Jika Anda seorang pemula, salah satu tantangan terbesar yang mungkin Anda hadapi adalah ketika Anda menginginkannya pekerjakan karyawan pertama Anda. Meskipun rekrutmen online semakin populer di kalangan bisnis, mempekerjakan karyawan masih merupakan proses yang rumit dan memakan waktu. Mari kita lihat bagaimana alat perekrutan dan terjangkau seperti Easy.jobs dapat membantu startup membangun tim dari bawah ke atas.
Alat rekrutmen ini dapat membuat proses rekrutmen Anda jauh lebih mudah. Saat seorang kandidat melamar pekerjaan, lamarannya melalui berbagai tahapan penyaringan dan evaluasi yang mungkin memakan banyak waktu dari jam kerja Anda yang sebenarnya. Bahkan setelah melalui semua proses, tidak ada jaminan untuk mempekerjakan karyawan yang sesuai dengan tim Anda. Blog ini akan membantu Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda secara efisien untuk memulai dengan Easy.jobs, perangkat lunak rekrutmen dalam sehari.
Mengapa Memilih Easy.Jobs Daripada Proses Perekrutan Jarak Jauh Tradisional?
Sebagai startup, mempekerjakan karyawan pertama bisa menjadi tugas yang menantang. Proses perekrutan karyawan jarak jauh tradisional tidak menyertakan tunjangan tambahan untuk menarik orang yang tepat untuk pekerjaan Anda. Mari kita lihat bagaimana Anda dapat mempekerjakan karyawan pertama Anda untuk memulai dengan Easy.jobs, perangkat lunak perekrutan.
👉 Promosikan Perusahaan Anda dengan Mudah di Situs Web Karir
Fase paling penting untuk mempekerjakan karyawan pertama Anda untuk startup adalah memproyeksikan citra profesional perusahaan Anda untuk menarik individu yang cocok. Sebagian besar startup berjuang untuk menggambarkan budaya kerja mereka secara online. Dengan demikian calon pekerjaan tidak menemukan informasi penting tentang startup. Jika Anda sudah memiliki bisnis startup, Anda dapat menggunakan a situs web karier untuk mengiklankan organisasi Anda dengan memasukkan fakta-fakta menyenangkan dan informasi tentang kehidupan di tempat kerja.
Saat ini, pencari kerja semakin tertarik untuk meneliti organisasi secara online dan mendapatkan gambaran umum tentang apa yang mereka cari. Easy.jobs, perangkat lunak rekrutmen terbaik dapat membantu Anda mengembangkan situs web karier profesional langsung untuk membuat gambar yang tepat.
👉 Kurangi Waktu & Biaya Perekrutan Menggunakan Easy.Jobs
Mempekerjakan karyawan pertama Anda untuk startup bisa memakan waktu. Itu sebabnya 86% perusahaan memilih sesi rekrutmen online akhir-akhir ini. Perusahaan menghabiskan banyak uang sementara melakukan beberapa sesi rekrutmen. Dalam proses perekrutan tradisional, startup masih menggunakan formulir Google alih-alih menggunakan alat rekrutmen digital. Situs web karier yang lengkap dapat membantu Anda menginvestasikan upaya satu kali dan meminimalkan pengeluaran Anda pada saat yang bersamaan.
Sebagai startup baru, Anda mungkin kewalahan saat melihat perekrutan karyawan dua kali lipat mahal bahkan jika Anda memilih untuk perekrutan online. Untuk mempersingkat biaya ini, Anda dapat membuat situs web karier yang tepat untuk startup Anda dan menentukan jenis tanggung jawab karyawan akan bertanggung jawab di bagian Informasi Pekerjaan. Ini akan menghemat waktu Anda yang berharga.
Untuk mengatasi situasi ini, Anda dapat menggunakan Versi gratis Easy.jobs dan sebutkan jenis pekerjaan, gaji, jam kerja, dan hal spesifik lainnya tentang posisi tersebut dengan beberapa langkah sederhana. Anda bahkan dapat membuat lowongan pekerjaan sebanyak yang Anda inginkan menggunakan Easy.jobs, perangkat lunak perekrutan yang mudah. Kamu butuh buka perusahaan baru di dalam Easy.jobs dan mulailah membuat postingan untuk startup Anda.
👉 Buat Proses Perekrutan Sederhana Untuk Kandidat
Sebagian besar startup mengikuti cara konvensional untuk mempekerjakan karyawan pertama Anda. Namun, di pasar kerja saat ini, tidak hanya kandidat yang harus menonjol untuk dipekerjakan, tetapi perusahaan juga harus menonjol untuk menawarkan pekerjaan kepada kandidat yang tepat. Ketika Anda dapat membuat proses perekrutan karyawan pertama Anda lebih menyenangkan dan menarik, kata itu akan menyebar.
Menggunakan Easy.jobs, perangkat lunak rekrutmen yang mudah digunakan dapat membuat perjalanan rekrutmen Anda cepat dan menyenangkan. Anda bisa dengan mudah tambahkan set pertanyaan premade dalam pembukaan pekerjaan Anda jika Anda sudah menyiapkannya untuk situs Anda. Sangatlah berguna untuk menyiapkan satu set pertanyaan terlebih dahulu untuk pembukaan pekerjaan apa pun karena Anda dapat mengembangkan beberapa rangkaian pertanyaan sekaligus dan kemudian mengubahnya menjadi jenis pekerjaan apa pun. Anda dapat melihat panduan langkah demi langkah ini di membuat set pertanyaan sebelumnya.
Anda dapat menambahkan sebuah kuis yang menarik untuk kandidat Anda. Kumpulan kuis ini akan menawarkan pertanyaan lucu dan mendalam tentang pemikiran mereka tentang berbagai masalah. Jenis pertanyaan praktis ini akan mengungkap karakter asli kandidat. Tumpukan CV tidak akan memberikan gambaran yang baik tentang orang tersebut. A kuesioner cepat akan memungkinkan Anda untuk memahami lebih banyak tentang orang tersebut segera. Wawancara kandidat Anda akan menghibur mereka, serta pendekatan langsung bagi Anda untuk memilih tipe kolega yang Anda inginkan.
👉 Nilai Semua Kandidat Dari Satu Tempat
Startup baru sering menghadapi serangan balik saat merekrut anggota baru untuk tim. Kandidat palsu atau tidak autentik sudah cukup untuk memperlambat proses. Sehingga proses penyaringan memakan waktu lama, dan kandidat merasa jengkel. Rasa frustrasi mereka dapat menyebabkan mereka memilih bisnis lain daripada bisnis Anda.
Itu sebabnya Easy.jobs membawakan Anda yang lain fitur canggih AI yang dapat membantu Anda mengatasi masalah ini dengan memungkinkan Anda melihat kinerja semua orang di satu tempat. Anda sekarang dapat mempercepat proses penyaringan dan melanjutkan ke langkah berikutnya. Anda juga dapat melihat kinerja keseluruhan dari masing-masing kandidat dan bagaimana kinerja mereka dalam kuis. Membedakan mereka yang lulus tes penyaringan, dan memilih yang terbaik untuk merekrut karyawan pertama Anda untuk startup.
👉 Kirim Email Otomatis Untuk Memberitahu Kandidat
Dalam hal berinteraksi dengan pencari kerja, bisnis kecil hingga besar menghadapi masalah. Banyak startup kehilangan kandidat potensial sebagai akibat dari a kurangnya komunikasi atau pembaruan yang tepat. Jika Anda memiliki peluang kerja di startup Anda dan kandidat sedang menunggu tanggapan, Anda tidak dapat membuat mereka menunggu lama. Di sisi lain, mengirim pembaruan ke kandidat individu mungkin tampak merepotkan.
Selain itu, Anda perlu menggunakan sistem email eksternal seperti Gmail, untuk mulai mengirim email satu per satu. Alih-alih melakukannya, dengan bantuan Easy.jobs Anda bisa melakukannya secara otomatis mengirim email ke semua kandidat sekaligus.
Bagaimana Cara Merekrut Karyawan Pertama Anda Untuk Startup Dalam Satu Hari?
Anda dapat membuat postingan pekerjaan dan mempekerjakan karyawan pertama Anda untuk startup dalam sehari menggunakan Easy.jobs. Seperti yang telah Anda lihat fitur-fitur utama Easy.jobs, saatnya untuk mengeksplorasi bagaimana Anda bisa memulainya.
Langkah 1: Mendaftar Untuk Akun Easy.Jobs
Easy.Jobs, perangkat lunak rekrutmen penting, menawarkan berbagai paket harga yang dapat disesuaikan, termasuk paket harga Startup, paket harga Bisnis, dan paket harga Perusahaan. Jika Anda ingin mencoba Easy.Jobs secara gratis, tersedia paket gratis.
Untuk memulai, Anda harus terlebih dahulu buat akun di Easy.Jobs. Untuk melakukannya, cukup pergi ke Halaman login Easy.Jobs dan membuat akun. Setelah Anda tiba, lengkapi semua bidang wajib di halaman dan pilih tombol Daftar.
Tautan verifikasi akan diberikan ke email Anda dan Anda harus memeriksanya. Ketika Anda selesai dengan proses otentikasi, Anda dapat melihat profil Perusahaan dengan mudah.
Langkah 2: Siapkan Proses Perekrutan Online
Untuk menyiapkan proses rekrutmen online, buat postingan lowongan kerja baru di dalam Easy.jobs. Kemudian Anda dapat mempublikasikannya di situs web karier Anda. Untuk melakukan ini, cukup buka tab Pekerjaan dari dasbor dan Anda akan melihat halaman seperti di bawah ini.
Klik pada “Buat Posting Pekerjaan” tombol dan berikan semua informasi yang diperlukan tentang peran tersebut. Jendela baru akan terbuka untuk memberikan informasi ini.
Selanjutnya, Anda perlu membuat satu set pertanyaan saringan untuk kandidat. Anda bahkan dapat membuat kumpulan pertanyaan dan menyimpannya juga. Ini akan membuat proses perekrutan karyawan Anda menjadi lebih cepat.
Langkah 3: Buat Saluran Rekrutmen Untuk Wawancara
Ketika Anda telah berhasil membuat posting pekerjaan pertama Anda di dalam Easy.jobs, inilah saatnya mengatur kandidat Anda antara setiap tahap. Pipa ini dapat disesuaikan kapan saja dengan cara apa pun. Langkah ini membuat keseluruhan proses perekrutan karyawan pertama Anda menjadi lebih lancar dan mudah. Anda dapat dengan mudah melacak langkah-langkah untuk setiap kandidat.
Langkah 4: Buat Template Email Untuk Kandidat
Langkah ini adalah salah satu langkah penting yang harus Anda lakukan karena email orientasi dapat memandu kandidat Anda ke arah yang benar. Saat rekrutmen pekerjaan sedang dalam proses, kandidat Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan yang ingin mereka tanyakan. Untuk memberi mereka pembaruan yang jelas tentang lamaran kerja, Anda harus mengirimi mereka email. Karena mengirim email satu per satu itu merepotkan, Easy.jobs, perangkat lunak rekrutmen, membuatnya lebih sederhana. Anda dapat menavigasi ke Pengaturan → Penyiapan Email dan sesuaikan template email yang muncul.
Anda dapat menelusuri halaman perusahaan Anda untuk melihat bagaimana postingan rekrutmen Anda sekarang setelah Anda menyelesaikan semua langkah. Anda tidak perlu waktu lebih dari satu hari untuk mengatur dan membuat lowongan pekerjaan menggunakan langkah-langkah sederhana ini. Selanjutnya, jika Anda menjalankan branding perusahaan Anda dengan benar, Anda akan bisa mendapatkan pelamar yang cukup dalam satu hari. Mengatur pelamar tidak pernah semudah sekarang, berkat Easy.jobs.
Integrasi Easy.Jobs Dengan WordPress
Jika Anda adalah pengguna WordPress, kami punya kabar baik untuk Anda. Anda dapat dengan mudah membuat halaman karier untuk situs web WordPress Anda menggunakan Easy.jobs. Alat rekrutmen ini tersedia sebagai plugin dan untuk menggunakannya, yang harus Anda lakukan hanyalah menginstal Easy.jobs di WordPress Anda. Karena Anda telah menginstal dan mengaktifkan plugin ini, Anda harus mengautentikasi sebagai pengguna unik menggunakan kunci API.
Anda dapat menyesuaikan semuanya dari penyesuai WordPress. Dari warna halaman arahan, tipografi, dan latar belakang hingga halaman detail pekerjaan, Anda dapat menyesuaikan semuanya dari satu tempat.
Dengan plugin Easy.Jobs untuk WordPress, Anda dapat, misalnya, melihat semua pekerjaan yang Anda terbitkan, melihat siapa yang telah melamar, mengelola saluran Anda, dan banyak lagi.
Ini adalah betapa mudahnya meluncurkan posting pekerjaan dan mulai mempekerjakan karyawan pertama Anda untuk startup menggunakan plugin Easy.jobs di situs WordPress Anda. Tidak perlu lebih dari satu hari untuk mempekerjakan karyawan yang diinginkan untuk startup Anda.
Kiat Bonus: Templat Karir WordPress Dengan Templately
Jika Anda ingin membuat situs web karir dari awal di WordPress, jelajahi template karir dari Templat untuk segera memulai proses rekrutmen Anda. Template menawarkan 1300+ template siap pakai di setiap kategori untuk memenuhi kebutuhan serbaguna Anda. Kami dapat menyarankan pilihan terbaik untuk membuat situs web karir menggunakan Templately.
Templat Karir
Templately menawarkan Anda sebuah Templat karir yang sangat dapat disesuaikan dan dilengkapi dengan 12 blok dan 3 halaman individual. Anda cukup memasukkan template ini ke situs web WordPress Anda dan mulai menambahkan konten Anda sendiri. Anda juga dapat menyesuaikannya dengan Elementor untuk lebih banyak fleksibilitas. Template ini dapat membuat situs web karier Anda lebih interaktif dan hidup pada saat yang bersamaan.
Gunakan Easy.jobs Untuk Merekrut Karyawan Pertama Anda Secara Efisien
Tidak peduli seberapa besar atau kecilnya perusahaan Anda, Easy.Jobs dapat membantu Anda menemukan pelamar terbaik dengan sedikit usaha. Bagikan pengalaman Anda jika Anda telah mempertimbangkan untuk menggunakan pendekatan ini untuk mempekerjakan karyawan pertama Anda untuk memulai dalam satu hari. Jika Anda memiliki saran untuk kami, silakan tinggalkan komentar. Bergabunglah dengan kami grup facebook Dan berlangganan blog kami.
