La recherche dit que 69% de salariés peuvent être plus fidèles à leur entreprise s'ils bénéficient d'avantages sociaux attractifs. C'est pourquoi offrir programme d'avantages sociaux qui peut garder vos employés motivés est la méthode la plus simple pour atteindre les buts et objectifs de votre entreprise. Voyons pourquoi vous devez savoir comment créer un programme d'avantages sociaux qui attirera les bonnes personnes pour rejoindre votre entreprise.
L'embauche des candidats idéaux est devenue cruciale pour les entreprises car elles sont également en concurrence pour attirer les talents les plus qualifiés. Lorsque les gens recherchent des opportunités d'emploi, la rémunération est l'un des nombreux aspects qu'ils prennent en compte. Ils veulent trouver un endroit où ils peuvent facilement s'adapter et développer leurs propres compétences. En tant qu'employeur, vous devez offrir un programme d'avantages sociaux fonctionnel pour les aider à accroître leur motivation.
Meilleures pratiques pour créer un programme d'avantages sociaux efficace
Si vous êtes prêt à créer un plan de rémunération des employés efficace pour votre organisation, vous devez vérifier toutes les meilleures pratiques que d'autres entreprises prospères utilisent déjà. Peu importe à quel point vous êtes généreux dans l'élaboration d'un plan pour les meilleurs avantages sociaux, vous devez procéder étape par étape pour l'exécuter. Passons par un plan complet créer un programme d'avantages sociaux pour attirer des candidats.
1. Fixez-vous un objectif réalisable
Tous programmes d'avantages sociaux en fin de compte, vous aider, vous et votre équipe, à atteindre les objectifs organisationnels, par exemple promouvoir la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail, réduire l'absentéisme, etc.
Ainsi, si vous souhaitez recruter des candidats idéaux pour votre entreprise, vous devez d'abord identifier les objectifs. Cela signifie que vous devez savoir quel est le but d'un avantage particulier : quel objectif organisationnel cet avantage vous aidera-t-il à atteindre ? Il vous guidera éventuellement pour créer un programme d'avantages sociaux efficace facilement. Du nombre d'employés à l'efficacité de chaque avantage, vous devez vous concentrer sur les objectifs que vous souhaitez atteindre.
Si tu veux embaucher plus de femmes dans votre entreprise, par exemple, vous pouvez personnaliser votre programme d'avantages sociaux pour inclure des avantages spécifiques pour les femmes. La garderie, les soins de maternité et un environnement de travail sécuritaire, entre autres, peuvent être ajoutés à votre liste de priorités pour attirer des employées.
2. Ajouter des avantages pertinents
Au lieu de fournir avantages inefficaces en quantité, vous pouvez offrir des avantages sociaux aux employés qui les aideront à rester au travail ou à faire progresser leur carrière. Par exemple, vous pouvez proposer des cours d'amélioration des compétences que vos employés peuvent apprendre et mettre en œuvre dans leur travail. Cela améliorera également leurs compétences personnelles. Alors que vous devez former un programme d'avantages sociaux pour s'assurer qu'ils obtiennent des avantages utiles qui sont réellement bénéfiques pour leur croissance personnelle ou professionnelle.
3. Mener un sondage auprès des employés
Vous pouvez également mener une enquête auprès des employés si vous vous demandez comment vous découvrirez ce que vos employés attendent de l'organisation. Un sondage auprès des employés doit être précis et comprendre une opportunité pour les employés pour exprimer ses propres opinions. Si vous souhaitez ajouter des avantages supplémentaires à votre assurance maladie, à vos régimes de retraite et à vos régimes d'assurance, vous pouvez vous efforcer de comprendre les points de vue de vos employés.
4. Définir le budget de l'entreprise pour les avantages
Comme vous avez mené une enquête et établi des programmes d'avantages sociaux probables pour les employés, vous pouvez maintenant établir un budget d'entreprise pour fournir des avantages. Pour attirer les candidats idéaux, gardez un œil sur ce qu'ils proposent et sur la manière dont vous pouvez améliorer les avantages de votre entreprise pour attirer davantage les gens. Pensez à intégrer plans d'intéressement en actions dans le cadre de votre stratégie visant à favoriser l'engagement à long terme et à aligner les objectifs des employés sur le succès de l'entreprise. Essayer d'être unique et efficace tout en offrant ces avantages. Vous pouvez conserver ces plans dans votre budget et essayer d'améliorer votre temps.
Tendances des programmes d'avantages sociaux des employés pour 2021
En 2021, les tendances de programmes d'avantages sociaux ont changé. En raison de la pandémie, de nombreuses entreprises ont optimisé leurs politiques d'avantages sociaux et se sont adaptées aux situations en cours. L'évolution de l'environnement des avantages sociaux aura un impact important sur la manière dont les entreprises choisissent de recruter et de conserver les meilleurs employés. Explorons tous les avantages sociaux tendances de 2021 ci-dessous :
1. Avantages personnalisés pour les employés
En 2021, le scénario de chaque entreprise a radicalement changé. Votre entreprise peut bénéficier de stratèges, de services des ressources humaines et d'autres groupes qui ne seront pas en mesure de vous donner les meilleures suggestions en matière de conditions d'avantages sociaux si vos employés ne sont pas satisfaits de ce que vous offrez réellement.
Par exemple, dans cette pandémie, les gens sont plus susceptibles d'opter pour le travail en ligne que pour le travail hors ligne. Selon la convenance des employés, vous pouvez essayer de leur offrir ce dont ils ont besoin. En plus de cela, l'allocation d'éducation, les programmes de remboursement de remise en forme peuvent être attrayante pour les jeunes employés qui relèveront des prestations personnalisées. Vous pouvez alors attirer des employés de tous âges et de tous sexes si vous savez comment mettre en œuvre ces avantages.
2. Avantage de participation aux bénéfices de l'entreprise
Saviez-vous, autour 40% de salariés veulent l'intéressement comme avantage de leurs employés ? Il est intéressant de voir comment vous pouvez améliorer la productivité de vos employés simplement en partageant les bénéfices de temps en temps. En fonction de leurs performances individuelles, vous pouvez envisager de partager les bénéfices de votre entreprise. De cette façon, vous pourrez attirer les employés assidus du marché.
3. Congé parental pour les nouveaux parents
Le congé parental payé n'est plus rare dans le monde de l'entreprise. Vous pouvez attirer des candidats idéaux en leur offrant un congé parental payé à la fois pour la nouvelle mère ou le nouveau père. Cela les aidera à garder une bonne équilibre entre travail et vie de famille. La plupart des personnes qualifiées et expérimentées recherchent toujours le confort et la flexibilité du lieu de travail. Ainsi, pour leur assurer le maximum de soutien, vous pouvez mettre en œuvre cet avantage tendance possibilité d'attirer les candidats idéaux.
Quels types d'avantages les différentes générations apprécient-elles le plus ?
La recherche indique que les employés de différentes générations préfèrent types d'employés différents et divers bénéficie d'une entreprise. Si vous essayez également d'attirer des candidats idéaux de générations et d'âges différents, vous pouvez modifier ou créer un programme d'avantages sociaux qui comprend toutes sortes d'avantages. Nous allons explorer maintenant tous les packages d'avantages sociaux par les employés de 3 générations :
Avantages sociaux appréciés par la génération X
Les personnes qui ont déjà de l'expérience dans leur propre domaine ont leurs propres attentes vis-à-vis de l'entreprise. Si vous recherchez quelqu'un qui a une expertise particulière dans un domaine spécifique avec de l'expérience, vous pouvez créer un ensemble d'avantages sociaux spécifiquement pour eux. Ces catégories d'employés apprécient les avantages liés à la santé et au bien-être, aux heures de travail, ainsi qu'aux cadeaux et activités.
Des avantages sociaux appréciés des millenials
Lors du recrutement de la génération Y, vous devez garder à l'esprit qu'ils préfèrent souvent l'équilibre travail-vie personnelle, le développement des compétences et des horaires de travail flexibles. Comme les milléniaux sont désormais habitués à travailler à domicile pendant cette pandémie, ils préfèrent plus que toute autre chose des horaires de travail flexibles.
Avantages sociaux appréciés par la génération Z
Tout en recrutant des employés encore plus jeunes, vous devez donner la priorité à la mobilité de ces employés. Vous devez vous assurer de leur bien-être financier et leur donner la liberté de travailler librement. Vous pouvez modifier vos avantages sociaux en fonction des personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler.
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