JOLTS के आँकड़े बताते हैं कि 2022 में 50 मिलियन से ज़्यादा लोगों ने नौकरी छोड़ी, जिसने पिछले साल के रिकॉर्ड को तोड़ दिया। और फिर, कार्यस्थलों और कर्मचारी प्रबंधन की जटिलताएँ भी सामने आईं। इसलिए, कंपनियों को कर्मचारी प्रतिधारण दरों पर नज़र रखने की ज़रूरत है, यानी एक ख़ास अवधि में आपकी कंपनी में रहने वाले कर्मचारियों का अनुपात। ऐसा कहने के बाद, कर्मचारियों की संख्या को समझना और उनकी गणना करना कर्मचारी त्याग दर यह आपके व्यवसाय के लिए भी महत्वपूर्ण है, यदि आप कुछ स्तरों पर कर्मचारी हानि का अनुभव कर रहे हैं।
इसके अतिरिक्त, के अनुसार हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर वाले संगठनों का औसत औसत था राजस्व में 2.5 गुना की बढ़ोतरी अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में। यह विस्तृत मार्गदर्शिका कर्मचारी की कमी दर की आवश्यकता पर प्रकाश डालेगी, आपको दिखाएगी कि इसकी गणना कैसे की जाती है, और आपको उन तरीकों का सुझाव देगी जिनका उपयोग आप कर सकते हैं कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार करें और 2026 और उसके बाद के कारोबार में वृद्धि।.
💡कर्मचारी त्यागने के महत्व को समझना
एक निश्चित अवधि के भीतर कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या को कर्मचारी हानि कहा जाता है, जिसे अक्सर कर्मचारी हानि कहा जाता है। मंथन या कर्मचारी क्षरण दर. यह विवरण जितना सरल लगता है, उच्च क्षरण दर महत्वपूर्ण है वृद्धि पर प्रभाव पड़ता है एक व्यवसाय का. जब कोई कंपनी कुशल और अनुभवी कर्मचारियों को खो देती है, तो यह उसके व्यावसायिक लक्ष्यों और टर्नओवर दरों में बाधा उत्पन्न कर सकती है। इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि आपका व्यवसाय आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में बढ़े और कायम रहे, तो आपको बीच के संबंध को समझने की जरूरत है कर्मचारी कारोबार और व्यावसायिक सफलता.
कुशल श्रमिकों के प्रत्यक्ष नुकसान के अलावा, उच्च नौकरी छोड़ने की दर का किसी संगठन के कई हिस्सों पर परिणाम हो सकता है। जब कर्मचारी निकलते हैं, तो वे संस्थागत ज्ञान के साथ जाते हैं, जो अक्सर होता है कम उत्पादकता और समझौता गुणवत्ता. इसके अलावा, किराये की लागत और नये कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना किसी व्यवसाय के बजट में बड़ा सेंध लगा सकता है, जिससे उसकी निचली रेखा को नुकसान पहुंच सकता है और अन्य विकास क्षेत्रों में खर्च करना कठिन हो सकता है।
एक उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर औसत भी संगठन में गहरी समस्याओं की ओर इशारा कर सकता है, जैसे ख़राब प्रबंधन, कम वेतन, या एक अप्रिय कार्यस्थल. इन प्रभावों के कारण, कंपनियों को अपनी प्राथमिकताओं की सूची में उच्च घर्षण दर को सबसे ऊपर रखने की आवश्यकता है मुद्दों को ठीक करने के लिए कार्रवाई करें जिसके कारण अच्छे कर्मचारी चले जाते हैं।
📊कर्मचारी छोड़ने की दर की गणना: एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका
कर्मचारी छोड़ने की दर का पता लगाने के लिए, आपको कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या को ध्यान से देखना होगा एक विशिष्ट अवधि के दौरान और उसकी तुलना उसी समय के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या से करें। यह प्रक्रिया कंपनियों को पूरी तरह से यह समझने में मदद करती है कि वे कैसे हैं कर्मचारी मिलकर काम करते हैं और उन्हें इस बारे में उपयोगी जानकारी देता है कि उनकी कर्मचारी प्रतिधारण और टर्नओवर रणनीतियाँ कितनी अच्छी तरह काम करती हैं।
इस जानकारी का उपयोग करके, व्यवसाय ढूंढ सकते हैं पैटर्न, रुझान, और परिवर्तन के संभावित क्षेत्र. इससे उन्हें स्मार्ट विकल्प चुनने और केंद्रित परियोजनाएं शुरू करने की सुविधा मिलती है कार्यस्थल के माहौल में सुधार करें और कर्मचारियों को अधिक खुश करें। यहां वे कदम दिए गए हैं जो आपको अपने कर्मचारी टर्नओवर दर का पता लगाने के लिए उठाने होंगे।
चरण 1: सटीक अवधि चुनें आप इसके लिए कर्मचारी टर्नओवर दर ज्ञात करना चाहते हैं। आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है, उसके आधार पर यह साल में एक बार, साल में तीन बार या महीने में एक बार हो सकता है।
चरण 2: दी गई समय अवधि के दौरान कितने कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ी, इसकी जानकारी इकट्ठा करें। सुनिश्चित करें कि यह डेटा सभी प्रकार के कर्मचारी निकास को कवर करता है, जैसे सेवानिवृत्ति, कटौती, इस्तीफे, और फायरिंग।
चरण 3: खोजें कर्मचारियों की औसत संख्या उसी समयावधि के दौरान. ऐसा करने के लिए, समय के आरंभ और अंत में श्रमिकों की संख्या जोड़ें और परिणाम को 2 से विभाजित करें।
चरण 4: सूत्र का उपयोग करें: कर्मचारी छोड़ने की दर = (छोड़ने की संख्या / छोड़ने की औसत संख्या) x 100। यह आंकड़ा आपको बताता है कि क्या श्रमिकों का प्रतिशत नौकरी छोड़ देता है दिए गए समय के दौरान कार्यबल के औसत आकार की तुलना में।
अनुमानित कर्मचारी टर्नओवर दर की तुलना उद्योग मानकों और पिछले डेटा से करके, आप कर सकते हैं एक बेहतर विचार प्राप्त करें आपका संगठन कितना स्वस्थ है. अपने शोध के आधार पर कर्मचारी प्रतिधारण दर औसत में किसी भी परेशान करने वाले रुझान के पीछे के कारणों की तलाश करें। योजनाएं और रणनीति बनाएं इन मुद्दों से निपटने के लिए कर्मचारियों को अधिक खुश करें, और कर्मचारी प्रतिधारण के संदर्भ में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए एक अच्छा कार्य वातावरण बनाएं।
📝 कर्मचारी प्रतिधारण टर्नओवर में सुधार के लिए प्रभावी रणनीतियाँ
व्यवसायों को संपूर्णता को अपनाने को प्राथमिकता देनी चाहिए प्रतिधारण और हानि रणनीतियाँ उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर औसत से लड़ने के लिए। इनमें से कुछ युक्तियाँ हो सकती हैं प्रतिभाओं को नियुक्त करने के तरीके में सुधार करना, सुनिश्चित करें कि आपके पास है अच्छे प्रशिक्षण कार्यक्रम और लोगों को नए कौशल सीखने और अपने करियर में आगे बढ़ने का मौका दे रहा है।
एक प्रेरित और सम्मिलित कार्यबल कंपनी की संस्कृति पर निर्भर करता है जो अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और खुशी को पहले स्थान पर रखता है, उन्हें यह महसूस करने में मदद करता है कि वे एक सहानुभूतिपूर्ण परिवार से हैं, और एक अच्छे कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करता है। कर्मचारी प्रतिधारण और टर्नओवर में सुधार करने के कई तरीके हैं, लेकिन यहां कुछ तरीके हैं जो आपको ऐसा करने में मदद करेंगे।
📌 व्यापक ऑनबोर्डिंग विकसित करें
एक सुव्यवस्थित विकास करें ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नए लोगों को कार्यस्थल में अभ्यस्त होने और यह सीखने में मदद करने के लिए कि उनकी जिम्मेदारियाँ क्या हैं। तुम कर सकते हो नए कर्मचारियों को शुरुआत करने में मदद करें उन्हें परिचय देकर, टीम के साथियों के साथ मैत्रीपूर्ण तरीके से मिलें, जो सलाह और समर्थन दे सकें।
📌 सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा दें
एक बनाने के स्वागतयोग्य और सहायक कार्य वातावरण जहां हर कोई मूल्यवान, सम्मानित और सराहनीय महसूस करता है। कर्मचारियों के मुद्दों से निपटना और उन्हें अपने विचार व्यक्त करने और विचार बनाने का तरीका देना, खुले संचार को प्रोत्साहित करना और प्रतिक्रिया मांगना।
📌 प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करें
सुनिश्चित करें कि वेतन और भत्तों के पैकेज पर हमेशा ध्यान दिया जाए सुनिश्चित करें कि वे प्रतिस्पर्धी बने रहें व्यापार में। अपने कार्यकर्ताओं को पुरस्कृत करें उन्हें प्रदर्शन-आधारित पुरस्कार, बोनस और मान्यता कार्यक्रम देकर उनकी कड़ी मेहनत और प्रयासों के लिए।
📌 कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना
पदोन्नति करना घर से काम कर्मचारियों के लिए संस्कृति और आवश्यकता पड़ने पर उनके स्वयं के घंटे निर्धारित करना, ताकि वे अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और दायित्वों को पूरा कर सकें। लोगों को अपनी छुट्टियाँ बिताने के लिए प्रोत्साहित करें और उनके बीच एक अच्छा मिश्रण खोजने में मदद करें काम और घरेलू जीवन.
📌 टीम बिल्डिंग को प्रोत्साहित करें
सामाजिक कार्यक्रम आयोजित करें, टीम निर्माण गतिविधियां, और आपके कार्यकर्ताओं को एक-दूसरे को जानने और बेहतर ढंग से मिलकर काम करने में मदद करने के लिए समूह परियोजनाएं। ए रचनात्मक कार्य संस्कृति एक टीम के रूप में मिलकर काम करने और एक-दूसरे के साथ सावधानी से व्यवहार करने के मूल्यों से निश्चित रूप से पूरे संगठन को लाभ होगा।
📌 प्रदर्शन समीक्षा आयोजित करें
लक्ष्य बनाना, कर्मचारियों को उपयोगी समीक्षाएँ दें और उनकी वृद्धि और विकास की जाँच करें नियमित प्रदर्शन रिपोर्ट. अपने कर्मचारियों को एक सुरक्षित और सहायक सेटिंग में उनके कार्य लक्ष्यों, चुनौतियों और सुधार के तरीकों के बारे में बात करने के नियमित अवसर प्रदान करें।
📌 कर्मचारी उपलब्धियों को पहचानें और पुरस्कृत करें
ए मजबूत इनाम कार्यक्रम कर्मचारियों के प्रयासों, उपलब्धियों और उत्कृष्ट कार्यों का जश्न मना सकते हैं और उन्हें मान्यता दे सकते हैं। ख़ुशी और प्रेरणा बढ़ाने के लिए, जनता को बताएं आंतरिक संदेश, पुरस्कार कार्यक्रमों आदि के माध्यम से कर्मचारियों के काम के बारे में जानकारी देना और उसकी प्रशंसा करना सामाजिक मीडिया.
इन युक्तियों का उपयोग करके आप कार्यस्थल को और अधिक आकर्षक बना सकते हैं आनंददायक और उत्पादक सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए, जो होगा कर्मचारी खुशी, वफादारी बढ़ाएँ, और प्रतिधारण और अंततः कर्मचारी प्रतिधारण और टर्नओवर में वृद्धि और कंपनी की बड़ी सफलता का कारण बनता है।
🎉 भविष्य की बदलती गतिशीलता को अपनाना
लोगों के काम करने का तरीका बदलता रहेगा और आपको भी अपने कर्मचारियों को बदलती इच्छाओं और आवश्यकताओं के अनुकूल बनाना होगा। की आवश्यकता है रणनीतिक और दूरदर्शी दृष्टिकोण विविधता, समानता और समावेशन कार्यक्रमों के बढ़ते महत्व और लचीली कार्य व्यवस्था की बढ़ती इच्छा के कारण कर्मचारियों को बनाए रखना।
भविष्य में अच्छा प्रदर्शन करने की चाहत रखने वाले किसी भी व्यवसाय के लिए कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दरों को समझना और प्रबंधित करना सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। यदि आपको यह ब्लॉग उपयोगी लगा है, तो टिप्पणी अनुभाग में या हमारे साथ अपनी राय साझा करें फेसबुक समुदाय. तुम कर सकते हो हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें मूल्यवान ट्यूटोरियल, गाइड, ज्ञान, टिप्स और नवीनतम भर्ती अपडेट के लिए।
