想知道哪个预算友好 员工奖励d 想法 在控制银行余额的同时向您的员工表示真诚的感谢?不用担心,因为我们在这里列出了奖励员工的最具创意的想法。
员工奖励是提高生产力的有效策略
提高员工保留率和满意度的最有效方法之一是对您的员工表示赞赏,即以周到且富有创意的奖励来奖励他们。
最近的研究表明,当提供合适的奖励时,采用激励计划的公司在实现目标方面能取得显著更高的成功率,这一结论基于以下研究结果: IRF 的绩效研究. 以下原因有助于解释这一现象:
鼓励员工做得更好
如果您奖励或赞赏员工的辛勤工作,它会自动激励他们在下一个任务中为您的公司做得更好。这不仅可以提高他们的效率,还可以帮助您的企业更顺利地实现目标。
以指数方式提高保留率
员工保留率 指的是一个公司在一定时期内可以留住的工人的百分比。随着时间的推移,随着员工的经验越来越丰富,公司会尝试留住员工,这是一种正常做法,因为员工获取成本可能非常高。
为了确保公司的保留率大大提高,您需要让员工感到他们为公司所做的贡献受到重视。当一个工人感到被赏识时,他们就不太可能去别处寻找工作。
提升您公司的声誉
当员工对他们在贵公司的经历感到满意时,贵公司在市场上的声誉就会提高,从而吸引更多有潜力的合格候选人。快乐的员工会对你的公司说好话,向你的公司推荐求职的朋友和家人,协助你的招聘策略。
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10 多个富有创意且价格低廉的员工奖励创意灵感
虽然您可以使用许多不同的策略来表达对员工的感激之情,但很难想出不需要您倾家荡产的奖励创意。因此,为了让流程更易于管理,我们为您带来了 10 多个最具创意且成本最低的员工奖励创意,以便在控制预算的同时回馈社会。
用奖项和最佳设备奖励辛勤工作
鼓励勤奋敬业的员工,提供 个人成就的竞争性奖励.对准时的守时工人、贡献最努力和时间最长的工人等表示真诚的感谢。您可以在公司简报中颁发廉价的奖杯、奖牌、奖励,甚至特别表彰。
您可以通过购买最有生产力的员工来使员工因努力工作而获得更高的回报 全新更优质的设备 和设备,例如笔记本电脑。这个想法是对在办公室完成一定时间并致力于改善公司的员工表示衷心的感谢。这种赞赏的表现足以促使员工更加努力地工作并取得更多成就。
在您的组织中创建员工欣赏墙
接下来,我们有另一个流行的想法,多年来许多公司都采用了这种想法。为了在不倾家荡产的情况下回馈员工并公开表示感谢,您可以通过创建 欣赏墙 在您组织的办公场所。任何走进您组织场所的人都将能够了解您的支持者以及他们对社区的贡献。
这可以是一面有几个架子的墙,您可以在上面挂一张本月最佳员工的照片,或者无限期地展示员工获得的任何奖项。这将有助于创建一个 永久的认可形式 对于辛勤工作的员工,并会鼓励其他人更加努力地工作,以便在墙上找到一个位置。
在所有社交媒体平台上分享精选帖子
另一种对员工表示感谢的好方法是在与您的组织相关的所有社交媒体平台上发布特别的特色帖子,宣传他们的工作。
您可以通过在社交媒体源上发布详细的宣传帖子轻松地将聚光灯照在应得的员工身上,例如 推特和Instagram.如果您可以将帖子设为可分享,这样员工就可以重新发布内容,并与他的朋友和家人分享,那就更好了。
实时公众认可鼓励 同行好评,同时还可以提高员工之间的竞争力。同时,这是向您的企业客户和社交媒体观众展示您的企业关心其员工的好方法。即刻 提高公司的声誉 和求职率。
提供对付费娱乐网站的订阅
当我们谈到社交媒体的话题时,让我们将它与我们的下一个员工奖励想法联系起来——提供全薪 订阅流行的娱乐网站,例如 Netflix。作为回报,这将使您的团队感谢您的努力并提高他们在办公室的工作效率。
在办公室提供健身房会员资格和游戏室
按照这个想法跟进 付费健身房会员 (如果你有的话,最好在你的办公室健身房)适合健康和运动爱好者。
但并不是每个人都是健身爱好者,不想在工作时间锻炼。为他们提供替代设施,例如 游戏室或休闲区 工作人员可以从繁忙的日程中抽出一些时间去充电。
正如许多研究表明的那样,让您的员工在工作中休息一下只会让他们更有效率、更勤奋、更有热情地更快地完成工作。
提供特别折扣和优惠券代码
不要将订阅仅限于娱乐网站。当员工在办公室表现出色时,您可以轻松地为他们提供 特别折扣和优惠券代码:
杂志订阅
电影院礼品卡
音乐会和活动门票
支付教育贷款
节日季商店礼品卡
特殊活动的个性化礼品盒
除此之外,您还可以为您的员工提供您自己的产品和服务的独家公司折扣。
组织年度全队体育比赛
接下来我们有 体育比赛 您所有的员工都参与其中。如果 C-Suite 或上层人员加入与团队分享经验,情况会更好。最好的部分是什么?如果您想知道在比赛结束时给获胜团队颁发什么奖品,您无需担心。只需使用此博客中分享的任何其他员工奖励创意作为获胜团队的奖品。
与认证培训师一起安排培训计划
通过认证培训师的培训计划奖励员工,并在员工完成课程后颁发证书。这些程序可以是与他们的个人兴趣领域或工作领域相关的任何内容。
如果您提供与他们在办公室所做的工作相关的个性化培训计划,这对员工和您的组织来说都是双赢的局面。
通过团队晚餐郊游与员工联系
一个非常流行的员工奖励想法可以庆祝团队情谊并代表贵公司的最高管理层表示赞赏,那就是出去参加一个 团队聚餐.您可以精心挑选最有前途的员工和在特定时间段内表现最佳的员工。这将使您有机会在个人层面上与您的员工建立联系,并了解他们对公司工作流程的反馈。
让员工参加每月和每年的务虚会
多项研究表明 提供员工在休息或休假后的工作效率往往更高。事实上,短期带薪休假或周末出游通常会降低计划外缺勤率。
在这个员工奖励创意中,我们建议您安排 每月和每年的休闲务虚会 为您的团队(或整个办公室)。它可以是安排在当地公园或国内旅游景点的经济实惠的小型野餐,也可以是到国外的小型旅行。您可以根据您的团队规模和您愿意花费的金额来选择您喜欢的选项。
这样的月度和年度 公司网关 可以是向您的员工表明您关心他们和他们的心理健康的完美方式。这个假期可以成为您在工作之外与您的团队进行更深层次联系的绝佳机会,同时为他们提供放松和彼此玩乐的机会。
分享公司年度利润的一部分
为了完成这份最具创意的员工奖励创意清单,我们必须分享一个最具创意和最有效的创意—— 公司分红.这个想法是根据每个工人对上述利润的贡献来分享贵公司每年赚取的一部分利润。
这是当今许多成长和繁荣的公司所采用的主要策略,因为它非常有效地让员工为实现共同目标而共同努力—— 公司的最大利润.工人们投入更多的精力和时间来确保工作流程无缝衔接并实现所有组织目标,以期在最终结果中获得更大份额。
至此,我们总结了最有创意的员工奖励想法,这些想法不会让你破产,但也会表达对员工的赞赏。虽然有无数种方法可以计划低成本的 奖励员工,我们想给您一个简单的提示:询问您的员工,他们希望从办公室收到什么作为感谢的礼物。
奖金:公司必须为其员工提供的员工福利
然而,同样重要的是要记住,当一个人正在寻找一份新工作时,诱人的薪水并不是他们唯一要找的东西。同样,现有员工不会因薪水小幅加薪而更加努力地工作。因此,在您奖励员工的辛勤工作之前,请务必阅读我们的博客并为他们提供正确的权利 员工福利和补偿 这将帮助他们将您视为首选雇主。
如果您尝试我们的任何想法,请在下方发表评论让我们知道。我们希望这个博客有助于让努力工作和敬业的员工感到被欣赏,并提高他们的效率。如需更详细的此类指南、有用的提示和技巧以及有见地的新闻 – 订阅我们的博文.另外,不要忘记 加入 我们友好的 Facebook 社区 也结识其他像您一样试图为世界带来积极影响的筹款人。


