Assumere un dipendente per un'azienda non è sempre un lavoro individuale. Sebbene la maggior parte delle aziende disponga di un team di risorse umane attivo a 360 gradi, collaborazione con membri del team esterni durante il processo di assunzione sarà più vantaggioso per l'azienda.
Hai bisogno di dipendenti qualificati per valuta i candidati quando assumi qualcuno. Immagina di essere il manager di un'azienda che ha bisogno di un analista di dati ma che nessuno è disponibile per valutare le potenziali assunzioni. In tal caso, potresti assumere una persona con esperienza di assunzione per analisti di dati. Che sia o meno un membro di un team esterno, puoi semplificare questa procedura utilizzando easy.jobs.
Collabora con membri del team esterni nelle assunzioni utilizzando easy.jobs
Sappiamo tutti che easy.jobs è la soluzione di reclutamento più efficace disponibile. Ora hai accesso alla funzionalità più recente, che semplifica la collaborazione con membri di team esterni per trovare nuove assunzioni per la tua azienda. Potrebbero esserci preoccupazioni, ad esempio quanto accesso dovresti offrire al team esterno o se violerebbe la privacy della tua azienda. Cominciamo e impariamo come gestire i team esterni dalla dashboard di easy.jobs.
Aggiungi un team esterno per collaborare utilizzando easy.jobs
Se stai usando easy.jobs per il reclutamento, è semplicissimo aggiungere un team di recruiter esterno che collabori con te. Vediamo quanto è facile questo processo dal basso:
Per prima cosa, devi scegliere il "Lavori” dalla dashboard di easy.jobs. Trova l'offerta di lavoro in cui desideri aggiungere un team o un membro esterno. Nell'offerta di lavoro, fai clic su "Collaboratore' come mostrato di seguito.
Ora devi premere il tasto "Aggiungi nuovo collaboratore” nell'angolo in alto a sinistra. Inserisci l'indirizzo e-mail della persona o del gruppo da cui desideri ricevere assistenza per il processo di assunzione.
Da qui, puoi configurare l'autorizzazione che desideri fornire ai reclutatori esterni in questo momento. Una volta dato l'invito, un collaboratore potrà automaticamente vedere l'offerta di lavoro e le candidature.
Inoltre, puoi decidere se concedere al selezionatore esterno altri diritti come Gestisci offerte di lavoro, Pubblica offerte di lavoro, Visualizza candidati, Elimina/Rimuovi candidati e Organizza candidati. Clicca il "Salva E continua” dopo aver apportato gli aggiornamenti necessari all'autorizzazione.
Utilizzando il "Reinvitare”, puoi anche invitare nuovamente i tuoi partner, se necessario. Inoltre, puoi rimuovere il collaboratore selezionando l'icona rossa del cestino se non desideri più lavorare con il recruiter esterno.
Collabora come team di recruiter esterno con gli utenti di easy.jobs
Quando un'azienda che utilizza easy.jobs per il proprio processo di reclutamento ti invita a partecipare alla sessione di reclutamento, ti invierà un'e-mail. Riceverai un link nella tua email dopo essere stato invitato a gestire un annuncio di lavoro come collaboratore esterno. IL "Iscriviti adessoL'opzione ti chiederà di accedere al tuo account easy.jobs.
La scheda del lavoro è dove sei designato per gestire particolari attività dopo aver effettuato l'accesso alla dashboard di easy.jobs. Ora puoi supervisionare il processo di assunzione e assistere il team principale nella gestione dei candidati.
Suggerimenti per eseguire una sessione di reclutamento con membri del team esterni
Poiché conosci già il processo di aggiunta di qualcuno al tuo team di reclutamento, è importante sapere di cosa hai bisogno tenere sotto controllo durante la collaborazione con loro. Impariamo alcuni dei suggerimenti più importanti che collaborano con membri del team esterni.
Mantieni tutte le conversazioni sulle assunzioni in un unico posto
Una piattaforma di reclutamento consolida tutte le tue conversazioni in un unico luogo invece di disperderle su piattaforme simili Gmail, Hangouts o Slack. Grazie al portale easy.jobs, puoi scrivere i commenti dei reclutatori. Quando utilizzi easy.jobs, sarai in grado di indicare i ruoli di ciascun utente della tua azienda. Sia con i candidati che con i reclutatori, la conversazione sarà fluida durante l'utilizzo di easy.jobs.
Imposta i ruoli utente dall'interno della soluzione di reclutamento
La mancanza di conoscenza di chi fa cosa è uno dei principali ostacoli all'assunzione. Ciò si traduce spesso in duplicazione delle attività, diminuzione della produttività e mancanza di fiducia. Fortunatamente, l'utilizzo di una soluzione di assunzione come easy.jobs rende questo abbastanza semplice da superare. Puoi facilmente utilizzare la piattaforma di reclutamento per ottenere l'aiuto dei tuoi colleghi e dare vari ruoli a ogni individuo.
Fornisci un programma di interviste per una migliore collaborazione
Entriamo in empatia con te se impostazione di colloqui a distanza con i potenziali clienti ti provoca più di un semplice mal di testa. Abbiamo osservato come i team faticano a programmare i colloqui con i candidati in orari convenienti. Quando i membri del team di reclutatori esterni devono coordinare i loro calendari, diventa molto più difficile.
Sarai in grado di comprendere facilmente il concetto perché abbiamo coperto quasi tutte le circostanze in cui un'azienda può includere membri di team esterni durante il reclutamento. Se pensi che questo blog sia abbastanza utile, iscriviti al nostro blog così puoi leggere più post simili e interagire con altri membri del nostro comunità accogliente.
