有吸引力的薪水并不是让理想的候选人申请贵公司职位空缺的唯一因素。同样，给现有员工加薪也可能不足以激励他们。如果您想雇用新人才或鼓励现有团队成员，您必须提供合适的 员工福利和补偿 这将帮助他们将您视为首选雇主。
当一个人正在寻找一份新工作时，他们不仅仅是在寻找报酬。他们也在寻找一个可以让他们感到受欢迎的地方，在那里他们会因为他们的努力而受到赞赏，同时也是一个他们可以发展自己的技能和经验的地方。
如果你熟悉 马斯洛需求层次理论，那么你可能已经很清楚，丰厚的薪水只是一个开始；为了激励您的团队成员并雇用新人才，您需要考虑他们的所有其他需求并准备好您的 员工福利计划 因此。
让我们来看看 2021 年什么样的员工福利和薪酬最有吸引力，以及招聘人员如何在他们的就业福利方案或薪酬计划中提供这些福利和薪酬。
2021 年最受追捧的员工福利和薪酬
自大流行开始以来，我们的生活方式和工作条件发生了巨大变化，尤其是 远程工作 成为常态。事实上，研究表明 90% 的员工推荐远程工作，大流行证明了使用现代技术可以轻松做到这一点。
据了解，造成这种情况的原因 统计学家，是在 2020-2021 年期间，员工觉得他们可以在短时间内完成更多工作，并且在远程工作时效率更高。
因此，毫不奇怪，在 2021 年，灵活的工作时间和远程工作的机会是员工希望在其组织中获得的福利之一。
同样，正如灵活的工作时间和远程工作选项已成为员工的热门福利一样，人们也在寻找其他 补偿计划 这让他们有更多的时间陪伴家人，通过健康保险或医疗支持更好地照顾他们所爱的人，等等。
当然，这里要记住的一个重要因素是 员工福利 人们寻求的东西通常受到其他因素的影响，例如他们的年龄、他们在家庭中扮演的角色等等。
例如，应届毕业生会想为一家提供学生贷款支付援助的公司工作，研究表明千禧一代希望过上充实的生活，因此会享受公司休假或带薪假期等员工福利。
所以你看，虽然一些员工福利（例如灵活的工作时间）受到所有员工的追捧，但您可以根据大多数团队成员的人口统计数据，将一些特定的公司津贴包含在您的员工福利计划中。
招聘人员应提供的四种主要员工福利
除了上述员工福利外，每家公司都应在其薪酬计划中提供一些基本但主要的福利。让我们在下面看看它们。
1. 医疗福利
这是每家公司都应该提供的基本员工福利。医疗或健康保险可能是新员工加入您的团队或留住现有员工的决定性因素。
虽然一些公司提供健康保险，但它们不承担牙科保健、视力保健或皮肤科的费用。 所以如果你想 提升您的雇主品牌 通过提供大多数其他人不提供的福利，您可以在您的员工福利计划中提供牙科保险、视力保险或皮肤病保险。
此外，随着越来越多的人意识到照顾心理健康的必要性，员工和求职者都肯定会希望将心理健康保险作为其工作的一部分。 薪酬方案。这让他们知道你真心关心他们的幸福和健康。
2.人寿保险
人寿保险福利可以帮助员工感觉到您真正关心他们的福祉以及他们家人的福祉。在员工去世或发生任何不可预见的事故后向他们提供经济援助，表明您不仅关心员工对团队的贡献，而且重视他们作为一个人的价值。
3.伤残保险
通常，可能会发生意外事故，导致您的员工无法工作。例如，如果您的员工因重病或受伤而难以履行职责，那么您可以通过伤残保险在经济上支持他们。
伤残保险 可以是短期的也可以是长期的。如果是短期伤残保险，您可以为会暂时使您的员工丧失工作能力的伤害或疾病提供经济支持。
另一方面，当雇员的治疗需要长期休息或长期患病时，可以为雇员提供长期伤残保险。
4. 退休福利
这是员工获得的最常见的福利类型之一。 退休规划 是组织中任何员工最关心的问题之一。虽然年轻的应届毕业生在申请工作时可能不会将退休福利视为主要因素，但对于年长、更有经验的员工来说，这是一个非常关心的问题。
这些只是大多数组织提供的一些基本员工福利和薪酬方案。但是，如果您想在竞争中脱颖而出并成为首选雇主，您需要提出更多独特的福利或津贴，以吸引候选人加入您的团队，并激励现有员工。
吸引候选人的 10 个最佳员工福利和薪酬理念
在本节中，我们将探讨您可以使用的最佳员工福利和薪酬理念 吸引和留住员工 在您的组织中。
1. 学生贷款援助
帮助您的员工偿还学生贷款或教育费用是一个了不起的补偿想法，越来越多的企业开始采用它。毕竟，高等教育可能很昂贵，应届毕业生将能够从中受益最多。因此，提供帮助以偿还学生贷款可能是让年轻的应届毕业生加入您的团队的好方法。
不仅如此，你还可以 提供学生贷款援助 寻求兼职高等教育的现有员工。这是表明您对员工投资的好方法，您将通过提供帮助他们支付高等教育费用来帮助他们发展技能和知识。
2. 公司折扣或优惠券
让您的员工对成为您团队的一员感到兴奋的一个好方法是提供 公司折扣或优惠券 用于产品或服务。您可以与不同品牌合作，提供仅限员工的折扣或优惠券；或者您可以为您的员工提供公司折扣以购买您自己的产品。
3.带薪假期或周末度假
当员工从休息或假期中恢复活力时，他们往往会更有效率。实际上， 几项研究表明 提供短期带薪休假或周末度假通常会降低计划外缺勤率。这是确保您的员工不会过度劳累并在他们重返工作岗位时保持积极性的好方法。
4. 健康计划
其他 员工薪酬理念 可以帮助您减少旷工并激励团队成员的是引入健康计划。这些计划鼓励和支持员工保持健康的生活方式。它可能包括午餐或早餐的膳食计划、每月的马拉松比赛、仅限员工的健身房或瑜伽课程等。
5. 办公室津贴
使您的工作场所成为一个舒适而有趣的工作场所是保持员工积极性、快乐并希望留在您的团队中的重要策略。为此，你应该 提供办公室津贴 仅对您的公司而言是独一无二的。
在选择为员工提供哪些办公室津贴时，您应该首先尝试倾听员工的需求。例如，如果您团队中的大多数人都热衷于室内游戏和运动，那么您可以提供桌上足球、乒乓球等室内游戏或他们可能感兴趣的其他游戏。
另一个额外津贴可能是免费餐食和小吃。由于工作人员可能并不总是有时间准备饭菜并带饭去上班，他们肯定会喜欢免费的饭菜和小吃，前提是这些饭菜味道好并且符合卫生标准。
7. 股票和利润股
大公司通常以低于市场价格的价格向员工提供公司股份。这给员工一种主人翁感，并帮助他们对为组织所做的工作产生更多的个人兴趣。
其他公司也可能有 利润分享制度 到位，其中员工获得公司年度利润的一部分。这有助于员工感受到他们辛勤工作的回报，并激励他们继续为团队工作。
8. 延长育儿假
家庭和亲人通常是个人努力工作的首要原因，因此毫不奇怪 育儿假很重要 为您的员工。特别是，新父母可能常常不知所措，试图管理他们的工作生活，还要陪伴孩子度过最重要的成长月份。
因此，您可以根据要求延长育儿假，以便需要更多时间照顾孩子的新父母可以给予孩子应有的关注，然后重返工作岗位时更有精神。
9. 保育设施
虽然为需要支持的新父母提供延长育儿假很重要，但您还应该注意可能担心孩子醒着时的安全和健康的职业母亲和父亲。毕竟，如果您的员工紧张并担心他们的孩子，那么他们将在工作场所分心，无法专注于他们的任务。
在这种情况下，您可以 提供托儿设施.如果您的工作场所有足够的空间和资源，您可以为在职父母提供内部日托服务。即使您没有能力提供内部日托，您始终可以与知名日托提供商合作，并为将孩子送到您所属的日托中心的员工提供独家财务支持。
10. 免费培训和资源获取
雄心勃勃的员工和应届毕业生在加入您的团队时一直期待着发展自己的技能。为了帮助他们做到这一点，您可以通过提供免费培训和让他们获得优质资源来支持他们，以便他们进一步磨练自己的技能。这将使您的员工感到您关心他们的个人目标和个人抱负，从而激励他们更加努力地工作并继续为您的团队提供价值。
更独特的员工福利创意不会让银行破产
如果您仍在寻找更多独特有趣的想法来为员工提供津贴或福利，那么这里有一些建议您可以轻松实施而无需任何额外费用。这些想法将有助于营造一个有趣、相互支持的工作环境，同时还能增强您的团队精神。
💡 便装日： 如果您的办公室在大多数工作日都遵循正式的着装要求，为什么不在周末之前安排一个“便装日”呢？穿着得体可以极大地鼓舞士气，员工通常将穿着休闲装的日子视为对努力工作的奖励。因此，您可以将其添加到您的员工津贴和福利计划中。
💡 文化日： 如果你想吸引更多不同的候选人，向他们表明你欣赏来自不同背景和各行各业的人的文化和传统是很重要的。为了庆祝工作场所的多样性，您可以在您的公司举办“文化日”，团队成员可以站出来庆祝他们的个性。
💡 家庭日： 如前所述，家庭对员工来说非常重要，尤其是因为他们每周有 40 小时与亲人分开。因此，举办有趣的“家庭日”可以让您的员工有机会向他们的亲人展示他们在工作中的一天是怎样的，同时也让他们觉得您欣赏团队成员的辛勤工作。
有了这些想法，您现在应该可以轻松地为您的员工制定他们肯定会感兴趣的薪酬计划。
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