Mempekerjakan seorang karyawan untuk sebuah perusahaan tidak selalu merupakan pekerjaan satu orang. Meskipun sebagian besar bisnis memiliki tim sumber daya manusia aktif 360 derajat, berkolaborasi dengan anggota tim eksternal selama proses perekrutan akan lebih menguntungkan bagi bisnis.
Anda membutuhkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengevaluasi kandidat ketika Anda mempekerjakan seseorang. Bayangkan Anda adalah manajer sebuah perusahaan yang membutuhkan seorang analis data tetapi tidak ada yang tersedia untuk menilai calon karyawan. Dalam hal itu, Anda mungkin mempekerjakan seseorang dengan pengalaman perekrutan untuk analis data. Apakah dia anggota tim luar atau bukan, Anda dapat menyederhanakan prosedur ini dengan menggunakan easy.jobs.
Berkolaborasi Dengan Anggota Tim Eksternal Dalam Mempekerjakan Menggunakan easy.jobs
Kita semua menyadari bahwa easy.jobs adalah solusi rekrutmen paling efektif yang tersedia. Anda sekarang memiliki akses ke fitur terbaru, yang mempermudah bekerja dengan anggota tim eksternal untuk menemukan karyawan baru untuk bisnis Anda. Mungkin ada kekhawatiran, seperti berapa banyak akses yang harus Anda tawarkan kepada tim eksternal atau apakah itu akan melanggar privasi perusahaan Anda. Mari mulai dan pelajari cara mengelola tim eksternal dari dasbor easy.jobs.
Tambahkan Tim Eksternal Untuk Berkolaborasi Menggunakan easy.jobs
Jika Anda menggunakan easy.jobs untuk perekrutan, sangat mudah menambahkan tim perekrut eksternal untuk berkolaborasi dengan Anda. Mari kita lihat betapa mudahnya proses ini dari bawah:
Pertama, Anda harus memilih “Pekerjaan” dari dasbor easy.jobs Anda. Temukan postingan pekerjaan tempat Anda ingin menambahkan tim atau anggota eksternal. Pada posting pekerjaan, klik 'Kolaborator' tombol seperti yang terlihat di bawah ini.
Sekarang Anda harus menekan tombol “Tambahkan Kolaborator Baru” di pojok kiri atas. Masukkan alamat email orang atau grup yang ingin Anda bantu dalam proses perekrutan.
Dari sini, Anda dapat mengonfigurasi izin yang ingin Anda berikan kepada perekrut eksternal saat ini. Setelah Anda memberikan undangan, seorang kolaborator akan secara otomatis dapat melihat lowongan pekerjaan dan lamarannya.
Selain itu, Anda dapat memutuskan apakah akan memberikan hak lain kepada perekrut eksternal seperti Kelola Pekerjaan, Publikasikan Pekerjaan, Lihat Kandidat, Hapus/Hapus Kandidat, dan Atur Kandidat. Klik tombol “Menyimpan Dan Lanjutkan” setelah melakukan pembaruan yang diperlukan pada izin.
Dengan menggunakan “Undang kembali”, Anda juga dapat mengundang mitra Anda lagi jika perlu. Selain itu, Anda dapat menghapus kolaborator dengan memilih ikon tempat sampah berwarna merah jika Anda tidak lagi ingin bekerja dengan perekrut eksternal.
Berkolaborasi Sebagai Tim Perekrut Eksternal Dengan Pengguna easy.jobs
Ketika sebuah perusahaan yang menggunakan easy.jobs untuk proses rekrutmen mereka, mengundang Anda untuk bergabung dalam sesi rekrutmen mereka, mereka akan mengirimkan email kepada Anda. Anda akan menerima tautan di email Anda setelah Anda diundang untuk mengelola posting pekerjaan sebagai kolaborator eksternal. “Bergabung sekarang” akan meminta Anda untuk masuk ke akun easy.jobs Anda.
Tab pekerjaan adalah tempat Anda ditunjuk untuk menangani tugas tertentu setelah Anda masuk ke dasbor easy.jobs. Anda sekarang dapat mengawasi proses perekrutan dan membantu tim inti dalam mengelola kandidat.
Tips Menjalankan Sesi Rekrutmen Dengan Anggota Tim Eksternal
Karena Anda sudah mengetahui proses menambahkan seseorang ke tim rekrutmen Anda, penting untuk mengetahui hal-hal apa saja yang Anda perlukan tetap periksa saat berkolaborasi dengan mereka. Mari pelajari beberapa tips terpenting yang berkolaborasi dengan anggota tim eksternal.
Simpan Semua Percakapan Perekrutan Di Satu Tempat
Platform perekrutan mengkonsolidasikan semua percakapan Anda di satu lokasi, bukan menyebarkannya melalui platform seperti Gmail, Hangouts, atau Slack. Berkat portal easy.jobs, Anda dapat menulis komentar perekrut. Saat Anda menggunakan easy.jobs, Anda akan dapat menunjukkan peran setiap pengguna dari perusahaan Anda. Baik dengan kandidat maupun perekrut, percakapan akan lancar saat menggunakan easy.jobs.
Tetapkan Peran Pengguna Dari Dalam Solusi Perekrutan
Kurangnya pengetahuan tentang siapa melakukan apa merupakan salah satu kendala utama dalam perekrutan. Ini sering mengakibatkan duplikasi tugas, penurunan produktivitas, dan kurangnya kepercayaan. Untungnya, menggunakan solusi perekrutan seperti easy.jobs membuat hal ini cukup mudah diatasi. Anda dapat dengan mudah memanfaatkan platform perekrutan untuk meminta bantuan rekan-rekan Anda dan memberikan berbagai peran kepada setiap individu.
Berikan Jadwal Wawancara Untuk Kerjasama Yang Lebih Baik
Kami berempati dengan Anda jika menyiapkan wawancara jarak jauh dengan prospek menyebabkan Anda lebih dari sekadar sakit kepala. Kami telah mengamati bagaimana tim berjuang untuk menjadwalkan wawancara kandidat pada waktu yang tepat. Ketika anggota tim perekrut eksternal harus mengoordinasikan kalender mereka, itu menjadi jauh lebih sulit.
Anda akan dapat memahami gagasan tersebut dengan mudah karena kami membahas hampir semua keadaan di mana perusahaan dapat menyertakan anggota tim eksternal saat merekrut. Jika menurut Anda blog ini cukup membantu, berlangganan blog kami sehingga Anda dapat membaca lebih banyak posting seperti itu dan berinteraksi dengan anggota kami yang lain menyambut masyarakat.
