नियोक्ता केवल उनके सामने व्यक्ति की सामान्य समझ का आकलन या लाभ प्राप्त कर सकते हैं पूर्व-रोजगार आकलन भर्ती प्रक्रिया के दौरान। नियोक्ता आवेदकों के स्वभाव, सामान्य व्यक्तित्व, प्रबंधकीय कौशल, विविधता और कई अन्य लक्षणों के बारे में जान सकते हैं।
यह अंततः निर्धारित करेगा कि नौकरी तलाशने वाला आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त है या नहीं। भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए 2023 में पूर्व-रोजगार आकलन का उपयोग करने के लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए निम्नलिखित जानकारी देखें।
काम पर रखने के दौरान पूर्व-रोजगार आकलन का उद्देश्य
पूर्व-रोजगार परीक्षणयोग्यता या कौशल परीक्षा के अलावा, एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया को तेज कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि पूर्व-रोजगार आकलन में चरित्र-संबंधी प्रश्न सेट शामिल किए गए हैं। नियोक्ता उम्मीदवारों के मानसिक मॉडल, बहिर्मुखी या अंतर्मुखी व्यक्तित्व, प्रबंधकीय कौशल, नेतृत्व लक्षण और अन्य बारीकियों के बारे में अधिक जान सकते हैं।
नतीजतन, यदि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन पूरी तरह से पूर्व-रोजगार आकलन का उपयोग करते हैं, तो आवेदकों के व्यक्तित्व के प्रारंभिक मूल्यांकन में सहायता मिल सकती है। अंत में, यह आपको यह तय करने में सहायता करता है कि उसे किराए पर लेना है या नहीं। पूर्व-रोजगार परीक्षणों के माध्यम से देखें कि भर्ती प्रबंधक नीचे क्या खोज सकते हैं:
- किसी भी उम्मीदवार का टीमवर्क कौशल।
- अपने कर्मचारी की कार्यशैली के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करें।
- एक उम्मीदवार की विविधता और लचीलेपन का विश्लेषण करें।
- एक पेशेवर के रूप में काम की नैतिकता और मूल्यों को मापें।
- प्रत्येक उम्मीदवार के सॉफ्ट स्किल्स और व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानें और समग्र जानकारी एकत्र करें।
- बहुत अधिक प्रगति के साथ प्रबंधकीय गुण और उनकी समग्र सोच प्रक्रिया।
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2023 में पूर्व-रोजगार आकलन का उपयोग करने के लाभ
पूर्व-रोजगार आकलन एक उम्मीदवार की विशिष्ट विशेषताओं को विस्तार से रेखांकित करता है और उन्हें और अधिक तेज़ी से भर्ती करने के लिए उनके व्यक्तित्व और कौशल की तुलना दूसरों से करने में आपकी सहायता करता है। एबरडीन समूह के एक अन्य अध्ययन के अनुसार, पूर्व-रोजगार परीक्षणों का उपयोग करने वाली कंपनियां 39% कम टर्नओवर दर की रिपोर्ट करती हैं।
अलावा, 87% नियोक्ताओं का आकलन कि कुछ आवेदक अपने रिज्यूमे या नौकरी के आवेदनों में अपनी योग्यताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं। प्रासंगिक योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षणों का संचालन करके, पूर्व-रोजगार आकलन व्यवसायों को इस स्थिति में अपने भर्ती निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं। तो आगे की हलचल के बिना, आइए पूर्व-रोजगार आकलन प्रभावों के कुछ लाभों पर नजर डालते हैं जिनका उल्लेख नीचे किया गया है:
कर्मचारी टर्नओवर कम करें:
पूर्व-रोजगार आकलन करके, आप शुरुआत में एक कर्मचारी की महत्वपूर्ण विशेषताओं को निर्धारित कर सकते हैं, जो अंततः कर्मचारी टर्नओवर दरों को कम करने और उनकी लंबी उम्र सुनिश्चित करने में आपकी मदद कर सकता है। क्योंकि एक रिपोर्ट में प्रत्येक विशेषता का गहन विश्लेषण उत्पन्न होता है।
तेजी से निर्णय लेना और लागत कम करना:
पूर्व-रोजगार आकलन आपको एक उम्मीदवार के लक्षणों की तीव्र समझ प्रदान करता है, जो निर्णय लेने की प्रक्रिया को गति देता है। ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि आपको कौन सा कर्मचारी चुनना चाहिए और कौन आपके संगठन के लिए सबसे उपयुक्त होगा।
एचबीआर शोध ने इसका उल्लेख किया है "संगठनों के 76% 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ बाहरी भर्ती के लिए योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षण जैसे मूल्यांकन उपकरणों पर भरोसा करते हैं।
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भर्ती करते समय अधिक वस्तुनिष्ठ बनें:
पूर्व-रोजगार आकलन लेने के बाद आप उम्मीदवारों के बारे में कैसा महसूस करते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आप एक स्पष्ट दृष्टिकोण प्राप्त कर सकते हैं और उन्हें नियुक्त करने का निर्णय ले सकते हैं। इसलिए, कोई पहला मूल्यांकन या पूर्वाग्रहपूर्ण निर्णय मौजूद नहीं हो सकता है। आप निष्पक्ष रूप से चुन सकते हैं।
तत्काल योजना कार्य प्रशिक्षण:
आप इस व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करके संभावित कर्मचारियों की ताकत और कमियों के बारे में जान सकते हैं। आप इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि वे कैसे सीखते हैं और क्या वे अंतर्मुखी या बहिर्मुखी हैं। इसके आलोक में, आप अपने पेशेवर करियर को आगे बढ़ाने और अपनी कंपनी को लाभ पहुंचाने के लिए अधिक प्रशिक्षण की योजना बना सकते हैं।
छिपी हुई प्रतिभाओं की खोज करें:
व्यक्तित्व परीक्षण आपको नौकरी की संभावनाओं की छिपी क्षमताओं, मानसिकता और कौशल को खोजने में मदद कर सकता है, जिससे आपको तुरंत अपनी टीम को प्रबंधित और व्यवस्थित करने में सक्षम होने का लाभ मिलता है। साथ ही आप उनके हुनर का भी इस्तेमाल कर सकते हैं, जो आपके कारोबार के लिए फायदेमंद रहेगा।
SHRM शोध कहता है कि '82% कंपनियों की पूर्व-रोजगार आकलन का उपयोग करें, जबकि फॉर्च्यून 500 के 80% ऐसा ही करते हैं।'
अब अन्वेषण करने की आपकी बारी है!
अब जब आपने पूर्व-रोजगार आकलन का उपयोग करने के लाभों को जान लिया है, तो अब आप भर्ती के दौरान व्यापक रूप से अपने आवेदकों के व्यक्तित्व का आसानी से मूल्यांकन कर सकते हैं। आशा है कि आपको यह ब्लॉग उपयोगी लगा होगा। यदि आप अपनी राय साझा करना चाहते हैं तो कृपया एक टिप्पणी छोड़ दें।
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