Cara Menulis Posting Pekerjaan Yang Bagus [Dengan Contoh]

Kunci untuk menemukan karyawan yang tepat untuk pekerjaan apa pun, adalah menulis dengan baik posting pekerjaan. Jika Anda tidak dapat membuat postingan lowongan kerja yang bagus yang menyoroti alasan utama mengapa seorang kandidat harus bergabung dengan tim Anda, maka akan sulit bagi Anda untuk menarik individu berbakat.

Demikian pula, jika posting pekerjaan Anda tidak menggambarkan dengan tepat jenis individu berbakat dan berkualitas yang Anda cari, maka Anda tidak akan bisa mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Ini akan menyebabkan tingkat perputaran karyawan yang tinggi, biaya perekrutan, dan pemborosan waktu dan sumber daya Anda.

Itu sebabnya pada posting hari ini kami akan memberikan beberapa tips dan trik cara menulis posting pekerjaan yang bagus dengan contoh posting pekerjaan nyata, sehingga Anda dapat mempekerjakan orang yang tepat di tim Anda dengan mudah.

Bagaimana Posting Pekerjaan yang Bagus Dapat Membantu Anda Merekrut Talenta Terbaik

Posting pekerjaan yang bagus adalah bagian penting dari apa pun strategi perekrutan. Lagi pula, pencari kerja perlu mengetahui mengapa mereka harus bergabung dengan tim Anda, dan pada saat yang sama, mereka juga perlu mengetahui apakah mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawab yang Anda harapkan dari mereka.

Dengan kata lain, a deskripsi pekerjaan yang bagus dapat membantu Anda merekrut talenta terbaik dengan memberi mereka insentif untuk bergabung dengan perusahaan Anda sambil menghalangi kandidat yang tidak memenuhi syarat dengan menjelaskan secara jelas tugas yang terkait dengan peran tersebut.

Tips Untuk Menulis Posting Pekerjaan Yang Bagus Untuk Menarik Kandidat

Rahasia untuk menulis posting pekerjaan yang sangat bagus adalah dengan mengingat bahwa setiap bagian dari posting pekerjaan Anda harus ditulis dengan tujuan tertentu.

Anda harus mengingat orang seperti apa yang cocok untuk tim Anda dan menyesuaikan setiap bagian dari pos pekerjaan Anda atau pos perekrutan yang sesuai. Dengan cara ini, Anda akan dapat membuat file posting pekerjaan yang efektif yang akan menarik kandidat yang tepat untuk tim Anda.

Berikut adalah beberapa tip untuk menulis posting pekerjaan yang bagus untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda, bersama dengan beberapa contoh posting pekerjaan nyata.

1. Teliti Posting Pekerjaan Serupa Di Industri

Saat menulis posting pekerjaan Anda, selalu penting untuk meneliti apa yang ditawarkan perusahaan lain di industri Anda untuk posisi dan tanggung jawab yang sama.

Lagi pula, Anda ingin memberikan insentif yang menarik kepada pencari kerja jika Anda ingin mereka menjadi bagian dari tim Anda. Ini bisa termasuk menawarkan gaji yang kompetitif, paket tunjangan, atau keuntungan lain yang akan diminati oleh pelamar yang Anda targetkan.

Padahal, penelitian menunjukkan bahwa pelamar mengatakan 60% Kompensasi merupakan salah satu faktor terpenting mereka pertimbangkan saat melamar suatu posisi. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa paket kompensasi Anda menarik jika dibandingkan dengan apa yang ditawarkan oleh industri lain.

Penting untuk diingat bahwa ketika Anda merekrut, Anda tidak hanya mencari seseorang yang dapat memberi nilai tambah bagi tim Anda, Anda juga harus menawarkan nilai kepada mereka yang Anda rekrut dan dengan demikian tingkatkan branding perusahaan Anda.

2. Pastikan Judul Pekerjaan Spesifik Dan Langsung

Menjadi spesifik dengan jabatan itu penting karena membantu pelamar yang tertarik memahami apa peran yang diharapkan dan tanggung jawab apa yang mungkin harus mereka ambil.

Misalnya, jika Anda mempekerjakan penulis konten, yang terbaik adalah menentukan judul pekerjaan juga “Penulis Konten Muda” jika Anda mencari lulusan baru dengan keterampilan menulis yang baik, atau “Penulis Konten Senior” jika tanggung jawab pekerjaan membutuhkan lebih banyak pengalaman dan pengetahuan.

3. Buat Posting Pekerjaan Singkat Tapi Tepat

Menurut data dari LinkedIn, menulis posting pekerjaan singkat akan mendapatkan 8.4% lebih banyak aplikasi untuk setiap tampilan.

Ini karena sebagian besar pencari kerja tidak ingin membuang waktu membaca pemberitahuan lowongan kerja yang panjang. Jadi, penting untuk tulis postingan lowongan kerja yang singkat, sekitar 300 kata, tetapi berisi semua informasi penting yang mungkin dibutuhkan kandidat untuk melamar posisi tersebut.

Lihatlah contoh posting pekerjaan ini dari Walmart untuk 'Manajer Area Pemeliharaan'. Perhatikan bagaimana posting pekerjaan itu singkat tetapi berisi semua informasi yang diperlukan yang ingin diketahui oleh kandidat yang tertarik ketika mereka melamar posisi tersebut.

4. Jelaskan Tanggung Jawab Dan Tujuan

Meskipun penting untuk membuat posting pekerjaan Anda singkat, pastikan Anda melakukannya menjelaskan tanggung jawab dan tujuan jelas. Ini akan membantu kandidat memahami apakah mereka dapat mengambil tugas yang diperlukan dan apakah mereka harus melamar posisi tersebut.

Ini juga akan membantu Anda menarik kandidat yang mampu melaksanakan tanggung jawab yang tercantum dalam posting pekerjaan Anda dan dengan demikian membantu Anda mengurangi tingkat perputaran karyawan secara lebih efektif.

Di bawah ini adalah contoh posting pekerjaan yang bagus dari Elastis yang dengan jelas namun ringkas menggambarkan tanggung jawab dan tujuan yang diharapkan dari seorang kandidat.

5. Fokus Pada Budaya Dan Visi Perusahaan

Organisasi yang berbeda memiliki budaya perusahaan, lingkungan kerja, visi, dan tujuan yang berbeda. Untuk memastikan Anda merekrut orang yang tepat yang tidak hanya cocok untuk pekerjaan itu tetapi juga akan berkembang dalam organisasi Anda, Anda perlu memberikan gambaran singkat tentang seperti apa kehidupan di perusahaan Anda.

Ini dapat melibatkan berbagi gambar tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda di luar tugas sehari-hari yang berhubungan dengan pekerjaan seperti retret perusahaan, acara atau program menyenangkan yang Anda selenggarakan, atau detail lain yang mungkin menarik bagi kandidat.

6. Susun Dan Atur Posting Pekerjaan Anda

Posting pekerjaan yang bagus tidak hanya singkat dan tepat, tetapi juga tersusun rapi dan terstruktur sehingga kandidat dapat dengan cepat memeriksa semua detail yang diperlukan sekaligus.

Untuk ide, lihat contoh posting pekerjaan ini dari T-Roc di mana mereka mulai dengan memberikan gambaran singkat tentang budaya perusahaan mereka, sebelum dengan cepat beralih ke posisi pekerjaan, tanggung jawab apa yang mereka harapkan, kualifikasi apa yang mereka cari, dan keuntungan apa yang mereka tawarkan sebagai balasannya.

Cara Menulis Posting Pekerjaan Hebat Dalam 5 Menit Dengan Easy.Jobs

Sekarang setelah Anda mengetahui beberapa elemen kunci dari deskripsi pekerjaan yang bagus dan telah melihat beberapa contoh posting pekerjaan dari perusahaan nyata, mari kita lihat bagaimana Anda dapat menulis posting lowongan pekerjaan yang bagus dalam 5 menit menggunakan Pekerjaan Mudah.

Ini adalah solusi perekrutan jarak jauh canggih yang membantu semua jenis bisnis, mulai dari startup kecil hingga perusahaan besar untuk dengan cepat menarik, menyaring, dan merekrut talenta terbaik untuk tim mereka.

Untuk membantu Anda melakukan ini, Easy.Jobs hadir dengan banyak fitur yang dapat Anda gunakan untuk menarik kandidat ideal. Salah satu fitur tersebut adalah bagaimana Easy.Jobs memungkinkan Anda dengan cepat membuat dan menerbitkan posting pekerjaan untuk setiap posisi kosong di organisasi Anda.

Langkah 1: Buat Akun Dengan Easy.Jobs

Pertama, buat akun dengan Easy.Jobs dan mulai dengan salah satu paket langganan fleksibel. Ada beberapa opsi yang tersedia untuk Anda pilih, seperti Rintisan rencana harga dan Bisnis rencana penetapan harga. Jika mau, Anda juga dapat memulai dengan paket gratis dari Easy.Jobs dan lihat fitur-fiturnya tanpa biaya.

Anda dapat membuat akun Anda dengan mengisi informasi yang diperlukan di halaman login Easy.Jobs seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Setelah selesai, cukup klik pada 'Mendaftar' tombol.

Langkah 2: Buat Posting Pekerjaan Baru Dengan Easy.Jobs

Setelah membuat akun Anda, pastikan untuk menyiapkan profil perusahaan Anda sehingga Anda dapat memperoleh kredibilitas dan membangun branding perusahaan Anda. Anda juga harus meluangkan waktu untuk buat situs karier yang menakjubkan atau halaman karir sehingga Anda dapat membangun kredibilitas dan juga menarik kandidat untuk posisi yang tersedia di perusahaan Anda.

Setelah selesai, saatnya membuat postingan pekerjaan baru. Untuk melakukan ini, buka dasbor Easy.Jobs Anda dan klik 'Pekerjaan' tab. Ini akan mengarahkan Anda ke halaman baru tempat Anda dapat mengklik 'Buat Posting Pekerjaan' tombol untuk menambahkan posting pekerjaan baru untuk perusahaan Anda.

Segera setelah Anda mengklik tombol ini, Anda akan dibawa ke halaman baru tempat Anda dapat memasukkan semua informasi yang diperlukan untuk posting pekerjaan Anda. Anda dapat melihat bahwa Easy.Jobs sudah dilengkapi dengan semua bidang relevan yang diperlukan untuk membuat karya yang hebat posting pekerjaan.

Anda dapat dengan cepat menambahkan judul pekerjaan, menjelaskan tanggung jawab pekerjaan, dan menambahkan informasi penting lainnya seperti kategori pekerjaan, keterampilan yang dibutuhkan, lokasi pekerjaan, jumlah lowongan, dan banyak lagi.

Anda bahkan dapat menyebutkan apakah posting pekerjaan itu untuk kerja jarak jauh, yang merupakan informasi yang sangat krusial bagi kandidat dalam situasi pandemi COVID-19 dan juga untuk merekrut kandidat dari luar negeri.

Selain itu, ada bagian terpisah di sini di mana Anda dapat menambahkan informasi tentang jam kerja, sifat pekerjaan (seperti pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan penuh waktu), jenis gaji, dan keuntungan serta perincian perusahaan lainnya.

Cukup isi kolom wajib ini untuk membuat posting pekerjaan Anda dengan Easy.Jobs. Ini akan memakan waktu kurang dari 5 menit untuk menyelesaikannya, dan pada saat Anda selesai, Anda akan membuat posting pekerjaan yang bagus untuk perusahaan Anda. Anda bahkan dapat menambahkan kategori pekerjaan kustom dan keterampilan ke posting pekerjaan Anda untuk menyesuaikannya lebih jauh.

Jika Anda ingin lebih mempercepat, Anda dapat menggunakan template pekerjaan siap pakai dari Easy.Jobs untuk memulai dengan cepat. Cukup klik pada 'Templat Pekerjaan' tautan seperti yang ditunjukkan di bawah ini, dan pilih template siap pakai yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang tersedia di organisasi Anda.

Semua informasi yang dibutuhkan untuk penawaran pekerjaan tertentu akan secara otomatis dimasukkan ke dalam Easy.Jobs.

Anda kemudian dapat membuat perubahan sesuai dengan kebijakan perusahaan Anda untuk membuat posting pekerjaan Pekerjaan Mudah dalam hitungan menit.

Langkah 3: Pratinjau Dan Publikasikan Postingan Pekerjaan Anda

Setelah Anda menambahkan semua informasi yang diperlukan pada langkah sebelumnya, Anda mungkin diminta untuk membuat pertanyaan saringan atau kuis untuk kandidat Anda. Ini akan membantu Anda menyaring kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Untuk informasi lebih lanjut, lihat panduan terperinci kami di cara menambahkan pertanyaan saringan untuk kandidat dengan Easy.Jobs.

Jika Anda tidak ingin menambahkan pertanyaan saringan apa pun, Anda dapat langsung mempratinjau atau menerbitkan posting pekerjaan Anda dengan mengklik 'Menerbitkan' tombol seperti yang ditunjukkan di bawah ini.

Setelah selesai, seperti inilah postingan pekerjaan Anda akan terlihat di profil perusahaan Anda Pekerjaan Mudah. Anda dapat menyesuaikan posting pekerjaan Anda agar terlihat lebih menarik dan profesional bagi pelamar yang berminat.

Kembangkan Tim Anda Dengan Solusi Perekrutan Cerdas Easy.Jobs

Ini adalah bagaimana Anda dapat menulis posting pekerjaan yang bagus dalam hitungan menit menggunakan Pekerjaan Mudah. Ada lebih banyak fitur yang tersedia dengan solusi pencarian bakat dan perekrutan yang modern ini yang dapat Anda gunakan untuk merekrut orang yang tepat di tim Anda.

Misalnya, Anda dapat menggunakan Kecerdasan Buatan Easy.Jobs untuk mengevaluasi dan menyortir kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan, membuat dan menugaskan penilaian untuk kandidat dan bahkan menyewa dari jarak jauh dengan mengatur wawancara jarak jauh dengan Google Meet atau Zoom.

Mencoba Pekerjaan Mudah hari ini, dan beri tahu kami tanggapan Anda. Kami terus berusaha untuk meningkatkan pengalaman Anda dengan Easy.Jobs dan ingin menambahkan fitur dan peningkatan baru untuk mempermudah proses perekrutan bagi Anda.