В наши дни люди сильно зависят от удаленного найма, и многие пробуют такие платформы, как Вакансии в Facebook получить идеальных сотрудников для компании. Так это лучшая платформа? И насколько это на самом деле помогает упростить процесс найма? Давай выясним.
В недавней ситуации с пандемией нет другого пути, кроме как внедрить процесс удаленного найма. Удаленный набор может быть популярным методом найма даже в будущем. Благодаря передовым решениям по найму люди привыкают к использованию этих платформ.
Даже на сайте социальной сети Facebook есть решение для удаленного найма под названием Facebook Jobs, позволяющее создать эффективный процесс найма. В этом блоге мы рассмотрим все, что вам нужно знать, почему вы должны использовать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs.
Зачем вам нужна платформа для удаленного рекрутмента?
Давайте разберемся, зачем вам нужна платформа для процесса удаленного найма. Платформы удаленного найма могут не только помочь вашей организации в этой ситуации с пандемией, но и будущее.
В отличие от старых способов, при правильном удаленный процесс трудоустройства вы можете повысить производительность и обеспечить эффективный процесс найма. Намного проще размещать вакансии и собирать заявки. Вам не нужно проверять электронную почту и сортировать их самостоятельно.
Платформы, которые люди используют для публикации вакансий в Интернете
Одной из популярных платформ, которые люди используют для публикации вакансий в Интернете, является Вакансии в Facebook. С помощью этой платформы вы можете подключиться к одной из крупнейших социальных сетей, чтобы ваша вакансия могла быть доступна большему количеству людей. Но не каждая вакансия может это сделать.
Люди должны продвигать свои объявления о вакансиях на самой Facebook, чтобы они могли охватить больше людей. Facebook Jobs не имеет функций, которые могут помочь рекрутерам справиться с другими процессами, такими как пользовательские оценки и ИИ, чтобы сделать правильный выбор.
Люди также используют Гугл формы и передовые решения для найма, такие как Easy.Jobs, Рекрутер, JobVite где вы можете легко оптимизировать процесс найма. Эти инструменты SaaS, от более простого общения с кандидатами до аналитики, могут обеспечить вам эффективный процесс найма. И это веская причина, по которой вам следует попробовать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs.
Ограничения вакансий на Facebook, которые может преодолеть Easy.Jobs
Вы можете найти довольно много ограничений в Facebook Jobs, которые могут помешать вам получить полную эффективный процесс найма. Просто подумайте обо всем процессе удаленного найма, а не только о получении заявок от нужных людей. Есть так много других задач, которые делают процесс найма эффективным. И с расширенное решение для найма, вы можете легко добиться цели.
Теперь мы покажем вам, почему вы должны выбрать такой инструмент SaaS, как Easy.Jobs для более эффективного процесса найма. Есть много функций, которые дают Easy.Jobs преимущество перед Facebook Jobs. И эти функции прояснят, почему вы должны использовать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs, чтобы получить эффективный процесс найма.
Более формальный подход к процессу найма
Вакансии в Facebook может показаться немного неформальным процессом удаленного найма. В конечном счете, когда сообщение о вакансии будет продвигаться, оно появится в середине вашей ленты новостей, между другим контентом. И это может показаться очень неформальным для серьезных вакансий. А Facebook, как правило, получает информацию от соискателей напрямую из их профилей, и иногда они не являются подходящей информацией для объявления о вакансии.
Easy.Jobs предоставляет вам более формальную платформу для удаленный набор процесс. Вы также можете мгновенно поделиться объявлением о вакансии в социальных сетях. Он не собирает никакой неформальной неофициальной информации из ваших учетных записей в социальных сетях. Таким образом, это более эффективный процесс найма. Это действительно веская причина, чтобы выбрать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs.
Индивидуальный канал найма для отдельных вакансий
Одна из самых удивительных особенностей, которая Easy.Jobs есть, есть Рекрутинговый Трубопровод. В Facebook Jobs вы не можете так легко управлять кандидатами. Эта функция помогает сделать вещи более организованными и предотвращает любые ошибки, а также помогает создать эффективный процесс найма.
В Рекрутинговый Трубопровод дает вам отличный способ организовать кандидатов между различными этапами процесса удаленного найма. И самое приятное в этом то, что конвейер полностью настраиваемый. Если вы попытаетесь Easy.Jobs вместо Facebook Jobs тогда вы увидите, насколько важна эта функция. Вы даже можете перемещать кандидатов во время процесса найма и упростить отслеживание этапов.
Индивидуальная оценка кандидатов на работу
Facebook Jobs не имеет поля для создания индивидуальные оценки кандидатов. Но Easy.Jobs позволяет вам создать свою собственную оценку для проверки и тестирования ваших кандидатов, чтобы получить наилучшее соответствие для вашей работы. Таким образом, эта функция дает вам более эффективный процесс найма.
Easy.Jobs позволяет добавить оценку для проверки знаний и навыков ваших кандидатов. Вы даже можете добавить любые существующие наборы вопросов в качестве оценочного теста для своих вакансий. Эти оценки рассчитаны по времени и содержат отметки, чтобы вы могли оценивать тесты. Попробуйте использовать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs и вы сможете добавить часть оценки с объявлением о вакансии с самого начала. Это сэкономит вам много времени.
Шаблоны вакансий для быстрого создания и публикации в Easy.Jobs
В Facebook Jobs вы должны написать каждый бит сообщения о вакансии в соответствии с вашими потребностями. Но это требует времени, а шаблонов нет. Easy.Jobs предлагает вам более 40 готовых шаблонов вакансий использовать из. Мы поможем вам насладиться полностью эффективным процессом найма, который сэкономит вам много времени. Еще одна веская причина выбрать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs.
Эти готовые шаблоны вакансий помогут вам быстрее создавать и публиковать объявления. Вы можете получить доступ к этим шаблонам из Панель инструментов Easy.Jobs. Эффективный процесс найма экономит много драгоценного времени и сил, и Easy.Jobs делает это очень хорошо. Вы можете прочитать это пошаговое руководство по использованию этих готовых шаблонов вакансий здесь.
Создайте лучший брендинг компании с помощью пользовательского домена
С собственным доменом вы можете произвести хорошее впечатление на всех своих кандидатов. Поэтому, когда люди видят ваш личный домен они получают возможность создать лучший образ вашей компании в своем сознании.
Вакансии в Facebook покажет вам бизнес-страницу компании, но если вы относительно новая компания, у вас может быть не так много лайков и подписчиков. И это может заставить людей дважды подумать о подлинности объявления о вакансии. Если вы выберете Easy.Jobs вместо Facebook Jobs тогда вы сможете насладиться этой удивительной функцией, где у вас есть собственный домен, чтобы вы могли гарантировать подлинность своего сообщения.
Простые шаги для создания объявления о вакансии на платформе Easy.Jobs
Создание объявления о вакансии в Easy.Jobs очень просто. Выполнение этих действий занимает всего несколько минут. Теперь давайте пройдемся по этим простым шагам, и вы легко сможете начать процесс удаленного найма уже сегодня.
Шаг 1: Заполните основную информацию о вакансии
Во-первых, вам нужно войти в свою учетную запись Easy.Jobs и открыть Приборная панель. Затем нужно нажать на кнопку «работы' с левой боковой панели. Теперь вам нужно нажать на кнопку 'Создать объявление о вакансии' кнопка.
Теперь вам нужно заполнить информацию о вакансии, такую как название, сведения о вакансии и всю остальную необходимую информацию. Эта информация будет отображаться в объявлении о вакансии. И когда вы закончите заполнять его, вам нужно нажать кнопку 'Сохранить и продолжить' кнопка.
Шаг 2. Добавьте наборы вопросов и викторины
На втором этапе вам нужно добавить наборы вопросов и викторины. Вы увидите 'Отборочный вопрос' вид. Там вы можете добавить готовый набор вопросов для кандидатов. И вы можете выбрать необходимые вопросы, на которые должны ответить кандидаты.
После добавления набора в сообщение о вакансии вы можете настроить продолжительность времени и оценки для вопросов, и все. Вам нужно нажать 'Сохранить и продолжить' и теперь мы можем перейти к следующей части. Теперь он приведет вас к 'викторина' раздел. Здесь вы можете выбрать готовые вопросы викторины. И снова нужно нажать на 'Сохранить и продолжить', чтобы сохранить его.
Шаг 3: Установите настраиваемые обязательные поля
На этом последнем шаге вам нужно выбрать обязательные поля, которые кандидаты должны заполнить при подаче заявки на работу. Это простой способ настроить то, что вам нужно собрать от кандидатов. После того, как вы выбрали поля, просто нажмите «Сохранить и опубликовать' и подтвердите это.
Поздравляем! Вы только что создали новую вакансию для своей компании на Easy.Jobs. Создать работу на этой платформе очень просто. Чтобы настроить все и опубликовать вакансию, потребуется всего несколько минут. Это доказывает, что Easy.Jobs дает вам очень эффективный процесс найма.
Easy.Jobs против Facebook Jobs: какое решение для найма выбрать?
Если посмотреть на ограничения Вакансии в Facebook Вы можете видеть, что Easy.Jobs явно может получить преимущество. Но прежде чем принимать какие-либо решения, давайте еще раз пробежимся по основным преимуществам использования Easy.Jobs.
➡️ Easy.Jobs стал более профессиональным
➡️ Вы можете размещать вакансии быстрее
➡️ Легче сортировать и оценивать кандидатов
➡️ Более продвинутые функции, облегчающие процесс удаленного найма
Теперь давайте рассмотрим основные преимущества использования Facebook Jobs.
➡️ Привлекайте больше людей, продвигая их на Facebook.
➡️ Помогает привлечь пассивных кандидатов
➡️ Установите более личную связь
В целом можно сказать, что Easy.Jobs — более профессиональное и продвинутое решение для найма, а Facebook Jobs — более индивидуальный подход. Вы можете выбрать любой из них в соответствии с вашими потребностями. Мы рекомендуем вам попробовать Easy.Jobs вместо Facebook Jobs и посмотрите, как на самом деле выглядит быстрый и эффективный процесс найма.
Дайте нам знать, понравился вам этот блог или нет в комментариях. И поделитесь, какую платформу вы использовали для процесса удаленного найма. Не забудьте подписывайтесь на наши блоги чтобы получать последние новости и обновления, а также интересные учебные пособия.
