Top 10 wervingsstrategieën om de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden

Wil je weten welke beste wervingsstrategieën om de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden? Welnu, het vinden van het juiste talent voor uw organisatie kan een behoorlijke uitdaging zijn, maar als u de juiste wervingsmethoden gebruikt en het goed organiseert, kunt u zeker de perfecte kandidaten aannemen. 

Hoewel er verschillende strategieën zijn die verschillende organisaties kunnen toepassen om de beste kandidaat voor een vacature te kiezen, moet u een methode ontwikkelen die specifiek is toegesneden op de behoeften van uw bedrijf. Een gestroomlijnd wervingsproces dat zorgvuldig is ontwikkeld voor uw bedrijf, kan u helpen om snel en efficiënt de beste werknemers te vinden. 

In deze blog proberen we uw wervingsproces te vergemakkelijken en u een lijst te geven van de beste 10 wervingsstrategieën u kunt implementeren om moeiteloos de perfecte medewerker voor elke vacature te vinden. Maar voordat we in onze lijst duiken, laten we de verschillende soorten wervingsprocessen begrijpen en wat ze betekenen. 

Voor welk type wervingsmethode moet u kiezen? 

De middelen waarmee een organisatie potentiële werkzoekenden bereikt kan worden aangeduid als werving soorten en wordt meestal ingedeeld in twee categorieën. Wanneer het wervingsproces plaatsvindt binnen de zorgen van de organisatie zelf en van de bestaande medewerkers, spreken we van interne werving. Aan de andere kant, als de kandidaten afkomstig zijn van of worden gevraagd van buiten het bedrijf, is dat wel het geval externe werving. 

Interne bronnen van werving zijn direct beschikbaar en kijk meestal naar werknemers die op zoek zijn naar een overplaatsing of bevordering. Ook de herplaatsing van ex-werknemers valt onder deze categorie van wervingsvorm. 

In tegenstelling tot, externe werving ziet het aannemen van gekwalificeerde kandidaten door het plaatsen van een vacature op een prikbord, via advertenties in uitzendbureaus, sociale aandelen en nog veel meer.  

Nu we een idee hebben van de verschillende rekruteringstypes die u kunt volgen om kandidaten te vinden, laten we eens kijken naar de beste wervingsstrategieën om kandidaten te vinden. 

Top wervingsstrategieën om de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden

Voor elk bedrijf is rekrutering een cruciaal aspect bij het ontwikkelen en onderhouden van een effectief en efficiënt team. Het is belangrijk dat het wervingsteam van elk bedrijf hun kandidaten grondig beoordeelt om te zien of de sollicitant goed bij hen past. 

Maar wervingsmethoden zijn niet alleen beperkt tot het testen en beoordelen van de capaciteiten van de kandidaat. Het bevat ook strategieën die betrekking hebben op het bedrijf, zoals het opbouwen van een aantrekkelijk bedrijfsprofiel of het plaatsen van een gedetailleerde vacature-advertentie in de markt. 

Hier, in deze blog, hebben we de beste wervingsstrategieën waarmee bedrijven niet alleen de best passende kandidaat kunnen vinden, maar ook hun employer brand in de markt kunnen optimaliseren. Kijk hieronder: 

1. Bouw een werkgeversmerk op met geoptimaliseerde bedrijfsprofielen

De eerste stap bij het initiëren van een succesvol wervingsproces en efficiënte ontwikkeling van uw team is om potentiële sollicitanten aan te trekken en hen te verleiden om te solliciteren op openstaande functies met een prachtig werkgeversmerk. Hoewel sommigen misschien denken dat deze stap niet onder de top 10 rekruteringsmethodes valt, is het integendeel een essentiële stap om uw bedrijf onder de aandacht te brengen van gekwalificeerde kandidaten. 

Je hebt een opvallende,  bedrijfspagina of vacaturesite met gedetailleerde informatie die niet alleen uw bedrijf valideert, maar ook boekdelen spreekt over de werkomgeving die het biedt. Kijk voor ideeën op de bedrijfspagina van WPDeveloper, gemaakt met de gemakkelijkste oplossing voor inhuren op afstand Makkelijk. Banen.

U moet de basisinformatie en -details van uw bedrijf presenteren op een visueel aantrekkelijke manier die de interesses van de sollicitanten zal begrijpen. De werkcultuur en -omgeving in het bedrijf moeten worden benadrukt door middel van inzichtelijke beschrijvingen, opvallende bedrijfsbanners, teamfoto's en meer. Deze voegen direct authenticiteit en geloofwaardigheid toe aan de vacatures en zorgen ervoor dat potentiële kandidaten zich veilig voelen over de functie waarop ze solliciteren. 

2. Publiceer aangepaste en gedetailleerde vacatures

Nadat u het bedrijfsprofiel heeft aangemaakt, is de volgende stap het attenderen van potentiële kandidaten op de beschikbare vacatures. Een van de meest effectieve wervingsmethoden is om maak een vacaturetekst aan in detail en presenteer het mooi op je werken-bij site of pagina. 

Als u dit doet, kunt u uw sollicitanten snel overtuigen om te begrijpen wat u te bieden heeft, met wie ze zullen werken, wat er van hen wordt verwacht en nog veel meer. Dit zal een transparante omgeving creëren en het vertrouwen onder uw potentiële werknemers helpen groeien, ongeacht de aard van de werving, extern of intern.

Je moet alle toevoegen nodige gegevens over de beschikbare functie – van functietitels tot vaardigheidsvereisten en belangrijkste verantwoordelijkheden. Vervolgens kunt u naar behoefte functiecategorieën en -typen, werktijden en waarschijnlijke salarissen, kantoorlocaties, informatie over werken op afstand en een deadline voor sollicitaties toevoegen.

3. Promoot vacatures en optimaliseer voor zoekopdrachten

Zodra uw vacature is gemaakt en op uw bedrijfswebsite is gepubliceerd, moet u de beschikbare positie in de markt bekendmaken, vooral als u op zoek bent naar kandidaten via externe wervingsmethoden. 

Tegenwoordig zijn sociale netwerkplatforms, zoals LinkedIn, Twitter en Facebook, de meest favoriete methoden om een nieuwe baan te vinden, vooral onder pas afgestudeerden. Professionele groepen en vergelijkbare sociale netwerkgroepen kunnen u ook helpen bij het zoeken naar een rijke bron van gekwalificeerde sollicitanten.

Je zou moeten overwegen om te posten advertenties op branchespecifieke nichesites aangezien deze vaak worden bezocht door mensen die toegewijd zijn aan het bevorderen van hun carrière. U kunt gemakkelijk contact opnemen met hooggekwalificeerde kandidaten die uw bedrijf naar nieuwere hoogten van succes zal brengen. 

4. Voer quizzen en beoordelingen uit voor eerste screenings

Eindelijk, wanneer de sollicitaties binnenstromen, is de volgende stap in de wervingsmethode screenen en testen van de kandidaten. De ideale screeningmethode kan van bedrijf tot bedrijf verschillen, afhankelijk van de aard van de functie en de kwaliteiten die van uw kandidaten worden verlangd, maar het is een cruciale stap in het vinden van potentiële werknemers, niettemin. 

Je moet je voorbereiden beoordelingstoetsen en quizzen om gekwalificeerde kandidaten uit honderden sollicitanten te filteren op basis van verschillende criteria. Jij kan stel IQ-testen in om snel de kandidaten te identificeren die compatibel zijn met de functie. Daarnaast kunt u in elke fase van het wervingsproces ook andere beoordelingen uitvoeren. 

Cognitieve capaciteitentesten zijn vaak bekend als 'algemene geschiktheidstesten.' Ze bestaan meestal uit numerieke en verbale redeneertaken, logische oefeningen, probleemoplossing en andere vaardigheden. Naar test de algemene intelligentie van uw kandidaten en het vermogen om uitdagingen te begrijpen en op te lossen, is de volgende wervingsstrategie die u moet toepassen, het afleggen van proeve van bekwaamheid. Overweeg ook om online interviews op afstand te organiseren via Zoom en Google Meet. 

Dit is een van de beste rekruteringsstrategieën die u helpen uw kandidaten te screenen op een eerste proces en verder toekomstig gedoe. Makkelijk. Banen maakt het gemakkelijker om kandidaten te screenen en aan te nemen door u te helpen uw wervingsproces te stroomlijnen met zoveel quizzen en assessments als u nodig heeft. 

5. Stel persoonlijkheids- en emotionele intelligentietests in

Het is essentieel om de persoonlijkheid en emotionele intelligentie van een kandidaat te analyseren wanneer u op zoek bent naar iemand om een leidinggevende rol te vervullen of iemand die uitstekende samenwerkingsvaardigheden nodig heeft om als onderdeel van een team te kunnen functioneren. Om dit te doen, kunt u op maat gemaakte quizzen maken om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor uw bedrijf. U moet beoordelingen of vragen stellen die inzicht geven in hoe de kandidaat zal reageren in lastige situaties. 

6. Automatiseer het screeningproces met AI

Om uw wervingsproces intelligent te automatiseren en uw kandidaten nauwkeuriger te beoordelen, is tegenwoordig een zeer veeleisende wervingsmethode het gebruik van een kunstmatige intelligentie functie. 

Met een op AI gebaseerd screeningproces kun je elke kandidaat direct sorteren en evalueren op basis van vaardigheden, ervaring en opleiding. De AI koppelt de kwalificaties van de kandidaat aan trefwoorden in uw functiebeschrijving en geeft hem binnen enkele seconden een nauwkeurige score.

U kunt elke kandidaat direct analyseren met behulp van een AI-gebaseerd screeningproces op basis van hun vaardigheden, ervaring, prestaties en opleiding, en krijg een algehele gewogen score van de sollicitant. Binnen enkele seconden koppelt de AI de kwalificaties van de kandidaat aan trefwoorden in uw functiebeschrijving en geeft deze een nauwkeurige score.

Zo krijgt u een inzichtelijk overzicht van hoe elke individuele kandidaat in aanmerking komt voor een specifieke functie in uw bedrijf. Je zult het kunnen sorteer de juiste kandidaten voor uw bedrijf moeiteloos en nauwkeurig. 

Een van de mooiste eigenschappen van Makkelijk. Banen is het op AI gebaseerde screeningsysteem, dat alle vereiste kwalificaties analyseert die in de functiebeschrijving worden vermeld en evalueert de sollicitatie van elke kandidaat overeenkomstig.

7. Wijs werkvoorbeelden toe met vaste deadlines

Om de sollicitanten verder te analyseren kunt u potentiële kandidaten aan voorbeeldwerk toewijzen. Het is aangetoond dat deze wervingsmethode het meest effectief is bij het voorspellen van werkprestaties. U kunt bijvoorbeeld beoordelingsvragen op maat sturen naar kandidaten op de shortlist en hen vragen om voor een bepaalde periode samen te werken. Dit soort op situaties gebaseerde tests helpen je te bepalen hoe de kandidaat zal presteren in een team en onder tijdsdruk. 

8. Bepaal postspecifieke vaardigheden met taaksimulaties

Net als bij voorbeeldtaken kunt u functiesimulaties maken waarbij de kandidaat wordt gevraagd een taak uit te voeren die vergelijkbaar is met de functie waarop hij of zij heeft gesolliciteerd. De kandidaat wordt in een omgeving geplaatst waar hij of zij taken kan uitvoeren die deel uitmaken van hun dagelijkse werkroutine. U kunt eenvoudig bepalen of de sollicitant meteen geschikt is voor de baan of eerst een opleiding moet volgen.  

9. Maak een aangepaste pijplijn om werving te beheren

Het kan vrij moeilijk zijn om honderden sollicitaties te sorteren en te beheren, kandidaten op de shortlist te vragen deel te nemen aan screeningstests, de scores bij te houden, enzovoort. Zo kun je een 'Pijpleiding'  om moeiteloos uw wervingsprocedure te beheren en tijd te besparen en de efficiëntie te vergroten.

U kunt eenvoudig wervingsniveaus ontwikkelen, zoals het indienen van sollicitaties, het ontvangen van sollicitaties, screening en een uitnodiging voor een telefonisch of online interview. Uw formele wervingsproces, inclusief al zijn componenten, wordt de 'Pijpleiding.' Om de ideale workflow te creëren, kunt u zoveel pijplijnstappen toevoegen als u wilt. Bekijk de onderstaande tutorial als je moeiteloos een wervingspijplijn wilt creëren met tools zoals Easy.Jobs.

10. Stel eenvoudig een interview op afstand in voor inclusiviteit 

Om ervoor te zorgen dat u alle in aanmerking komende en gekwalificeerde kandidaten voor de beschikbare functie kunt beoordelen, kunt u ook overwegen om te gebruiken interviews op afstand om inclusiviteit mogelijk te maken. Tijdens interviews op afstand verbindt een transmissiemedium interviewers en geïnterviewden van twee verschillende geografische locaties via de telefoon of met behulp van virtuele videoconferentieplatforms die gebruikmaken van de internetservice. 

Voor multinationals, organisaties op afstand of iedereen die sollicitatiegesprekken op kantoor wil vermijden of hun personeel wil uitbesteden, zijn sollicitatiegesprekken op afstand een geweldige wervingsmethode. Makkelijk. Banen is een uitstekende tool voor het inhuren op afstand die u kan helpen online assessments afleggen en virtuele interviews opzetten. 

Stroomlijn werving met een complete wervingstool, Easy.Jobs

Ten slotte is een van de beste en meest efficiënte wervingsstrategieën die u kunt gebruiken, het implementeren van een complete tool voor werving op afstand. Met behulp van dergelijke tools kun je eenvoudig het hele wervingsproces uitvoeren en alle andere wervingsmethoden direct vanuit de tool toepassen. 

Om u te helpen uw wervingsstrategieën meer dan ooit tevoren te stroomlijnen, raden we u aan om te geven Makkelijk. Banen een poging - het ultieme SAAS-platform voor inhuren op afstand waarmee u toegang krijgt tot al deze verbluffende, volledig functionele functies die hierboven zijn genoemd. 

Het omvat onder meer een geavanceerd, op AI gebaseerd screeningproces, een gestructureerde kandidatenpijplijn en ingebouwde analytische analyses om de prestaties van applicaties te beoordelen. U kunt uw complete werken-bij site, individuele vacatures ontwerpen en laten opvallen met kant-en-klare lay-outs en sjablonen. 

Als je deze blog nuttig vindt, laat het ons dan weten door hieronder te reageren. Om soortgelijke richtlijnen over wervingen te krijgen en meer te leren over Makkelijk. Banen, abonneer je op onze blogposts, en sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap.