क्या आप जानना चाहते हैं सबसे अच्छी भर्ती रणनीतियाँ अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार खोजने के लिए? ठीक है, अपने संगठन के लिए सही प्रतिभा को खोजना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यदि आप भर्ती के सही तरीकों का उपयोग करते हैं और इसे ठीक से व्यवस्थित करते हैं, तो आप निश्चित रूप से सही उम्मीदवारों को नियुक्त कर सकते हैं।
वैसे तो विभिन्न प्रकार की रणनीतियाँ हैं जो विभिन्न संगठन नौकरी रिक्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार चुनने के लिए लागू कर सकते हैं, आपको एक ऐसी विधि विकसित करने की आवश्यकता है जो विशेष रूप से आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप हो। एक सुव्यवस्थित भर्ती प्रक्रिया जिसे आपकी फर्म के लिए सोच-समझकर विकसित किया गया है, आपको सर्वोत्तम कर्मचारियों को जल्दी और कुशलता से खोजने में मदद कर सकती है।
इस ब्लॉग में, हम आपकी भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने और आपके लिए एक सूची लाने का लक्ष्य रखते हैं सर्वश्रेष्ठ 10 भर्ती रणनीतियाँ आप आसानी से किसी भी नौकरी के पद के लिए सही किराया खोजने के लिए लागू कर सकते हैं। लेकिन इससे पहले कि हम अपनी सूची में गोता लगाएँ, आइए विभिन्न प्रकार की भर्ती प्रक्रियाओं और उनके अर्थ को समझें।
आपको किस प्रकार की भर्ती पद्धति अपनानी चाहिए?
जिस माध्यम से एक संगठन संभावित नौकरी चाहने वालों तक पहुंचता है, उसे कहा जा सकता है भर्ती प्रकार और आमतौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है। जब भर्ती प्रक्रिया संगठन की चिंताओं के भीतर और मौजूदा कर्मचारियों से होती है, तो हम इसे इस रूप में संदर्भित करते हैं आंतरिक भर्ती। दूसरी ओर, यदि उम्मीदवारों को कंपनी के बाहर से मंगाया जाता है या मंगाया जाता है, तो यह है बाहरी भर्ती.
आंतरिक स्रोत भर्ती की संख्या आसानी से उपलब्ध हैं और आमतौर पर उन कर्मचारियों को देखें जो एक की तलाश कर रहे हैं स्थानांतरण या पदोन्नति. पूर्व कर्मचारियों का पुनर्नियोजन भी भर्ती प्रकार की इस श्रेणी के अंतर्गत आता है।
इसके विपरीत, बाहरी भर्ती नोटिस बोर्ड पर रिक्ति का नोटिस लगाकर, रोजगार एजेंसियों में विज्ञापनों के माध्यम से, सोशल शेयर और बहुत कुछ करके योग्य उम्मीदवारों की नियुक्ति देखता है।
अब जब हमें उम्मीदवारों को खोजने के लिए विभिन्न प्रकार की भर्ती के बारे में पता चल गया है, तो आइए इसमें गोता लगाएँ और एक नज़र डालें शीर्ष भर्ती रणनीतियों उम्मीदवारों को खोजने के लिए।
शीर्ष भर्ती रणनीतियाँ आपकी कंपनी के लिए सही उम्मीदवार खोजने में मदद करने के लिए
किसी भी फर्म के लिए, एक प्रभावी और कुशल टीम को विकसित करने और बनाए रखने के लिए भर्ती एक महत्वपूर्ण पहलू है। यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी कंपनी में भर्ती करने वाली टीम अपने उम्मीदवारों का पूरी तरह से आकलन करे कि आवेदक एक अच्छा फिट है या नहीं।
लेकिन भर्ती के तरीके केवल उम्मीदवार की क्षमताओं का परीक्षण और आकलन करने तक ही सीमित नहीं हैं। इसमें ऐसी रणनीतियाँ भी शामिल हैं जो फर्म से संबंधित हैं, जैसे एक आकर्षक कंपनी प्रोफ़ाइल बनाना या बाज़ार में एक विस्तृत जॉब पोस्ट विज्ञापन डालना।
यहाँ, इस ब्लॉग में, हमने सूचीबद्ध किया है शीर्ष भर्ती रणनीतियों जिसका उपयोग कंपनियां न केवल सबसे उपयुक्त उम्मीदवार खोजने के लिए कर सकती हैं बल्कि बाजार में अपने नियोक्ता ब्रांड का अनुकूलन भी कर सकती हैं। नीचे देखें:
1. अनुकूलित कंपनी प्रोफाइल के साथ नियोक्ता ब्रांड बनाएं
ए शुरू करने में पहला कदम सफल भर्ती प्रक्रिया और अपनी टीम को कुशलतापूर्वक विकसित करना संभावित आवेदकों को आकर्षित करना और उन्हें खुले पदों के लिए आवेदन करने के लिए लुभाना है आश्चर्यजनक नियोक्ता ब्रांड. हालांकि कुछ लोग सोच सकते हैं कि यह कदम शीर्ष 10 भर्ती विधियों के अंतर्गत नहीं आता है, इसके विपरीत, यह आपकी कंपनी को योग्य उम्मीदवारों के ध्यान में लाने के लिए एक आवश्यक कदम है।
आपको एक आकर्षक की आवश्यकता होगी, कंपनी पेज या करियर साइट विस्तृत जानकारी के साथ जो न केवल आपकी कंपनी को मान्य करती है बल्कि इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्य वातावरण के बारे में भी बहुत कुछ बताती है। विचारों के लिए, के कंपनी पृष्ठ पर एक नज़र डालें WPDeveloper, सबसे आसान रिमोट हायरिंग समाधान के साथ बनाया गया Easy.Jobs.
आपको अपनी कंपनी की बुनियादी जानकारी और विवरण को आकर्षक रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता है जो आवेदकों के हितों को समझ सके। फर्म में कार्य संस्कृति और पर्यावरण को अंतर्दृष्टिपूर्ण विवरण, ध्यान आकर्षित करने वाले कंपनी बैनर, टीम चित्रों आदि के माध्यम से हाइलाइट किया जाना चाहिए। ये नौकरी के पदों में तुरंत प्रामाणिकता और विश्वसनीयता जोड़ेंगे और संभावित उम्मीदवारों को उस स्थिति के बारे में सुरक्षित महसूस कराएंगे जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं।
2. अनुकूलित और विस्तृत जॉब पोस्ट प्रकाशित करें
एक बार जब आप कंपनी प्रोफाइल बना लेते हैं, तो अगला कदम संभावित उम्मीदवारों को उपलब्ध नौकरी की रिक्तियों के बारे में सचेत करना होता है। सबसे प्रभावी भर्ती दृष्टिकोणों में से एक है नौकरी पोस्ट विवरण बनाएँ विस्तार से और इसे अपने करियर साइट या पेज पर खूबसूरती से प्रस्तुत करें।
ऐसा करने से आपके आवेदकों को जल्दी से यह समझने के लिए राजी किया जा सकता है कि आप क्या पेशकश कर रहे हैं, वे किसके साथ काम करेंगे, उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, और भी बहुत कुछ। यह एक पारदर्शी वातावरण बनाएगा और भर्ती, बाहरी या आंतरिक की प्रकृति की परवाह किए बिना आपके संभावित कर्मचारियों के बीच विश्वास बढ़ाने में मदद करेगा।
आपको सभी को जोड़ने की जरूरत है आवश्यक विवरण उपलब्ध नौकरी की स्थिति के बारे में - नौकरी के शीर्षक से लेकर कौशल आवश्यकताओं और प्रमुख जिम्मेदारियों तक। फिर, आप आवश्यकतानुसार कार्य श्रेणियां और प्रकार, कार्य के घंटे और संभावित वेतन, कार्यालय स्थान, दूरस्थ कार्य के बारे में जानकारी और आवेदन की समय सीमा जोड़ सकते हैं।
3. जॉब पोस्ट का प्रचार करें और खोजों के लिए ऑप्टिमाइज़ करें
एक बार जब आपकी जॉब पोस्ट आपकी कंपनी की वेबसाइट पर बन जाती है और प्रकाशित हो जाती है, तो आपको बाजार में उपलब्ध स्थिति के बारे में प्रचार करने की आवश्यकता होती है, खासकर यदि आप इसके माध्यम से उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं। बाहरी भर्ती के तरीके.
इन दिनों सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म, जैसे लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक, नई नौकरी खोजने के सबसे पसंदीदा तरीके हैं, खासकर नए स्नातकों के बीच। पेशेवर समूह और इसी तरह के सामाजिक नेटवर्किंग समूह आपको योग्य नौकरी के उम्मीदवारों के समृद्ध स्रोत को देखने में भी मदद कर सकते हैं।
आपको पोस्ट करने पर विचार करना चाहिए उद्योग-विशिष्ट आला साइटों पर विज्ञापन क्योंकि ये लोग अक्सर अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित होते हैं। आप आसानी से पहुंच सकते हैं अत्यधिक योग्य उम्मीदवार जो आपकी कंपनी को सफलता की नई ऊंचाइयों पर ले जाएंगे।
4. प्रारंभिक स्क्रीनिंग के लिए प्रश्नोत्तरी और आकलन आयोजित करें
अंत में, जब नौकरी के लिए आवेदन आने शुरू हो जाते हैं, तो भर्ती पद्धति में अगला कदम होता है स्क्रीन और उम्मीदवारों का परीक्षण करें. नौकरी की स्थिति की प्रकृति और आपके उम्मीदवारों के लिए आवश्यक गुणों के आधार पर, आदर्श स्क्रीनिंग पद्धति कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकती है, लेकिन यह एक है संभावित कर्मचारियों को खोजने में महत्वपूर्ण कदम, फिर भी।
आपको तैयारी करने की जरूरत है मूल्यांकन परीक्षण और क्विज़ कई मानदंडों के आधार पर सैकड़ों आवेदकों में से योग्य उम्मीदवारों को छानने के लिए। तुम कर सकते हो बुद्धि परीक्षण सेट करें नौकरी की स्थिति के अनुकूल उम्मीदवारों की शीघ्रता से पहचान करने के लिए। इनके अलावा, आप भर्ती प्रक्रिया के किसी भी स्तर पर अन्य आकलन भी कर सकते हैं।
संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षणों को अक्सर 'के रूप में जाना जाता है।सामान्य योग्यता परीक्षण.' वे आमतौर पर संख्यात्मक और मौखिक तर्क कार्य, तर्क अभ्यास, समस्या-समाधान और अन्य कौशल से युक्त होते हैं। को अपने उम्मीदवारों की सामान्य बुद्धि का परीक्षण करें और चुनौतियों को समझने और हल करने की क्षमता, अगली भर्ती रणनीति जो आपको लागू करनी चाहिए वह है योग्यता परीक्षा देना। आपको ज़ूम और गूगल मीट के माध्यम से ऑनलाइन दूरस्थ साक्षात्कार स्थापित करने पर भी विचार करना चाहिए।
यह बेहतरीन भर्ती रणनीतियों में से एक है जो आपको प्रारंभिक प्रक्रिया और भविष्य की परेशानी पर अपने उम्मीदवारों को स्क्रीन करने में मदद करती है। Easy.Jobs आपकी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में आपकी मदद करके उम्मीदवारों को स्क्रीन करना और किराए पर लेना आसान बनाता है, जितनी आपको आवश्यकता हो उतने क्विज़ और आकलन।
5. व्यक्तित्व और भावनात्मक खुफिया परीक्षण सेट करें
किसी उम्मीदवार के व्यक्तित्व और भावनात्मक बुद्धिमत्ता का विश्लेषण करना आवश्यक है जब आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हों जो नेतृत्व की भूमिका को भर सके या किसी ऐसे व्यक्ति को जिसे टीम के हिस्से के रूप में कार्य करने के लिए उत्कृष्ट सहयोग क्षमताओं की आवश्यकता हो। ऐसा करने के लिए, आप यह निर्धारित करने के लिए अनुकूलित क्विज़ बना सकते हैं कि कोई उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त होगा या नहीं। आपको आकलन या प्रश्न निर्धारित करने की आवश्यकता है जो इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा कि उम्मीदवार मुश्किल परिस्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया करेगा।
6. एआई के साथ स्क्रीनिंग प्रक्रिया को स्वचालित करें
अपनी भर्ती प्रक्रिया को बुद्धिमानी से स्वचालित करने के लिए और अपने उम्मीदवारों का न्याय करने में अधिक सटीक होने के लिए, इन दिनों अत्यधिक मांग वाली भर्ती पद्धति एक का उपयोग है कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुविधा.
एआई-आधारित स्क्रीनिंग प्रक्रिया के साथ, आप प्रत्येक उम्मीदवार को उनके कौशल, अनुभव और शिक्षा के अनुसार तुरंत क्रमबद्ध और मूल्यांकन कर सकते हैं। एआई आपके नौकरी विवरण में कीवर्ड के साथ उम्मीदवार की योग्यता का मिलान करेगा और उन्हें कुछ ही सेकंड में एक सटीक स्कोर देगा।
आप एक का उपयोग करके प्रत्येक उम्मीदवार का तुरंत विश्लेषण कर सकते हैं एआई-आधारित स्क्रीनिंग प्रक्रिया उनके कौशल, अनुभव, प्रदर्शन और शिक्षा के आधार पर, और आवेदक का समग्र भारित स्कोर प्राप्त करें। सेकंड के एक मामले में, एआई आपके नौकरी विवरण में उम्मीदवार की योग्यता को कीवर्ड से मिलाएगा और उन्हें एक सटीक स्कोर देगा।
इस तरह, आप एक अंतर्दृष्टिपूर्ण अवलोकन प्राप्त करते हैं कि कैसे प्रत्येक व्यक्तिगत उम्मीदवार आपकी कंपनी में एक विशिष्ट नौकरी के लिए योग्यता प्राप्त करता है। तुम कर सकोगे सही उम्मीदवारों को छाँटें आपकी कंपनी के लिए अनायास और सटीक रूप से।
की बेहतरीन विशेषताओं में से एक है Easy.Jobs इसकी एआई-आधारित स्क्रीनिंग प्रणाली है, जो नौकरी विवरण और में सूचीबद्ध सभी आवश्यक योग्यताओं का विश्लेषण करती है प्रत्येक उम्मीदवार के आवेदन का मूल्यांकन करता है इसलिए।
7. निश्चित समय सीमा के साथ काम के नमूने सौंपें
आवेदकों का और अधिक विश्लेषण करने के लिए आप संभावित उम्मीदवारों को नमूना कार्य सौंप सकते हैं। नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में यह भर्ती पद्धति सबसे प्रभावी साबित हुई है। उदाहरण के लिए, आप शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को अनुकूलित मूल्यांकन प्रश्न भेज सकते हैं और उन्हें एक विशिष्ट अवधि के लिए एक साथ काम करने के लिए कह सकते हैं। इस तरह की स्थिति-आधारित परीक्षा आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि उम्मीदवार एक टीम में और समय की कमी के दबाव में कैसा प्रदर्शन करेगा।
8. जॉब सिमुलेशन के साथ पोस्ट-स्पेसिफिक स्किल्स का निर्धारण करें
नमूना कार्यों के समान, आप नौकरी सिमुलेशन बना सकते हैं जहां उम्मीदवार को उस कार्य को करने के लिए कहा जाएगा जो उस नौकरी की स्थिति के समान है जिसके लिए उसने आवेदन किया है। उम्मीदवार को एक ऐसे वातावरण में रखा जाता है जहां वह उन कार्यों को करने में सक्षम होगा जो उनके दैनिक कार्य दिनचर्या का हिस्सा होंगे। आप आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आवेदक तुरंत नौकरी के लिए फिट होगा या कुछ पूर्व प्रशिक्षण प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
9. भर्ती को प्रबंधित करने के लिए एक अनुकूलित पाइपलाइन बनाएं
सैकड़ों आवेदनों को छाँटना और प्रबंधित करना काफी कठिन हो सकता है, शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को स्क्रीनिंग टेस्ट में भाग लेने के लिए कहें, स्कोर का रिकॉर्ड रखें, और इसी तरह। इस प्रकार, आप एक बना सकते हैं 'पाइपलाइन' आसानी से अपनी भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने और अपना समय बचाने और दक्षता बढ़ाने के लिए।
आप आवेदन जमा करने, आवेदन प्राप्त करने, स्क्रीनिंग, और फोन या ऑनलाइन साक्षात्कार के लिए आमंत्रण जैसे भर्ती स्तरों को आसानी से विकसित कर सकते हैं। इसके सभी घटकों सहित आपकी औपचारिक भर्ती प्रक्रिया को 'पाइपलाइन।आदर्श वर्कफ़्लो बनाने के लिए, आप जितने चाहें उतने पाइपलाइन चरण जोड़ सकते हैं। यदि आप Easy.Jobs जैसे टूल के साथ सहजता से भर्ती पाइपलाइन बनाना चाहते हैं तो नीचे दिया गया ट्यूटोरियल देखें।
10. आसानी से समावेशिता के लिए एक दूरस्थ साक्षात्कार सेटअप करें
उपलब्ध नौकरी की स्थिति के लिए सभी योग्य और योग्य उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए, आप उपयोग करने पर भी विचार कर सकते हैं समावेशिता की अनुमति देने के लिए दूरस्थ साक्षात्कार. दूरस्थ साक्षात्कार के दौरान, एक प्रसारण माध्यम साक्षात्कारकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं को दो अलग-अलग भौगोलिक स्थानों से फोन पर या इंटरनेट सेवा का उपयोग करके किसी वर्चुअल वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करके जोड़ता है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों, दूरस्थ संगठनों, या किसी के लिए जो कार्यालय साक्षात्कार से बचना चाहते हैं या अपने कार्यबल को आउटसोर्स करना चाहते हैं, दूरस्थ साक्षात्कार भर्ती का एक बढ़िया तरीका है। Easy.Jobs एक उत्कृष्ट रिमोट हायरिंग टूल है जो आपकी मदद कर सकता है ऑनलाइन आकलन करें और वर्चुअल इंटरव्यू सेट करें।
एक संपूर्ण हायरिंग टूल, ईजी.जॉब्स के साथ भर्ती को कारगर बनाएं
अंत में, उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी और सबसे कुशल भर्ती रणनीतियों में से एक एक पूर्ण रिमोट हायरिंग टूल को लागू करना है। इस तरह के उपकरणों की मदद से, आप पूरी भर्ती प्रक्रिया को आसानी से पूरा कर सकते हैं और अन्य सभी भर्ती विधियों को सीधे उपकरण के भीतर से लागू कर सकते हैं।
अपनी भर्ती रणनीतियों को पहले से कहीं अधिक कारगर बनाने में आपकी मदद करने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप दें Easy.Jobs एक कोशिश - अल्टीमेट रिमोट हायरिंग सास प्लेटफॉर्म जो आपको ऊपर उल्लिखित इन सभी आश्चर्यजनक, पूरी तरह कार्यात्मक सुविधाओं तक पहुंच प्रदान करेगा।
इसमें एक उन्नत एआई-आधारित स्क्रीनिंग प्रक्रिया, एक संरचित उम्मीदवार पाइपलाइन, और अन्य सुविधाओं के बीच एप्लिकेशन प्रदर्शन का आकलन करने के लिए अंतर्निहित विश्लेषणात्मक विश्लेषण शामिल हैं। आप अपनी पूरी करियर साइट, अलग-अलग जॉब पोस्टिंग डिजाइन कर सकते हैं, और तैयार लेआउट और टेम्प्लेट के साथ उन्हें सबसे अलग दिखा सकते हैं।
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