Het managen van kandidaten voor meerdere openstaande functies is een van de meest voorkomende taken. uitdagingen in moderne werving en selectie. Sollicitanten solliciteren vaak op de verkeerde functie, blijken beter geschikt voor een andere rol, of moeten na een sollicitatiegesprek opnieuw worden ingedeeld. Zonder een gestructureerd proces dupliceren recruiters profielen, verliezen ze context of ontstaan er inconsistenties in hun wervingsgegevens.

Dit is waar het vermogen om Kandidaten doorverwijzen naar andere vacatures wordt cruciaal. In plaats van handmatig de gegevens van sollicitanten opnieuw in te voeren of de evaluatiecyclus opnieuw te starten, kunnen recruiters kandidaten binnen het wervingssysteem opnieuw indelen, terwijl de workflow intact blijft.