Espérant diversifier l'équipe de votre organisation en embauchant de nouveaux diplômés talentueux grâce à des recrutements campus? Selon études récentes réalisées par la Harvard Business Review, un stupéfiant 45% d'étudiants et d'employés potentiels découvrez votre entreprise et votre marque lors d'événements de recrutement sur le campus. Ainsi, si vous pouviez étendre et améliorer vos stratégies de recrutement sur le campus, vous seriez en mesure de trouver un plus grand nombre de candidats idéaux pour votre équipe.
Et donc, pour vous aider à démarrer vos campagnes de recrutement sur le campus, nous vous apportons un guide complet sur la façon de planifier, préparer et déployer d'excellentes stratégies qui ne manqueront pas de vous faire apprécier et reconnaître les nouveaux diplômés en recherche d'emploi.
Pourquoi choisir de recruter de nouveaux diplômés sur le campus ?
Les postes de premier échelon sont parmi les plus difficiles à pourvoir, et la pénurie mondiale de talents est l'une des principales préoccupations auxquelles sont confrontées les organisations et les entreprises du monde entier. Pour répondre à ce problème, un nombre croissant d'entreprises et d'équipes RH recrutent directement sur les campus collégiaux et universitaires, où un grand nombre d'étudiants talentueux se préparent à leurs premiers postes post-gradués.
Mais, en plus de développer rapidement et efficacement un réseau de jeunes talents, il a été prouvé que le recrutement sur les campus a une influence positive à long terme sur votre organisation. Une nouvelle équipe d'employés nouvellement diplômés peut ajouter des moyens efficaces de développer l'environnement de travail et les opérations de votre entreprise s'ils ont une solide compréhension des dernières technologies.
Partenaires de recherche d'aptitude ont constaté que les entreprises qui priorisent et utilisent des stratégies de recrutement sur les campus étaient 3x plus susceptibles d'améliorer la rétention, 2x plus susceptibles d'améliorer l'engagement et 2x plus susceptibles d'améliorer la productivité. Voici les les 5 principales raisons pourquoi devriez-vous vous pencher sur les viviers de talents pour embaucher de nouveaux diplômés des campus universitaires :
🎓 Connectez-vous très tôt avec des talents émergents à fort potentiel
Lorsque vous recrutez directement sur les campus universitaires ou collégiaux, vous trouverez toujours un vaste bassin de candidatures de talents émergents désireux d'être choisis parmi leurs pairs. En fait, les rapports suggèrent que les nouveaux diplômés occupent environ 58% de tous les emplois de premier échelon.
De plus, les nouveaux diplômés veulent démarrer leur carrière au mieux. Ils s'efforceront donc de faire une bonne première impression et de démontrer qu'ils ont ce qu'il faut pour faire partie de votre entreprise. Et à la suite de cela, vous trouverez non seulement d'excellentes nouvelles recrues immédiates, mais aussi employés potentiels que vous pouvez présélectionner dès le début et faites appel lorsque certaines opportunités se présentent.
🎓 Obtenez une foule de techniciens plus avancés dans votre équipe
D'un autre côté, les étudiants et les nouveaux diplômés ont tendance à être plus à l'aise avec les avancées technologiques et avec l'utilisation de nouveaux gadgets. Donc, si vous embauchez parmi cette foule, vous trouverez une équipe d'employés qui sont hautement qualifié et efficace dans la gestion des nouvelles technologies et des logiciels. Cela rendra non seulement votre équipe plus efficace, mais vous aidera également à atteindre de nouveaux sommets de succès par rapport à vos concurrents.
🎓 Apportez une nouvelle perspective d'une foule diversifiée et plus jeune
On pense également qu'une équipe d'employés d'âges divers peut aider à apporter une nouvelle perspective plus innovante et plus productive. Alors que votre groupe d'employés plus âgés peut enseigner à la nouvelle génération les stratégies traditionnelles nécessaires pour développer votre entreprise, la nouvelle génération peut aider à apporter nouvelles idées prêtes à l'emploi.
🎓 Construisez la valeur de la marque de votre entreprise parmi les futurs diplômés
Ensuite, lorsque vous visiterez régulièrement les campus pour le recrutement universitaire et participerez à des salons de l'emploi, de plus en plus d'étudiants reconnaîtront votre organisation. Si les candidats et les étudiants enthousiastes observent des recrutements réussis au fil du temps, cela augmentera la valeur de la marque de votre entreprise et la reconnaissance de son nom sur le marché du travail, ce qui vous rendra plus désirable en tant qu'employeur.
🎓 Cultivez une équipe de candidats prometteurs pour votre entreprise
Et comme mentionné ci-dessus, vous trouverez de nombreux candidats que vous pourrez présélectionner pour les opportunités d'emploi qui se présenteront plus tard. Le recrutement sur campus vous permet de cultiver des candidats prometteurs grâce à des stages à court et à long terme, des opportunités d'éducation coopérative, des programmes de leadership, etc., vous permettant de fidéliser vos employés, ce qui peut améliorer les taux d'embauche et de rétention.
3 événements ou centres cruciaux pour rechercher les meilleurs talents du campus
Maintenant que vous savez pourquoi le recrutement sur campus peut être une excellente idée pour embaucher de jeunes talents pour votre entreprise, il est temps que vous sachiez où visiter régulièrement ou participer à des événements pour rechercher et recruter de nouveaux diplômés :
💼 Participez à divers salons de l'emploi et des carrières sur le campus :
De nombreux collèges organisent des salons de l'emploi et des carrières pour le recrutement sur les campus, donnant à des entreprises bien connues l'occasion de rencontrer des diplômés intéressés qui seront bientôt diplômés. Ces événements permettent aux étudiants de se renseigner sur les postes vacants de votre organisation, de poser des questions pour se préparer à de futurs recrutements, et peut-être même soumettre leur curriculum vitae ou CV à de tels événements. Un élément clé d'une stratégie de recrutement sur les campus consiste à cibler ces événements.
💼 Contactez les centres de services d'orientation professionnelle des collèges :
La plupart des collèges réputés offrent un centre de services de carrière dédié qui aide les étudiants dans leur recherche d'emploi ou d'emploi. Tendre la main au personnel de ces types de centres peut aider votre équipe de recrutement des RH à se connecter et à trouver des étudiants prometteurs qui pourraient convenir à votre entreprise.
💼 Invitez des candidats potentiels à des opportunités de réseautage et de travail :
Permettez aux candidats d'établir une relation avec votre entreprise en les invitant à des conférences, des événements participatifs tels que des hackathons, des visites d'entreprise, etc. Vous pouvez également donner aux étudiants une expérience de travail pratique pour les aider à développer des relations professionnelles en offrant des stages, des apprentissages exclusifs et des opportunités d'obtenir des crédits universitaires.
3 façons gagnantes d'engager les meilleurs talents et les nouveaux diplômés
Votre équipe RH doit comprendre son public cible afin de créer une stratégie de recrutement universitaire engageante qui attirera la nouvelle génération de nouveaux diplômés. Adapter vos stratégies de recrutement aux intérêts et aux compétences de la génération d'aujourd'hui et mettre en évidence les différents avantages et avantages que vous offrez vous aidera à constituer une équipe d'employés de premier ordre.
⭐ Rendez vos descriptions de poste significatives et accrocheuses
Assurez-vous que votre organisation les offres d'emploi et les descriptions sont interactives, significatives, et pas seulement une liste de demandes. Assurez-vous de mettre en évidence les opportunités d'apprentissage et de développement des candidats qui leur seront offertes. N'oubliez pas non plus de présenter votre entreprise sous un jour positif lorsque vous visez à embaucher de nouveaux diplômés par le biais du recrutement sur le campus.
⭐ Mettre l'accent sur la stabilité de l'emploi ainsi que sur les récompenses et les avantages sociaux des employés
Intéressez les jeunes diplômés à la sécurité et à la stabilité d'emploi en parlant de ces facilités lors des salons de l'emploi ou des centres de carrière auxquels vous participez. Et mentionnez tous les avantages et avantages exceptionnels que votre entreprise propose.
⭐ Fournir une assistance dédiée via les médias sociaux et le site Web de l'entreprise
Et enfin, comme mentionné précédemment, cette génération de nouveaux diplômés est férue de technologie et préfère le support en ligne qui leur fait gagner du temps. Donc, si des candidats potentiels demandent de l'aide ou du soutien sur les comptes de médias sociaux de votre entreprise ou via votre site Web, répondez en temps opportun.
Top 10 des stratégies de recrutement sur les campus les plus efficaces
Et enfin, dans notre guide complet sur le recrutement sur les campus, nous devons partager avec vous les 10+ stratégies les plus efficaces que vous pouvez utiliser pour embaucher de nouveaux diplômés d'universités et de collèges.
1. Connaissez votre public cible et analysez ses attentes
Et comme nous l'avons mentionné à plusieurs reprises plus tôt, vous devez analyser et comprendre votre public cible en matière de recrutement sur le campus. Avec la génération actuelle de la génération Z entrant sur le marché du travail, vous devrez peut-être ajuster votre stratégie de recrutement en fonction de ce avec quoi ils se sentent le plus à l'aise.
En termes simples, l'embauche via Formulaires Google ou Feuilles Google qui a parfaitement fonctionné avec les étudiants des générations précédentes peut ne pas fonctionner avec les plus jeunes du vivier de talents. En effet, selon un récent étude de recrutement de 2019, on peut clairement voir que votre public cible actuel a certaines attentes concernant sa relation avec son recruteur, le niveau d'engagement de votre équipe RH pendant le processus d'embauche et la longévité de l'emploi une fois qu'il a rejoint votre organisation. Alors, assurez-vous d'être prêt à répondre à toutes ces attentes avec facilité.
2. Élaborez un plan de recrutement solide et étape par étape sur le campus
Ensuite, une fois que vous savez ce que les nouveaux diplômés recherchent auprès des recruteurs, vous devez répertorier tous vos besoins en matière d'embauche et planifier une stratégie d'embauche efficace sur le campus. Assurez-vous que votre L'équipe RH et les professionnels comprennent le manque de compétences dans la main-d'œuvre actuelle et planifiez comment ils créeront des publications ou des pages de carrière attrayantes, approcheront des candidats, etc. Une approche étape par étape pour assimiler les facteurs mentionnés ci-dessus déterminera les défis actuels de la main-d'œuvre et vous aidera à créer un plan d'embauche viable.
3. Créer une équipe de recrutement solide et active sur le campus
L'une des meilleures pratiques pour attirer des étudiants est de développer une équipe de recrutement impressionnante et très active sur le campus. Un groupe d'employés engagés qui sont attachés aux objectifs de l'entreprise et qui sont prêts à passer du temps sur divers campus, à parler à des centaines d'étudiants curieux et qui peuvent représenter efficacement votre entreprise.
4. Concevez une page de carrière / une offre d'emploi innovante et interactive
Une fois que votre équipe et vos plans sont prêts et que vous avez fait suffisamment de recherches sur votre public cible, vous devez attirer les candidats potentiels avec un page carrière créative, innovante et interactive sur le site Web officiel de votre organisation qui attire instantanément les téléspectateurs.
Une description de poste bien rédigée et conçue qui attire les candidats peut avoir un impact significatif sur les décisions des étudiants. Utilisez des titres accrocheurs et mettez l'accent sur les principales qualités de votre organisation susceptibles d'intéresser les étudiants. N'oubliez pas de mettre en évidence la culture de travail, les objectifs, les avantages et les récompenses de l'entreprise, entre autres.
Vous pouvez également raconter une histoire à l'aide de visuels interactifs, de photographies, de vidéos d'employés ou de graphiques analytiques. Mais, plus important encore, assurez-vous que l'offre d'emploi ou le site Web de carrière est très réactif afin que les diplômés universitaires puissent y accéder à tout moment et de n'importe où.
5. Promouvoir régulièrement les offres d'emploi sur les plateformes de médias sociaux
Et pour vous assurer que vous n'atteignez pas seulement les étudiants sur le campus, mais également par d'autres canaux, assurez-vous de promouvoir et partager vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Tirez parti d'une forte présence sur les réseaux sociaux et commercialisez votre campagne de recrutement sur le campus grâce à un contenu complet, professionnel et très engageant.
6. Utilisez des outils de recrutement avancés pour différencier votre entreprise
Pour les meilleures pratiques, vous pouvez utiliser des outils de recrutement avancés tels que easy.jobs pour vous démarquer du reste de la concurrence et rendre votre processus d'embauche plus efficace et efficient. Vous pourrez non seulement créer de superbes pages de carrière ou des offres d'emploi, mais également gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration à partir de ces plateformes.
7. Préparez des évaluations et des tests pour filtrer les candidats au recrutement sur le campus
Compte tenu du grand nombre d'étudiants et de diplômés intéressés qui se présentent au processus, il est essentiel de filtrer les meilleurs candidats lors d'une campagne de recrutement sur un campus. Étant donné que les nouveaux diplômés ont peu ou pas d'expérience de travail, il est difficile de sélectionner ces candidats uniquement sur la base de leur curriculum vitae ou de leurs notes. Par conséquent, assurez-vous d'avoir évaluations, quiz et tests prêt à filtrer les meilleurs talents disponibles parmi le vaste bassin de candidats.
8. Menez des entretiens virtuels et non virtuels efficaces au besoin
Vous devez mener des entretiens structurés à distance en ligne ou en face à face dans le cadre de votre processus de recrutement sur le campus, où le responsable du recrutement crée des questions d'entretien axées sur les compétences que vous recherchez. Dans le cas d'un recrutement technique, l'évaluation des compétences techniques des candidats est également très importante.
9. Concevoir un programme d'ambassadeurs sur le campus pour garder les étudiants engagés
le Programme des ambassadeurs du campus est une autre stratégie innovante de recrutement sur les campus sur laquelle de nombreuses entreprises se concentrent. C'est une occasion unique pour les entreprises de faire connaître leur organisation, leurs services et leur équipe aux étudiants universitaires actuels par le biais d'un groupe d'étudiants existants eux-mêmes.
Voici ce que vous devez faire:
Pour commencer, choisissez un groupe d'étudiants enthousiastes qui souhaitent en savoir plus sur votre entreprise. Ensuite, affectez un groupe de cadres RH pour leur enseigner différentes compétences, permettant aux étudiants d'acquérir une compréhension approfondie de votre marque, des technologies et des procédures avec lesquelles vous travaillez, et plus encore. Enfin, une fois que ces ambassadeurs du campus sont parfaitement préparés à leur rôle, ils peuvent proposer des ateliers et des séminaires pour la marque afin d'aider d'autres étudiants à prendre des décisions de carrière.
10. Restez en contact avec des candidats potentiels tout au long de l'année
Enfin, nous vous conseillons de rester en contact étroit avec les candidats potentiels, les associations étudiantes, les ambassadeurs du campus, etc., tout au long de l'année plutôt que juste avant ou juste après les cérémonies de remise des diplômes. De cette façon, vous serez en mesure de maintenir l'engagement de votre stratégie de recrutement sur le campus.
Campagnes de recrutement Ace Campus en préparant le meilleur ensemble de questions d'entrevue
Et avec cela, nous voulons conclure notre guide sur le recrutement sur les campus. Cependant, si vous souhaitez faire passer vos stratégies au niveau supérieur, vous devriez également consulter notre blog sur 'Les 10 meilleures questions d'entretien pour la pensée critique' que vous pouvez demander aux candidats de les évaluer pleinement. Si vous trouvez ce blog utile, faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous. Pour plus de conseils sur le recrutement et l'embauche, assurez-vous de abonnez-vous à notre blog ou rejoignez notre amicale Communauté Facebook pour obtenir toutes les dernières mises à jour.
