In de hoop het team van uw organisatie te diversifiëren door getalenteerde, pas afgestudeerden aan te nemen door succesvol te zijn aanwervingen op de campus? Volgens recente studies uitgevoerd door de Harvard Business Review, een onthutsend 45% van studenten en potentiële werknemers hoor over uw bedrijf en merk tijdens rekruteringsevenementen op de campus. Dus als u uw wervingsstrategieën op de campus kunt uitbreiden en verbeteren, kunt u een veel groter aantal ideale kandidaten voor uw team vinden.
En daarom, om u op weg te helpen met uw wervingscampagnes op de campus, brengen we u een complete gids over het plannen, voorbereiden en implementeren van uitstekende strategieën die u zeker veel waardering en erkenning zullen opleveren bij pas afgestudeerden die op zoek zijn naar een baan.
Waarom ervoor kiezen om nieuwe afgestudeerden van de campus te werven?
Functies op instapniveau behoren tot de moeilijkst te vervullen vacatures, en een wereldwijd tekort aan talent is een van de grootste zorgen van organisaties en bedrijven over de hele wereld. Om dit probleem het hoofd te bieden, rekruteren steeds meer bedrijven en HR-teams rechtstreeks van hogescholen en universiteiten, waar een groot aantal getalenteerde studenten zich voorbereiden op hun eerste postdoctorale functie.
Maar naast het snel en efficiënt ontwikkelen van een netwerk van jonge talenten, heeft campus recruitment bewezen een langdurige positieve invloed op uw organisatie te hebben. Een nieuw team van pas afgestudeerde werknemers kan effectieve manieren toevoegen om de werkomgeving en activiteiten in uw bedrijf te ontwikkelen als ze een goed begrip hebben van de nieuwste technologieën.
Aptitude-onderzoekspartners ontdekte dat bedrijven die prioriteit geven aan wervingsstrategieën op de campus en deze gebruiken, 3x meer kans hebben om de retentie te verbeteren, 2x meer kans om de betrokkenheid te verbeteren en 2x meer kans om de productiviteit te verbeteren. Hier zijn de top 5 redenen waarom je in de talentpools moet kijken om pas afgestudeerden van universiteitencampussen aan te nemen:
🎓 Maak al vroeg contact met opkomende talenten met een hoog potentieel
Wanneer u rechtstreeks rekruteert van universiteiten of hogescholen, zult u altijd een enorme pool van sollicitaties vinden van opkomende talenten die maar al te graag uit hun collega's willen worden geplukt. Rapporten suggereren dat zelfs pas afgestudeerden vullen ongeveer 58% van alle banen op instapniveau.
Bovendien willen net afgestudeerden zo goed mogelijk hun carrière een vliegende start geven. Ze zullen dus harder hun best doen om een goede eerste indruk te maken en te laten zien dat ze alles in huis hebben om deel uit te maken van uw bedrijf. En als gevolg daarvan vindt u niet alleen geweldige nieuwe onmiddellijke rekruten, maar ook potentiële werknemers die u op de shortlist kunt zetten in een vroeg stadium en een beroep doen op wanneer bepaalde kansen zich voordoen.
🎓 Krijg een meer geavanceerde, technisch onderlegde menigte in uw team
Aan de andere kant voelen universiteitsstudenten en pas afgestudeerden zich meer op hun gemak bij technologische vooruitgang en bij het gebruik van nieuwe gadgets. Dus als u tussen deze menigte mensen inhuurt, vindt u een team van werknemers die dat wel zijn zeer bekwaam en efficiënt in het omgaan met nieuwe technologieën en software. Dit zal niet alleen uw team efficiënter maken, maar u ook helpen nieuwere successen te behalen in vergelijking met uw concurrenten.
🎓 Breng een frisse kijk op een divers en jonger publiek
Er wordt ook aangenomen dat een team van werknemers met verschillende leeftijden kan helpen een nieuw perspectief te creëren dat innovatiever en productiever is. Terwijl uw oudere groep werknemers de nieuwere generatie de traditionele strategieën kan bijbrengen die nodig zijn om uw bedrijf te laten groeien, kan de nieuwere generatie helpen nieuwere, out-of-the-box ideeën.
🎓 Bouw aan de merkwaarde van uw bedrijf onder toekomstige afgestudeerden
Als u vervolgens regelmatig campussen bezoekt voor rekrutering van universiteiten en deelneemt aan banenbeurzen, zullen steeds meer studenten uw organisatie herkennen. Als de kandidaten en enthousiaste studenten zien dat er in de loop van de tijd succesvolle wervingen plaatsvinden, zal dit de merkwaarde en naamsbekendheid van uw bedrijf op de arbeidsmarkt vergroten, waardoor u aantrekkelijker wordt als werkgever.
🎓 Ontwikkel een team van veelbelovende kandidaten voor uw bedrijf
En zoals hierboven vermeld, zult u veel kandidaten vinden die u op de shortlist kunt zetten voor vacatures die zich later voordoen. Campuswerving stelt u in staat veelbelovende kandidaten te cultiveren door middel van korte- en langetermijnstages, coöperatieve onderwijsmogelijkheden, leiderschapsprogramma's en meer, waardoor u de loyaliteit van uw werknemers opbouwt, wat de wervings- en retentiepercentages kan verbeteren.
3 cruciale evenementen of centra om te zoeken naar topcampustalenten
Nu je weet waarom campuswerving een geweldig idee kan zijn om jonge talenten voor je bedrijf aan te nemen, wordt het tijd dat je leert waar je regelmatig naartoe gaat of evenementen waaraan je kunt deelnemen om nieuwe afgestudeerden te zoeken en te werven:
💼 Neem deel aan verschillende Campus Job & Career Fairs:
Veel hogescholen organiseren carrière- en banenbeurzen voor campuswerving, waardoor bekende bedrijven de kans krijgen om geïnteresseerde, aanstaande afgestudeerden te ontmoeten. Tijdens deze evenementen kunnen studenten meer te weten komen over de vacatures van uw organisatie, vragen stellen om zich voor te bereiden op toekomstige aanwervingen, en mogelijk zelfs dien hun in cv's of cv's bij zulke evenementen. Een belangrijk onderdeel van een Campus Recruitment-strategie is om deze evenementen te targeten.
💼 Neem contact op met Career Services Centres op hogescholen:
De meeste gerenommeerde hogescholen bieden een speciaal loopbaanservicecentrum dat studenten helpt bij het vinden van een baan of bij het zoeken naar een baan. Door contact op te nemen met het personeel van dit soort centra, kan uw rekruterings-HR-team in contact komen met en veelbelovende studenten zoeken die mogelijk goed bij uw bedrijf passen.
💼 Potentiële kandidaten uitnodigen voor netwerk- en werkmogelijkheden:
Laat kandidaten een band opbouwen met uw bedrijf door ze uit te nodigen voor conferenties, participatieve evenementen zoals hackathons, bedrijfsrondleidingen en meer. Je kunt studenten ook praktijkervaring opdoen om hen te helpen professionele relaties op te bouwen door stages, exclusieve leerlingplaatsen en mogelijkheden om studiepunten te verdienen aan te bieden.
3 winnende manieren om toptalenten en pas afgestudeerden aan te trekken
Uw HR-team heeft dat nodig zijn doelgroep begrijpen om een boeiende rekruteringsstrategie voor de universiteit te creëren waartoe de nieuwste generatie pas afgestudeerden zich aangetrokken zal voelen. Door uw wervingsstrategieën aan te passen aan de interesses en vaardigheden van de huidige generatie, en de verschillende voordelen en voordelen die u aanbiedt te benadrukken, kunt u een eersteklas team van werknemers opbouwen.
⭐ Maak uw functiebeschrijvingen zinvol en opvallend
Zorg ervoor dat uw organisatie vacatures en beschrijvingen zijn interactief, zinvol, en niet alleen een lijst met eisen. Zorg ervoor dat u de leer- en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaten benadrukt die hen worden aangeboden. Vergeet ook niet om uw bedrijf in een positief daglicht te stellen wanneer u zich richt op het aannemen van pas afgestudeerden via campuswerving.
⭐ Leg de nadruk op werkstabiliteit samen met beloningen en voordelen voor werknemers
Interesseer de pas afgestudeerden in werkzekerheid en stabiliteit, door over deze faciliteiten te praten op de banenbeurzen of loopbaanservicecentra waaraan u deelneemt. En vermeld ook alle uitstekende voordelen en voordelen die uw bedrijf aanbiedt.
⭐ Bied toegewijde ondersteuning via sociale media en bedrijfswebsite
En tot slot, zoals eerder vermeld, is deze generatie pas afgestudeerden technisch onderlegd en geeft ze de voorkeur aan online ondersteuning, wat hen tijd bespaart. Dus als potentiële sollicitanten hulp of ondersteuning zoeken op de sociale media-accounts van uw bedrijf of via uw website, reageer dan tijdig.
Top 10 meest effectieve wervingsstrategieën voor campussen
En tot slot, in onze complete gids over campuswerving, moeten we de top 10+ van meest effectieve strategieën met u delen die u kunt gebruiken om pas afgestudeerden van universiteiten en hogescholen aan te nemen.
1. Ken uw doelgroep en analyseer hun verwachtingen
En zoals we al vele malen eerder hebben vermeld, moet u uw doelgroep analyseren en begrijpen als het gaat om campuswerving. Nu de huidige generatie van Gen Z het personeelsbestand betreedt, moet u uw wervingsstrategie mogelijk aanpassen aan waar zij zich het prettigst bij voelen.
Simpel gezegd, verhuren door Google Formulieren of Google Spreadsheets dat perfect werkte met studenten van eerdere generaties, werkt misschien niet met het jongste publiek van de talentenpool. Sterker nog, volgens een recent wervingsonderzoek uit 2019, is het duidelijk te zien dat uw huidige doelgroep bepaalde verwachtingen heeft voor hun relatie met hun recruiter, de mate van betrokkenheid tijdens het wervingsproces van uw HR-team en de levensduur van een dienstverband zodra ze bij uw organisatie zijn gekomen. Zorg er dus voor dat u bereid bent om met gemak aan al deze verwachtingen te voldoen.
2. Bouw een solide, stapsgewijs wervingsplan voor de campus
Daarna, als je eenmaal weet wat pas afgestudeerden zoeken van recruiters, moet je al je wervingsbehoeften opsommen en een effectieve campuswervingsstrategie plannen die werkt. Zorg ervoor dat uw HR-team en professionals begrijpen de vaardigheidskloof in het huidige personeelsbestand en plan uit hoe ze boeiende vacatures of pagina's voor vacatures zullen creëren, kandidaten zullen benaderen en meer. Een stapsgewijze aanpak om de bovengenoemde factoren te assimileren, zal de bestaande personeelsuitdagingen bepalen en u helpen een levensvatbaar wervingsplan op te stellen.
3. Creëer een sterk en actief campuswervingsteam
Een van de best practices voor het aantrekken van studenten is het ontwikkelen van een indrukwekkend en zeer actief rekruteringsteam op de campus. Een groep betrokken medewerkers die zich inzetten voor de doelstellingen van het bedrijf en bereid zijn om tijd door te brengen op verschillende campussen, honderden nieuwsgierige studenten te spreken en die uw bedrijf effectief kunnen vertegenwoordigen.
4. Ontwerp een innovatieve en interactieve carrièrepagina/vacature
Zodra je team en plannen klaar zijn en je genoeg onderzoek hebt gedaan naar je doelgroep, moet je de potentiële kandidaten verleiden met een creatieve, innovatieve en interactieve carrièrepagina op de officiële website van uw organisatie die meteen kijkers trekt.
Een goed geschreven en ontworpen functiebeschrijving die kandidaten aantrekt, kan een grote invloed hebben op de beslissingen van studenten. Gebruik pakkende koppen en benadruk de topkwaliteiten van uw organisatie die studenten kunnen aanspreken. Vergeet niet om onder andere de werkcultuur, doelen, voordelen en beloningen van het bedrijf te benadrukken.
U kunt ook een verhaal vertellen met behulp van interactieve beelden, foto's, werknemersvideo's of analytische afbeeldingen. Maar het allerbelangrijkste: zorg ervoor dat de vacature- of carrièrewebsite zeer responsief is, zodat afgestudeerden er altijd en overal toegang toe hebben.
5. Promoot regelmatig vacatures op sociale mediaplatforms
En zorg ervoor dat je studenten niet alleen op de campus bereikt, maar ook via andere kanalen promoot en deel uw vacatures op socialemediakanalen. Maak gebruik van een sterke aanwezigheid op sociale media en breng uw campuswervingscampagne op de markt door middel van uitgebreide, professionele en zeer boeiende inhoud.
6. Gebruik geavanceerde wervingstools om uw bedrijf te onderscheiden
Voor best practices kunt u geavanceerde wervingstools gebruiken, zoals easy.jobs om u te onderscheiden van de rest van de concurrentie en uw wervingsproces effectiever en efficiënter te maken. Je kunt niet alleen verbluffende carrièrepagina's of vacatures maken, maar ook het hele wervings- en onboardingproces vanaf dergelijke platforms afhandelen.
7. Bereid beoordelingen en tests voor om kandidaten voor campuswerving te filteren
Gezien een groot aantal geïnteresseerde studenten en afgestudeerden die komen opdagen voor het proces, is het essentieel om de beste kandidaten te filteren tijdens een campuswervingscampagne. Omdat net afgestudeerden weinig tot geen werkervaring hebben, is het moeilijk om deze kandidaten alleen op basis van hun cv of cijfers te screenen. Zorg er daarom voor dat je het hebt beoordelingen, quizzen en tests bereid om het beste beschikbare talent uit de grote pool van kandidaten te filteren.
8. Voer indien nodig effectieve virtuele en niet-virtuele interviews uit
U moet gestructureerde interviews op afstand online of face-to-face interviews houden als onderdeel van uw campuswervingsproces, waarbij de rekruteringsmanager interviewvragen maakt die zich richten op de vaardigheden waarnaar u op zoek bent. Bij technische aanwervingen is het evalueren van de technische vaardigheden van de kandidaten ook erg belangrijk.
9. Ontwerp een campusambassadeursprogramma om studenten betrokken te houden
De Campusambassadeursprogramma is een andere innovatieve campuswervingsstrategie waar veel bedrijven zich op richten. Het is een unieke kans voor bedrijven om via een groep bestaande studenten zelf de bekendheid van hun organisatie, diensten en team te vergroten bij huidige universiteitsstudenten.
Dit is wat u moet doen:
Kies om te beginnen een groep enthousiaste studenten die graag jouw bedrijf willen leren kennen. Wijs vervolgens een groep HR-managers toe om hen verschillende vaardigheden te leren, zodat de studenten een grondig begrip krijgen van uw merk, de technologieën en procedures waarmee u werkt, en meer. Als deze campusambassadeurs eenmaal volledig zijn voorbereid op hun rol, kunnen ze ten slotte workshops en seminars voor het merk aanbieden om andere studenten te helpen bij het nemen van carrièrebeslissingen.
10. Blijf het hele jaar door in contact met potentiële kandidaten
Tot slot willen we je adviseren om het hele jaar door nauw contact te houden met de potentiële kandidaten, studentenorganisaties, campusambassadeurs en meer in plaats van vlak voor of na de diploma-uitreikingen. Op die manier kunt u uw campuswervingsstrategie bij iedereen aantrekkelijk houden.
Ace Campus-wervingscampagnes door de beste reeks sollicitatievragen voor te bereiden
En daarmee willen we onze gids over campuswerving afsluiten. Als u uw strategieën echter naar een hoger niveau wilt tillen, moet u ook onze blog op 'Top 10 vragen over kritisch denken' dat u de kandidaten kunt vragen om ze volledig te evalueren. Als je deze blog nuttig vindt, laat het ons dan weten in de reacties hieronder. Voor meer tips over werving en aanwerving, zorg ervoor dat abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap om alle laatste updates te krijgen.
