Heutzutage sind die Menschen stark auf die Remote-Rekrutierung angewiesen und viele probieren Plattformen wie diese aus Facebook-Jobs die perfekten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Ist es also die beste Plattform? Und wie viel trägt es tatsächlich dazu bei, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen? Lass es uns herausfinden.
In der aktuellen Pandemie-Situation gibt es keinen anderen Weg, als einen Remote-Rekrutierungsprozess durchzuführen. Remote-Rekrutierung kann auch in Zukunft eine beliebte Einstellungsmethode sein. Dank fortschrittlicher Einstellungslösungen gewöhnen sich die Menschen an die Nutzung dieser Plattformen.
Sogar die Social-Media-Site Facebook verfügt über die Remote-Rekrutierungslösung namens Facebook Jobs, um eine zu erstellen Effizienter Einstellungsprozess. In diesem Blog werden wir alles untersuchen, was Sie wissen müssen, warum Sie Easy.Jobs anstelle von Facebook Jobs verwenden sollten.
Warum benötigen Sie eine Plattform für den Remote-Rekrutierungsprozess?
Lassen Sie uns klären, warum Sie eine Plattform für den Remote-Rekrutierungsprozess benötigen. Remote-Rekrutierungsplattformen können Ihrem Unternehmen in dieser Pandemie-Situation nicht nur helfen, sie sind auch die Zukunft.
Im Gegensatz zu den alten Methoden, mit einem richtigen Remote-Rekrutierungsprozess Sie können die Produktivität steigern und Ihnen einen effizienten Einstellungsprozess ermöglichen. Es ist viel einfacher, eine Stelle zu veröffentlichen und Bewerbungen zu sammeln. Sie müssen Ihre E-Mails nicht selbst überprüfen und sortieren.
Plattformen, die Menschen für Online-Stellenausschreibungen nutzen
Eine der beliebtesten Plattformen, die Menschen für Online-Stellenausschreibungen nutzen, ist Facebook-Jobs. Mit dieser Plattform können Sie eines der größten sozialen Netzwerke nutzen, damit Ihre Stellenausschreibung mehr Menschen erreicht. Aber nicht jede Stellenausschreibung kann das leisten.
Die Leute müssen ihre Stellenausschreibungen auf Facebook selbst steigern, damit sie mehr Menschen erreichen. Facebook Jobs verfügt nicht über die Funktionen, die Personalvermittlern bei der Bewältigung anderer Prozesse helfen können individuelle Beurteilungen und KI, um die richtige Wahl zu treffen.
Die Leute benutzen es auch Google-Formulare und fortschrittliche Einstellungslösungen wie Easy.Jobs, Recruitee, JobVite wo Sie Ihren Einstellungsprozess ganz einfach optimieren können. Von einer einfacheren Kommunikation mit den Bewerbern bis hin zu Analysen können diese SaaS-Tools Ihnen einen effizienten Einstellungsprozess ermöglichen. Und das ist ein guter Grund, warum Sie Easy.Jobs gegenüber Facebook Jobs ausprobieren sollten.
Einschränkungen bei Facebook-Jobs, die Easy.Jobs überwinden kann
Bei Facebook-Jobs gibt es einige Einschränkungen, die Sie davon abhalten können, einen vollwertigen Job zu bekommen Effizienter Einstellungsprozess. Denken Sie nur an den gesamten Remote-Rekrutierungsprozess. Es geht nicht nur darum, Bewerbungen von den richtigen Leuten zu erhalten. Es gibt so viele andere Aufgaben, die einen effizienten Einstellungsprozess ausmachen. Und mit einem fortschrittliche Einstellungslösung, Sie können Dinge leicht erledigen.
Jetzt zeigen wir Ihnen, warum Sie sich für ein SaaS-Tool wie entscheiden sollten Easy.Jobs für einen effizienteren Einstellungsprozess. Es gibt viele Funktionen, die Easy.Jobs einen Vorteil gegenüber Facebook Jobs verschaffen. Und diese Funktionen werden Ihnen klar machen, warum Sie Easy.Jobs anstelle von Facebook Jobs verwenden sollten, um einen effizienten Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Formalerer Ansatz für den Rekrutierungsprozess
Facebook-Jobs Der Remote-Rekrutierungsprozess kann etwas informell wirken. Wenn die Stellenanzeige letztendlich geboostet wird, wird sie in der Mitte Ihres Newsfeeds zwischen anderen Inhalten angezeigt. Und bei seriösen Stellenausschreibungen kann es sehr informell wirken. Und Facebook neigt dazu, Informationen von Bewerbern direkt aus ihren Profilen abzurufen, und manchmal handelt es sich dabei nicht um die richtigen Angaben für eine Stellenausschreibung.
Easy.Jobs bietet Ihnen eine formellere Plattform für Remote-Rekrutierung Verfahren. Sie können die Stellenanzeige auch sofort auf Social-Media-Plattformen teilen. Es werden keine informellen Informationen von Ihren Social-Media-Konten erfasst. Es handelt sich also um einen effizienteren Einstellungsprozess. Dies ist ein wirklich guter Grund, sich für Easy.Jobs gegenüber Facebook Jobs zu entscheiden.
Benutzerdefinierte Rekrutierungspipeline für einzelne Jobs
Eine der erstaunlichsten Funktionen, die es gibt Easy.Jobs hat, ist das Rekrutierungspipeline. In Facebook Jobs können Sie Kandidaten nicht so einfach verwalten. Diese Funktion trägt dazu bei, die Dinge besser zu organisieren, Fehler zu vermeiden und einen effizienten Einstellungsprozess zu ermöglichen.
Das Rekrutierungspipeline bietet Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, Bewerber zwischen verschiedenen Phasen des Remote-Rekrutierungsprozesses zu organisieren. Und das Beste daran ist, dass die Pipeline vollständig anpassbar ist. Wenn du es versuchst Easy.Jobs statt Facebook-Jobs Dann werden Sie sehen, wie wichtig diese Funktion ist. Sie können Kandidaten sogar während des Rekrutierungsprozesses verschieben und so die Nachverfolgung der Phasen erleichtern.
Individuelle Beurteilung der Bewerber
Facebook Jobs verfügt über kein Feld zum Erstellen maßgeschneiderte Kandidatenbewertungen. Aber mit Easy.Jobs können Sie Ihre individuelle Bewertung erstellen, um Ihre Kandidaten zu prüfen und zu testen, um die beste Übereinstimmung für Ihre Stelle zu finden. Diese Funktion ermöglicht Ihnen einen effizienteren Einstellungsprozess.
Easy.Jobs Mit dieser Funktion können Sie eine Bewertung hinzufügen, um das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu testen. Sie können sogar vorhandene Fragensätze als Bewertungstest für Ihre Stellenausschreibungen hinzufügen. Diese Prüfungen sind zeitlich begrenzt und enthalten Noten, sodass Sie die Prüfungen bewerten können. Versuchen Sie es mit Easy.Jobs statt Facebook-Jobs und Sie können den Bewertungsteil von Anfang an mit der Stellenausschreibung hinzufügen. Dadurch sparen Sie viel Zeit.
Jobvorlagen zum schnelleren Erstellen und Veröffentlichen in Easy.Jobs
Bei Facebook Jobs müssen Sie jeden Teil der Stellenanzeige entsprechend Ihren Anforderungen verfassen. Aber das braucht Zeit und es gibt keine Vorlagen. Easy.Jobs bietet Ihnen mehr 40 fertige Jobvorlagen zu verwenden von. Wir helfen Ihnen dabei, einen völlig effizienten Einstellungsprozess zu genießen, der Ihnen viel Zeit spart. Ein weiterer guter Grund, sich für Easy.Jobs gegenüber Facebook Jobs zu entscheiden.
Mit diesen vorgefertigten Jobvorlagen können Sie schneller erstellen und veröffentlichen. Sie können auf diese Vorlagen zugreifen Easy.Jobs-Dashboard. Ein effizienter Einstellungsprozess spart Ihnen viel wertvolle Zeit und Mühe und Easy.Jobs macht das wirklich gut. Sie können diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Verwendung dieser fertigen Jobvorlagen hier lesen.
Etablieren Sie ein besseres Unternehmens-Branding mit einer benutzerdefinierten Domain
Mit einer benutzerdefinierten Domain können Sie bei allen Ihren Kandidaten einen guten Eindruck hinterlassen. Also, wenn die Leute dich sehen benutzerdefinierten Domain Sie entwickeln in ihrem Kopf ein besseres Bild Ihres Unternehmens.
Facebook-Jobs zeigt Ihnen die Geschäftsseite des Unternehmens, aber wenn Sie ein relativ neues Unternehmen sind, haben Sie möglicherweise nicht so viele Likes und Follower. Und das könnte dazu führen, dass die Leute zweimal über die Authentizität der Stellenanzeige nachdenken. Wenn du wählst Easy.Jobs statt Facebook-Jobs Dann können Sie diese erstaunliche Funktion nutzen, bei der Sie über Ihre eigene benutzerdefinierte Domain verfügen und so die Authentizität Ihres Beitrags sicherstellen können.
Einfache Schritte zum Erstellen einer Stellenanzeige auf der Easy.Jobs-Plattform
Stellenanzeige erstellen in Easy.Jobs ist sehr einfach. Die Durchführung dieser Schritte dauert nur wenige Minuten. Gehen wir nun diese einfachen Schritte durch und Sie können noch heute ganz einfach mit dem Remote-Rekrutierungsprozess beginnen.
Schritt 1: Geben Sie die grundlegenden Jobinformationen ein
Zuerst müssen Sie sich bei Ihrem Easy.Jobs-Konto anmelden und das öffnen Instrumententafel. Dann müssen Sie auf „Arbeitsplätze' aus der linken Seitenleiste. Jetzt müssen Sie auf „Erstellen Sie eine Stellenanzeige' Taste.
Jetzt müssen Sie die Stelleninformationen wie Titel, Stellendetails und alle anderen erforderlichen Informationen ausfüllen. Diese Informationen werden in der Stellenausschreibung angezeigt. Und wenn Sie mit dem Ausfüllen fertig sind, müssen Sie auf „Speichern und fortfahren' Taste.
Schritt 2: Fragensätze und Quiztests hinzufügen
Im zweiten Schritt müssen Sie Fragensätze und Quiztests hinzufügen. Sie werden sehen, dassScreening-Frage' Sicht. Dort können Sie Ihren vorgefertigten Fragensatz für die Kandidaten hinzufügen. Und Sie können die erforderlichen Fragen auswählen, die die Kandidaten beantworten müssen.
Nachdem Sie das Set zur Stellenausschreibung hinzugefügt haben, können Sie die Zeitdauer und die Noten für die Fragen anpassen und fertig. Sie müssen die Taste „Speichern und fortfahren'-Taste und jetzt können wir mit dem nächsten Teil fortfahren. Jetzt gelangen Sie zum „Quiz' Abschnitt. Hier können Sie die vorgefertigten Quizfragen auswählen. Und wieder müssen Sie die Taste „Speichern und fortfahren'-Taste, um es zu speichern.
Schritt 3: Legen Sie benutzerdefinierte erforderliche Felder fest
In diesem letzten Schritt müssen Sie die erforderlichen Felder auswählen, die die Kandidaten ausfüllen müssen, wenn sie sich für die Stelle bewerben. Dies ist eine einfache Möglichkeit, festzulegen, was Sie von den Kandidaten sammeln müssen. Nachdem Sie die Felder ausgewählt haben, klicken Sie einfach auf das „Speichern und veröffentlichen'-Taste und bestätigen Sie diese.
Glückwunsch! Sie haben gerade eine neue Stellenanzeige für Ihr Unternehmen auf Easy.Jobs erstellt. So einfach ist es, auf dieser Plattform einen Job zu erstellen. Es dauert nur wenige Minuten, alles einzurichten und die Stellenanzeige zu veröffentlichen. Dies beweist, dass Easy.Jobs Ihnen einen sehr guten Service bietet Effizienter Einstellungsprozess.
Easy.Jobs vs. Facebook-Jobs: Welche Einstellungslösung sollten Sie wählen?
Wenn Sie sich die Einschränkungen auf dem ansehen Facebook-Jobs Sie sehen, dass Easy.Jobs eindeutig einen Vorsprung haben kann. Aber bevor wir irgendwelche Entscheidungen treffen, wollen wir die Hauptvorteile der längerfristigen Nutzung von Easy.Jobs durchgehen.
➡️ Easy.Jobs ist professioneller
➡️ Sie können Stellenangebote schneller veröffentlichen
➡️ Einfachere Sortierung und Bewertung von Kandidaten
➡️ Erweiterte Funktionen, die den Remote-Rekrutierungsprozess unterstützen
Sehen wir uns nun die wichtigsten Vorteile der Nutzung von Facebook Jobs an
➡️ Erreichen Sie mehr Menschen durch Boosten auf Facebook
➡️ Hilft, passive Kandidaten zu gewinnen
➡️ Stellen Sie eine persönlichere Verbindung her
Im Allgemeinen können wir sagen, dass Easy.Jobs eine professionellere und fortschrittlichere Einstellungslösung ist und Facebook Jobs eine persönlichere Note hat. Sie können je nach Bedarf eine davon auswählen. Wir empfehlen Ihnen, es auszuprobieren Easy.Jobs statt Facebook-Jobs und erfahren Sie, wie sich ein schneller und effizienter Einstellungsprozess wirklich anfühlt.
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