सफल के माध्यम से प्रतिभाशाली, नए स्नातकों को काम पर रखकर अपने संगठन की टीम में विविधता लाने की उम्मीद है कैंपस भर्तियां? के अनुसार हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा किए गए हालिया अध्ययन, चौंका देने वाला छात्रों और संभावित कर्मचारियों का 45% ऑन-कैंपस भर्ती कार्यक्रमों से अपनी कंपनी और ब्रांड के बारे में जानें। इसलिए, यदि आप अपनी कैंपस भर्ती रणनीतियों का विस्तार और सुधार कर सकते हैं, तो आप अपनी टीम के लिए बहुत अधिक संख्या में आदर्श उम्मीदवारों को खोजने में सक्षम होंगे।
और इसलिए, आपको अपने ऑन-कैंपस भर्ती अभियानों के साथ आरंभ करने में मदद करने के लिए, हम आपके लिए उत्कृष्ट रणनीतियों की योजना बनाने, तैयार करने और उन्हें लागू करने के बारे में एक संपूर्ण मार्गदर्शिका लाते हैं, जो निश्चित रूप से आपको नौकरी की तलाश करने वाले नए स्नातकों के बीच बहुत प्रशंसा और पहचान दिलाएगी।
कैंपस से नए स्नातकों की भर्ती का चयन क्यों करें?
प्रवेश-स्तर की नौकरी की स्थिति को भरना सबसे कठिन है, और दुनिया भर में प्रतिभा की कमी दुनिया भर के संगठनों और निगमों द्वारा सामना की जाने वाली शीर्ष चिंताओं में से एक है। इस समस्या से निपटने के लिए, बड़ी संख्या में फर्म और एचआर टीमें सीधे कॉलेज और विश्वविद्यालय परिसरों से भर्ती कर रही हैं, जहां बड़ी संख्या में प्रतिभाशाली छात्र अपने पहले पोस्ट-ग्रेजुएट पदों के लिए तैयारी कर रहे हैं।
लेकिन, युवा प्रतिभाओं के एक नेटवर्क को जल्दी और कुशलता से विकसित करने के साथ-साथ कैंपस रिक्रूटमेंट का आपके संगठन पर दीर्घकालिक सकारात्मक प्रभाव साबित हुआ है। नव स्नातक कर्मचारियों की एक नई टीम आपकी कंपनी में काम के माहौल और संचालन को विकसित करने के प्रभावी तरीके जोड़ सकती है यदि उनके पास नवीनतम तकनीकों की ठोस समझ है।
एप्टीट्यूड रिसर्च पार्टनर्स पाया गया कि कैंपस भर्ती रणनीतियों को प्राथमिकता देने और उनका उपयोग करने वाली कंपनियों के प्रतिधारण में सुधार की संभावना 3 गुना अधिक थी, सगाई में सुधार की संभावना 2 गुना और उत्पादकता में सुधार की संभावना 2 गुना अधिक थी। यहां है ये शीर्ष 5 कारण विश्वविद्यालयों के परिसरों से नए स्नातकों को नियुक्त करने के लिए आपको टैलेंट पूल में क्यों देखना चाहिए:
🎓 जल्दी ही उच्च क्षमता वाली उभरती प्रतिभाओं से जुड़ें
जब आप सीधे विश्वविद्यालय या कॉलेज परिसरों से भर्ती करते हैं, तो आपको हमेशा उभरती प्रतिभाओं से आवेदनों का एक विशाल पूल मिलेगा जो अपने साथियों के बीच चुने जाने के लिए उत्सुक हैं। दरअसल, रिपोर्ट्स यही इशारा कर रही हैं नए स्नातक प्रवेश स्तर की सभी नौकरियों में से लगभग 58% भरते हैं.
इसके अलावा, नए स्नातक अपने करियर को जल्द से जल्द शुरू करना चाहते हैं। इसलिए वे एक अच्छी पहली छाप बनाने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे और यह प्रदर्शित करेंगे कि उन्हें आपकी कंपनी का हिस्सा बनने के लिए क्या चाहिए। और इसके परिणामस्वरूप, आपको न केवल महान नए तत्काल भर्ती मिलेंगे बल्कि यह भी मिलेंगे संभावित कर्मचारी जिन्हें आप शॉर्टलिस्ट कर सकते हैं जल्दी शुरू करें और कॉल करें जब कुछ अवसर उपलब्ध हों।
🎓 अपनी टीम में अधिक उन्नत तकनीक-प्रेमी भीड़ प्राप्त करें
दूसरी ओर, कॉलेज के छात्र और नए स्नातक तकनीकी विकास और नए गैजेट्स के उपयोग के साथ अधिक सहज होते हैं। इसलिए, यदि आप इस भीड़ के बीच किराए पर लेते हैं, तो आपको कर्मचारियों की एक टीम मिलेगी जो कि हैं नई तकनीकों और सॉफ्टवेयर को संभालने में अत्यधिक कुशल और कुशल. यह न केवल आपकी टीम को अधिक कुशल बनाएगा बल्कि आपके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आपको सफलता की नई ऊंचाइयों तक ले जाने में भी मदद करेगा।
🎓 एक विविध और युवा भीड़ से एक नया दृष्टिकोण लाएं
यह भी माना जाता है कि उम्र-विविध कर्मचारियों की टीम एक नया दृष्टिकोण लाने में मदद कर सकती है जो अधिक नवीन और उत्पादक है। जबकि आपके कर्मचारियों का पुराना समूह नई पीढ़ी को आपके व्यवसाय को बढ़ाने के लिए आवश्यक पारंपरिक रणनीतियाँ सिखा सकता है, नई पीढ़ी नए, लीक से हटकर विचार.
🎓 स्नातक होने के बीच अपनी कंपनी की ब्रांड वैल्यू बनाएं
फिर, जब आप कॉलेज भर्ती के लिए नियमित रूप से परिसरों में जाते हैं और नौकरी मेलों में भाग लेते हैं, तो अधिक से अधिक छात्र आपके संगठन को पहचानेंगे। यदि उम्मीदवार और उत्सुक छात्र समय के साथ सफल भर्तियों को देखते हैं, तो यह आपकी कंपनी के ब्रांड मूल्य और नौकरी के बाजार में नाम की पहचान को बढ़ावा देगा, जिससे आप एक नियोक्ता के रूप में अधिक वांछनीय हो जाएंगे।
🎓 अपनी कंपनी के लिए संभावित उम्मीदवारों की टीम तैयार करें
और जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आपको कई उम्मीदवार मिलेंगे जिन्हें आप बाद में आने वाले नौकरी के अवसरों के लिए शॉर्टलिस्ट कर सकते हैं। कैंपस रिक्रूटमेंट आपको छोटी और लंबी अवधि के इंटर्नशिप, सहकारी शैक्षिक अवसरों, नेतृत्व कार्यक्रमों, और बहुत कुछ के माध्यम से होनहार उम्मीदवारों को तैयार करने देता है, जिससे आप कर्मचारी वफादारी का निर्माण कर सकते हैं, जो भर्ती और प्रतिधारण दरों में सुधार कर सकता है.
शीर्ष कैंपस प्रतिभाओं की तलाश के लिए 3 महत्वपूर्ण कार्यक्रम या केंद्र
अब जब आप जानते हैं कि कैंपस भर्ती आपकी कंपनी के लिए युवा प्रतिभाओं को किराए पर लेने का एक अच्छा विचार क्यों हो सकता है, तो यह समय है जब आप सीखते हैं कि नए स्नातकों की तलाश और भर्ती के लिए नियमित रूप से कहां जाना है या कहां भाग लेना है:
💼 विभिन्न कैंपस जॉब और करियर मेलों में भाग लें:
कई कॉलेज कैंपस रिक्रूटमेंट के लिए करियर और जॉब फेयर आयोजित करते हैं, जिससे प्रसिद्ध फर्मों को रुचि रखने वाले, जल्द ही स्नातक होने का मौका मिलता है। इन आयोजनों से छात्र आपके संगठन की रिक्तियों के बारे में जान सकते हैं, भविष्य की भर्तियों की तैयारी के लिए प्रश्न पूछ सकते हैं, और संभवतः यहां तक कि उनका जमा करें रिज्यूमे या सीवी ऐसे आयोजनों में। कैंपस रिक्रूटमेंट स्ट्रैटेजी का एक प्रमुख घटक इन घटनाओं को लक्षित करना है।
💼 कॉलेजों में कैरियर सेवा केंद्रों तक पहुंचें:
अधिकांश प्रतिष्ठित कॉलेज एक समर्पित कैरियर सेवा केंद्र प्रदान करते हैं जो छात्रों को उनके रोजगार या नौकरी की खोज में सहायता करता है। इस प्रकार के केंद्रों के कर्मचारियों तक पहुंचने से आपकी भर्ती करने वाली एचआर टीम को होनहार छात्रों से जुड़ने और उनकी सोर्सिंग करने में मदद मिल सकती है, जो आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
नेटवर्किंग और काम के अवसरों के लिए संभावित उम्मीदवारों को आमंत्रित करें:
उम्मीदवारों को सम्मेलनों, सहभागी कार्यक्रमों जैसे हैकाथॉन, कंपनी के दौरे, और बहुत कुछ के लिए आमंत्रित करके अपनी कंपनी के साथ संबंध स्थापित करने की अनुमति दें। आप कॉलेज के छात्रों को इंटर्नशिप, विशेष शिक्षुता और कॉलेज क्रेडिट अर्जित करने के अवसरों की पेशकश करके पेशेवर संबंध विकसित करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक नौकरी का अनुभव भी दे सकते हैं।
3 जीतने के तरीके आप शीर्ष प्रतिभाओं और नए स्नातकों को शामिल कर सकते हैं
आपकी एचआर टीम को चाहिए इसके लक्षित दर्शकों को समझें एक आकर्षक कॉलेज भर्ती रणनीति बनाने के लिए जिससे नए स्नातकों की नवीनतम पीढ़ी आकर्षित होगी। आज की पीढ़ी के हितों और कौशल के लिए अपनी भर्ती रणनीतियों को अपनाना, और आपके द्वारा पेश किए जा रहे विभिन्न भत्तों और लाभों को उजागर करना, कर्मचारियों की एक शीर्ष पायदान टीम बनाने में आपकी सहायता करेगा।
⭐ अपनी नौकरी के विवरण को सार्थक और आकर्षक बनाएं
सुनिश्चित करें कि आपके संगठन के जॉब पोस्ट और विवरण इंटरैक्टिव, अर्थपूर्ण, और न सिर्फ मांगों की एक सूची। उम्मीदवारों के सीखने और विकास के अवसरों को उजागर करना सुनिश्चित करें जो उन्हें पेश किए जाएंगे। इसके अलावा, जब आप कैंपस भर्ती के माध्यम से नए स्नातकों को नियुक्त करने का लक्ष्य रखते हैं, तो अपनी कंपनी को सकारात्मक प्रकाश में प्रदर्शित करना न भूलें।
⭐ कर्मचारी पुरस्कार और लाभ के साथ-साथ नौकरी की स्थिरता पर जोर दें
जॉब फेयर या करियर सर्विस सेंटर, जिसमें आप हिस्सा लेते हैं, में इन सुविधाओं के बारे में बात करके नौकरी की सुरक्षा और स्थिरता में हाल के स्नातकों को रुचि लें। और सभी का उल्लेख करें। बकाया अनुलाभ और लाभ जो आपकी कंपनी दे रही है।
⭐ सोशल मीडिया और कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से समर्पित सहायता प्रदान करें
और अंत में, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, नए स्नातकों की यह पीढ़ी तकनीक-प्रेमी है और ऑनलाइन समर्थन को प्राथमिकता देती है जिससे उनका समय बचता है। इसलिए यदि संभावित आवेदक आपकी कंपनी के सोशल मीडिया खातों या आपकी वेबसाइट के माध्यम से मदद या समर्थन के लिए संपर्क करते हैं, तो समय पर जवाब दें।
शीर्ष 10 सबसे प्रभावी कैम्पस भर्ती रणनीतियाँ
और अंत में, कैंपस रिक्रूटमेंट पर हमारी पूरी गाइड में, हमें आपके साथ शीर्ष 10+ सबसे प्रभावी रणनीतियों को साझा करना होगा जिनका उपयोग आप विश्वविद्यालयों और कॉलेजों से नए स्नातकों को नियुक्त करने के लिए कर सकते हैं।
1. अपने लक्षित दर्शकों को जानें और उनकी अपेक्षाओं का विश्लेषण करें
और जैसा कि हमने पहले भी कई बार उल्लेख किया है, जब कैंपस रिक्रूटमेंट की बात आती है तो आपको अपने लक्षित दर्शकों का विश्लेषण करने और समझने की आवश्यकता होती है। जेन जेड की वर्तमान पीढ़ी के कार्यबल में प्रवेश करने के साथ, आपको अपनी भर्ती रणनीति को समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके अनुसार वे सबसे अधिक सहज महसूस करते हैं।
सीधे शब्दों में कहें, के माध्यम से भर्ती गूगल फॉर्म्स या गूगल शीट्स जो पहले की पीढ़ियों के कॉलेज के छात्रों के साथ पूरी तरह से काम करता था, हो सकता है कि टैलेंट पूल की सबसे कम उम्र की भीड़ के साथ काम न करे। दरअसल, हाल ही में एक के अनुसार 2019 से भर्ती अध्ययन, यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि आपके वर्तमान लक्षित दर्शकों को उनके भर्तीकर्ता के साथ उनके संबंधों, आपकी एचआर टीम से भर्ती प्रक्रिया के दौरान सगाई के स्तर और आपके संगठन में शामिल होने के बाद रोजगार की लंबी अवधि के लिए कुछ उम्मीदें हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप इन सभी अपेक्षाओं को आसानी से पूरा करने के लिए तैयार हैं।
2. एक ठोस, चरण-दर-चरण कैम्पस भर्ती योजना बनाएँ
इसके बाद, एक बार जब आप जान जाते हैं कि भर्ती करने वालों से नए स्नातक क्या चाहते हैं, तो आपको अपनी भर्ती की सभी जरूरतों को सूचीबद्ध करना होगा और एक प्रभावी कैंपस हायरिंग रणनीति की योजना बनानी होगी जो काम करे। सुनिश्चित करें कि आपका एचआर टीम और प्रोफेशनल स्किल गैप को समझते हैं वर्तमान कार्यबल में और यह योजना बनाएं कि वे कैसे आकर्षक करियर पोस्ट या पेज बनाएंगे, उम्मीदवारों से संपर्क करेंगे, और बहुत कुछ। ऊपर उल्लिखित कारकों को आत्मसात करने के लिए एक कदम-दर-कदम दृष्टिकोण मौजूदा कार्यबल चुनौतियों का निर्धारण करेगा और आपको एक व्यवहार्य भर्ती योजना बनाने में मदद करेगा।
3. एक मजबूत और सक्रिय कैंपस रिक्रूटमेंट टीम बनाएं
कॉलेज के छात्रों को आकर्षित करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में से एक प्रभावशाली और अत्यधिक सक्रिय कैंपस भर्ती टीम का विकास करना है। व्यस्त कर्मचारियों का एक समूह जो फर्म के उद्देश्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं और विभिन्न परिसरों में समय बिताने के इच्छुक हैं, सैकड़ों जिज्ञासु छात्रों से बात कर रहे हैं, और जो प्रभावी रूप से आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।
4. एक अभिनव और इंटरएक्टिव करियर पेज/जॉब पोस्ट डिजाइन करें
एक बार जब आपकी टीम और योजनाएं तैयार हो जाती हैं, और आपने अपने लक्षित दर्शकों पर पर्याप्त शोध कर लिया है, तो आपको संभावित उम्मीदवारों को लुभाना चाहिए क्रिएटिव, इनोवेटिव और इंटरएक्टिव करियर पेज आपके संगठन की आधिकारिक वेबसाइट पर जो दर्शकों को तुरंत आकर्षित करती है।
एक अच्छी तरह से लिखित और डिज़ाइन किया गया नौकरी विवरण जो उम्मीदवारों को आकर्षित करता है, छात्रों के निर्णयों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। ध्यान खींचने वाली सुर्खियों का उपयोग करें और अपने संगठन के उन शीर्ष गुणों पर ज़ोर दें जो कॉलेज के छात्रों को आकर्षित कर सकते हैं। अन्य बातों के साथ-साथ कंपनी की कार्य संस्कृति, लक्ष्यों, लाभों और पुरस्कारों को उजागर करना न भूलें।
आप इंटरैक्टिव विज़ुअल्स, फ़ोटोग्राफ़्स, कर्मचारी वीडियोज़ या विश्लेषणात्मक ग्राफ़िक्स का उपयोग करके भी कहानी सुना सकते हैं। लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात यह सुनिश्चित करें कि जॉब पोस्टिंग या करियर वेबसाइट बहुत प्रतिक्रियाशील हो ताकि कॉलेज के स्नातक किसी भी समय कहीं से भी इसे एक्सेस कर सकें।
5. सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर जॉब पोस्ट को नियमित रूप से प्रमोट करें
और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप न केवल छात्रों तक कैंपस में बल्कि अन्य माध्यमों से भी पहुंचें, यह सुनिश्चित करें सोशल मीडिया चैनलों पर अपनी नौकरी की पोस्ट को बढ़ावा दें और साझा करें. एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति का लाभ उठाएं और व्यापक, पेशेवर और अत्यधिक आकर्षक सामग्री के माध्यम से अपने कैंपस भर्ती अभियान का विपणन करें।
6. अपनी कंपनी को दूसरों से अलग करने के लिए उन्नत भर्ती उपकरणों का उपयोग करें
सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए, आप उन्नत भर्ती टूल का उपयोग कर सकते हैं जैसे easy.jobs अपने आप को प्रतियोगिता के बाकी हिस्सों से अलग करने के लिए और अपनी भर्ती प्रक्रिया को अधिक प्रभावी और कुशल बनाने के लिए। आप न केवल शानदार करियर पेज या जॉब पोस्ट बनाने में सक्षम होंगे बल्कि ऐसे प्लेटफॉर्म से पूरी भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को भी संभालेंगे।
7. कैंपस भर्ती उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए मूल्यांकन और टेस्ट तैयार करें
बड़ी संख्या में रुचि रखने वाले छात्रों और स्नातकों को देखते हुए, जो प्रक्रिया के लिए दिखाई देते हैं, कैंपस भर्ती अभियान के दौरान सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को फ़िल्टर करना आवश्यक है। क्योंकि नए स्नातकों के पास बहुत कम या कोई कार्य अनुभव नहीं है, इसलिए इन उम्मीदवारों को केवल उनके रिज्यूमे या ग्रेड के आधार पर छांटना मुश्किल है। नतीजतन, सुनिश्चित करें कि आपके पास है मूल्यांकन, क्विज़ और परीक्षण उम्मीदवारों के बड़े पूल से बेहतरीन उपलब्ध प्रतिभा को छानने के लिए तैयार।
8. आवश्यकतानुसार प्रभावी आभासी और गैर-आभासी साक्षात्कार आयोजित करें
आपको अपने कैंपस हायरिंग प्रक्रिया के एक भाग के रूप में संरचित, दूरस्थ साक्षात्कार ऑनलाइन या आमने-सामने साक्षात्कार आयोजित करने चाहिए, जहाँ भर्ती प्रबंधक आपके द्वारा खोजे जा रहे कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए साक्षात्कार प्रश्न बनाता है। टेक्निकल हायरिंग के मामले में कैंडिडेट्स के टेक्निकल स्किल्स का मूल्यांकन करना भी बहुत जरूरी है।
9. छात्रों को जोड़े रखने के लिए कैंपस एंबेसडर प्रोग्राम डिजाइन करें
The कैंपस एंबेसडर प्रोग्राम एक और अभिनव कैंपस भर्ती रणनीति है जिस पर कई कंपनियां ध्यान केंद्रित कर रही हैं। मौजूदा छात्रों के एक समूह के माध्यम से मौजूदा विश्वविद्यालय के छात्रों के बीच कंपनियों के लिए अपने संगठन, सेवाओं और टीम के बारे में जागरूकता बढ़ाने का यह एक अनूठा अवसर है।
यहाँ आपको क्या करना है:
शुरू करने के लिए, उत्साही छात्रों का एक समूह चुनें जो आपकी कंपनी के बारे में जानने के लिए उत्सुक हों। फिर, एचआर अधिकारियों के एक समूह को उन्हें अलग-अलग कौशल सिखाने के लिए असाइन करें, जिससे छात्रों को आपके ब्रांड, आपके द्वारा काम की जाने वाली तकनीकों और प्रक्रियाओं आदि की पूरी समझ मिल सके। अंत में, एक बार जब ये कैंपस एंबेसडर अपनी भूमिकाओं के लिए पूरी तरह से तैयार हो जाते हैं, तो वे अन्य छात्रों को कैरियर के निर्णय लेने में मदद करने के लिए ब्रांड के लिए कार्यशालाओं और सेमिनारों की पेशकश कर सकते हैं।
10. पूरे साल संभावित उम्मीदवारों के संपर्क में रहें
और अंत में, हम सलाह देना चाहते हैं कि आप संभावित उम्मीदवारों, छात्र निकायों, कैंपस एंबेसडर, और अधिक के साथ निकट संपर्क में रहें, न कि ग्रेजुएशन समारोह के ठीक पहले या बाद में। इस तरह, आप अपनी कैंपस भर्ती रणनीति को सभी के बीच आकर्षक बनाए रखने में सक्षम होंगे।
ऐस कैंपस भर्ती अभियान साक्षात्कार प्रश्नों का सर्वश्रेष्ठ सेट तैयार करके
और इसके साथ, हम कैंपस रिक्रूटमेंट पर अपनी गाइड को समाप्त करना चाहते हैं। हालाँकि, यदि आप अपनी रणनीतियों को अगले स्तर पर ले जाना चाहते हैं, तो आपको हमारे ब्लॉग को भी देखना चाहिए 'टॉप 10 क्रिटिकल थिंकिंग इंटरव्यू प्रश्न' कि आप उम्मीदवारों से उनका पूर्ण मूल्यांकन करने के लिए कह सकते हैं। यदि आपको यह ब्लॉग मददगार लगता है, तो हमें नीचे टिप्पणी में बताएं। भर्ती और भर्ती पर अधिक सुझावों के लिए, सुनिश्चित करें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें या हमारे दोस्ताना में शामिल हों फेसबुक समुदाय सभी नवीनतम अपडेट प्राप्त करने के लिए।
