Tegenwoordig zijn mensen sterk afhankelijk van rekrutering op afstand en velen proberen platforms zoals Facebook-banen om de perfecte werknemers voor het bedrijf te krijgen. Dus is het het beste platform? En hoeveel helpt het om het wervingsproces gemakkelijker te maken? Dat zoeken we uit.
In de recente pandemische situatie is er geen andere manier dan het implementeren van een wervingsproces op afstand. Werving op afstand kan zelfs in de toekomst een populaire wervingsmethode zijn. Dankzij geavanceerde wervingsoplossingen raken mensen gewend aan het gebruik van deze platforms.
Zelfs de sociale-mediasite Facebook heeft de oplossing voor werving op afstand genaamd Facebook Jobs om een efficiënt wervingsproces. In deze blog onderzoeken we alle dingen die je moet weten waarom je Easy.Jobs zou moeten gebruiken in plaats van Facebook Jobs.
Waarom heeft u een platform nodig voor het wervingsproces op afstand?
Laten we duidelijk maken waarom u een platform nodig heeft voor het wervingsproces op afstand. Wervingsplatforms op afstand kunnen uw organisatie niet alleen helpen in deze pandemische situatie, het is de toekomst.
In tegenstelling tot de oude manieren, met een juiste wervingsproces op afstand u kunt de productiviteit verhogen en u een efficiënt wervingsproces bieden. Het is veel gemakkelijker om een vacature te plaatsen en sollicitaties te verzamelen. U hoeft geen e-mails te controleren en ze allemaal zelf te sorteren.
Platforms die mensen gebruiken voor online vacatures plaatsen
Een van de populaire platforms die mensen gebruiken voor het online plaatsen van vacatures is Facebook-banen. Met dit platform kunt u gebruikmaken van een van de grootste sociale netwerken, zodat uw vacatureplaatsing meer mensen kan bereiken. Maar niet elke vacature kan dat.
Mensen moeten hun vacature op Facebook zelf een boost geven, zodat het meer mensen kan bereiken. Facebook Jobs heeft niet de functies die de recruiters kunnen helpen om met andere processen om te gaan, zoals aangepaste beoordelingen en AI om de juiste keuze te maken.
Mensen gebruiken ook Google Formulieren en geavanceerde wervingsoplossingen zoals Easy.Jobs, Recruitee, JobVite waar u uw wervingsproces eenvoudig kunt stroomlijnen. Van eenvoudigere communicatie met de sollicitanten tot analyses, deze SaaS-tools kunnen u een efficiënt wervingsproces bieden. En dit is een goede reden waarom je Easy.Jobs zou moeten proberen in plaats van Facebook Jobs.
Beperkingen in Facebook-banen die Easy.Jobs kunnen overwinnen
Je kunt nogal wat beperkingen vinden in Facebook Jobs die je ervan kunnen weerhouden een volledige baan te krijgen efficiënt wervingsproces. Denk maar eens aan het hele rekruteringsproces op afstand, het gaat niet alleen om het krijgen van sollicitaties van de juiste mensen. Er zijn zoveel andere taken die erbij komen kijken om een efficiënt wervingsproces te maken. En met een geavanceerde wervingsoplossing, je kunt dingen gemakkelijk voor elkaar krijgen.
Nu laten we u zien waarom u voor een SaaS-tool zoals Makkelijk. Banen voor een efficiënter wervingsproces. Er zijn veel functies die Easy.Jobs een voorsprong geven op Facebook Jobs. En deze functies zullen je duidelijk maken waarom je Easy.Jobs zou moeten gebruiken in plaats van Facebook Jobs om een efficiënt wervingsproces te krijgen.
Meer formele aanpak voor wervingsproces
Facebook-banen kan een beetje informeel wervingsproces op afstand lijken. Wanneer de vacature uiteindelijk een boost krijgt, zal deze midden in uw nieuwsfeed verschijnen, tussen andere inhoud. En het kan heel informeel lijken voor serieuze vacatures. En Facebook heeft de neiging om informatie van sollicitanten rechtstreeks uit hun profielen te halen en soms zijn dit niet de juiste gegevens voor een vacature.
Easy.Jobs geeft je een formeler platform voor de werving op afstand proces. U kunt de vacature ook direct delen op sociale mediaplatforms. Het verzamelt geen informele informele informatie van uw sociale media-accounts. Het is dus een efficiënter wervingsproces. Dit is echt een goede reden om Easy.Jobs te verkiezen boven Facebook Jobs.
Aangepaste wervingspijplijn voor individuele vacatures
Een van de meest verbazingwekkende functies die Makkelijk. Banen heeft, is de Wervingspijplijn. In Facebook Jobs kun je niet zo makkelijk kandidaten beheren. Deze functie helpt om dingen overzichtelijker te maken en het voorkomt fouten en helpt ook om een efficiënt wervingsproces te creëren.
De Wervingspijplijn biedt u een geweldige manier om sollicitanten te organiseren tussen verschillende stadia van het wervingsproces op afstand. En het beste is dat de pijplijn volledig aanpasbaar is. Als je het probeert Easy.Jobs via Facebook Jobs dan zul je zien hoe belangrijk deze functie is. U kunt zelfs kandidaten verplaatsen tijdens het wervingsproces en het gemakkelijk maken om de fasen te volgen.
Beoordeling op maat voor de sollicitanten
Facebook Jobs heeft geen veld om te maken op maat gemaakte kandidaten assessments. Maar met Easy.Jobs kunt u uw beoordeling op maat maken om uw kandidaten te screenen en te testen om de beste match voor uw baan te vinden. Deze functie geeft u dus een efficiënter wervingsproces.
Makkelijk. Banen kunt u een assessment toevoegen om de kennis en vaardigheden van uw kandidaten te testen. U kunt zelfs bestaande vragensets toevoegen als beoordelingstest voor uw vacatures. Deze beoordelingen zijn getimed en bevatten cijfers zodat u tests kunt evalueren. Probeer te gebruiken Easy.Jobs via Facebook Jobs en u kunt vanaf het begin het beoordelingsgedeelte toevoegen aan de vacature. Dit bespaart u veel tijd.
Jobsjablonen om sneller te creëren en te posten in Easy.Jobs
In Facebook Jobs moet je elk stukje van de vacature schrijven volgens je behoeften. Maar dit kost tijd en er zijn geen sjablonen. Easy.Jobs biedt je meer dan 40 kant-en-klare opdrachtsjablonen van te gebruiken. Wij helpen u te genieten van een volledig efficiënt wervingsproces dat u veel tijd bespaart. Nog een goede reden om Easy.Jobs te verkiezen boven Facebook Jobs.
Deze kant-en-klare vacaturesjablonen kunnen u helpen om sneller te creëren en te plaatsen. U hebt toegang tot deze sjablonen via de Easy.Jobs-dashboard. Een efficiënt inhuurproces bespaart u veel kostbare tijd en moeite en dat doet Easy.Jobs uitstekend. U kunt deze stapsgewijze handleiding over het gebruik van deze kant-en-klare opdrachtsjablonen hier lezen.
Breng een betere bedrijfsbranding tot stand met een aangepast domein
Met een aangepast domein maak je een goede indruk op al je kandidaten. Dus als mensen je zien Aangepast domein ze krijgen in gedachten een beter beeld van uw bedrijf.
Facebook-banen zal je de bedrijfspagina van het bedrijf laten zien, maar als je een relatief nieuw bedrijf bent, heb je misschien niet zoveel likes en volgers. En dat kan ervoor zorgen dat mensen twee keer nadenken over de authenticiteit van de vacature. Als jij kiest Easy.Jobs via Facebook Jobs dan kun je genieten van deze geweldige functie waarbij je je eigen aangepaste domein hebt, zodat je de authenticiteit van je bericht kunt garanderen.
Eenvoudige stappen om een vacature te creëren op het Easy.Jobs-platform
Een vacature plaatsen in Easy.Jobs is heel eenvoudig. Het duurt slechts een paar minuten om deze stappen uit te voeren. Laten we nu deze eenvoudige stappen doorlopen en u kunt vandaag eenvoudig het wervingsproces op afstand starten.
Stap 1: vul de basistaakinformatie in
Eerst moet u inloggen op uw Easy.Jobs-account en de Dashboard. Dan moet je klikken op de 'Jobs' uit de linkerzijbalk. Nu moet je klikken op de 'Maak een vacature aan' knop.
Nu moet u de taakinformatie invullen, zoals de titel, taakdetails en de rest van de benodigde informatie. Deze informatie wordt weergegeven op de vacature. En als u klaar bent met invullen, klikt u op de knop 'Opslaan en doorgaan' knop.
Stap 2: Voeg vragensets en quiztests toe
In de tweede stap moet je vragensets en quiztests toevoegen. Je ziet de 'Screeningvraag' weergave. Daar kunt u uw vooraf gemaakte vragenset voor de kandidaten toevoegen. En u kunt de vereiste vragen selecteren die de kandidaten moeten beantwoorden.
Na het toevoegen van de set aan de vacature kun je de tijdsduur en cijfers voor de vragen aanpassen en dat is alles. Je moet op de 'Opslaan en doorgaan' knop en nu kunnen we naar het volgende deel gaan. Nu gaat u naar de 'Quiz' sectie. Hier kun je de vooraf gemaakte quizvragen kiezen. En opnieuw moet je op de 'Opslaan en doorgaan' knop om het op te slaan.
Stap 3: stel aangepaste verplichte velden in
In deze laatste stap moet u de vereiste velden selecteren die kandidaten moeten invullen wanneer ze solliciteren naar de functie. Dit is een gemakkelijke manier om in te stellen wat u van de kandidaten moet innen. Nadat u de velden heeft geselecteerd, klikt u op de knop 'Opslaan en publiceren' knop en bevestig deze.
Gefeliciteerd! U heeft zojuist een nieuwe vacature voor uw bedrijf aangemaakt op Easy.Jobs. Zo eenvoudig is het om een vacature te creëren op dit platform. Het duurt maar een paar minuten om alles in te stellen en de vacature te publiceren. Dit bewijst dat Easy.Jobs u een zeer efficiënt wervingsproces.
Easy.Jobs versus Facebook-banen: welke wervingsoplossing moet u kiezen?
Als je kijkt naar de beperkingen op de Facebook-banen je kunt zien dat Easy.Jobs duidelijk de voorsprong kan krijgen. Maar laten we, voordat we een beslissing nemen, de belangrijkste voordelen van het langer gebruiken van Easy.Jobs doornemen.
➡️ Easy.Jobs is professioneler
➡️ Je kunt sneller vacatures plaatsen
➡️ Kandidaten gemakkelijker sorteren en beoordelen
➡️ Meer geavanceerde functies die het wervingsproces op afstand helpen
Laten we nu eens kijken naar de belangrijkste voordelen van het gebruik van Facebook Jobs
➡️ Bereik meer mensen door te boosten op Facebook
➡️ Helpt passieve kandidaten aan te trekken
➡️ Breng een meer persoonlijke band tot stand
Over het algemeen kunnen we zeggen dat Easy.Jobs een professionelere en geavanceerdere wervingsoplossing is en dat Facebook Jobs meer een persoonlijk tintje heeft. U kunt een van hen kiezen op basis van uw behoeften. We raden je aan om het te proberen Easy.Jobs via Facebook Jobs en zie hoe een snel en efficiënt wervingsproces echt aanvoelt.
Laat ons in de reacties weten of je deze blog leuk vond of niet. En deel ook welk platform je uiteindelijk hebt gebruikt voor je wervingsproces op afstand. Vergeet niet om abonneer je op onze blogs om het laatste nieuws en updates en interessante tutorials te krijgen.
