নিয়োগের ক্ষেত্রে কর্মচারী অ্যাডভোকেসি কীভাবে ব্যবহার করবেন [5টি অবশ্যই চেষ্টা করুন কৌশল]

আপনি কি এর উপকারিতা সম্পর্কে অবগত আছেন নিয়োগে কর্মচারী ওকালতি? আমরা সবাই মুখের কথার কৌশলের শক্তি জানি। এটি যেকোনো ধরনের মার্কেটিং ক্যাম্পেইন ঘুরে দাঁড়াতে পারে। নিয়োগ প্রচারের ক্ষেত্রে কর্মচারী ওকালতি একই মূল্য বহন করে। আজ, আসুন একটি মসৃণ নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য কর্মচারী ওকালতিকে কীভাবে ব্যবহার করা যায় তা পরীক্ষা করে দেখি। 

কর্মচারী অ্যাডভোকেসি কিসের জন্য দাঁড়ায়? 

কর্মচারী ওকালতি একজন ব্যক্তি কাজ করে এমন একটি পণ্য বা ব্যবসার বিপণন করছে। এই নির্দেশিকায়, আমরা কীভাবে কর্মচারী অ্যাডভোকেসি আপনার সামাজিক কৌশলকে বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং একটি সফল প্রোগ্রাম চালু করার পাঁচটি উপাদানের রূপরেখা দিয়ে ব্যাখ্যা করে আরও এক ধাপ এগিয়ে যাব।

একটি দৃঢ় কর্মচারী অ্যাডভোকেসি কৌশলের সাহায্যে, আপনার কর্মীরা সক্ষম হবে: 

• কোম্পানির বার্তা এবং প্রচার প্রসারিত করুন, যা ব্র্যান্ড সচেতনতা বাড়ায়।
• তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে ইতিবাচকভাবে আলোচনা করুন, একটি "অভ্যন্তরীণ চেহারা" প্রদান করুন।
• নিজেদেরকে শিল্প বিশেষজ্ঞ হিসাবে অবস্থান করুন এবং বন্ধু এবং পরিবারের কাছে কোম্পানির পণ্য ও পরিষেবার পরামর্শ দিন।

আপনার কোম্পানির জন্য কর্মচারী ওকালতির সুবিধা:

আদর্শে কর্মচারী অ্যাডভোকেসি দৃশ্যকল্প, কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়ই উপকৃত হয়। একটি প্রোগ্রামের সুবিধাগুলি বিভিন্ন বিভাগে বিস্তৃত:

• বিপণনের জন্য উন্নত ব্র্যান্ড স্বীকৃতি
• বিক্রয়ের জন্য আরও ব্যাপক ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক
• এইচআর এবং নিয়োগের জন্য অনুকূল কাজের পরিবেশ
• শিল্প ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ নেতৃত্ব চিন্তা

আপনার ব্র্যান্ডের নাগাল বাড়াতে এবং নিয়োগ বৃদ্ধির জন্য শীর্ষ 5টি কর্মচারী অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম

একটি কর্মচারী সুপারিশ প্রোগ্রাম আপনি যখন প্রথমবার নিয়োগের ক্ষেত্রে কর্মীদের জড়িত করার কথা বিবেচনা করেন তখন সাধারণত যা মনে আসে। আপনি নির্দিষ্ট দলের সদস্যদের একটি নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে পাঠানোর কথা বিবেচনা করতে পারেন যখন তারা কর্পোরেট টি-শার্ট পরে থাকে। যদিও এগুলি নিঃসন্দেহে আপনার প্রতিভা পাইপলাইনের বিকাশে সহায়তা করার জন্য সার্থক উদ্যোগ, কর্মচারী রাষ্ট্রদূতরা আরও অনেক কিছু করতে সক্ষম। নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং এর মাধ্যমে আপনার কর্মীদের জড়িত করার জন্য এখানে 5টি কৌশল রয়েছে কর্মচারী ওকালতি যাতে তারা শীর্ষ প্রতিভা খুঁজে, বিকাশ এবং নিয়োগের জন্য আপনার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে পারে।

1. আপনার কেরিয়ার সাইটে কর্মচারীদের সুবিধা এবং সুবিধাগুলি বৈশিষ্ট্যযুক্ত করুন৷

মূলত, প্রতিটি কাঠামোগত কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের মৌলিক অধিকার ছাড়াও একাধিক সুবিধা প্রদান করে। এটা খুব স্পষ্ট যে এই ছাড়া সুবিধা এবং সুবিধা, দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মীদের টিকিয়ে রাখা কঠিন হবে। কিন্তু কোম্পানীর অধিকাংশ কি ভুলে যায় সঠিকভাবে হয় তাদের কর্মচারী সুবিধা প্রচার করুন সব প্রার্থীর কাছে।

এই কারণেই যখন একজন নতুন প্রার্থী আবেদন করেন, বেতন এবং বোনাস ছাড়াও, তিনি জানেন না তারা কী কী সুবিধা পাবেন। তাই আপনার প্রচার করতে কর্মচারীদের সুবিধা এবং সুবিধা, একজন তাদের কর্মজীবনের সাইটগুলিতেও বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা উচিত। এইভাবে বিশ্ব জানবে যে সমস্ত আশ্চর্যজনক এবং কর্মচারী-বান্ধব সুবিধা তারা শুধুমাত্র আপনার কোম্পানি থেকে পাবে। 

আপনি কত সুন্দর করে দেখুন কর্মচারীদের সুবিধা এবং সুবিধাগুলি প্রদর্শন করুন একটি ওয়েবসাইটে

উদাহরণস্বরূপ, আপনি হতে পারে একটি ভিডিও রেকর্ড করুন আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার বিষয়ে তারা কী মূল্যবান তা নিয়ে আলোচনা করছেন। আপনি এমনকি বিভিন্ন বিভাগ এবং জ্যেষ্ঠতার স্তরের গল্পগুলি সমন্বিত একটি নিয়োগকর্তা ব্লগ সিরিজ তৈরি করে আরও এক ধাপ এগিয়ে যেতে পারেন। এটি করার মাধ্যমে, আপনি সেই ব্যক্তিদের হাইলাইট করবেন যারা আপনার ব্যবসাকে বিশেষ করে তোলে এবং বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করে।

2. কর্মীদের সোশ্যাল মিডিয়াতে অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে উত্সাহিত করুন৷

কর্মীদের উৎসাহিত করার মাধ্যমে তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রাসঙ্গিক বিষয়বস্তু ভাগ করুন, আপনি আপনার শ্রোতা এবং প্রতিভা পুল বৃদ্ধি করতে পারেন. উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কর্মচারী সমাবেশ থেকে ছবি পোস্ট করতে পারেন বা আপনার সম্প্রদায়ের মধ্যে কাজ করার জন্য সর্বশ্রেষ্ঠ স্থানগুলির মধ্যে একটি হিসাবে আপনার কোম্পানিকে উল্লেখ করে একটি সংবাদ গল্প পোস্ট করতে পারেন। 

এর পরে, আপনার কর্মীদের বলুন আপনার সোশ্যাল মিডিয়া আপডেট শেয়ার করতে এবং রিটুইট করতে। এই পদ্ধতিতে, আপনার কর্মীরা আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে বাড়িয়ে তুলছে, যা চাকরি প্রার্থীদের আপনার খোলার ক্ষেত্রে আরও গ্রহণযোগ্য করে তুলতে পারে।

আপনার কর্মীদের সাথে কিছু সোশ্যাল মিডিয়া সেরা অনুশীলন শেয়ার করা একটি চমৎকার উপায় একটি সামাজিক কর্মচারী অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম চালু করুন. কিছু ব্যবসা এমনকি বিপণন, নিয়োগ এবং ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে। 

উদাহরণস্বরূপ, আপনি পূর্বনির্ধারিত হ্যাশট্যাগগুলি সেট করতে পারেন এবং আপনার সমস্ত কর্মীদের সাথে সেগুলি ভাগ করতে পারেন যাতে তারা সেগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করতে পারে৷ 

3. সক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তার পর্যালোচনাগুলি সন্ধান করুন৷

চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে, প্রায় তিনজনের মধ্যে একজন মার্কিন চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগকর্তা পর্যালোচনা ওয়েবসাইট ব্রাউজ করে. আক্রমণাত্মকভাবে আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখুন প্রতিক্রিয়া ছেড়ে স্টাফ সদস্যদের আমন্ত্রণ. এটি আপনার প্রার্থীর সমাপনী হার বাড়িয়ে দিতে পারে। আপনি যদি স্বাভাবিকভাবে রিভিউ আসার জন্য অপেক্ষা করেন, তবে সেগুলি দুষ্প্রাপ্য হতে পারে বা আরও খারাপ হতে পারে, অসন্তুষ্ট প্রাক্তন কর্মীদের পক্ষপাতদুষ্ট। 

আপনি যদি বর্তমান কর্মীদের পর্যালোচনা লিখতে উত্সাহিত করেন তবে আপনার কোম্পানির বর্তমান সংস্কৃতি আরও সঠিকভাবে উপস্থাপন করা হবে। এছাড়াও, কর্মচারীরা আপনার কোম্পানি সম্পর্কে কী অপছন্দ করেন এবং কেন তারা বিশ্বাস করেন যে এটি দুর্দান্ত তা আপনি খুঁজে পেতে পারেন। এটি আপনাকে আপনার কোম্পানিতে শীর্ষ আবেদনকারীদেরকে আরও সফলভাবে আকৃষ্ট করতে সাহায্য করবে যখন তারা যে সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে সে সম্পর্কে সৎ থাকা।

এটি একটি নিয়ম করুন বার্ষিক পর্যালোচনা উভয় পর্যালোচনা অনুরোধ এবং কর্মচারীর 90-দিনের চেক-ইন এ। তদুপরি, নিশ্চিত করুন যে আপনি নিয়মিতভাবে পর্যালোচনাগুলি পরীক্ষা করে দেখেন যাতে ব্যক্তিদের তাদের ইনপুটের জন্য ধন্যবাদ জানাতে এবং যেকোনো সমস্যা সমাধানের জন্য। আপনি পুরো সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে একটি নিয়োগকর্তা পর্যালোচনা সাইট ইতিবাচক ইনপুটের চেয়ে সাম্প্রতিক নেতিবাচক সমালোচনা পেয়েছে। এটি প্রতিক্রিয়া ভারসাম্য করতে সাহায্য করবে।

4. আপনার কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ করুন

আপনার কর্মীদের পেতে তাদের সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার কাজের পোস্টিং শেয়ার করুন প্রোফাইল হল তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করার সবচেয়ে সহজ উপায়। এটি নিশ্চিত করে যে আবেদনকারীদের একটি বিস্তৃত পরিসর এই ডেটাতে অ্যাক্সেস পায়। 

আপনার কর্মীদের কাজের বিবরণ এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের যোগ্যতা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করে, আপনি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সক্রিয় ভূমিকা নিতে উত্সাহিত করতে পারেন। এই পদ্ধতিতে, তারা আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয় বিবরণ প্রদান করতে পারে এবং সহজ প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।

আপনার কর্মচারীদের জন্য পদ্ধতিটি সহজ করে তাদের সময় থেকে যে পরিমাণ সময় লাগে তা হ্রাস করুন। এটি, আপনার কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্ট কর্মচারীদের কাছ থেকে পাওয়া ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলির সাথে, নিঃসন্দেহে মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে।

5. কর্মচারী রেফারেলের জন্য একটি শক্তিশালী প্রোগ্রাম তৈরি করুন

একটি কর্মচারী রেফারেল স্কিম কর্মীদের নিযুক্ত করা হলে উচ্চ মানের লিড তৈরি করে। যদি অনুসরণ করা হয় এবং নিয়োগ করা হয়, এই লিডগুলির বৃহত্তর প্রবৃত্তি এবং ধরে রাখার হারের ইতিহাস রয়েছে।

সাধারণ নিয়োগ পদ্ধতির বিপরীতে, যখন আপনাকে একটি সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য কমপক্ষে 100টি অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে স্লগ করতে হবে, পরিসংখ্যান দেখায় যে আপনি আপনার কর্মীরা আপনাকে যে সাতটি রেফারেল প্রদান করেন তার মধ্যে অন্তত একটি নিয়োগ করবেন।

আপনি যদি আপনার সুপারিশ প্রোগ্রাম কার্যকর হতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সবচেয়ে সহজ পদক্ষেপ দিয়ে শুরু করতে হবে—আপনার কর্মস্থল। আপনার কর্মীরা স্বাভাবিকভাবেই তাদের বন্ধুদের সেখানে আমন্ত্রণ জানাতে চাইবেন যদি আপনি এমন একটি কর্মক্ষেত্র ডিজাইন করেন যা আনন্দদায়ক এবং চাপমুক্ত।

6. আপনার সবচেয়ে বড় কর্মচারী অ্যাডভোকেটদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন

যারা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করছে তারা অবশ্যই তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে এটি সম্পর্কে একটি সামান্য শব্দ ছড়িয়ে দিচ্ছে। এই ব্যক্তিদের চিনুন এবং তারা কেন জৈব চাষ সমর্থন করে তা বুঝতে পারে। সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য সহজ এবং আরও কার্যকর উপায় খুঁজুন। আপনার মনোযোগ সীমাবদ্ধ করবেন না যারা আপনাকে ব্যবসা রেফার করে তাদের কাছে।

যারা আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে সোশ্যাল মিডিয়ায় কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা হিসাবে প্রচার করে তাদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন কারণ এটি প্রার্থীদের আকর্ষণ করার একটি দুর্দান্ত উপায়। এই উভয় গ্রুপের পরামর্শ ব্যবহার করুন আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া শক্তিশালী করুন এবং অন্যান্য কর্মী সদস্যদেরও শিক্ষিত করুন।

বোনাস: এখানে 10+ সোশ্যাল মিডিয়া টেমপ্লেট সোশ্যাল মিডিয়াতে একটি গুঞ্জন তৈরি করতে 

যখন আপনার প্রধান লক্ষ্য একটি সফল নিয়োগ অভিযান পরিচালনা করা হয়, তখন আপনি কিছু আকর্ষণীয় কিন্তু কার্যকর টিপসও অনুসরণ করতে পারেন। আপনি যদি একটি গুঞ্জন তৈরি করতে চান, তাহলে সোশ্যাল মিডিয়া একটি দুর্দান্ত ভূমিকা পালন করে। আপনি যদি আপনার চলমান চাকরির খোলার বিষয়ে সৃজনশীলভাবে পোস্ট করতে পারেন, তাহলে আপনি একটি অসাধারণ উৎসাহ পাবেন। এখানে আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার চাকরির পোস্ট শেয়ার করার জন্য সেরা ধারনা পাবেন। 

সৃজনশীল কর্মচারী রাষ্ট্রদূত কৌশলগুলির সাথে একটি হাইপ তৈরি করুন

কর্মচারী অ্যাডভোকেসির সাথে প্রতিভা খোঁজার প্রচেষ্টাকে একত্রিত করার মাধ্যমে, আপনি একটি আরও সর্বব্যাপী নিয়োগ কৌশল তৈরি করতে পারেন। যখনই একজন প্রার্থীকে একজন বিদ্যমান কর্মচারীর কাছ থেকে রেফারেলের ফলস্বরূপ নিয়োগ করা হয়, তখন তারা সর্বশ্রেষ্ঠ সুযোগের জন্য ছেড়ে যাওয়ার পরিবর্তে বোর্ডে থাকবে তা নিশ্চিত করার আর কোন ভাল উপায় নেই। এইভাবে, কর্মচারী সুপারিশ প্রোগ্রাম চালু করুন এবং অবিলম্বে আপনার প্রতিভা পুলের ক্যালিবার বাড়াতে সাধারণ কর্মচারী ওকালতি প্রচার করুন।

আপনি যদি এই ব্লগটিকে সহায়ক মনে করেন, তাহলে অন্যদের সাথে শেয়ার করুন। এছাড়াও, ভুলবেন না আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এই ধরনের নিয়োগের টিপস এবং কৌশলগুলি পেতে।