Wenn es darum geht, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, müssen Sie über vielfältige Talente in Führungspositionen verfügen. Doch in den meisten Fällen sind diese vielfältigen Talente unterrepräsentiert, und unbewusste Vorurteile können häufig Einstellungsentscheidungen beeinträchtigen. Um diese Probleme zu überwinden, Diversity-Einstellungstools kann Ihre einfachste Lösung sein.
Wie können Diversity-Recruiting-Tools Ihnen strategische Vorteile verschaffen?
In der heutigen Gesellschaft, in der Repräsentation und Chancengleichheit wichtiger denn je geworden sind, Diversity-Einstellungstools kann Ihnen dabei helfen, ein Team qualifizierter Personen aufzubauen, die aufgrund ihrer unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen jeweils einen einzigartigen Wert für Ihr Unternehmen beitragen.
Wenn Sie außerdem Mitarbeiter aus unterschiedlichen Lebensbereichen haben, die zusammenarbeiten, um die gleichen Unternehmensziele zu erreichen, können Sie auch eine erstellen inklusives Arbeitsumfeld wo es mehr Akzeptanz für unterschiedliche Meinungen und Ideen gibt und wo Ihre Teammitglieder in der Lage sind, mit Empathie und Respekt zusammenzuarbeiten.
Gleichzeitig trägt alles oben Genannte dazu bei, Sie beim Aufbau Ihres Unternehmens zu unterstützen Arbeitgebermarkeund verschaffen Ihnen so einen strategischen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz auf dem Markt.
Die 10 besten Diversity-Recruiting-Tools zum Aufbau Ihres Teams
Bei der Rekrutierung vielfältiger Talente müssen Sie spezifische Strategien umsetzen und eine offene, einladende Arbeitskultur sicherstellen Diversity-Einstellungstools kann Ihnen auch dabei helfen, Quellen für die Kontaktaufnahme mit unterrepräsentierten Talentpools zu finden. Im Folgenden finden Sie einige der zehn besten Tools für die Einstellung von Diversity-Mitarbeitern, mit denen Sie Ihr Team aufbauen können.
1. Jopwell
Der erste auf unserer Liste ist Jopwell, ein renommiertes Diversity-Recruiting-Startup, das sich auf die Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten für talentierte farbige Menschen konzentriert. Über Jopwell können Personalmanager mühelos nach unterrepräsentierten Talenten suchen, um ihr Team aufzubauen, insbesondere wenn sie schwarze, lateinamerikanische und indianische Kandidaten einstellen möchten.
2. Entelo-Vielfalt
Um vielfältige Kandidaten zu rekrutieren, sollten Sie nicht nur versuchen, unbewusste Vorurteile aus Ihrem Einstellungsprozess zu entfernen, sondern sich auch auf die Verwendung einer integrativen Sprache in Ihren Stellenbeschreibungen konzentrieren. Mit Entelo-Vielfalt, genau das können Sie tun. Dieses Diversity-Recruiting-Tool hilft Ihnen, unterrepräsentierte Talente zu finden und zu rekrutieren und gleichzeitig Kandidaten zu anonymisieren, sodass Sie einstellen können, ohne dass dabei unbewusste Vorurteile stören.
3. Textio
Wenn Sie eine schreiben möchten tolle Stellenausschreibung Um talentierte Kandidaten anzuziehen, ist die Verwendung einer inklusiven Sprache unerlässlich. Dazu können Sie Tools wie verwenden Textio, das Ihnen hilft, informative, fortgeschrittene Sprachkenntnisse zu nutzen, um Stellenbeschreibungen zu verfassen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und vielfältige Talente ermutigen, sich auf offene Stellen in Ihrem Team zu bewerben.
4. Ongigs Textanalysator
Ein weiteres Tool, mit dem Sie inklusive Stellenausschreibungen verfassen können, ist Ongigs Textanalysator. Mit dieser Lösung können Sie ansprechende, umfassende Stellenbeschreibungen verfassen, die selbst passive Kandidaten ansprechen, und gleichzeitig Schlüsselwörter mit besseren SEO-Ranking-Möglichkeiten vorschlagen, damit Ihre Stellenausschreibungen für Kandidaten leichter sichtbar sind.
5. Joonko
Ein Diversity-Tool, das künstliche Intelligenz für Sie nutzt Bewerber-Tracking-System (ATS), Joonko bietet Ihnen einen Talentpool, aus dem Sie problemlos qualifizierte, unterrepräsentierte Kandidaten rekrutieren können.
6. Diversio
Um ein vielfältiges Team aufzubauen, müssen Sie sich auf den Aufbau eines konzentrieren inklusiver Arbeitsplatz. Es gibt zwar mehrere Strategien und Schritte, die Sie dazu unternehmen können, beispielsweise die Verwendung von DEI-Plattformen (Diversity, Equity, Inclusion). Diversio kann Sie bei der Durchführung von Diversity-Audits unterstützen und so Lösungsvorschläge für Verbesserungen finden.
7. Provenbase
Ein weiteres beliebtes und renommiertes Diversity-Tool, mit dem Sie Pools unterrepräsentierter Talente erschließen können, ist Provenbase. Dieses Tool nutzt künstliche Intelligenz, um die Anforderungen in Ihrer Stellenbeschreibung unvoreingenommen an qualifizierte Personen anzupassen – und berücksichtigt dabei ausschließlich deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen.
8. Blenddoor
Als nächstes steht auf unserer Liste der Diversity-Tools: Blenddoor, eine weitere DEI-Plattform, die Ihnen bei der Bewertung Ihres Einstellungsprozesses hilft, um herauszufinden, wie Sie Ihren Auswahlprozess integrativer gestalten können. Mit ihrem Analysetool für soziale Auswirkungen können Sie dies mühelos tun verbessere Dein Arbeitgebermarke und Talentakquise zu verbessern und so eine vielfältigere Belegschaft aufzubauen.
9. RippleMatch
RippleMatch bietet Einstellungslösungen für Kandidaten und Arbeitgeber gleichermaßen. Für Arbeitgeber, die nach einem effektiven Diversity-Recruiting-Tool suchen, RippleMatch ist eine gute Wahl, da es Ihre Rekrutierungspipeline organisiert und qualifizierte Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen auf der Grundlage Ihrer Stellenbeschreibung zusammenbringt. Da dieses Diversity-Recruiting-Tool den Talentbeschaffungsprozess automatisiert, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass unbewusste Vorurteile Ihre Entscheidungsfindung behindern.
10. AbilityLinks
Schließlich gibt es noch ein weiteres erneuertes Diversity-Recruiting-Tool, mit dem Sie eine integrative Belegschaft schaffen können: AbilityLinks. Dieses Diversity-Recruiting-Tool konzentriert sich darauf, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, qualifizierte Kandidaten mit Behinderungen zu erreichen und so die Förderung einer unterstützenden, kollaborativen Arbeitskultur zu fördern.
Bonus: Wie kann man Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern?
Während Diversity-Recruiting-Tools wichtig sind, um unterrepräsentierte Talentpools zu erschließen, müssen Sie letzten Endes daran arbeiten, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sie willkommen heißt und ihren Wert anerkennt, um diese Kandidaten in Ihrem Team zu halten. Mit anderen Worten: Sie müssen bewusst Maßnahmen ergreifen Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie dies tun können:
🏆Beziehen Sie Führungskräfte mit unterschiedlichem Hintergrund ein
🎯Erstellen Sie integrativere Richtlinien und Mitarbeitervorsorgepläne
🚀Stellen Sie strategische Diversity-Trainingsprogramme bereit
📈Analysieren Sie regelmäßig Ihre Unternehmensrichtlinien auf Verbesserungen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie das können ziehen hier vielfältige Talente an.
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