आज के तेज़-तर्रार और बेहद प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में संगठन अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने और बेहतर भर्ती निर्णय लेने के लिए लगातार रचनात्मक समाधान ढूंढ रहे हैं। फिलहाल, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) एक गेम-चेंजिंग तकनीक बनती जा रही है, जिसने नियुक्ति सहित कई उद्योगों को बदल दिया है। उपयोग भर्ती में ए.आई गति, परिशुद्धता और समग्र प्रभावशीलता में काफी सुधार कर सकता है, जिससे व्यवसायों को अपनी टीमों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को ढूंढने और नियुक्त करने की अनुमति मिलती है।

यह ब्लॉग पोस्ट जांच करता है भर्ती में एआई के 7 तरीके इसका उपयोग रोजगार प्रक्रिया में क्रांति लाने के लिए किया जा सकता है। एआई में भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से बदलने की क्षमता है कठिन परिचालनों को स्वचालित करना और बड़ी मात्रा में उम्मीदवार डेटा का विश्लेषण करना। व्यवसाय इन एआई-संचालित तकनीकों को अपनाकर प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल कर सकते हैं और शीर्ष कर्मियों को अपने संगठनों में आकर्षित कर सकते हैं।

अगले स्तर की भर्ती के लिए भर्ती में एआई का उपयोग करने के 7 तरीके

हमसे जुड़ें क्योंकि आप रोमांचक दुनिया का पता लगा सकते हैं एआई-संचालित नियुक्ति और जानें कि यह आपके नियुक्ति के दृष्टिकोण को कैसे बदल सकता है। चाहे आप एचआर में काम करते हों, एक भर्ती प्रबंधक हों, या एक संभावित उम्मीदवार हों, यह मार्गदर्शिका व्यावहारिक जानकारी और उपयोगी उदाहरण पेश करेगी कि कैसे एआई आपकी भर्ती प्रक्रियाओं में सर्वोत्तम 7 तरीकों से क्रांति ला सकता है।

अगले स्तर के भर्ती परिणाम प्राप्त करने और प्रतिभा अधिग्रहण में सफल भविष्य का मार्ग प्रशस्त करने के लिए, आइए इसकी जांच करें एआई का उपयोग करने के 7 तरीके नीचे भर्ती में:

सुव्यवस्थित भर्ती प्रक्रिया: 

एआई व्यवसायों को उनके संगठन की भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, पूर्वाग्रह को कम करने और नए कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने में सहायता कर सकता है। संगठन भर्ती में एआई का उपयोग करके डेटा-संचालित निर्णय लेते समय समय और पैसा बचा सकते हैं।

स्क्रीनिंग फिर से शुरू करने में सहायता: 

एआई आपको रिज्यूम स्क्रीनिंग प्रक्रिया को तेज और स्वचालित करने में मदद कर सकता है, जिससे भर्तीकर्ताओं का समय और प्रयास बच जाएगा। आप एआई-पावर्ड रिज्यूमे स्क्रीनिंग का उपयोग करके स्वचालित रूप से अयोग्य उम्मीदवारों को बाहर कर सकते हैं और उन लोगों को सर्वोच्च प्राथमिकता दे सकते हैं जो नौकरी की आवश्यकताओं में फिट बैठते हैं।

उम्मीदवार सोर्सिंग के माध्यम से भर्तीकर्ताओं का समय बचाएं: 

एआई का उपयोग करके, आप डेटाबेस, सोशल मीडिया और अन्य ऑनलाइन चैनलों के माध्यम से खोजकर आवश्यक क्षमताओं और विशेषज्ञता वाले सही उम्मीदवार को ढूंढ सकते हैं। इससे भर्तीकर्ताओं के लिए मैन्युअल रूप से उम्मीदवारों की तलाश करने में लगने वाला समय और प्रयास कम हो सकता है।

सही उम्मीदवार मिलान के साथ नियुक्ति बढ़ाएं: 

जब एआई उम्मीदवारों की क्षमताओं और विशेषज्ञता को नौकरी की आवश्यकताओं के साथ मेल कर सकता है तो उस पद के लिए उपयुक्त व्यक्तियों को ढूंढना आसान हो जाता है। यह सुनिश्चित करता है कि आप केवल उन्हीं लोगों को नियुक्त करें जिनके पास इस पद पर सफल होने की सबसे अच्छी संभावना है।

साक्षात्कार समय-निर्धारण को त्वरित रूप से शेड्यूल और प्रबंधित करें: 

साक्षात्कारों के शेड्यूल को एआई द्वारा स्वचालित किया जा सकता है, जिससे भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों के साथ बार-बार पत्राचार किए बिना इसे तेजी से और प्रभावी ढंग से करने में सक्षम बनाया जा सकता है। आप भर्ती में एआई का उपयोग करके बिना किसी परेशानी के अपने साक्षात्कार शेड्यूल को तुरंत शेड्यूल और प्रबंधित कर सकते हैं।  

मैत्रीपूर्ण चैटबॉट्स के साथ निरंतर संचार सुनिश्चित करें: 

व्यावसायिक घंटों के बाद भी, चैटबॉट संगठनों को आवेदकों की पूछताछ का समय पर उत्तर देने में सहायता कर सकते हैं। यह उम्मीदवारों के लिए त्वरित प्रतिक्रिया की गारंटी देता है, जिससे उम्मीदवार के अनुभव में सुधार हो सकता है। फिर आप भर्ती प्रक्रिया में एआई के साथ स्वत: उत्पन्न प्रतिक्रियाओं को लागू करके निरंतर और सहज संचार सुनिश्चित कर सकते हैं।  

नियोक्ताओं की ओर से नियुक्ति में पूर्वाग्रह कम करें 

हर किसी में पूर्वाग्रह होते हैं, भले ही वे हमेशा इसके प्रति सचेत न हों। यदि भर्ती प्रक्रिया के दौरान अचेतन पूर्वाग्रह व्याप्त है, तो नियोक्ता किसी भी तरह से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को नजरअंदाज कर सकते हैं। भर्ती प्रौद्योगिकियों में एआई के साथ साक्षात्कार को मानकीकृत करके, नियोक्ताओं की ओर से पक्षपातपूर्ण नियुक्ति को कम करने के लिए भर्ती प्रक्रिया को अधिक खुला और न्यायसंगत बनाया जा सकता है। चूँकि आप AI प्रक्रियाओं को क्रमबद्ध कर रहे हैं, आप कोई भी मैन्युअल पहल नहीं कर सकते। 

बोनस टिप: आसान नौकरियाँ प्राप्त करें - ऑल-इन-वन भर्ती एसएएएस समाधान

यदि आप एक ऑल-इन-वन की तलाश में हैं मानव संसाधन के लिए एआई उपकरण जो सभी उन्नत सुविधाओं के साथ आता है, आप इसके साथ जा सकते हैं easy.jobs, शक्तिशाली नियुक्ति समाधान जो आपकी भर्ती प्रक्रिया को आसान बना देगा। easy.jobs में भर्ती में AI आपकी भर्ती प्रक्रिया को तेज़ और सरल बनाने के लिए उम्मीदवारों की छँटाई, विश्लेषण, स्कोरिंग, संचार और बहुत कुछ करने में आपकी मदद करता है। 

अब अन्वेषण की बारी है!

इस ब्लॉग अनुभाग में, आप पहले से ही उन 7 तरीकों को जान चुके हैं जिनसे भर्ती में एआई का लाभ उठाकर अगले स्तर की नियुक्ति प्राप्त की जा सकती है। बायोडाटा स्क्रीनिंग, स्कोरिंग और साक्षात्कार शेड्यूलिंग जैसे दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करने से लेकर उम्मीदवार की सहभागिता के लिए चैटबॉट्स का उपयोग करने तक, भर्ती में एआई सुव्यवस्थित हो सकता है आपकी संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया. यह आपके मानव संसाधन पेशेवरों और नियुक्ति प्रबंधकों को रणनीतिक निर्णय लेने और शीर्ष प्रतिभाओं के साथ सार्थक संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने देता है। 

तो आशा है कि आपको यह ब्लॉग उपयोगी लगेगा, और बेझिझक नीचे टिप्पणी करके अपनी राय साझा करें। यदि आप और अधिक पढ़ना चाहते हैं रोमांचक ब्लॉग, इस लिंक पर जाएँ और हमारे लोकप्रिय में शामिल होना न भूलें फेसबुक समुदाय सभी वर्डप्रेस विशेषज्ञों से जुड़ने के लिए। 

अधिक रोमांचक ब्लॉग पढ़ें!

⭐[मुफ़्त] सर्वश्रेष्ठ 3 पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण जिनका उपयोग आप भर्ती के दौरान कर सकते हैं

⭐भर्ती प्रक्रिया में सुधार के लिए आपको शीर्ष 10 भर्ती पद्धतियों को जानने की आवश्यकता है 

⭐2023 में अब पूर्व-रोजगार आकलन का उपयोग करने के लाभ