Of je de gewenste baan krijgt of niet, wordt pas beslist nadat je die hebt gekregen ben niet gekozen voor het interview. Discussies zijn ook een van de cruciale stappen in het hele wervingsproces. Een domme fout kan je het sollicitatiegesprek voor een droombaan kosten. Om je te helpen, gaan we vandaag in op populaire redenen waarom je misschien niet wordt uitgekozen voor een sollicitatiegesprek.
Het is moeilijk als je solliciteert naar een baan die perfect lijkt te passen bij je kwalificaties en expertise, maar toch niet gekozen worden voor een interview. De vraag die u bezig moet houden, is waarom u geen antwoord van het bedrijf hebt ontvangen nadat u zoveel tijd en moeite hebt besteed aan het opstellen van de perfecte begeleidende brief die bij uw goed geschreven CV.
Mogelijk kunt u een aantal van deze vragen beantwoorden door uw sollicitatie, uw kwalificaties en de vacature te evalueren. Wat nog belangrijker is, is dat u in de toekomst mogelijk uw sollicitatiebenadering kunt aanpassen om een interview te krijgen.
20+ belangrijkste redenen waarom u niet bent uitgekozen voor een sollicitatiegesprek
Laten we, zonder ontmoedigd te raken omdat we niet gekozen zijn voor het interview, eens kijken naar de mogelijke redenen erachter. Het zal je helpen om je beter voor te bereiden op komende sollicitatiegesprekken. Hier zijn de toppen 20 redenen omdat ik niet werd uitgekozen voor een interview.
Het kan een technische fout zijn
Behalve een fout van uw einde of het einde van het bedrijf, kan het ook een technisch defect zijn. Hier zijn de belangrijkste technische redenen om niet gekozen te worden voor een interview.
① Wanneer recruiters vacatures creëren via een het volgsysteem van de sollicitant, komen onze gegeven gegevens soms niet nauwkeurig overeen met een bepaalde functieomschrijving. Zo loop je de kans mis om uitgekozen te worden voor een sollicitatiegesprek.
② Het aanvragervolgsysteem (ATS) waar u uw online aanvraag heeft ingediend, is mogelijk aanwezig automatisch een afwijzingsbrief gegenereerd zonder medeweten van de rekruteringsmanager. Het gebeurt vaak.
③ Gewoonlijk zijn er pijplijnen met fasen in volgsystemen voor aanvragers. Soms, om technische redenen, geselecteerde cv's om niet geselecteerd te blijven of ga niet automatisch naar de volgende fase. Dit kan er ook voor zorgen dat je niet wordt uitgekozen voor een gesprek.
De fouten in het rookie-interview
Fouten waar je geen controle over hebt, die nog steeds gebeuren, zijn dat wel beginnersfouten genoemd. meestal gebeuren ze voor dwaze ongewenste fouten. Maar deze kunnen u ook de kans geven om het interview bij te wonen.
④ Niemand wil zijn te laat voor een sollicitatiegesprek. Zelfs als je een duidelijke reden hebt om te laat te komen, is dit een moeilijke fout om te overwinnen. Een manager zal onmiddellijk concluderen dat je de baan niet serieus neemt of, erger nog, dat je onbetrouwbaar bent, en je verliest je kans om uitgekozen te worden voor een sollicitatiegesprek.
⑤ Sommige recruiters zullen doelbewust naar uw indrukken informeren bij de receptioniste of administratief medewerker. Managers aannemen streven naar een hecht team en een gezonde werkplek. Ze zullen de teamdynamiek die ze al hebben opgebouwd niet op het spel zetten als ze de indruk krijgen dat je niet leuk gaat spelen met anderen.
⑥ Veel organisaties zullen u vragen specifieke items mee te nemen naar het interview; een aanvraag, identificatie, referenties, bewijs van opleiding, enzovoort. Onthoud dat ze er met een bepaald doel om vragen. als jij kan deze richtlijnen niet volgen of make-up redenen om niet voorbereid te zijn, je kunt er zeker van zijn dat ze het zullen zien als een teken van hoe je omgaat met verantwoordelijkheden. Hierdoor is er geen kans om uitgekozen te worden voor een interview.
⑦ Uw branche en bedrijfscultuur zullen uw sollicitatiegarderobe beïnvloeden, maar slordig is slordig, waar je ook heen gaat. De kleine details kunnen een enorm verschil maken als je maar 20-30 minuten de tijd hebt om indruk te maken. Nog een reden om niet gekozen te worden voor interviews.
⑧ Je CV en motivatiebrief benadruk uw prestaties niet of laat zien hoe u hebt bijgedragen aan het bedrijfsresultaat bij vorige werkgevers. Het kwantificeren van uw prestaties met cijfers is een uitstekende methode om indruk te maken op een potentiële werkgever.
⑨ Als jouw CV of CV bevat grammaticale fouten, het is nog een minpuntje om niet gekozen te worden voor een interview. Zeker als je solliciteert om vloeiend schriftelijk te werven, dan is dat een probleem!
⑩ Vastmaken generieke sollicitatiebrieven voor bijna elke soort vacature. Kortom, kandidaten kozen een begeleidende brief uit een voorbeeld dat beschikbaar was in de zoekresultaten. En dat willen de meeste bedrijven niet. Dit is een ander ijkpunt voor oprechtheid.
⑪ Een .... schrijven korte begeleidende brief kan er ook toe leiden dat u wordt gepasseerd voor een interview. Als je sollicitatiebrief te kort is, zal de rekruteringsmanager concluderen dat je niet erg geïnteresseerd bent in de baan. Zorg ervoor dat uw brief alle elementen bevat van een effectieve begeleidende brief en specifieke informatie over wat u de organisatie kunt bieden.
⑫ Het is mogelijk dat de baan is uitgesteld. Onzekerheid over de financiering kan ertoe hebben geleid dat het wervingsproces langer heeft geduurd dan verwacht. Er kunnen budgettaire of financiële uitdagingen zijn, waardoor het proces vastloopt terwijl het bedrijf zijn financiële problemen oplost.
Meer tricker-problemen om niet gekozen te worden
Afgezien van de bovengenoemde dwaze fouten, zijn er meer ernstige problemen die kunnen ervoor zorgen dat je de kans verliest uitgekozen te worden voor een interview. Dit zijn de belangrijkste tricker-problemen die kunnen optreden.
⑬ Als je een ... hebt geschiedenis van jobhoppen, kan de wervingsmanager zich zorgen maken. Als je je zorgen maakt dat je als jobhopper wordt bestempeld, pas dan je cv aan om het aantal functies dat je hebt bekleed te minimaliseren.
⑭ Uw salarisambities of waargenomen compensatievereisten de beschikbare middelen te boven gaan. De werkgever kan besluiten om u niet te interviewen als hij denkt dat u te duur bent om aan te werven. Neem de tijd om erachter te komen hoeveel je waard bent en of de functie financieel goed bij je past.
⑮ Je wordt niet uitgekozen voor een sollicitatiegesprek als je het niet hebt nodige ervaring. Misschien heb je gesolliciteerd naar een baan die een trede of twee hoger op de carrièreladder staat dan nodig is om voor deze functie in aanmerking te komen.
⑯ Misschien niet kwam met een overtuigend argument waarom je de functie in het cv of de sollicitatiebrief wilt hebben. Heb je de rekruteringsmanager overgehaald om je een interview te geven?
⑰ Je kon niet de hulp inschakelen van eventuele werkgeverscontacten om uw kandidatuur te promoten. Een andere kandidaat heeft mogelijk een aanbeveling van een collega gekregen en kan meer gewaardeerd worden dan die van u.
⑱ Uw arbeidsverleden heeft een aantal onverklaarbare hiaten. Een potentiële werkgever kan hiaten in je cv zien als een waarschuwingssignaal. Ze zullen op zijn minst nieuwsgierig zijn naar wat je aan het doen was toen je niet aan het werk was.
⑲ Online aanwezigheid op sociale media platforms kunnen uw kandidatuur hebben geschaad, waardoor u niet wordt gekozen voor een interview.
⑳ Je woont buiten de regio en de organisatie heeft de voorkeur kandidaten die lokaal zijn. In dit soort gevallen, ongeacht hoe gekwalificeerd u bent, wordt u mogelijk niet op de shortlist geplaatst voor een interview. En degenen die in de buurt van het organisatiegebied wonen, hebben meer kansen.
㉑ Dat waren er al een groot aantal sollicitanten met sterke profielen. U solliciteerde naar de baan na andere gekwalificeerde sollicitanten. Werkgevers moeten vacatures mogelijk snel invullen. Ze kunnen het interviewproces starten zodra ze sollicitaties hebben ontvangen en mogelijk al iemand hebben aangenomen.
Het is niet het einde om geen afwijzing te krijgen in een sollicitatiegesprek
Een afwijzing is niet het einde van de wereld. Wanneer u helemaal klaar bent om de gewenste baan te krijgen, kunnen afwijzingen komen en gaan. Het enige dat u hoeft te doen, is het hele scenario analyseren en de plotgaten ontdekken. Om de bovenstaande redenen kunt u gemakkelijk zien dat niet alleen een fout van uw kant ervoor kan zorgen dat u de kans op een sollicitatiegesprek verliest. Hier zijn enkele voorzorgsmaatregelen die u kunt nemen voordat u op een vacature solliciteert.
🎯 Maak een verbluffend CV met alle nodige gegevens en vermelding van verwijzingen, co-curriculaire activiteiten, ervaringen uit het verleden, enz.
🎯 Naast het gebruik van dezelfde sollicitatiebrief voor elke vacature, kun je deze aanpassen en een gepersonaliseerde sfeer geven. Het tonen van individualiteit in uw begeleidende brief is een manier om een sterk argument te maken. Het zal je helpen om op te vallen tussen de massa.
🎯 Als je vanwege korte werkervaring niet wordt uitgekozen voor een sollicitatiegesprek, dan solliciteer voor instapniveau of laaggeplaatst vacatures die beschikbaar zijn.
🎯 Concentreer u op uw aanwezigheid op sociale media, vooral de profielen die u op uw cv zult opnemen.
🎯 Er zijn strategieën om maak werkhiaten op uw minder opvallend zodat je een grotere kans hebt op een interview. Volg die en laat de hiaten weg.
🎯 Niet alleen uitgekozen worden voor een sollicitatiegesprek is de laatste fase van het rekruteringsproces. Je moet slagen voor het interview. Om een goede indruk te maken op het interviewbord, kan dat grappen maken aandacht te trekken.
Bekijk 20+ grappige interviewgrappen die je kunt kraken
Bereid je voor op het volgende sollicitatiegesprek
Wanneer u de belangrijkste redenen kunt achterhalen om niet gekozen te worden voor het interview, kunt u snel en aandachtig voorbereidingen treffen voor de komende. Volg 👉 50 HR-interviewvragen die u bereid moet zijn te beantwoorden
Hopelijk kun je me informeren over de belangrijkste redenen waarom je niet wordt gekozen voor interviews. Als u zich ook kunt vinden in deze redenen, vergeet deze dan niet te delen met anderen. Ook, abonneer je op onze blog voor meer wervingsblogs, trends, tips en trucs.
