আপনি একটি সফল নিয়োগ প্রচার চালাতে চান, পোস্ট Covid-19 প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা অনুসরণ করা আবশ্যক. সম্প্রতি, নিয়োগকারীরা সঠিক প্রার্থীদের কাছে পৌঁছাতে কঠিন সময় পার করছেন। তাই, আজ আমরা শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা অর্জনের প্রবণতাগুলিকে সংক্ষিপ্ত করার চেষ্টা করেছি যা শেষ পর্যন্ত আপনাকে সঠিক প্রার্থীদের কাছে নিয়ে যাবে।
আপনি কি কোভিড-১৯ এর আগের কর্মজীবনের কথা মনে করতে পারেন? সেই স্মৃতিগুলো এখন অনেক দূরের মনে হচ্ছে। পৃথিবী ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং আমাদের মধ্যে অনেকেই এর সাথে আর সম্পর্ক রাখি না। গ্রহের প্রতিটি শিল্প এবং প্রতিটি সংস্থার মতো প্রার্থী নিয়োগকে ব্যাহত করা হয়েছে।
কেন আপনি নতুন প্রতিভা অর্জনের প্রবণতা গ্রহণ করবেন?
আমরা প্রতিভা অর্জনের প্রবণতার সাথে পরিচিত হওয়ার আগে, আসুন জেনে নেই কেন আমরা আপনাকে সেগুলি অনুসরণ করতে উত্সাহিত করি। মানুষের আচার-আচরণ তার পারিপার্শ্বিক অবস্থা অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। এর মানে হল যে আমাদের কৌশল এবং ম্যাট্রিক্স সেই অনুযায়ী বিকশিত হতে হবে। প্রতিভা অর্জনের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। আসুন প্রতিভা অর্জনের প্রবণতাগুলি অনুসরণ করার সুবিধাগুলি দেখে নেওয়া যাক।
⭐ যেহেতু আমরা সবাই ইতিমধ্যেই পোস্ট কোভিড-১৯ বিশ্বে অভ্যস্ত হয়ে গেছি। সুতরাং, নিয়োগ প্রচারাভিযান চালানোর সময়, আমরা যদি বর্তমান প্রবণতাগুলি অনুসরণ করতে না পারি তবে এটি করা কঠিন হবে বিশেষ প্রার্থীদের কাছে পৌঁছান.
⭐ আপনি যখন প্রতিভা অর্জনের লাইনে একজন নবাগত হন, তখন সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া চালানোর জন্য আপনাকে গাইড করবে এমন একটি তারিখ থাকা অসম্ভব। এই ধরনের ক্ষেত্রে, সবচেয়ে নিরাপদ উপায় হল বর্তমান প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা অনুসরণ করা। এই ভাবে, দ ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা কমে যায়.
⭐ প্রার্থী নিয়োগের সর্বশেষ প্রবণতা অনুসরণ না করে নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন করা সম্ভব নয়। এমনকি যদি আপনি একটি কৌশল বা কর্ম পরিকল্পনা অনুসরণ করছেন, আপনি সম্ভবত অনেক সীমাবদ্ধতা আঘাত করতে পারেন। নতুন প্রতিভা অর্জনের প্রবণতা উত্তর হতে পারে।
Covid-19 পরবর্তী বিশ্বে 5+ শীর্ষ নতুন প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা
ভাবছেন যে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য নতুন চলমান প্রবণতাগুলি অনুসরণ করতে হবে? চিন্তা করবেন না, আমরা আপনাকে কভার করেছি। আরও প্রতিভা অর্জনের প্রচারণার জন্য আমরা এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় কিন্তু নতুন প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা উপস্থাপন করছি।
রিমোট নিয়োগ নতুন স্বাভাবিক
কোভি-19-পরবর্তী বিশ্বে, অফিসের কাজ বেশিরভাগই বিরল এবং পৌঁছানো যায় না। প্রায় সবাই দীর্ঘ সময়ের জন্য বাড়িতে তালাবদ্ধ থাকে এবং লোকেরা বাড়ি থেকে কাজ করার পাশাপাশি একটি নমনীয় সময়সূচীতে কাজ করার অভ্যাস গড়ে তোলে। আরও বেশি সংখ্যক কর্মচারী অফিসের কাজের চেয়ে দূরবর্তী কাজ বেছে নিচ্ছেন। অতএব, আপনার পরবর্তী নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরিকল্পনা করার সময়, আপনি হতে পারেন রিমোট ওয়ার্কিং সহ বিবেচনা করুন আপনার চাকরির পোস্টিংয়ে।
ভার্চুয়াল ইন্টারভিউ আর অস্থায়ী নয়; তারা অপরিহার্য
যদিও শারীরিক সাক্ষাত্কারে যাওয়া ছিল সবচেয়ে স্বাভাবিক বিষয় এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, আজকাল এটি বিরল জিনিস হয়ে উঠেছে। রিক্রুটিং এজেন্সি ও প্রার্থীরা অনুভব করছেন ভার্চুয়াল সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা আরামদায়ক. এটি আরেকটি জনপ্রিয় প্রতিভা অর্জনের প্রবণতা যা আগামী দিনের জন্যও স্থায়ী হবে বলে মনে হয়।
অটোমেশন টুল নিয়োগ করা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার হয়ে উঠেছে
এখন পর্যন্ত বেশিরভাগ নিয়োগ প্রক্রিয়া অনলাইনে ঘটছে তাই নিয়োগের উপর নির্ভর করে অটোমেশন সরঞ্জামগুলিও বৃদ্ধি পেয়েছে। সুতরাং আবেদনকৃত প্রার্থীদের একটি তালিকা পরিচালনা করা, তাদের স্ক্রিনিং করা, মূল্যায়ন করা ইত্যাদি ম্যানুয়াল থেকে স্বয়ংক্রিয় হয়ে যায়। তাই অটোমেশন টুল নিয়োগের চাহিদা এখন শীর্ষ চাহিদা।
অটোমেশন টুল নিয়োগের মধ্যে বর্তমানে জনপ্রিয় Easy.Jobs, নিয়োগকারী, সিম্পলি হায়ারড, ইত্যাদি। এই হায়ারিং অটোমেশন টুলস আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে স্ট্রিমলাইন করবে।
নিয়োগ প্রক্রিয়ায় AI এর ব্যবহার বেড়েছে
কোভিড-১৯-এর পরে বিশ্বের নিয়োগ প্রক্রিয়া শুধুমাত্র হাতিয়ার নির্ভর হয়ে ওঠেনি, মানব সম্পদের অভাব সংস্থাগুলিকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর আরও নির্ভরশীল করে তোলে। উপরন্তু, AI ক্যারিয়ার সাইট বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করছে, চাকরির প্রচারণা কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ, এবং ভবিষ্যতের পূর্বাভাস দিতেও সাহায্য করে।
উদাহরণ হিসেবে, Easy.Jobs নিয়োগের সমাধানে, এআই ব্যবহার করে আপনি পোস্টের জন্য সেরা-মিলিত প্রার্থীদের শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেন, তাদের স্ক্রিন করতে পারেন এবং আরও অনেক কিছু করতে পারেন।
কোম্পানিগুলো অভ্যন্তরীণ নিয়োগে জোর দিচ্ছে
কোভিড-১৯ প্রবাহের আগে, বেশিরভাগ মানুষ শারীরিকভাবে উপস্থিত থাকতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করত কর্মশালা, সেমিনার, চাকরি মেলা, ইত্যাদি তাই বহিরাগত নিয়োগ চালানো এবং সেরা প্রতিভা অর্জন করা সহজ ছিল। কিন্তু লকডাউনের কারণে মানুষ শারীরিকভাবে ততটা সংযুক্ত নয়। এছাড়াও, সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ নিয়োগ চালানোর জন্য আরও অগ্রাধিকার দিচ্ছে। যেহেতু এটি সহজ স্ক্রীনিংকে সাহায্য করে, সময় বাঁচান এবং অন্যান্য অনেক সুবিধা।
নিয়োগকারীরা সফট স্কিলকে বেশি প্রাধান্য দিচ্ছেন
কোভিড-১৯ এর ফলে প্রার্থীদের দক্ষতার অগ্রাধিকার পরিবর্তিত হয়েছে। এখন, নিয়োগকারীরা সফট স্কিলকে বেশি গুরুত্ব দেয়। যদিও মহামারীটি চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে, এটি নিয়োগ এবং নিয়োগের মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে ইতিবাচক বৃদ্ধি এবং উন্নয়নও তৈরি করেছে।
নতুন পদ্ধতির চাহিদা মেটাতে প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সাথে সাথে, নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারে এগিয়ে গেছে। দ্য নরম দক্ষতার গুরুত্ব একটি নতুনভাবে জোর দেওয়া হচ্ছে, যখন মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে জীবনবৃত্তান্ত, অবস্থান এবং ন্যায্য এবং বৈচিত্র্যময় নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত সমস্যাগুলি আরও জোরেশোরে মোকাবেলা করা হচ্ছে।
প্রার্থী নিয়োগ প্রবণতা যে স্থল হারাচ্ছে
কোভিড-১৯-এর পরবর্তী বিশ্বে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় শুধু নতুন প্রবণতা এবং অনুশীলন যোগ করা হয় না, এর মধ্যে অনেকগুলি ইতিমধ্যেই গুরুত্ব হারাচ্ছে। হয়তো অদূর ভবিষ্যতে, কিছু অতীত জনপ্রিয় প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা চিরতরে চলে যেতে পারে। এখানে আমরা অতীতের শীর্ষ প্রবণতাগুলি উল্লেখ করেছি যা নিম্নমুখী হচ্ছে৷
শারীরিক চাকরি বোর্ড
একসময় বিলবোর্ড, ইন-হাউস জব বোর্ড ইত্যাদি ছিল বিজ্ঞাপনের চাকরি খোলার জন্য অর্থ বিনিয়োগের সেরা জায়গা। কিন্তু কোভিড-১৯ প্রভাবের কারণে লোকেরা বেশিরভাগই তাদের বাড়ির বাইরে আসা বন্ধ করে দিয়েছে। তাই, ফিজিক্যাল জব বোর্ডের গুরুত্বও কমে যাচ্ছে। মানুষ এখন অনলাইন জব বোর্ডের উপর বেশি নির্ভরশীল হচ্ছে।
ইনহাউস প্রার্থী নিয়োগ
আজকাল অভ্যন্তরীণ নিয়োগকে সবচেয়ে সময়সাপেক্ষ এবং অর্থ অপচয়কারী প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আপনার অফিসে অভ্যন্তরীণ নিয়োগের আয়োজন করার জন্য আপনাকে স্থান বরাদ্দ করতে হবে এবং মূল্যায়নের সময় নির্ধারণ করতে হবে এবং তালিকাটি চলতে থাকবে। সহজভাবে ব্যবহার জুম, গুগল মিট, বা অন্যান্য ভার্চুয়াল যোগাযোগ সরঞ্জাম, নিয়োগকারীরা এখন নিমিষেই নিয়োগ সম্পূর্ণ করতে পারে।
শারীরিক গতিশীলতার আর প্রয়োজন নেই
কোভিড -19 প্রভাবিত শব্দের আগে, সংস্থা এবং নিয়োগকারীরা শারীরিক কাজ এবং ক্রিয়াকলাপকে উত্সাহিত করত। কিন্তু কোভিড-১৯ মোট মান এবং ধারণা বদলে দিয়েছে। এর অগ্রাধিকার শারীরিক গতিশীলতা হ্রাস পেয়েছে. সংস্থাগুলি অনলাইনে সবকিছু চালু করতে আগ্রহী।
এখানে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতাগুলির বর্তমান জনসংখ্যা এক নজরে রয়েছে:
নতুন নিয়োগের প্রবণতা সহ আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করুন
প্রার্থী নিয়োগের প্রবণতা বেশিরভাগই বর্তমান জীবনধারা এবং অবস্থা দ্বারা প্রভাবিত হয়। এবং কোভিড-১৯ প্রতিটি সেক্টরের পাশাপাশি প্রতিভা অর্জনের ক্ষেত্রে নাটকীয় পরিবর্তন এনেছে। সুতরাং, আপনি যদি সফল প্রার্থী নিয়োগের প্রচারণা চালাতে চান, তাহলে উপরে উল্লিখিত প্রবণতাগুলি আপনার নৌকাকে ঝড় থেকে বাঁচাতে পারে।
এটি আমাদের পোস্টের শেষে নিয়ে আসে। নীচের মন্তব্যে আমাদের সাথে আপনার চিন্তা শেয়ার করতে দ্বিধা বোধ করুন. ভুলে যাবেন না আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন সর্বশেষ টিউটোরিয়াল এবং আপডেটের জন্য, অথবা আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ যোগদান করুন ফেসবুক সম্প্রদায়.
