নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, ব্যবসাগুলি প্রায়শই নিয়োগ করে চাকরির জন্য মূল্যায়ন পরীক্ষা প্রার্থীরা একটি পদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে। কাজের মূল্যায়নের পরীক্ষা আপনার ব্যক্তিত্ব, জ্ঞান বা প্রতিভাকে রেট দিতে পারে। আপনি বিভিন্ন ধরণের পরীক্ষা থেকে কী আশা করতে হবে সে সম্পর্কে সচেতন হয়ে পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিতে এবং সফল হতে পারেন। এই নিবন্ধে সাতটি ভিন্ন চাকরির মূল্যায়ন পরীক্ষার ধরন নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।
"7 Types of Assessment Tests for Jobs" পড়া চালিয়ে যান
আপনার সম্মান সংগঠনের দক্ষতা যারা তাদের উৎপাদনশীলতা বাড়াতে চায় তাদের জন্য অপরিহার্য। সর্বোপরি, আপনি যখন সহজেই আপনার ফাইলগুলিকে ডিক্লুটার করতে সক্ষম হন, তখন আপনি অনায়াসে আপনার মনকে ডিক্লুটার করতে পারেন এবং আপনার প্রচেষ্টাকে সবচেয়ে জরুরি কাজগুলিতে ফোকাস করতে পারেন৷ আজ, আমরা দশটি সবচেয়ে প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক দক্ষতা শেয়ার করতে যাচ্ছি যা আপনার থাকা উচিত এবং কীভাবে সেগুলি উন্নত করা যায়।
"Organizational Skills: 10 Types & Guide To Improve Them" পড়া চালিয়ে যান
দীর্ঘমেয়াদে আপনার ব্যবসার সাফল্যের জন্য একটি সুস্থ, সহযোগিতামূলক এবং সহায়ক কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং ভাল অভ্যন্তরীণ সম্পর্ক গড়ে তোলা অপরিহার্য। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করতে হবে কর্মচারী সম্পর্ক আপনার দলের মধ্যে। আজ, আমরা আপনাকে সর্বোত্তম অনুশীলন সহ কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনার জন্য একটি সম্পূর্ণ নির্দেশিকা প্রদান করতে যাচ্ছি।
"Understanding Employee Relations In 2025 [Complete Guide]" পড়া চালিয়ে যান
যখন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরির কথা আসে, তখন নেতৃত্বের ভূমিকায় আপনার বিভিন্ন প্রতিভা থাকতে হবে। কিন্তু প্রায়শই নয়, এই বৈচিত্র্যময় প্রতিভাগুলি প্রায়শই উপস্থাপিত হয় এবং অসচেতন পক্ষপাত প্রায়ই নিয়োগের সিদ্ধান্তে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এই সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে, বৈচিত্র্য নিয়োগের সরঞ্জাম আপনার সবচেয়ে সহজ সমাধান হতে পারে।
"10 Diversity Hiring Tools You Can Use To Build Your Team" পড়া চালিয়ে যান
'কি একটি ভাল নেতা করে তোলে?'
এটি এমন একটি প্রশ্ন যাকে যে কেউ কখনও একটি দল পরিচালনা করতে হয়েছে সে অবশ্যই বিস্মিত হয়েছে। যদিও কোন নির্দিষ্ট উত্তর নেই, একজন ব্যক্তির নেতৃত্বশৈলী তিনি বা তিনি কতটা ভাল দল পরিচালনা করতে সক্ষম, এবং তারা যে ধরনের কাজের সংস্কৃতি গড়ে তুলছেন সে সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে।
আপনি একটি স্টার্টআপ চালাচ্ছেন, বা একটি বড় সংস্থা, একটি দল চালানো কঠিন হতে পারে। আপনি মাঝে মাঝে দেখতে পারেন যে আপনি বা আপনার সতীর্থরা কাজের চাপের সাথে মোকাবিলা করতে লড়াই করছেন। যাইহোক, যখন চাপ একটি দৈনন্দিন ঘটনা হয়ে ওঠে, এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ততা.
"How To Handle Toxicity In Workplace: 7 Ways To Resolve Conflicts" পড়া চালিয়ে যান
এর গুরুত্ব সম্পর্কে আমরা প্রায়ই শুনেছি কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি; প্রকৃতপক্ষে, প্রতিটি সংস্থা, তা যত বড় বা ছোট হোক না কেন, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের গুরুত্ব জানতে হবে। যাইহোক, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমরা আপনার দলে বৈচিত্র্য প্রচারের জন্য আমাদের শীর্ষ কৌশলগুলি শেয়ার করতে যাচ্ছি।
"How to Promote Workplace Diversity And Inclusion in 2025?" পড়া চালিয়ে যান
নিয়োগ বিভিন্ন প্রার্থী আপনার দলে যেকোনো নিয়োগকারীর জন্য অপরিহার্য হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে। সর্বোপরি, অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা এবং সমান সুযোগ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা এমন একটি সমস্যা যার সমাধান "একটি আকার সকলের জন্য উপযুক্ত নয়"। এবং নিয়োগ হল এমন একটি উপায় যা আপনি কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের মাধ্যমে করতে পারেন।
আপনার কোম্পানির চাকরির শূন্যপদের জন্য আদর্শ প্রার্থীদের আবেদন করার জন্য একটি আকর্ষণীয় বেতনই একমাত্র জিনিস নয়। একইভাবে, একজন বিদ্যমান কর্মচারীকে বেতন বৃদ্ধি দেওয়া তাদের অনুপ্রাণিত করার জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। আপনি যদি নতুন প্রতিভা নিয়োগ করতে চান বা বর্তমান দলের সদস্যদের উত্সাহিত করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই অধিকারটি দিতে হবে কর্মচারী সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ এটি তাদের আপনাকে পছন্দের নিয়োগকর্তা হিসাবে দেখতে সাহায্য করবে।
যখন একজন ব্যক্তি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন, তখন তারা কেবল পারিশ্রমিক খুঁজছেন না। তারা এমন একটি জায়গাও খুঁজছে যেখানে তারা স্বাগত বোধ করতে পারে, যেখানে তারা তাদের প্রচেষ্টার জন্য প্রশংসা বোধ করবে এবং এমন একটি জায়গা যেখানে তারা তাদের নিজস্ব দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বিকাশ করতে পারে।
পরিচিত হলে মাসলোর চাহিদা তত্ত্বের অনুক্রম, তাহলে আপনি ইতিমধ্যেই ভালভাবে সচেতন হতে পারেন যে একটি ভাল বেতনের বেতন শুধুমাত্র শুরু; আপনার দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করতে এবং নতুন প্রতিভা নিয়োগ করতে, আপনাকে তাদের অন্যান্য সমস্ত চাহিদা বিবেচনা করতে হবে এবং আপনার প্রস্তুত করতে হবে কর্মচারী সুবিধা পরিকল্পনা সেই অনুযায়ী
2021 সালে আজকে কোন ধরনের কর্মচারী সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং কীভাবে নিয়োগকারীরা তাদের কর্মসংস্থান সুবিধা প্যাকেজ বা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় সেগুলি অফার করতে পারে তা দেখে নেওয়া যাক।
মহামারীর শুরু থেকে, আমাদের জীবনধারা এবং কাজের অবস্থা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, বিশেষ করে এর সাথে দূরবর্তী কাজ আদর্শ হয়ে উঠছে। আসলে, গবেষণা দেখায় যে কর্মচারীদের 90% দূরবর্তী কাজ করার পরামর্শ দেয়, এবং মহামারীটি প্রমাণ করেছে যে আধুনিক প্রযুক্তির সাহায্যে এটি কত সহজে করা যায়।
এর কারণ অনুযায়ী ড পরিসংখ্যান, হল 2020-2021 এর মধ্যে, কর্মীরা অনুভব করেছেন যে তারা অল্প সময়ের মধ্যে আরও কাজ করতে পারে এবং দূর থেকে কাজ করার সময় আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে পারে।
তাই এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে 2021 সালে, নমনীয় কাজের সময় এবং দূর থেকে কাজ করার সুযোগ তাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা যে সুবিধাগুলি কামনা করে তার মধ্যে একটি।
একইভাবে, যেমন নমনীয় কাজের সময় এবং দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলি কর্মীদের জন্য একটি জনপ্রিয় সুবিধা হয়ে উঠেছে, লোকেরাও অন্য কিছু খুঁজছে ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা যা তাদের পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে, স্বাস্থ্য বীমা বা চিকিৎসা সহায়তার মাধ্যমে তাদের প্রিয়জনদের আরও ভাল যত্ন নিতে এবং আরও অনেক কিছু করতে দেয়।
অবশ্যই, এখানে মনে রাখা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে কর্মচারীর সুবিধা লোকেরা সাধারণত তাদের বয়স, তাদের পরিবারে তারা যে ভূমিকা পালন করে এবং আরও অনেক কিছুর মতো অন্যান্য কারণগুলির দ্বারা চাওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একজন নতুন স্নাতক এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চাইবে যেটি ছাত্র ঋণ প্রদানে সহায়তা প্রদান করে, এবং গবেষণায় দেখা যায় সহস্রাব্দরা একটি পরিপূর্ণ জীবনযাপন করতে চায় এবং তাই কোম্পানির পশ্চাদপসরণ বা অর্থপ্রদানের পথের মতো কর্মচারী সুবিধাগুলি উপভোগ করবে।
তাই আপনি দেখতে পাচ্ছেন, যখন কিছু কর্মচারী সুবিধা (যেমন নমনীয় কাজের সময়) সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা চাওয়া হয়, তখন কিছু নির্দিষ্ট কোম্পানির সুবিধা রয়েছে যা আপনি আপনার দলের সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠের জনসংখ্যার উপর নির্ভর করে আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
উপরে উল্লিখিত কর্মচারী বেনিফিট ছাড়াও, কিছু মৌলিক কিন্তু বড় সুবিধা রয়েছে যা প্রতিটি কোম্পানির তাদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় দেওয়া উচিত। আসুন নীচে তাদের কটাক্ষপাত করা যাক.
এটি একটি অপরিহার্য কর্মচারী সুবিধা যা প্রতিটি কোম্পানির অফার করা উচিত। মেডিকেল বা স্বাস্থ্য কভারেজ নতুন কর্মীদের আপনার দলে যোগ দিতে বা বিদ্যমান কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হতে পারে।
যদিও কিছু কোম্পানি স্বাস্থ্য বীমা অফার করে, তারা দাঁতের যত্ন, দৃষ্টি যত্ন বা চর্মরোগের খরচ কভার করে না। তাই আপনি যদি চান আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড উন্নত করুন অন্যরা যে সুবিধাগুলি দেয় না তা দিয়ে, আপনি আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যানে ডেন্টাল কভারেজ, দৃষ্টি বা চর্মরোগ বীমা অফার করতে পারেন।
এর পাশাপাশি, একজনের মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আরও বেশি সংখ্যক লোক সচেতন হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারী এবং চাকরিপ্রার্থীরা অবশ্যই তাদের অংশ হিসাবে মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজের প্রশংসা করবে। ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ. এটি তাদের দেখায় যে আপনি তাদের সুখ এবং সুস্থতার বিষয়ে সত্যিকারের যত্ন নেন।
জীবন বীমা সুবিধা কর্মচারীদের অনুভব করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি সত্যিকার অর্থে তাদের সুস্থতার পাশাপাশি তাদের পরিবারের মঙ্গল সম্পর্কে যত্নশীল। আপনার কর্মচারীর মৃত্যু বা কোনো অপ্রত্যাশিত দুর্ঘটনার পরে আর্থিক সহায়তা দিয়ে আপনার পরিবারকে সাহায্য করা দেখায় যে আপনি আপনার কর্মচারীকে আপনার দলে তাদের অবদানের জন্য শুধুমাত্র যত্নই করেননি, কিন্তু একজন মানুষ হিসেবে তাদের মূল্যও দিয়েছেন।
প্রায়ই, অপ্রত্যাশিত দুর্ঘটনা ঘটতে পারে যার ফলে আপনার কর্মচারী কাজ করতে অক্ষম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মচারীর একটি গুরুতর অসুস্থতা বা আঘাত থাকে যা তাদের দায়িত্ব পালন করা কঠিন করে তোলে, তাহলে আপনি অক্ষমতা বীমা দিয়ে তাদের আর্থিকভাবে সহায়তা করতে পারেন।
অক্ষমতা বীমা স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী হতে পারে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমার ক্ষেত্রে, আপনি আঘাত বা অসুস্থতার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে পারেন যা আপনার কর্মচারীদের সাময়িকভাবে অক্ষম করবে।
অন্যদিকে, কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান করা যেতে পারে যখন তাদের চিকিত্সার জন্য তাদের দীর্ঘ সময়ের জন্য বিশ্রামের প্রয়োজন হয় বা যখন তারা দীর্ঘ অসুস্থতায় ভুগছেন।
এটি কর্মচারীদের দেওয়া সবচেয়ে সাধারণ ধরনের সুবিধাগুলির মধ্যে একটি। অবসর পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠানের যে কোনো কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে বড় উদ্বেগের একটি। যদিও অল্পবয়সী, নতুন স্নাতকরা চাকরিতে আবেদন করার সময় অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলিকে একটি প্রধান কারণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে না, এটি বয়স্ক, আরও অভিজ্ঞ কর্মচারীদের জন্য একটি বড় উদ্বেগের বিষয়।
এগুলি বেশিরভাগ সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত কিছু প্রাথমিক কর্মচারী সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ। যাইহোক, আপনি যদি প্রতিযোগিতায় নিজেকে অন্যদের থেকে আলাদা করতে চান এবং পছন্দের একজন নিয়োগকর্তা হতে চান, তাহলে আপনাকে আরও অনন্য সুবিধা বা সুবিধা নিয়ে আসতে হবে যা প্রার্থীদের আপনার দলে আকৃষ্ট করবে এবং বিদ্যমান কর্মীদের অনুপ্রাণিত করবে।
এই বিভাগে, আমরা আপনার ব্যবহার করতে পারেন এমন সেরা কর্মচারী বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণের ধারণাগুলি দেখতে যাচ্ছি কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখা আপনার প্রতিষ্ঠানে।
আপনার কর্মচারীদের তাদের ছাত্র ঋণ বা শিক্ষার খরচ ফেরত দিতে সাহায্য করা একটি আশ্চর্যজনক ক্ষতিপূরণের ধারণা, এবং আরও বেশি সংখ্যক ব্যবসা এটির সাথে যুক্ত হচ্ছে। সর্বোপরি, উচ্চ শিক্ষা ব্যয়বহুল হতে পারে এবং তাজা স্নাতকরা এটি থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হতে পারে। এইভাবে, ছাত্র ঋণ ফেরত দিতে সহায়তা প্রদান করা আপনার দলে তরুণ, নতুন স্নাতকদের পেতে একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
যে সব না, আপনি পারেন ছাত্র ঋণ সহায়তা অফার বিদ্যমান কর্মচারীদের যারা খণ্ডকালীন উচ্চ শিক্ষার সন্ধান করছেন। এটি দেখানোর একটি দুর্দান্ত উপায় যে আপনি আপনার কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করেছেন এবং আপনি তাদের উচ্চ শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানে সহায়তা করার প্রস্তাব দিয়ে তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশে সহায়তা করবেন।
আপনার কর্মীদের আপনার দলের একটি অংশ হওয়ার বিষয়ে উত্তেজিত করার একটি ভাল উপায় হল অফার করা কর্পোরেট ডিসকাউন্ট বা কুপন পণ্য বা পরিষেবার জন্য। আপনি হয় বিভিন্ন ব্র্যান্ডের সাথে অংশীদার হতে পারেন কর্মচারীদের জন্য ডিসকাউন্ট বা কুপন প্রদান করতে; অথবা আপনি আপনার কর্মীদের আপনার নিজস্ব পণ্যের জন্য কর্পোরেট ডিসকাউন্ট অফার করতে পারেন।
কর্মচারীরা যখন বিরতি বা ছুটি থেকে রিচার্জ করে ফিরে আসে তখন তারা আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং দক্ষ হতে থাকে। আসলে, বেশ কিছু গবেষণা দেখিয়েছে যে একটি সংক্ষিপ্ত অর্থ প্রদানের ছুটি বা সপ্তাহান্তে ছুটি প্রদানের ফলে প্রায়শই অনির্ধারিত অনুপস্থিতি কম হয়। আপনার কর্মীরা নিজেরা অতিরিক্ত কাজ করছেন না তা নিশ্চিত করার এটি একটি ভাল উপায় এবং তারা যখন কাজে ফিরে আসে তখন তাদের অনুপ্রাণিত রাখে।
আরেকটি কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ধারণা যা আপনাকে অনুপস্থিতি কমাতে এবং দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করতে পারে সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রবর্তন করছে। এই প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা বজায় রাখতে উত্সাহিত করে এবং সহায়তা করে। এতে মধ্যাহ্নভোজন বা প্রাতঃরাশ, মাসিক ম্যারাথন দৌড়, কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র জিম বা যোগ ক্লাস ইত্যাদির জন্য খাবারের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য একটি আরামদায়ক এবং মজাদার জায়গা তৈরি করা কর্মীদের অনুপ্রাণিত, খুশি এবং আপনার দলে থাকতে ইচ্ছুক রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশল। এবং যে জন্য, আপনি উচিত অফিসের সুবিধা অফার করুন যেগুলি শুধুমাত্র আপনার কোম্পানির জন্য অনন্য।
আপনার কর্মীদের কোন অফিসের সুবিধাগুলি অফার করবেন তা বেছে নেওয়ার সময়, আপনার কর্মচারীরা প্রথমে কী চায় তা শোনার চেষ্টা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দলের বেশিরভাগ লোকের ইনডোর গেমস এবং খেলাধুলার প্রতি অনুরাগ থাকে, তাহলে আপনি ইনডোর গেমগুলি অফার করতে পারেন যেমন ফোসবল, টেবিল টেনিস বা অন্যান্য গেমগুলিতে তারা আগ্রহী হতে পারে।
আরেকটি সুবিধা হতে পারে বিনামূল্যের খাবার এবং স্ন্যাকস। যেহেতু কর্মজীবী ব্যক্তিদের সবসময় খাবার প্রস্তুত করার এবং তাদের কাজে নিয়ে আসার সময় নাও থাকতে পারে, তাই তারা অবশ্যই বিনামূল্যে খাবার এবং স্ন্যাকসের প্রশংসা করবে, যদি এই খাবারগুলি ভাল স্বাদযুক্ত হয় এবং স্বাস্থ্যবিধি মানগুলিও পূরণ করে।
বড় কোম্পানিগুলো প্রায়ই তাদের কর্মচারীদের কোম্পানির শেয়ার বাজারের তুলনায় কম দামে অফার করে। এটি কর্মীদের মালিকানার বোধ দেয় এবং তারা সংস্থার জন্য যে কাজ করছে তাতে তাদের আরও ব্যক্তিগত আগ্রহ থাকতে সহায়তা করে।
অন্যান্য কোম্পানী এছাড়াও একটি থাকতে পারে লাভ শেয়ারিং সিস্টেম জায়গায়, যেখানে কর্মচারীরা কোম্পানির বার্ষিক লাভের একটি অংশ পান। এটি কর্মীদের তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য পুরস্কৃত বোধ করতে সাহায্য করে এবং তাদের দলের জন্য কাজ চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করে।
পরিবার এবং প্রিয়জনরা প্রায়শই প্রাথমিক কারণ কেন ব্যক্তিরা প্রথম স্থানে কঠোর পরিশ্রম করে এবং তাই এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই পিতামাতার ছুটি গুরুত্বপূর্ণ আপনার কর্মীদের জন্য। বিশেষ করে, নতুন পিতামাতারা প্রায়শই তাদের কর্মজীবন পরিচালনা করতে এবং তাদের সন্তানদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, গঠনমূলক মাসগুলির জন্য সেখানে থাকার চেষ্টা করে অভিভূত হতে পারে।
সুতরাং, আপনি অনুরোধের ভিত্তিতে পিতামাতার ছুটিতে এক্সটেনশন অফার করতে পারেন, যাতে নতুন বাবা-মা যাদের তাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় প্রয়োজন তারা তাদের সন্তানদের তাদের প্রাপ্য মনোযোগ দিতে পারে এবং তারপরে আরও অনুপ্রাণিত বোধ করে কাজে ফিরে যেতে পারে।
নতুন অভিভাবকদের যাদের সমর্থন প্রয়োজন তাদের বর্ধিত পিতামাতার ছুটির প্রস্তাব দেওয়ার সময়, আপনাকে কর্মরত মা এবং বাবাদের দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত যারা তাদের বাচ্চাদের নিরাপত্তা এবং সুস্থতার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারে যখন তারা জেগে থাকে। সর্বোপরি, যদি আপনার কর্মচারীরা তাদের সন্তানদের নিয়ে উত্তেজনাপূর্ণ এবং উদ্বিগ্ন হয়, তবে তারা কর্মক্ষেত্রে বিভ্রান্ত হবে এবং তাদের কাজগুলিতে মনোযোগ দিতে সক্ষম হবে না।
এই পরিস্থিতিতে, আপনি পারেন শিশু যত্ন সুবিধা প্রদান. আপনার কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত স্থান এবং সংস্থান থাকলে, আপনি কর্মরত পিতামাতার জন্য অভ্যন্তরীণ ডে-কেয়ার প্রদান করতে পারেন। এমনকি আপনার অভ্যন্তরীণ ডে-কেয়ার প্রদানের ক্ষমতা না থাকলেও, আপনি সর্বদা বিখ্যাত ডে-কেয়ার প্রদানকারীদের সাথে অংশীদারিত্ব করতে পারেন এবং আপনার কর্মচারীদের একচেটিয়া আর্থিক সহায়তা দিতে পারেন যারা তাদের সন্তানদের আপনার সাথে সংযুক্ত ডে কেয়ার সেন্টারে পাঠায়।
উচ্চাভিলাষী কর্মচারী এবং নবীন স্নাতকরা ক্রমাগত তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য উন্মুখ থাকে যখন তারা আপনার দলে যোগ দেয়। এবং তাদের এটি করতে সাহায্য করার জন্য, আপনি বিনামূল্যে প্রশিক্ষণের অফার দিয়ে এবং প্রিমিয়াম সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস দেওয়ার মাধ্যমে তাদের সহায়তা করতে পারেন যাতে তারা তাদের দক্ষতা আরও উন্নত করতে পারে। এটি আপনার কর্মীদের অনুভব করবে যে আপনি তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং তাদের ব্যক্তিগত আকাঙ্খার বিষয়ে যত্নশীল, এইভাবে তাদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে এবং আপনার দলকে মূল্য প্রদান চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করবে।
আপনি যদি এখনও কর্মীদের সুবিধা বা সুবিধাগুলি অফার করার জন্য আরও অনন্য এবং মজাদার ধারণা খুঁজছেন, তাহলে এখানে কিছু পরামর্শ রয়েছে যা আপনি কোনো অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই সহজেই বাস্তবায়ন করতে পারেন। এই ধারণাগুলি একটি মজাদার, সহায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করবে এবং আপনার দলের মনোভাবকেও বাড়িয়ে তুলবে।
💡 নৈমিত্তিক পোষাক দিবস: আপনার অফিস যদি বেশিরভাগ কাজের দিনে একটি আনুষ্ঠানিক ড্রেস কোড অনুসরণ করে, তাহলে সপ্তাহান্তের ঠিক আগে কেন একটি 'নৈমিত্তিক ড্রেস ডে' থাকবে না? পোশাক পরা একটি দুর্দান্ত মনোবল বুস্টার হতে পারে, এবং কর্মীরা প্রায়শই নৈমিত্তিক পোশাকের দিনগুলি কঠোর পরিশ্রমের জন্য একটি পুরষ্কার হিসাবে উপলব্ধি করে। তাই আপনি এটিকে আপনার কর্মচারীদের সুবিধা এবং সুবিধার পরিকল্পনায় যোগ করতে পারেন।
💡 সংস্কৃতি দিবস: আপনি যদি আরও বৈচিত্র্যময় প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে চান, তাহলে তাদের দেখাতে হবে যে আপনি বিভিন্ন পটভূমি এবং জীবনের স্তরের লোকেদের সংস্কৃতি এবং ঐতিহ্যের প্রশংসা করেন। এবং কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য উদযাপন করতে, আপনি আপনার কোম্পানিতে 'সংস্কৃতি দিবস' আয়োজন করতে পারেন যেখানে দলের সদস্যরা এগিয়ে আসতে পারে এবং তাদের ব্যক্তিত্ব উদযাপন করতে পারে।
💡 পারিবারিক দিবস: আগেই বলা হয়েছে, কর্মীদের জন্য পরিবার খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিশেষ করে যেহেতু তারা সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা তাদের প্রিয়জনের থেকে দূরে থাকে। তাই মজাদার 'পারিবারিক দিন' হোস্ট করা আপনার কর্মীদের তাদের প্রিয়জনকে দেখানোর সুযোগ দিতে সাহায্য করতে পারে যে কর্মক্ষেত্রে তাদের জীবনের একটি দিন কেমন লাগে, সেইসঙ্গে তাদের মনে করতে পারে যে আপনি আপনার দলের সদস্যদের কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করেন।
এই ধারণাগুলির সাথে, আপনার কর্মীদের জন্য একটি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা তৈরি করা আপনার পক্ষে সহজ হওয়া উচিত যা তারা অবশ্যই আগ্রহী হবে।
এই পোস্টটি উপভোগ করেছেন? নিশ্চিত করা আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন অনায়াসে আপনার দল নিয়োগ এবং পরিচালনার জন্য আরও টিপস, টিউটোরিয়াল এবং গাইডের জন্য। অথবা, আমাদের যোগদান ফেসবুকে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্প্রদায় সর্বশেষ আপডেট পেতে.
যখন নতুন কর্মচারী নিয়োগের কথা আসে, তখন যে কোনো দিনে নিয়োগকারীরা বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন। এবং এখন, যখন কোভিড-১৯ মহামারী এখনও বিশ্বের অনেক জায়গায় চাকরির বাজারকে প্রভাবিত করছে, তখন নিয়োগকারীদের আর উচিত নয় ইমেলের মাধ্যমে ভাড়া নিন 2025 সালে।
"Why You Should Not Hire Through Email in 2025 & Use Modern Alternative [FREE]" পড়া চালিয়ে যান