आपको अपनी मनचाही नौकरी मिल रही है या नहीं, यह आपके मिलने के बाद ही तय किया जाता है g0t साक्षात्कार के लिए चुना गया. साथ ही, पूरी भर्ती प्रक्रिया में पास होने के लिए चर्चा एक महत्वपूर्ण कदम है। एक मूर्खतापूर्ण गलती आपके सपनों की नौकरी के लिए साक्षात्कार की कीमत चुका सकती है। आपकी सहायता करने के लिए, आज हम लोकप्रिय कारणों का पता लगाएंगे कि क्यों आपको साक्षात्कार के लिए नहीं चुना जा सकता है।
जब आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करते हैं जो आपकी योग्यता और विशेषज्ञता के लिए एकदम सही लगती है लेकिन फिर भी यह मुश्किल है साक्षात्कार के लिए नहीं चुना जाता. यह सवाल आपको जरूर परेशान कर रहा होगा कि इतना समय और मेहनत खर्च करने के बाद भी आपको कंपनी से जवाब क्यों नहीं मिला? अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा.
आप अपने आवेदन, अपनी योग्यता और नौकरी के विज्ञापन का मूल्यांकन करके इनमें से कुछ सवालों के जवाब देने में सक्षम हो सकते हैं। अधिक महत्वपूर्ण रूप से, आप साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए भविष्य में अपने आवेदन के दृष्टिकोण को बदलने में सक्षम हो सकते हैं।
20+ शीर्ष कारण कि आपको साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं चुना गया
इंटरव्यू के लिए नहीं चुने जाने से निराश हुए बिना आइए इसके पीछे के संभावित कारणों पर नजर डालते हैं। यह आपको आगामी साक्षात्कारों के लिए और अधिक सुचारू रूप से तैयार करने में मदद करेगा। यहाँ शीर्ष हैं 20 कारण साक्षात्कार के लिए चयनित नहीं होने के कारण।
यह तकनीकी खराबी हो सकती है
आपके समाप्त होने या कंपनी के समाप्त होने से दोष के अलावा, यह एक तकनीकी दोष भी हो सकता है। साक्षात्कार के लिए नहीं चुने जाने के शीर्ष तकनीकी कारण यहां दिए गए हैं।
① जब भर्तीकर्ता किसी के माध्यम से जॉब पोस्ट बनाते हैं आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली, कभी-कभी हमारा दिया गया डेटा किसी दिए गए कार्य विवरण से सटीक रूप से मेल नहीं खाता है। ऐसे में आप इंटरव्यू के लिए चुने जाने का मौका गंवा सकते हैं।
② आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) जहां आपने अपना ऑनलाइन आवेदन जमा किया हो सकता है स्वचालित रूप से एक अस्वीकृति पत्र उत्पन्न किया भर्ती प्रबंधक के ज्ञान के बिना। ऐसा अक्सर होता है।
③ आमतौर पर, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में चरणों वाली पाइपलाइनें होती हैं। कई बार तकनीकी कारणों से चयनित सीवी अचयनित रहने के लिए या स्वचालित रूप से अगले चरण पर न जाएँ। यह भी आपको इंटरव्यू के लिए नहीं चुने जाने का कारण बन सकता है।
धोखेबाज़ साक्षात्कार गलतियाँ
गलतियाँ जिन पर आपका कोई नियंत्रण नहीं है, जो अभी भी होती हैं, हैं धोखेबाज़ गलतियों कहा जाता है. ज्यादातर समय, वे मूर्खतापूर्ण अवांछित गलतियों के लिए होते हैं। लेकिन ये आपको इंटरव्यू में शामिल होने का मौका भी दे सकते हैं।
④ कोई नहीं बनना चाहता नौकरी के साक्षात्कार के लिए देर हो चुकी है. यहां तक कि अगर आपके देर से आने का कोई निश्चित कारण है, तो भी इस गलती को दूर करना एक कठिन गलती है। एक प्रबंधक तुरंत निष्कर्ष निकालेगा कि आप नौकरी के बारे में गंभीर नहीं हैं या इससे भी बदतर, आप अविश्वसनीय हैं, और आप साक्षात्कार के लिए चुने जाने का अवसर खो देंगे।
⑤ कुछ रिक्रूटर्स रिसेप्शनिस्ट या एडमिनिस्ट्रेटिव असिस्टेंट से जानबूझकर आपके इंप्रेशन के बारे में पूछेंगे। प्रबंधकों को काम पर रखना एक सामंजस्यपूर्ण टीम बनाने का प्रयास करें और एक स्वस्थ कार्यस्थल। यदि उन्हें यह आभास हो जाता है कि आप दूसरों के साथ अच्छा नहीं खेलने जा रहे हैं, तो वे पहले से ही बनाई गई टीम को गतिशील बनाने का जोखिम नहीं उठाएंगे।
⑥ कई संगठन अनुरोध करेंगे कि आप साक्षात्कार के लिए विशिष्ट वस्तुएँ लाएँ; एक आवेदन, पहचान, संदर्भ, शिक्षा का प्रमाण, और इसी तरह। याद रखें कि वे इसे एक उद्देश्य के लिए पूछ रहे हैं। अगर आप इन दिशानिर्देशों का पालन नहीं कर सकते या मेकअप के कारण तैयार नहीं होने के कारण, आप शर्त लगा सकते हैं कि वे इसे एक संकेत के रूप में देखेंगे कि आप नौकरी की जिम्मेदारियों को कैसे संभालेंगे। नतीजतन, साक्षात्कार के लिए चुने जाने की कोई संभावना नहीं है।
⑦ आपका उद्योग और कॉर्पोरेट संस्कृति आपके साक्षात्कार की अलमारी को प्रभावित करेगी, लेकिन मैला मैला है चाहे आप कहीं भी जाएं। जब आपके पास प्रभाव डालने के लिए केवल 20-30 मिनट हों तो मामूली विवरण बहुत बड़ा अंतर ला सकते हैं। इंटरव्यू के लिए न चुने जाने का एक और कारण।
⑧ आपका बायोडाटा और कवर लेटर अपनी उपलब्धियों को उजागर न करें या प्रदर्शित करें कि आपने पिछले नियोक्ताओं के नीचे की पंक्ति में कैसे योगदान दिया है। एक संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए संख्याओं के साथ अपनी उपलब्धियों की मात्रा निर्धारित करना एक उत्कृष्ट तरीका है।
⑨ अपने अगर रिज्यूमे या सीवी में व्याकरण संबंधी त्रुटियां हैं, साक्षात्कार के लिए नहीं चुने जाने का यह एक और माइनस पॉइंट है। विशेष रूप से यदि आप लेखन में धाराप्रवाह भर्ती के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह एक समस्या है!
⑩ अटैच किया जा रहा के लिए सामान्य कवर पत्र लगभग हर तरह की जॉब पोस्ट। मूल रूप से, उम्मीदवारों ने खोज परिणामों में उपलब्ध नमूने से एक कवर लेटर चुना। और ज्यादातर कंपनियां ऐसा नहीं चाहती हैं। यह ईमानदारी के लिए एक और चौकी है।
⑪ लेखन ए संक्षिप्त आवरण पत्र इसके परिणामस्वरूप आपको साक्षात्कार के लिए पास भी किया जा सकता है। यदि आपका कवर लेटर बहुत छोटा है, तो भर्ती प्रबंधक यह निष्कर्ष निकालेगा कि आप नौकरी में बहुत रूचि नहीं रखते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पत्र में एक प्रभावी कवर पत्र के सभी तत्व शामिल हैं और आप संगठन को क्या पेशकश कर सकते हैं, इसके बारे में विशिष्ट जानकारी।
⑫ यह संभव है कि कार्य स्थगित कर दिया गया है. फंडिंग को लेकर अनिश्चितता के कारण भर्ती प्रक्रिया में अपेक्षा से अधिक समय लग सकता है। बजट या वित्त संबंधी चुनौतियाँ हो सकती हैं, जिससे प्रक्रिया ठप हो सकती है जबकि कंपनी अपनी वित्तीय समस्याओं का समाधान करती है।
चुने नहीं जाने के लिए अधिक ट्रिकर मुद्दे
ऊपर बताई गई मूर्खतापूर्ण गलतियों के अलावा और भी गंभीर मुद्दे हैं जो हो सकते हैं आपको मौका गंवाने का कारण बनता है साक्षात्कार के लिए चुने जाने के लिए। यहां शीर्ष ट्रिकर मुद्दे हैं जो हो सकते हैं।
⑬ अगर आपके पास एक है जॉब होपिंग का इतिहास, भर्ती प्रबंधक चिंतित हो सकता है। यदि आप जॉब हॉपर के रूप में लेबल किए जाने के बारे में चिंतित हैं, तो आपके द्वारा आयोजित पदों की संख्या को कम करने के लिए अपने रिज्यूमे को संशोधित करें।
⑭ आपका वेतन आकांक्षाओं या कथित मुआवजे की आवश्यकताएं उपलब्ध संसाधनों से अधिक हैं. यदि नियोक्ता को लगता है कि भर्ती करना आपके लिए बहुत महंगा होगा, तो वह आपका साक्षात्कार न लेने का निर्णय ले सकता है। यह पता लगाने के लिए समय निकालें कि आप कितने लायक हैं और क्या स्थिति आर्थिक रूप से अच्छी है।
⑮ यदि आपके पास यह नहीं है तो आपको साक्षात्कार के लिए नहीं चुना जाएगा आवश्यक अनुभव. हो सकता है कि आपने नौकरी के लिए आवेदन किया हो, इस पद के लिए विचार करने के लिए आवश्यक कैरियर की सीढ़ी से एक पायदान ऊपर या दो ऊपर।
⑯ शायद आपने नहीं किया है प्रभावशाली तर्क प्रस्तुत किया आप फिर से शुरू या कवर लेटर में स्थिति क्यों चाहते हैं। क्या आपने भर्ती प्रबंधक को साक्षात्कार देने के लिए राजी किया है?
⑰ आप नहीं कर सकते मदद लेना आपकी उम्मीदवारी को बढ़ावा देने के लिए किसी भी नियोक्ता संपर्क के। किसी अन्य उम्मीदवार को किसी सहकर्मी से अनुशंसा प्राप्त हो सकती है और वह आपसे अधिक मूल्यवान हो सकता है।
⑱ आपका रोजगार इतिहास है कई अस्पष्टीकृत अंतराल. एक संभावित नियोक्ता चेतावनी संकेत के रूप में आपके फिर से शुरू में अंतराल देख सकता है। कम से कम, वे इस बारे में उत्सुक होंगे कि जब आप काम नहीं कर रहे थे तो आप क्या कर रहे थे।
⑲ सोशल मीडिया पर ऑनलाइन उपस्थिति प्लेटफॉर्म आपकी उम्मीदवारी को नुकसान पहुंचा सकते थे, इस प्रकार साक्षात्कार के लिए नहीं चुना जा रहा था।
⑳ आप क्षेत्र से बाहर रहते हैं, और संगठन पसंद करता है उम्मीदवार जो स्थानीय हैं. इस तरह के मामले में चाहे आप कितने भी योग्य क्यों न हों, आपको इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्ट नहीं किया जा सकता है। और जो संगठन क्षेत्र के आस-पास रहते हैं, उनकी संभावना अधिक होती है।
㉑ पहले से ही काफी संख्या में थे मजबूत प्रोफाइल वाले आवेदक. आपने अन्य योग्य आवेदकों के बाद नौकरी के लिए आवेदन किया। नौकरीपेशा लोगों को पदों को तेजी से भरने की आवश्यकता हो सकती है। आवेदन प्राप्त होते ही वे साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं और हो सकता है कि उन्होंने पहले ही किसी को नियुक्त कर लिया हो।
यह अंत नहीं है साक्षात्कार में अस्वीकृति नहीं मिल रही है
एक अस्वीकृति दुनिया का अंत नहीं है। जब आप अपनी मनचाही नौकरी पाने के लिए पूरी तरह तैयार होते हैं, तो रिजेक्शन आते-जाते रहते हैं। आपको बस इतना करना है कि पूरे परिदृश्य का विश्लेषण करें और साजिश के छेदों का पता लगाएं। उपरोक्त कारणों से, आप आसानी से देख सकते हैं कि न केवल आपकी ओर से गलती के कारण आप साक्षात्कार का मौका गंवा सकते हैं। यहां कुछ सावधानियां दी गई हैं, जिन्हें आप किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले अपना सकते हैं।
🎯 एक शानदार सीवी बनाएं सभी आवश्यक डेटा के साथ और रेफरल, सह-पाठयक्रम गतिविधियों, पिछले अनुभवों आदि का उल्लेख करें।
🎯 प्रत्येक जॉब पोस्ट के लिए एक ही कवर लेटर का उपयोग करने के अलावा, इसे कस्टमाइज़ करें और एक व्यक्तिगत वाइब दें। अपने कवर लेटर में व्यक्तित्व दिखाना एक मजबूत तर्क देने का एक तरीका है। यह आपको भीड़ के बीच अलग दिखने में मदद करेगा।
🎯 यदि आपका कार्य अनुभव कम होने के कारण साक्षात्कार के लिए नहीं चुना जाता है, तो प्रवेश-स्तर या निम्न-रैंकिंग के लिए आवेदन करें पद जो उपलब्ध हैं।
🎯 अपने पर ध्यान दें सोशल मीडिया उपस्थिति, विशेष रूप से वे प्रोफाइल जिन्हें आप अपने बायोडाटा में शामिल करेंगे।
🎯 रणनीतियां हैं अपने काम के अंतराल को कम ध्यान देने योग्य बनाएं ताकि आपके पास साक्षात्कार प्राप्त करने की अधिक संभावना हो। उनका पालन करें और अंतराल को छोड़ दें।
🎯 केवल साक्षात्कार के लिए चुना जाना ही भर्ती प्रक्रिया का अंतिम चरण नहीं है। आपको इंटरव्यू पास करना होगा। इंटरव्यू बोर्ड पर अच्छी छाप छोड़ने के लिए आप यह कर सकते हैं मजाकिया चुटकुले सुनाओ ध्यान खींचने के लिए।
20+ मज़ेदार साक्षात्कार चुटकुले देखें जिन्हें आप समझ सकते हैं
अगले इंटरव्यू के लिए खुद को तैयार करें
जब आप इंटरव्यू के लिए नहीं चुने जाने के मुख्य कारणों का पता लगा सकते हैं, तो आप जल्दी और ध्यान से आने वाले लोगों की तैयारी कर सकते हैं। 👉 पालन करें 50 एचआर साक्षात्कार प्रश्न आपको उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए
उम्मीद है, आप मुझे साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं चुने जा रहे हैं, इसकी प्राथमिक जड़ों पर प्रकाश डाल सकते हैं। अगर आप भी इन कारणों से खुद को जोड़ पाते हैं तो दूसरों के साथ शेयर करना न भूलें। भी, हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें अधिक भर्ती ब्लॉग, रुझान, टिप्स और ट्रिक्स के लिए।
