In de huidige geavanceerde werkcultuur wordt traditionele aanwerving vervangen door slimmere methoden. 'Samenwerkend inhuren' is zo'n manier die aan populariteit wint onder recruiters. In plaats van dat slechts één man de beslissingen neemt, raken veel mensen met verschillende opvattingen bij deze methode betrokken. Deze nieuwe aanpak verandert de manier waarop bedrijven de beste mensen vinden en binnenhalen in het team. In deze blog wordt uitgelegd waarom collaboratieve aanwerving is een van de beste wervingsprocessen en hoe het de zoektocht naar de juiste kandidaat verandert. Laten we beginnen.
💡 Inzicht in collaboratief werven: een teaminspanning
Samenwerkend inhuren, ook wel genoemd teamgebaseerde werving benadrukt de betrokkenheid van collega’s, van afdelingen binnen uw organisatie, die naast het HR-team een belangrijke rol spelen in het aanwervingsproces. Vaak gaat het om kandidaten die een sollicitatie ondergaan interviewrondes, waar ze de mogelijkheid hebben om met een reeks teamleden te communiceren in plaats van met slechts een paar individuen. Bijgevolg krijgen ze de kans om met de meeste van hun toekomstige collega’s in contact te komen, wat het wervingsteam helpt bepalen of de kandidaat geschikt is voor de werkomgeving en cultuur:
✅ Maak goed afgeronde beslissingen met deelname van meerdere teamleden
✅ Vergroot de interactie met kandidaten door diverse collega’s te betrekken bij het assessment
✅ Verschillende afdelingen dragen bij aan het screenen, beoordelen en selecteren van kandidaten
Hoewel de centrale focus bij collaboratieve werving ligt, impliceert een alomvattende samenwerking bij sollicitatiegesprekken dat collega's deelnemen aan screening, evaluatie en de laatste selectiefasen. Ongetwijfeld, gezamenlijk inhuren is acceptabeler dan het traditionele wervingsproces.
De tijd is echter veranderd, dus de wervingsprocedures moeten ook worden veranderd. Voordat we ingaan op de reden waarom collaboratief inhuren belangrijk is, geven we u een korte toelichting op de traditioneel versus collaboratief huurproces.
🙌 Het juiste wervingsproces kiezen: samenwerking versus traditioneel
Traditionele werving is gebaseerd op vacatures, krantenberichten en vacaturesites die al jaren worden gebruikt. Deze methode is handig voor het verzamelen van een grote sollicitantenpool wanneer specifieke personen niet nodig zijn. Het kan echter kostbaar en tijdrovend zijn, afhankelijk van hoe lang het duurt om geschikte kandidaten te vinden.
In tegenstelling tot, collaboratief inhuren biedt de optimale aanpak voor het snel en betaalbaar aantrekken van toptalent. Deze techniek houdt in dat je samenwerkt met collega's die kunnen helpen bij het identificeren van geschikte kandidaten die aansluiten bij de vereisten van het bedrijf.
Met deze aanpak het aannemen van hooggekwalificeerde kandidaten is eenvoudiger en sneller dan de traditionele methoden waarbij u elke kandidaat vanuit verschillende perspectieven kunt beoordelen.
📋 7 redenen waarom collaboratief werven belangrijk is bij rekrutering
Samen aanwerven varieert per werkplek vanwege de teamdynamiek. Als er meer teamleden bij betrokken zijn, levert de wervingsmethode zeven directe voordelen op voor degenen die deze moderne aanpak willen omarmen. Laten we ze allemaal controleren.
1. Verminder stress bij recruiters
Bij reguliere of traditionele wervingsmethoden worden recruiters vaak geconfronteerd met situaties onder hoge druk, strakke deadlines en de noodzaak om meerdere taken en verantwoordelijkheden tegelijkertijd te balanceren, wat tot een burn-out kan leiden. Burn-out is tegenwoordig een veel voorkomende term in de werkcultuur, vooral onder recruiters.
Bij collaboratieve werving zijn daarentegen meer teamleden nodig die de lasten verdelen, waardoor de lasten voor recruiters afnemen. Met deze aanpak coördineren recruiters terwijl anderen helpen met evaluaties, cv-screening en het maken van cv's vragen vooraf.
Hoewel de taken per bedrijf verschillen, zorgt collaboratieve werving ervoor dat rekrutering een teaminspanning wordt en niet alleen de taak van de recruiter. Dit kan de stress bij recruiters verlichten en hen daarbij helpen rekruteer de juiste kandidaten.
2. Vergroot de kans op het inhuren van culturele talenten
Het vinden van een perfecte match met de bedrijfscultuur is niet eenvoudig, omdat deze eigendom is van het hele bedrijf. Iedereen ervaart de bedrijfscultuur anders. Afhankelijk zijn van slechts één persoon voor culturele fit kan onzeker zijn.
Wanneer het team samenkomt om personeel aan te nemen, Het ontdekken van de culturele fit wordt duidelijker. Meer teamleden die kandidaten beoordelen, bieden een vollediger beeld van hun geschiktheid. Iedereen bekijkt hoe de kandidaat past op basis van zijn eigen inzicht in het bedrijf.
3. Verbeter de ervaring van kandidaten
Recruiters haasten zich vaak onvoorbereid naar sollicitatiegesprekken omdat ze elk aspect van de werving moeten beheren. Dit kan voor zowel recruiters als kandidaten ongemakkelijk zijn. Late aankomsten en verwarring over sollicitaties kunnen kandidaten zorgen baren, als gevolg van drukke schema's.
Aan de andere kant deelt collaboratieve werving de last van het interviewen en beoordelen van kandidaten. Meerdere interviewers betekenen minder individuele druk en meer voorbereidingstijd. Dankzij dit gestroomlijnde proces kunt u zich concentreren op de kandidaat in plaats van op de logistiek.
Echter, collaboratief inhuren laat meer teamleden kandidaten ontmoeten. Zij kunnen hun ervaringen delen, waardoor kandidaten uw bedrijf beter leren begrijpen. Dit verbetert de verwachtingen van kandidaten en hun algehele ervaring.
4. Stimuleer het behoud van werknemers
Samen aanwerven maximaliseert de vaardigheden van uw team bij het vinden van het juiste talent. Bovendien zorgt het betrekken van het hele team bij deze cruciale taak ervoor dat ze zich gewaardeerd en betrokken voelen. Deze positieve teamgevoelens zorgen voor een betere retentie van medewerkers. Betrokkenheid van het team bij de kandidatenselectie betekent ook dat toekomstige collega’s door hen worden goedgekeurd. Uiteindelijk bouw je hierdoor teams waarmee je huidige medewerkers vanaf het begin met veel plezier samenwerken.
5. Informeer wervingsmanagers over de kandidatenmarkt
Recruiters maken zich vaak zorgen over uitdagende wervingsmanagers. Dit zijn de managers die uw methoden niet begrijpen. Ze begrijpen niet waarom je niet meer kandidaten kunt krijgen nadat je de eerste hebt afgewezen. De positieve kant is dat het betrekken van hen bij de rekrutering dit probleem verkleint. Wanneer ze het begrijpen kandidaat pijpleidingen en het proces beter, kunnen wervingsmanagers verstandiger beslissen. Naarmate ze er meer bij betrokken raken, zullen ze zich ook meer zorgen maken over de uitkomst.
6. Bespaar tijd tijdens het wervingsproces
Wanneer meer mensen meedoen aan de werving en hun planningen delen, neemt u sneller mensen aan. Samen aanwerven laat collega's delen van het proces afhandelen op basis van hun tijd. Als de coördinatie goed is, bespaart u veel wervingstijd.
7. Vereenvoudig het onboardingproces van kandidaten volledig
Wanneer uw team zich verantwoordelijk voelt voor het aannemen van personeel en de beslissing neemt, voelen ze zich uiteraard verplicht om de nieuwe medewerker te ondersteunen met begeleiding en hulp. Op dezelfde manier voelt de nieuwe kandidaat zich zelfverzekerd als hij of zij deel uitmaakt van de aanwerving en goedkeuring en steun heeft gekregen. Over het algemeen kunt u dat met deze benadering van gezamenlijke beoordeling wel doen het hele wervingsproces te stroomlijnen.
🌟 Maak samenwerkend werven eenvoudiger en sneller met easy.jobs
Het is bewezen dat collaboratieve werving, met de nadruk op collectieve besluitvorming en diverse perspectieven, leidt tot aanwervingen van hogere kwaliteit en het verminderen van vooroordelen bij de selectie. De logistiek van het betrekken van meerdere leden kan echter vaak complex en tijdrovend zijn. Dit is waar easy.jobs stapt in, een revolutie in de collaboratieve rekrutering proces.
easy.jobs dient als een alomvattende oplossing die de collaboratieve rekruteringsaanpak naadloos integreert in een gebruiksvriendelijke interface. Met zijn aantrekkelijke ontwerp stelt easy.jobs wervingsteams in staat moeiteloos samen te werken, ongeacht hun fysieke locatie. Het platform faciliteert:
🤝 Werk samen en maak werving op afstand mogelijk
📋 Inzichtelijke rapporten uit analyses
💬 Direct notificatiesysteem
🌟 Interactief interviewproces
📱 In-app sms-ondersteuning met kandidaten
💼 Merkbedrijfsprofielen
easy.jobs herdefiniëert collaboratieve werving door het zowel eenvoudiger als sneller te maken, waardoor de voordelen van deze aanpak worden vergroot en de uitdagingen worden verkleind. Om te leren hoe u samen talenten kunt aannemen met easy.jobs, klikt u op de onderstaande link en krijgt u de ins en outs van het gezamenlijke rekruteringsproces te zien. 👇
Hoe beter inhuren door samen te werken met externe teamleden?
