भर्ती में कर्मचारी समर्थन का उपयोग कैसे करें [5 अवश्य आजमाएं रणनीतियां]

क्या आप इसके फायदों से वाकिफ हैं भर्ती में कर्मचारी वकालत? हम सभी मौखिक रणनीति की शक्ति जानते हैं। यह किसी भी प्रकार के मार्केटिंग अभियान को उलट सकता है। जब भर्ती अभियानों की बात आती है तो कर्मचारी वकालत समान मूल्य रखती है। आज, आइए देखें कि सुचारू भर्ती प्रक्रिया के लिए कर्मचारी समर्थन का उपयोग कैसे करें। 

कर्मचारी वकालत किस लिए है? 

कर्मचारी वकालत एक उत्पाद या व्यवसाय का विपणन कर रहा है जिसके लिए एक व्यक्ति काम करता है। इस मार्गदर्शिका में, हम यह समझाते हुए एक कदम आगे बढ़ेंगे कि कैसे कर्मचारी वकालत आपकी सामाजिक रणनीति को बढ़ावा दे सकती है और एक सफल कार्यक्रम शुरू करने के पांच तत्वों की रूपरेखा तैयार कर सकती है।

एक ठोस कर्मचारी हिमायत रणनीति की सहायता से, आपके कर्मचारी सक्षम होंगे: 

• कंपनी के संदेशों और प्रचारों को बढ़ाएँ, जो ब्रांड जागरूकता बढ़ाते हैं।
• उनके काम और व्यक्तिगत जीवन पर सकारात्मक रूप से चर्चा करें, "आंतरिक दृष्टि" प्रदान करें।
• खुद को उद्योग के विशेषज्ञ के रूप में स्थापित करें और दोस्तों और परिवार को कंपनी के सामान और सेवाओं का सुझाव दें।

आपकी कंपनी के लिए कर्मचारी वकालत के लाभ:

आदर्श में कर्मचारी वकालत परिदृश्य, कंपनी और कर्मचारी दोनों को लाभ होता है। एक कार्यक्रम के फायदे कई विभागों में फैले हुए हैं:

• विपणन के लिए बेहतर ब्रांड पहचान
• बिक्री के लिए अधिक व्यापक व्यक्तिगत नेटवर्क
• एचआर और भर्ती के लिए अनुकूल काम करने की स्थिति
• उद्योग विचार नेतृत्व के क्षेत्र में विशेषज्ञता

शीर्ष 5 कर्मचारी समर्थन कार्यक्रम आपके ब्रांड पहुंच और भर्ती को बढ़ावा देने के लिए

एक कर्मचारी सिफारिश कार्यक्रम जब आप पहली बार भर्ती में कर्मचारियों को शामिल करने पर विचार करते हैं तो आम तौर पर यही दिमाग में आता है। आप टीम के कुछ सदस्यों को नेटवर्किंग इवेंट में भेजने पर भी विचार कर सकते हैं, जब वे कॉर्पोरेट टी-शर्ट पहने हुए हों। जबकि ये आपकी प्रतिभा पाइपलाइन के विकास में सहायता करने के लिए निस्संदेह सार्थक पहल हैं, कर्मचारी राजदूत बहुत अधिक सक्षम हैं। नियोक्ता ब्रांडिंग में अपने कर्मचारियों को शामिल करने के लिए यहां 5 रणनीतियां हैं कर्मचारी वकालत ताकि वे शीर्ष प्रतिभा को खोजने, विकसित करने और नियुक्त करने के आपके प्रयासों का समर्थन कर सकें।

1. अपनी करियर साइट पर कर्मचारियों के भत्तों और लाभों को प्रदर्शित करें

मूल रूप से, प्रत्येक संरचित कंपनी मूल अधिकारों के अलावा अपने कर्मचारियों को कई प्रकार के लाभ प्रदान करती है। यह बहुत स्पष्ट है कि इनके बिना अनुलाभ और लाभ, कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखना मुश्किल होगा। लेकिन ज्यादातर कंपनी जो भूल जाती है वह ठीक से करना है उनके कर्मचारी लाभों को बढ़ावा देना सभी उम्मीदवारों को।

इसलिए जब कोई नया उम्मीदवार आवेदन करता है तो वेतन और बोनस के अलावा उसे यह नहीं पता होता है कि उसे और क्या सुविधाएं मिलेंगी। तो अपना प्रचार करने के लिए कर्मचारी भत्ते और लाभ, उन्हें करियर साइटों पर भी प्रदर्शित करना चाहिए। इस तरह दुनिया उन सभी अद्भुत और कर्मचारी-हितैषी लाभों को जानेगी जो उन्हें केवल आपकी कंपनी से प्राप्त होंगे। 

जांचें कि आप कितनी खूबसूरती से कर सकते हैं कर्मचारी भत्तों और लाभों को प्रदर्शित करें एक वेबसाइट पर।

उदाहरण के लिए, आप कर सकते हैं विडियो रेकार्ड करो आपकी कंपनी के लिए काम करने के बारे में चर्चा करने वाले कर्मचारियों के सदस्य सबसे अधिक क्या महत्व रखते हैं। आप कई अलग-अलग विभागों और वरिष्ठता के स्तरों की कहानियों वाली एक नियोक्ता ब्लॉग श्रृंखला विकसित करके एक कदम आगे भी जा सकते हैं। ऐसा करने से, आप उन लोगों को उजागर करेंगे जो आपके व्यवसाय को खास बनाते हैं और विश्वसनीयता बनाते हैं।

2. कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर अनुभव साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें

करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करके उनके सामाजिक नेटवर्क पर प्रासंगिक सामग्री साझा करें, आप अपने दर्शकों और प्रतिभा पूल को बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों के जमावड़े की तस्वीरें या अपनी कंपनी को अपने समुदाय में काम करने के सबसे अच्छे स्थानों में से एक के रूप में उल्लेखित समाचार पोस्ट कर सकते हैं। 

उसके बाद, अपने कर्मचारियों को अपने सोशल मीडिया अपडेट्स को शेयर और रीट्वीट करने के लिए कहें। इस दृष्टिकोण में, आपका कर्मचारी आपके नियोक्ता ब्रांड को बढ़ा रहा है, जो नौकरी के उम्मीदवारों को आपके खुलने पर अधिक ग्रहणशील बना सकता है।

अपने कर्मचारियों के साथ कुछ सोशल मीडिया सर्वोत्तम अभ्यासों को साझा करना एक उत्कृष्ट तरीका है एक सामाजिक कर्मचारी वकालत कार्यक्रम शुरू करें. कुछ व्यवसाय विपणन, भर्ती और व्यक्तिगत ब्रांडिंग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की सहायता के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं। 

उदाहरण के लिए, आप पूर्वनिर्धारित हैशटैग सेट कर सकते हैं और उन्हें अपने सभी कर्मचारियों के साथ साझा कर सकते हैं ताकि वे उनका ठीक से उपयोग कर सकें। 

3. सक्रिय रूप से नियोक्ता समीक्षा की तलाश करें

नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले, लगभग तीन में से एक अमेरिकी नौकरी चाहने वाले नियोक्ता समीक्षा वेबसाइटों को ब्राउज़ करते हैं. आक्रामक रूप से अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाएं फीडबैक छोड़ने के लिए स्टाफ के सदस्यों को आमंत्रित करना. यह आपके उम्मीदवार की क्लोजिंग दरों को बढ़ा सकता है। यदि आप समीक्षाओं के स्वाभाविक रूप से आने की प्रतीक्षा करते हैं, तो वे असंतुष्ट पूर्व कर्मचारियों द्वारा पक्षपाती या इससे भी बदतर हो सकते हैं। 

यदि आप वर्तमान कर्मचारियों को समीक्षा लिखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं तो आपकी कंपनी की वर्तमान संस्कृति का अधिक सटीक रूप से प्रतिनिधित्व किया जाएगा। इसके अलावा, आप यह पता लगा सकते हैं कि कर्मचारी आपकी कंपनी के बारे में क्या नापसंद करते हैं और साथ ही वे इसे शानदार क्यों मानते हैं। यह आपको शीर्ष आवेदकों को अपनी कंपनी की ओर अधिक सफलतापूर्वक आकर्षित करने में मदद करेगा जबकि वे जिन कठिनाइयों का सामना कर सकते हैं उनके बारे में ईमानदार रहेंगे।

करने का नियम बना लें वार्षिक समीक्षा दोनों में समीक्षा मांगें और कर्मचारी के 90-दिन के चेक-इन पर। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप नियमित रूप से समीक्षाओं की जांच करते हैं ताकि लोगों को उनके इनपुट के लिए धन्यवाद दिया जा सके और किसी भी मुद्दे को हल किया जा सके। अगर आपको पता चलता है कि एक नियोक्ता समीक्षा साइट को सकारात्मक इनपुट की तुलना में हाल ही में नकारात्मक आलोचना मिली है, तो आप पूरे संगठन से संपर्क करना चाह सकते हैं। यह प्रतिक्रिया को संतुलित करने में मदद करेगा।

4. अपने कर्मचारियों को भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा बनाएं

अपने स्टाफ़ को पहुँचाना अपनी नौकरी की पोस्टिंग उनके सोशल मीडिया पर साझा करें प्रोफाइल उन्हें भर्ती प्रक्रिया में शामिल करने का सबसे सरल तरीका है। यह सुनिश्चित करता है कि आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला को इस डेटा तक पहुंच प्राप्त हो। 

अपने कर्मचारियों को नौकरी के विवरण और संभावित उम्मीदवारों की योग्यता के बारे में उचित जानकारी प्रदान करके, आप उन्हें भर्ती प्रक्रिया में सक्रिय भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। इस पद्धति में, वे आवेदकों को आवश्यक विवरण प्रदान कर सकते हैं और सरल प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं।

प्रक्रिया को सरल बनाकर अपने कर्मचारियों के समय में लगने वाले समय को कम करें। आपके कार्यस्थल को संतुष्ट कर्मचारियों से मिली सकारात्मक समीक्षाओं के साथ, निस्संदेह लोगों का ध्यान आकर्षित करेगा।

5. कर्मचारी रेफरल के लिए एक मजबूत कार्यक्रम विकसित करें

एक कर्मचारी रेफरल योजना कर्मचारियों के नियोजित होने पर उच्च-गुणवत्ता वाले लीड उत्पन्न करता है। अगर पीछा किया जाता है और भर्ती किया जाता है, तो इन लीडों में अधिक जुड़ाव और प्रतिधारण दर का इतिहास होता है।

विशिष्ट भर्ती प्रक्रिया के विपरीत, जब आपको एक संभावित भाड़े का पता लगाने के लिए कम से कम 100 आवेदनों को पूरा करना होता है, आंकड़े बताते हैं कि आप अपने कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए सात रेफरल में से कम से कम एक को किराए पर लेंगे।

यदि आप चाहते हैं कि आपका अनुशंसा कार्यक्रम प्रभावी हो, तो आपको सबसे आसान कदम-अपने कार्यस्थल से शुरुआत करनी चाहिए। यदि आप एक ऐसा कार्यस्थल डिजाइन करते हैं जो आनंदमय और तनाव मुक्त है, तो आपके कर्मचारी स्वाभाविक रूप से अपने दोस्तों को वहां घूमने के लिए आमंत्रित करना चाहेंगे।

6. अपने सबसे बड़े कर्मचारी अधिवक्ताओं के साथ संबंध विकसित करें

आपके संगठन के लिए काम करने वाले पहले से ही अपने सामाजिक नेटवर्क में इसके बारे में थोड़ा प्रचार कर रहे होंगे। इन व्यक्तियों को पहचानिए और समझें कि वे जैविक खेती का समर्थन क्यों करते हैं। संभावित आवेदकों के साथ बातचीत करने के सरल और अधिक कुशल तरीके खोजें। अपना ध्यान सीमित मत करो उन लोगों के लिए जो आपको व्यवसाय का संदर्भ देते हैं।

उन लोगों पर विशेष ध्यान दें जो आपके कार्यस्थल की संस्कृति को सोशल मीडिया पर काम करने के लिए एक शानदार जगह के रूप में प्रचारित करते हैं क्योंकि यह उम्मीदवारों को आकर्षित करने का एक शानदार तरीका है। इन दोनों समूहों के सुझावों का उपयोग करें अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को मजबूत करें और अन्य स्टाफ सदस्यों को भी शिक्षित करें।

बोनस: सोशल मीडिया पर धूम मचाने के लिए यहां 10+ सोशल मीडिया टेम्प्लेट हैं 

जब आपका मुख्य लक्ष्य एक सफल भर्ती अभियान का संचालन करना है, तो आप कुछ दिलचस्प लेकिन प्रभावी सुझावों का भी पालन कर सकते हैं। अगर आप चर्चा पैदा करना चाहते हैं, तो सोशल मीडिया एक बड़ी भूमिका निभाता है। यदि आप अपनी मौजूदा नौकरी के उद्घाटन के बारे में रचनात्मक रूप से पोस्ट कर सकते हैं, तो आपको जबरदस्त बढ़ावा मिलेगा। यहां आपको सोशल मीडिया पर अपनी नौकरी की पोस्ट साझा करने के लिए सर्वोत्तम विचार मिलेंगे। 

रचनात्मक कर्मचारी एंबेसडर रणनीतियों के साथ प्रचार करें

कर्मचारियों की पैरवी के साथ प्रतिभा को खोजने के प्रयासों को जोड़कर, आप अधिक व्यापक भर्ती रणनीति विकसित कर सकते हैं। जब भी किसी मौजूदा कर्मचारी के रेफरल के परिणामस्वरूप किसी उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है, तो यह सुनिश्चित करने का कोई बेहतर तरीका नहीं है कि वे सबसे बड़े अवसर के लिए छुट्टी के बजाय बोर्ड पर बने रहें। इस प्रकार, कर्मचारी अनुशंसा कार्यक्रम लॉन्च करें और अपने टैलेंट पूल की क्षमता को तुरंत बढ़ाने के लिए सामान्य कर्मचारी समर्थन को बढ़ावा दें।

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