Bertanya atau menjawab benar pertanyaan wawancara SDM dapat membuat atau menghancurkan proses perekrutan yang sukses, terlepas dari apakah Anda seorang yang diwawancarai atau kandidat. Terlepas dari jenis organisasinya, tim SDM mengajukan beberapa pertanyaan wawancara dasar. Jika Anda tidak tahu harus bertanya apa atau bagaimana menjawabnya, tidak mungkin untuk lulus wawancara SDM. Jadi, hari ini kami telah merangkum semuanya pertanyaan wawancara SDM teratas bahwa Anda harus tahu.
Mengapa Anda Harus Merencanakan Pertanyaan Wawancara SDM?
Itu proses perekrutan selalu merupakan prosedur yang lengkap dan berkepanjangan. Setelah melalui begitu banyak fase, seorang kandidat terpilih. Untuk menyaring kandidat yang tepat untuk organisasi Anda, Anda tidak hanya perlu mendistribusikan kampanye lowongan pekerjaan dengan sukses. Tetapi juga ajukan pertanyaan wawancara SDM yang memukau dan interaktif atau persiapkan diri Anda.
Mempersiapkan atau meminta wawancara SDM membutuhkan latihan dan perencanaan. Anda tidak bisa hanya mengajukan beberapa pertanyaan acak dalam wawancara SDM. Sebagai manajer sumber daya manusia, Anda harus bersiap untuk mengajukan pertanyaan yang menangkap apa yang Anda ingin keluar dari perusahaan Anda. Dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan cerdas dan cerdas memutuskan apakah Anda pasangan yang cocok untuk perusahaan atau tidak.
Jadi untuk menjalankan proses perekrutan yang sukses, Anda harus melakukannya penelitian dan rencana ke depan untuk pertanyaan wawancara SDM terbaik. Ini mengurangi panjang proses serta membantu memasukkan kandidat terbaik untuk organisasi Anda. Selain penjualan, efisiensi sumber daya manusia organisasi sama pentingnya dengan pertumbuhannya.
Persyaratan Utama Untuk Proses Perekrutan yang Sukses
Proses perekrutan yang efektif membutuhkan rencana yang kuat dengan implementasi yang efisien. Salah satu yang paling penting adalah mempersiapkan atau bersiap-siap untuk pertanyaan wawancara SDM. Untuk memastikan bahwa proses perekrutan Anda berhasil, Anda harus memenuhi persyaratan utama berikut.
📌 Identifikasi yang terbaik metode perekrutan yang akan Anda ikuti untuk diterapkan.
📌 Teliti dan buat daftar tren perekrutan teratas yang akan membawa kesuksesan.
📌 Promosikan lowongan pekerjaan untuk mencapai kandidat maksimum.
📌 Desain saluran pipa untuk proses perekrutan Anda.
📌 Atur kuis penyaringan, penilaian, dan pertanyaan wawancara SDM.
📌 Buat sebuah daftar periksa orientasi karyawan untuk menyelesaikan proses perekrutan dengan lancar.
50 Pertanyaan Wawancara SDM Teratas yang Harus Anda Ajukan Atau Bersiaplah untuk Menjawab
Pertanyaan wawancara SDM harus memiliki setiap jenis pertanyaan mulai dari tes kepribadian hingga pertanyaan pengetahuan dan pertanyaan penentuan. Dengan demikian, pewawancara dapat membenarkan kandidat secara intuitif. Berikut adalah pertanyaan wawancara SDM teratas dengan kategori, dikelompokkan berdasarkan kategori untuk membantu Anda.
Pertanyaan Pemecah Kebekuan Dalam Wawancara
Pertanyaan pemecah es adalah yang membuat individu di depan Anda merasa lebih nyaman dan cocok dengan lingkungannya. Jadi, merupakan praktik yang baik untuk selalu memulai dengan pertanyaan pemecah kebekuan. Tidak ada jawaban khusus untuk pertanyaan pemecah es. Kandidat hanya perlu berpartisipasi dan memberikan data terkait pertanyaan ice breaking. Berikut adalah beberapa pertanyaan pemecah kebekuan umum yang dapat Anda ikuti:
- Apakah mudah bagi Anda untuk datang ke sini ke papan wawancara?
- Apakah Anda memiliki pengalaman dengan perusahaan kami sebagai pelanggan? Jika pernah, seperti apa pengalaman Anda?
- Dari mana Anda mengetahui tentang posisi ini? Apakah ada yang tahu Anda bekerja atau pernah bekerja untuk kami?
- Manakah acara televisi favorit Anda?
- Apakah Anda memiliki cara favorit untuk bersantai?
- Apakah ada buku yang Anda sukai untuk dibaca saat kecil?
- Asin atau manis?
- Yoga atau lari?
- Kopi atau teh?
- Kucing atau anjing?
- Siang atau malam?
Pertanyaan Wawancara Dasar Untuk Mengetahui Minat Anda
Mencari tahu apakah kandidat tertarik bekerja untuk organisasi Anda adalah penting. Jadi, Anda harus bertanya pertanyaan wawancara dasar berdasarkan pengalaman, keahlian, dan minat kandidat pada posisi tersebut. Berikut adalah pertanyaan dasar teratas yang dapat Anda ikuti:
- Bisakah Anda mengingat tanggung jawab untuk posting pekerjaan ini?
- Mengapa Anda ingin melamar posisi ini?
- Apa keahlian Anda?
- Berapa banyak pengalaman kerja yang Anda miliki di posisi yang sama?
- Untuk persyaratan apa menurut Anda Anda cocok?
- Mengapa Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?
- Apakah Anda memiliki prestasi tertentu yang paling Anda banggakan?
- Apa tujuan Anda untuk sepuluh tahun ke depan?
- Berapa gaji yang Anda harapkan?
- Apa masa kerja yang Anda harapkan di perusahaan?
- Apakah Anda melamar organisasi lain saat ini?
Catatan: Bergantung pada posisi pekerjaan yang Anda lamar, Anda mungkin perlu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Oleh karena itu, pengetahuan dasar harus disiapkan berdasarkan tanggung jawab yang Anda miliki. Dan jawab ini sesuai dengan itu.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Karyawan biasanya bekerja secara kolaboratif sebagai tim dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memeriksa perilaku mereka juga. Anda dapat melakukannya dengan bertanya pertanyaan wawancara SDM yang intuitif mengenai perilaku. Berikut adalah pertanyaan wawancara HR yang dapat Anda ikuti:
- Selama 30 hari pertama Anda bekerja, apa yang ingin Anda capai?
- Jika Anda harus melapor kepada orang yang lebih muda dari Anda, bagaimana perasaan Anda?
- Kapan Anda melampaui panggilan tugas di tempat kerja?
- Apa kesalahan terakhirmu? Beritahu aku tentang itu.
- Jelaskan saat Anda marah di tempat kerja.
- Kapan terakhir kali Anda tidak setuju dengan atasan Anda?
- Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan, apakah Anda pernah berbohong?
- Bagaimana Anda menangani situasi yang menantang di tempat kerja?
- Bagaimana Anda menilai atasan Anda sebelumnya?
- Kapan Anda harus memberikan umpan balik yang sulit kepada seseorang?
Kiat Menjawab: Semua pertanyaan ini tidak memiliki jawaban yang pasti. Jawabannya akan tergantung pada perilaku dan intuisi Anda. Cobalah untuk sejujur mungkin saat menjawab ini.
Pertanyaan Wawancara Tentang Tes Kepribadian
Mencari tahu tentang setiap kandidat adalah salah satu tujuan utama wawancara SDM. Mengidentifikasi yang tepat dan menentukan apakah dia memenuhi syarat membantu untuk memilih kandidat yang tepat. Memukau tes kepribadian karyawan telah menjadi praktik umum bagi sebagian besar organisasi. Berikut adalah pertanyaan yang paling banyak ditanyakan:
- Apakah Anda pernah mengikuti tes kepribadian? Tipe manakah Anda?
- Ceritakan ke saya tentang dirimu.
Catatan: Karena pewawancara sudah mengetahui informasi dasar tentang Anda, lebih baik melewatkan detail tersebut saat menceritakan tentang diri Anda. Berfokuslah untuk menceritakan lebih banyak tentang diri Anda daripada menyebutkan apa yang sudah ditulis.
- Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan terbesar Anda?
- Bagaimana Anda menggambarkan kekuatan dan kelemahan Anda?
- Apakah Anda menganggap diri Anda sebagai pemain tim?
- Apakah Anda suka mengambil risiko?
- Bagaimana Anda menangani tekanan atau situasi stres?
- Bekerja keras atau bekerja cerdas menurut Anda?
- Apakah Anda lebih suka memimpin atau mengikuti?
Pertanyaan Wawancara HR Brainteasers
Pertanyaan wawancara HR Brainteaser adalah teka-teki atau teka-teki yang membutuhkan pemikiran yang tidak biasa, cepat, dan terkonsentrasi. Pewawancara menggunakannya untuk menilai kemampuan kandidat untuk berpikir secara logis dan kreatif. Kebanyakan permainan asah otak termasuk dalam salah satu dari beberapa kategori dengan dasar logis yang serupa. Berikut adalah pertanyaan brainteaser populer yang dapat Anda ikuti:
- Berapa lama waktu antara meminum pil pertama dan pil terakhir jika dokter memberi Anda tiga pil untuk diminum setiap setengah jam?
- Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tiba-tiba memperoleh kemampuan untuk melakukan perjalanan melalui waktu?
- Kuda itu melompati kastil, lalu mendarat di atas pria itu. Tiba-tiba pria itu pergi. Apa yang terjadi?
- Apa yang akan Anda lakukan jika Anda diizinkan untuk menyingkirkan negara bagian mana pun di Amerika Serikat?
- Kreativitas atau efisiensi: mana yang lebih penting?
- Kemungkinan besar seseorang yang merokok akan terkena kanker paru-paru daripada seseorang yang tidak merokok. Apakah ada penelitian yang menunjukkan bahwa merokok tidak menyebabkan kanker?
- Haruskah Anda mencoba tepat waktu dan baik atau sempurna dan terlambat dengan pekerjaan Anda?
- Berapa frekuensi jam tangan tumpang tindih per hari?
- Apakah Empire State Building akan memiliki ketinggian yang sama jika koin ditumpuk?
Kiat Menjawab: Sebagian besar pertanyaan ini mengandung jawaban yang tepat. Tujuan dari pertanyaan wawancara HR ini bukan untuk mendapatkan jawaban yang paling benar, tetapi untuk memeriksa pemikiran kritis kandidat. Anda harus berlatih dan mempersiapkan diri untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Jika Anda menerima pertanyaan yang tidak biasa, gunakan humor Anda untuk menjawabnya.
Bagaimana Mempersiapkan Pertanyaan HR Wawancara?
Latihan soal wawancara untuk HR bukanlah hal yang tidak bisa Anda lakukan dalam sehari. Itu membutuhkan penelitian, pembelajaran, dan praktik. Untuk mendapatkan tren dan ide terkini, Anda harus melakukannya ikuti blog SDM untuk bimbingan. Wawancara SDM membawa proses rekrutmen ke kesimpulan yang sukses. Pertanyaan wawancara SDM umum yang disebutkan di atas cukup untuk melakukan a wawancara sukses. Jadi mulailah mengikuti ini dari sekarang.
Apakah Anda merasa artikel ini bermanfaat? Kemudian jangan lupa untuk berlangganan blog kami untuk selalu tetap update.
