Спрашивать или отвечать правильно вопросы на собеседовании с персоналом может сделать или разрушить успешный процесс найма, независимо от того, являетесь ли вы кандидатом или кандидатом. Независимо от типа организации, команда HR задает несколько основных вопросов на собеседовании. Если вы не знаете, что спросить и как ответить, пройти собеседование с HR невозможно. Итак, сегодня мы подвели итоги самые популярные вопросы на собеседовании с HR что вы должны знать.
Почему вы должны планировать вопросы для интервью с HR?
В процесс найма всегда законченная и длительная процедура. После стольких прохождений стольких этапов кандидата выбирают. Чтобы отобрать подходящего кандидата для вашей организации, вам нужно не только успешно проводить кампании по открытию вакансий. Но также задавайте потрясающие и интерактивные вопросы для интервью с HR или подготовьтесь.
Подготовка или приглашение на собеседование с персоналом требует практики и планирования. Вы не можете просто задать несколько случайных вопросов на собеседовании с HR. Как менеджер по персоналу, вы должны быть готовы задавать вопросы, которые отражают то, что вы хочу уйти из вашей компании. И умные и остроумные ответы на эти вопросы решают, подходите ли вы компании идеально или нет.
Таким образом, чтобы запустить успешный процесс найма, вы должны исследовать и планировать заранее для лучших вопросов интервью HR. Это сокращает продолжительность процесса, а также помогает выбрать лучшего кандидата для вашей организации. Помимо продаж, эффективность человеческих ресурсов организации не менее важна для ее роста.
Ключевые требования для успешного процесса найма
Эффективный процесс найма требует четкого плана с эффективной реализацией. Одним из самых важных является подготовка или подготовка к вопросам HR-интервью. Чтобы процесс найма прошел успешно, вы должны выполнить следующие ключевые требования.
📌 Определите лучших метод найма которым вы будете следовать для реализации.
📌 Исследуйте и перечислите главные тренды найма что принесет успех.
📌 Продвижение вакансий чтобы достичь максимального количества кандидатов.
📌 Проектирование трубопровода для вашего процесса найма.
📌 Установите контрольные тесты, оценки и вопросы для собеседования с персоналом.
📌 Создать чек-лист адаптации сотрудников для успешного завершения процесса найма.
50 главных вопросов на собеседовании с HR, которые вы должны задать или быть готовыми ответить
Вопросы для собеседования с HR должны включать все типы вопросов, от личностного теста до вопросов о знаниях и вопросов определения. Таким образом, интервьюер может интуитивно оправдать кандидата. Вот лучшие вопросы для интервью с HR с категориями, сгруппированными по категориям, чтобы помочь вам.
Ледокольные вопросы в интервью
Ледорубные вопросы те, которые заставляют человека перед вами чувствовать себя более комфортно и вписываться в окружающую среду. Таким образом, это хорошая практика, чтобы всегда начинать с вопросов, раскалывающих лед. Нет конкретных ответов на ледоруб вопросы. Кандидаты просто должны принять участие и предоставить данные по ледокольным вопросам. Вот несколько распространенных вопросов, на которые вы можете ответить:
- Легко ли вам было попасть на доску для интервью?
- Есть ли у вас опыт работы с нашей компанией в качестве клиента? Если да, то каким был ваш опыт?
- Откуда вы узнали об этой должности? Кто-нибудь знает, что вы работаете или работали на нас?
- Какое ваше любимое телешоу?
- У вас есть любимый способ расслабиться?
- Была ли книга, которую вы любили читать в детстве?
- Соленый или сладкий?
- Йога или бег?
- Кофе или чай?
- Кошка или собака?
- День или ночь?
Основные вопросы интервью, чтобы узнать ваши интересы
Очень важно выяснить, заинтересован ли кандидат в работе в вашей организации. Таким образом, вы должны спросить основные вопросы интервью исходя из опыта кандидата, знаний и интереса к должности. Вот основные основные вопросы, которым вы можете следовать:
- Можете ли вы вспомнить обязанности на этой должности?
- Почему вы хотите претендовать на эту должность?
- Каков ваш набор навыков?
- Какой у вас опыт работы на аналогичной должности?
- Как вы думаете, для каких требований вы хорошо подходите?
- Почему вы лучший кандидат на эту должность?
- Есть ли у вас особое достижение, которым вы больше всего гордитесь?
- Каковы ваши цели на ближайшие десять лет?
- Какова ваша ожидаемая зарплата?
- Каков ваш ожидаемый срок пребывания в компании?
- Вы подаете заявку на участие в какой-либо другой организации в данный момент?
Примечание: В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам может потребоваться ответить на эти вопросы. Поэтому базовые знания следует готовить исходя из возложенных на вас обязанностей. И отвечайте на них в соответствии с этим.
Поведенческие вопросы интервью
Сотрудники обычно работают совместно как команда в организации. Следовательно, важно также проверить их поведение. Вы можете сделать это, попросив интуитивно понятные вопросы HR-интервью относительно поведения. Вот вопросы интервью HR, которым вы можете следовать:
- Чего вы надеетесь достичь в течение первых 30 дней работы?
- Если бы вам пришлось отчитываться перед человеком моложе вас, как бы вы себя чувствовали?
- Когда вы выходили за рамки служебного долга на рабочем месте?
- В чем была твоя последняя ошибка? Расскажи мне об этом.
- Опишите случай, когда вы злились на работе.
- Когда вы в последний раз не соглашались со своим начальником?
- Если бы вы работали в компании, вы бы когда-нибудь солгали?
- Как вы справились со сложной ситуацией на работе?
- Как бы вы оценили своего предыдущего начальника?
- Когда вам приходилось предлагать человеку сложную обратную связь?
Советы по ответу: На все эти вопросы нет точного ответа. Ответ будет зависеть от вашего поведения и интуиции. Постарайтесь быть максимально честным, отвечая на них.
Вопросы на собеседовании о тесте личности
Узнать о каждом кандидате — одна из основных целей собеседования с HR. Выявление подходящего кандидата и определение того, является ли он или она квалифицированным, помогает выбрать подходящего кандидата. Принимая проверка личности сотрудника стала обычной практикой для большинства организаций. Вот наиболее часто задаваемые вопросы:
- Вы проходили какие-нибудь личностные тесты? Какой ты тип?
- Расскажи мне что-нибудь о себе.
Примечание: Из-за того, что интервьюер уже знает о вас базовую информацию, лучше пропустить эти детали, рассказывая о себе. Сосредоточьтесь на том, чтобы больше рассказать о себе, вместо того чтобы упоминать то, что уже было написано.
- Что вы считаете своей самой сильной стороной?
- Как бы вы описали свои сильные и слабые стороны?
- Считаете ли вы себя командным игроком?
- Вы любите рисковать?
- Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
- Работать усердно или работать умно, как вы считаете?
- Вы предпочитаете вести или следовать?
Головоломки HR Интервью Вопросы
Brainteaser HR вопросы интервью загадки или головоломки, требующие необычного, быстрого и концентрированного мышления. Интервьюеры используют их для оценки способности кандидата мыслить логически и творчески. Большинство головоломок попадают в одну из нескольких категорий с похожей логической основой. Вот популярные вопросы-головоломки, которым вы можете следовать:
- Сколько времени пройдет между приемом первой и последней таблетки, если врач прописывает вам принимать по три таблетки каждые полчаса?
- Что бы вы сделали, если бы вдруг получили возможность путешествовать во времени?
- Лошадь перепрыгивает через замок, затем приземляется на человека. Внезапно мужчина ушел. Что происходит?
- Что бы вы сделали, если бы вам разрешили избавиться от любого штата в Соединенных Штатах?
- Креативность или эффективность: что важнее?
- Вероятность того, что у курящего человека разовьется рак легких, гораздо выше, чем у некурящего. Есть ли какие-либо исследования, доказывающие, что курение сигарет не вызывает рак?
- Должны ли вы стараться быть вовремя и хорошо или идеально и опаздывать со своей работой?
- Какова частота перекрытия стрелок часов в день?
- Был бы Эмпайр Стейт Билдинг такой же высоты, если бы пенни складывали стопкой?
Советы по ответу: Большинство из этих вопросов содержат точные ответы. Цель этих вопросов HR-интервью не в том, чтобы получить максимально правильные ответы, а в том, чтобы проверить критическое мышление кандидата. Вам следует потренироваться и подготовиться к этим вопросам. Если вы получили необычный вопрос, ответьте на него с юмором.
Как подготовиться к интервью HR вопросы?
Практика вопросов интервью для HR — это не то, что вы не можете сделать за день. Это требует исследований, обучения и практики. Чтобы получить последние тенденции и идеи, вы должны следите за HR-блогами для руководства. HR-интервью приводят процесс найма к успешному завершению. Вышеупомянутых общих вопросов интервью с персоналом достаточно, чтобы провести успешное интервью. Так что начните следовать им прямо сейчас.
Вы нашли эту статью полезной? Тогда не забудьте подписывайтесь на наши блоги чтобы всегда оставаться в курсе.
