当每个行业都受益于 AI 时，为什么在招聘候选人时你应该落在后面？因此，去一个 人工智能招聘工具 将是您可以做出的最明智的决定。现在有很多人工智能招聘工具可供招聘。如果您想知道选择哪一个，本文适合您。您将获得最佳 AI 招聘工具的详细比较，并确定适合您的工具。让我们开始吧。
人工智能如何帮助您招聘新员工？
人工智能 (AI) 彻底改变了我们开展业务的方式，招聘也不例外。人工智能可以在招聘过程中以多种方式帮助组织，从寻找候选人到入职。以下是 AI 可以帮助您招聘新员工的一些方法：
👉 简历筛选： 人工智能可以帮助您快速高效地筛选简历，减少招聘人员所需的时间和精力。通过 AI 驱动的简历筛选，您可以自动过滤掉不合格的候选人，并优先考虑那些符合工作要求的人。
👉 候选人来源： AI 可以通过搜索数据库、社交媒体和其他在线平台来帮助您寻找具有所需技能和经验的候选人。这可以节省招聘人员手动搜索候选人的时间和精力。
👉 候选人匹配： 人工智能可以将候选人的技能和经验与工作要求相匹配，从而更容易确定最适合该职位的候选人。这可确保您雇用最有可能胜任该职位的候选人。
👉 面试安排： 人工智能可以自动化面试安排流程，使招聘人员无需与候选人来回沟通即可快速高效地安排面试。
👉 友好的聊天机器人： 聊天机器人可以帮助组织迅速响应求职者的查询，即使在工作时间之外也是如此。这可确保候选人及时收到回复，从而改善他们的候选人体验。
人工智能可以帮助组织简化招聘流程、减少偏见并提高招聘质量。通过在招聘中利用人工智能，组织可以节省时间和资源，同时做出数据驱动的决策。
您选择的 AI 招聘工具的 5 个必备功能
在为您的组织选择合适的 AI 招聘工具时，您应该考虑几个功能，以充分利用您的招聘流程。这里是 五个必备功能 这可以帮助您做出明智的决定。
🔰 自然语言处理（NLP）： NLP 是任何 AI 招聘工具的关键功能，因为它使系统能够解释和分析基于文本的数据。借助 NLP，该工具可以阅读和理解简历、求职信和其他相关文件，以确定最适合您职位空缺的候选人。
🔰 预测分析： 预测分析功能可帮助招聘人员通过分析历史招聘数据来预测未来趋势，从而做出数据驱动的决策。这有助于确定潜在的招聘差距，并确保招聘流程更加主动和更具战略性。
🔰 候选人匹配： 借助候选人匹配功能，人工智能招聘工具可以自动将候选人的技能、资历和经验与职位要求相匹配。这节省了招聘人员筛选候选人的时间和精力，并使他们能够专注于其他重要的招聘任务。
🔰 多元化和包容性 (D&I) 特点： D&I 功能通过减少人员参与和依赖数据驱动的洞察力，帮助组织消除招聘过程中的无意识偏见。这确保了招聘过程公平、透明且没有歧视。
🔰 自动面试安排： 此功能可自动安排面试，为招聘人员节省宝贵的时间。它允许招聘人员快速有效地安排面试，而无需与候选人来回沟通。
这五个必备功能可以帮助组织简化招聘流程、节省时间和资源并提高招聘质量。选择 AI 招聘工具时，必须考虑这些功能，以确保您从投资中获得最大收益。
最佳 3 种基于 AI 的招聘工具比较
正如我们已经提到的，您会发现许多关于使用 AI 管理招聘流程的建议。在这里，我们精心挑选了 3 种最好的基于 AI 的招聘工具，并比较了它们的 AI 功能。
1. easy.jobs 自动化招聘解决方案
轻松工作 是一个尖端的招聘系统，拥有来自 8,000 多家企业的用户，用于通过托管招聘广告吸引、评估和雇用潜在客户。它符合 GDPR。
其功能包括有组织的视觉管道、远程招聘可能性、人工智能驱动的高级筛选系统、可访问的团队沟通、内置分析以及建立品牌公司形象的能力，它可以帮助客户加快招聘过程。
最佳招聘功能一览
- 互动面试流程
- 与候选人的应用程序内消息传递
- 高级结构化候选管道
- 准备好的职业网站和职位发布模板
- 电子邮件通知的完全定制
- 用于分析数据的内置分析
- 人工智能驱动的测验、筛选和评估系统
- 团队成员管理与协作
- 使用自定义域创建职业网站
- Google Meet、Zoom 面试安排
- 职位发布的谷歌索引
- 与 WordPress 兼容的插件
- 与 Elementor 页面构建器集成
除了这些惊人的招聘功能外，这里还有最 easy.jobs 的热门 AI 功能:
✅ 智能过滤器： easy.jobs 使用 AI 算法根据工作要求、技能和经验筛选出不合格的候选人。该工具根据求职者与工作的匹配程度对求职者进行排名，并将最有前途的求职者推荐给招聘人员。
✅ 简历解析： easy.jobs 使用 AI 来解析求职者的简历并提取相关信息，例如工作经历、教育背景和技能。这可以帮助招聘人员快速评估候选人的资格和对职位的适合性。
✅ 自然语言处理 (NLP)： easy.jobs 使用 NLP 分析职位描述并将其与候选人简历相匹配。该工具突出显示与每个角色最相关的候选人，并使招聘人员更容易识别最佳候选人。
✅ AI 驱动的评估： easy.jobs 提供 人工智能评估 可以评估候选人的认知能力、人格特质和其他相关因素。这可以帮助招聘人员做出更明智的招聘决定，并减少筛选过程中的偏见。
easy.jobs 的定价计划
Easy.jobs 提供四种定价计划，它们是：
💸 自由的： 免费计划是 专为小型企业设计 并提供职位发布、候选人管理和电子邮件模板等基本功能。
💸 基本的： 基本计划开始于 每月 $9 包括免费计划的所有功能，以及高级候选人搜索、自定义品牌和电子邮件分析。
💸 亲： Pro计划开始于 每月 $39 包括基本计划的所有功能，以及简历解析、评估和人工智能筛选。
💸 企业： 企业计划 提供自定义定价 并包括 Pro 计划的所有功能，以及自定义集成、专门支持和高级分析。
请务必注意，easy.jobs 的定价可能会因职位发布的数量和组织的规模而异。此外，该公司还提供 Pro 的 14 天免费试用 为新客户计划在承诺付费计划之前试用高级功能。
HireVue 基于人工智能的面试招聘工具
凭借其人工智能驱动的招聘智能平台， 租用视图 旨在彻底改变企业寻找和雇用人才的方式。人工智能与经过验证的预测性工业/组织科学相结合，使招聘人员能够加快招聘流程，同时增强人类决策能力。超过 700 家客户，包括超过三分之一的财富 100 强企业和 Vodafone、Nike、Intel、Hilton、HealthSouth、Qantas 和 Carnival Cruise Lines 等公司，已经使用 HireVue 组织了超过 600 万次采访。
最佳招聘功能一览
- 按需数字采访
- 现场视频采访
- 题库
- 预测语言分析
- 多种问题类型：书面、视频、情景、多项选择
- 可配置的评分和评级
- ATS 整合
- 客户关系管理整合
- 评估整合
- 第 508 节辅助功能支持
- 报告与分析
- 支持的全球数据中心
- 2路综合面试安排
HireVue 的定价计划
XOR 人工智能招聘平台
企业可以使用 异或人工智能平台 每次租用 $500。 XOR 将使用完全自动化的流程进行抽签、预筛选，然后安排最优秀的申请人与用户的招聘人员或招聘经理进行面试。
XOR 的 AI 会在考虑工作地点和需求的同时主动联系并吸引候选人。为了帮助客户选择最合格的员工，XOR 使用非常规的采购方法。 XOR 的智能算法对候选人进行评估和评分，以确保他们非常适合用户公司的职位。
最佳招聘功能一览
- 帮助从多个渠道寻找候选人，包括工作委员会、社交媒体和职业网站。
- 结合人工智能和人类智能筛选候选人，过滤掉不合格的候选人
- 提供一个视频面试平台，允许招聘人员对候选人进行虚拟面试。
- 自动安排面试，向候选人发送电子邮件邀请和提醒
- 提供协作工具，使招聘人员能够与其他团队成员分享对候选人的反馈和意见
- 使用 NLP 分析职位描述并将其与候选人简历进行匹配，突出显示与每个角色最相关的候选人。
- ML 算法分析求职者数据，包括简历、社会概况和评估，以根据工作要求确定最佳求职者。
- 使用预测分析来帮助招聘人员确定每个角色的最佳候选人并预测他们接受工作机会的可能性。
- 提供聊天机器人技术，可以与候选人互动，回答他们的问题并为他们提供有关公司和工作的相关信息。
- 提供实时数据分析，可以帮助招聘人员跟踪职位发布的绩效、评估候选人的参与度，并确定招聘流程中需要改进的地方。
XOR 的定价计划
XOR 提供三种定价方案，它们是：
💸 基本的： 这 基本计划是免费的 并包括候选人采购、候选人管理和自动调度等功能。
💸 标准：标准计划开始于 每个用户每月 $49 包括基本计划的所有功能，以及视频采访、协作工具和分析。
💸 专业的：专业计划开始于 每个用户每月 $99 包括标准计划的所有功能，以及高级分析、与其他招聘工具的集成以及个性化的入职和支持。
其他具有基于人工智能的招聘功能的流行招聘工具是 的确, LinkedIn 招聘工具, 李子, 高温计等。您还可以在为您的公司选择 AI 招聘工具之前探索这些。
💡 利用 AI 招聘工具进行智能招聘的最佳技巧
随着 AI 在招聘中的使用不断增长，组织必须学习如何有效地使用这些工具。以下是利用 AI 招聘工具进行智能招聘的七个最佳技巧：
🔰 定义你的招聘目标
在实施 AI 招聘工具之前，请定义您的招聘目标和您想要衡量的指标。这将帮助您评估该工具的有效性并做出数据驱动的决策。
🔰 确保数据准确性
AI 依靠数据做出预测和决策，因此确保您的数据准确且最新至关重要。这有助于提高 AI 招聘工具的准确性并避免做出有偏见的决定。
🔰 训练你的人工智能工具
训练您的 AI 招聘工具，以识别并优先考虑对工作至关重要的素质和技能。这有助于确保该工具为您的组织确定最合适的候选人。
🔰 保持人类参与
尽管人工智能可以使招聘过程的许多方面实现自动化，但保持人类参与关键决策至关重要。这有助于避免做出有偏见的决定，并确保候选人获得积极的体验。
🔰 监控和评估结果
定期监控和评估 AI 招聘工具的结果。这可以帮助您确定需要改进的地方并相应地调整您的招聘策略。
🔰 拥抱多样性和包容性
使用 AI 招聘工具通过关注技能和资格而不是人口统计数据来减少招聘中的无意识偏见。这有助于确保您的招聘流程公平且包容。
🔰 不断更新完善
通过分析招聘数据、评估工具的有效性并根据需要进行调整，不断改进您的 AI 招聘工具。这可以帮助您在竞争中保持领先地位并吸引最优秀的候选人。
通过遵循这些提示，组织可以充分利用他们的 AI 招聘工具，并创建一个更高效、更有效和更具包容性的招聘流程。
使用基于 AI 的招聘工具增强招聘能力
基于 AI 的招聘工具减少了我们在招聘中的麻烦，并帮助我们为我们的组织选择最佳人选。希望通过关注此博客，您将能够为您的组织选择最好的 AI 招聘工具并顺利招聘。 订阅我们的博客 获取更多此类博客、教程、提示和技巧。
