Трудно привлечь кандидатов в вашу компанию без интерактивных объявления о вакансиях и правильное продвижение ваших вакансий. И найти кандидатов, обладающих нужными навыками и правильным мышлением, чтобы стать частью вашей команды, может быть непросто. Чтобы помочь вам, сегодня мы дадим вам несколько идей о том, как продвигать объявления о вакансиях, чтобы вы могли привлечь нужные таланты.
Определение объявлений о вакансиях и их различных типов
Основной метод найма организации на открытые вакансии называется объявления о вакансиях. В прошлом объявления о вакансиях часто размещались в газетах с объявлениями. В наше время большинство объявления о работе размещаются в сети. Для создания и распространения объявлений о вакансиях организации используют программное обеспечение для подбора персонала, такое как системы отслеживания соискателей или современные платформы для привлечения талантов. С помощью программного обеспечения для найма вакансии распределяются по онлайн-ресурсам, таким как корпоративный сайт вакансий, платформы социальных сетей и доски объявлений.
По сути, есть два вида объявлений о вакансиях: внутренние и внешние.
Внутренние объявления о вакансиях
Когда вакансия является внутренней, циркуляция вакансий остается внутри организации. Это означает, что только существующие сотрудники получат сообщение. Возможность внутренней мобильности обеспечивается внутренними командировками, которые дают существующим сотрудникам первый шанс получить новую роль, либо сменив отделы, либо взяв на себя новую ответственность в существующей команде. Часто организации размещают объявления о вакансиях внутри компании. использовать внутренние таланты и сэкономить время и деньги.
Внешние объявления о вакансиях
Поиск работы кандидаты получают уведомление как только будет размещена внешняя вакансия. Кандидаты, не входящие в организацию, могут напрямую подавать заявки на должности, объявленные извне. Внешние объявления о вакансиях, размещенные на досках объявлений, адаптированы к конкретной отрасли или демографическим характеристикам отдельного работодателя. Работодатели используют внешние объявления о вакансиях, чтобы расширить существующую базу сотрудников, нанимайте таланты со стороны и добавляйте внешнюю ценность своим организациям.
Что известно как должностная инструкция?
Описание вакансии предоставить информацию об обязанностях, нюансах, полномочиях по принятию решений и задачах, связанных с выполняемой работой. Другими словами, должностная инструкция — это документ, в котором подробно описываются должностные обязанности и ответственность.
В разница между объявлением о вакансии и описанием вакансии заключается в том, что вакансия — это реклама, предназначенная для привлечения кандидатов. Поэтому важно, чтобы вакансия была упрощенной, лаконичной, но очень рекламируемой версией описания вакансии. Эффективное объявление о вакансии принимает форму рекламы, которая продвигает позицию среди потенциальных кандидатов. Лучшие объявления о работе продают компанию и должность одновременно.
Что включить в сообщения о вакансиях, чтобы привлечь кандидатов?
Чтобы привлечь наибольшее количество квалифицированных кандидатов, важно написать краткое и привлекательное объявление о вакансии. Объявления о вакансиях должны описывать доступные должности и четко указывать квалификацию для рассмотрения. Ниже приведены основные характеристики объявлений о вакансиях. он же объявления о работе:
🔥 Необходимо записать описание работы, ожидания от должности и все остальное, что уместно.
🔥 Рекомендуется добавить несколько изображений и видео, иллюстрирующих культуру работы и этику компании.
🔥 Работодатели, которые указывают требуемый многолетний опыт работы в аналогичных секторах, должны указывать эту информацию в своих объявлениях о вакансиях.
🔥 Необходимо указать конкретные требования к образованию или минимальные требования к степени.
🔥 Упомяните, что от кандидатов требуется документ для лучшего отбора.
🔥 Если есть какие-либо физические и/или умственные требования, укажите это в объявлениях о вакансиях.
🔥 Выберите предпочтительный способ подачи заявки на вакансию, также известный как призыв к действию.
10+ потрясающих идей для объявлений о вакансиях, чтобы привлечь кандидатов
Есть несколько креативных идей, которые вы можете реализовать для привлечения кандидатов. Здесь мы представляем более 10 проверенных и проверенных идей для размещения вакансий, которым вы можете легко следовать.
1. Используйте свой веб-сайт в интерактивном режиме для продвижения объявлений о вакансиях
В нынешнюю цифровую эпоху веб-сайты считаются онлайн-объектом для вашего веб-сайта. Кроме того, веб-сайты помогают вам продвигать бренд компании, стимулировать продажи, находить нужных специалистов и так далее. Здесь представлены некоторые популярные идеи интерактивного продвижения объявлений о вакансиях.
Создайте сайт команды или карьеры
Создайте сайт команды или карьерыЕсли вы ищете подходящие таланты для своих вакансий, вам лучше отразить это и на своем веб-сайте. Разумнее создать командную страницу карьерного сайта. Там вы можете поддерживать доска объявлений в Интернете, а также рекламировать объявления о вакансиях. Добавление страницы команды или карьерного сайта также поможет вам улучшить свой рейтинг SEO и повысить рейтинг в поисковых системах.
Используйте панели уведомлений WordPress для продвижения сообщений о вакансиях
Является ли ваша компания одной из самых популярных в вашем регионе? Количество посетителей вашего сайта выше среднего? Тогда отличная идея — запускать рекламные акции для вакантных должностей через верхнюю или нижнюю панель. Если вы планируете нанять огромное количество сотрудников, например, 100/200, то эта идея будет плодотворной.
Делимся примером создания рекламной верхней панели для вашей компании для продвижения вакансий. В приведенном ниже примере эта потрясающая верхняя панель создана с помощью одного из самых популярных маркетинговых решений, УведомлениеX.
2. Продвигайте объявления о вакансиях с помощью рекрутинговых писем
Эта идея продвижения с размещением вакансий плодотворна для крупных компаний, у которых уже есть огромная коллекция электронных писем от клиентов и других источников. Затем вы можете запускать рекламные объявления о вакансиях через списки адресов электронной почты и источники потенциальных кандидатов. Основное преимущество продвижения сообщений о вакансиях по электронной почте заключается в том, что если получатель знает кого-то, кто хорошо подходит для этой роли, он также может пересылать почту.
Таким образом, вы можете легко привлечь кандидатов и получить нужный талант.
3. Используйте социальные сети для продвижения объявлений о вакансиях
В последнее время социальные сети стали не единственным инструментом общения, они стали частью образа жизни. И это отличная возможность для вас использовать социальные сети, продвигать объявления о вакансиях и, самое главное, привлекать кандидатов. Здесь упоминаются самые популярные тенденции продвижения объявлений о вакансиях в социальных сетях:
Продвигайте сообщения о вакансиях с помощью социальных сетей
Если у вашей организации есть профиль в социальных сетях, вы можете легко использовать их для продвижения объявлений о вакансиях на фейсбук, LinkedIn, инстаграм, и т. д. Каждая платформа социальных сетей имеет свой лимит слов. Перед публикацией убедитесь, что вы проверили лимит слов и создали интерактивную акцию в социальных сетях на основе этого. Кроме того, добавьте URL-адрес доски объявлений вашего веб-сайта или прямой URL-адрес подачи заявки на вакансию в социальной сети. Так что потенциальные кандидаты могут легко перейти на ваш сайт.
Объявления о вакансиях на платформах социальных сетей Порталы вакансий
Чтобы быть в курсе развивающегося цифрового мира, большинство популярных платформ социальных сетей теперь имеют свои собственные порталы вакансий. Такой как Вакансии в Facebook, Портал вакансий LinkedIn, и так далее. В этих местах вы можете легко создавать объявления о вакансиях с привлекательными описаниями вакансий и легко привлекать кандидатов.
Если у вас уже есть URL-адрес подачи заявки на работу с вашего сайта, не забудьте упомянуть об этом. Эти популярные платформы используют свой ИИ и отправляют автоматические уведомления наиболее подходящим из них через платформу. На самом деле, эти платформы социальных сетей помогают вам с автоматической рекламой объявлений о вакансиях.
4. Продвигайте объявления о вакансиях с помощью внешних объявлений о вакансиях
Внешние объявления о вакансиях означают, что вы не рекламируете свои организации на вакансиях только через свою доску объявлений или сайт вакансий. Внешнее размещение вакансий означает, что другие люди не из нашей компании также могут подавать заявки на вакансии. Для этого вы можете делиться своими вакансиями с другими сотрудниками компании, продвигать их на своем сайте и так далее.
5. Продвигайте объявления о вакансиях на сайтах объявлений о вакансиях
Помимо популярных социальных сетей, большинство посетителей в среднем посещают другие сайты. Некоторые упоминаемые сайты Переполнение стека для разработчиков, Дрибббл для дизайнеров и т. д. Эти сайты предлагают открытую платформу, где кандидаты могут продемонстрировать свои работы и поделиться своими контактными данными с рекрутерами, чтобы связаться с ними. Вы должны использовать эти платформы для продвижения вакансий и привлечения кандидатов.
6. Индексируйте свои объявления о вакансиях в поисковой системе Google.
В настоящее время Google является самой популярной поисковой системой. Согласно последним статистическим данным, каждый день 5,6 миллиарда человек ищут для чего-то в Google. Вы можете легко использовать эти огромные данные для продвижения своих вакансий. Интересно, как?
Есть особенность поисковой системы Google, и это Google индексирует. Если вы проиндексируете свои открытые вакансии в Google, всякий раз, когда люди будут искать работу рядом с ними, Google также предложит ваши вакансии.
Как проиндексировать ваши сообщения о вакансиях в Google?
Вы можете легко проиндексировать свои объявления о вакансиях в Google, если ваш карьерный сайт создан с помощью платформы найма Easy.Jobs. При создании объявления о вакансии вы найдете возможность добавить объявление о вакансии в Google, как показано ниже.
7. Внутренние рекламные объявления о вакансиях
Этот вид продвижения вакансий очень эффективен для средних и крупных компаний, где у вас много сотрудников. При проведении внутренних рекламных объявлений о вакансиях вы должны сосредоточиться на своих должностных инструкциях. С красивым описанием работы вы легко сможете привлечь офисных сотрудников и получить лучшего. Внутренние объявления о вакансиях экономят много времени при проверке найма и денег.
8. Сосредоточьтесь на брендинге работодателя
Бренд работодателя может не дать результатов мгновенно, но это необходимо в долгосрочной перспективе. Среди других существующих стратегий продвижения объявлений о вакансиях, брендинг работодателя широко популярен и используется большинством крупных брендов-гигантов, таких как Кока-Кола, Гугл, Фейсбук, и так далее.
Чтобы продвигать сообщения о вакансиях с помощью бренда работодателя, вы можете предоставить такие возможности и привилегии сотрудникам, которые продвигают их культуру офисной работы через социальные сети, сообщения в блогах, их собственный образ жизни и так далее. Эти вещи вызовут у других потенциальных кандидатов энтузиазм в отношении поиска работы в вашей организации.
Посмотрите, как Google продвигает свою культуру работы на собственном канале YouTube:
9. Партнерство с местными университетами
Лучшее место для найти энергичных и оптимистичных сотрудников ваш местный университет. Особенно, если вы ищете первокурсников, то нет лучшей альтернативы набору в кампусе. Для продвижения объявлений о вакансиях вы можете легко сотрудничать с местными университетами. Всякий раз, когда какие-либо новые выпускные группы выпускаются, вы можете найти кандидатов. Кроме того, вы можете участвовать в ярмарках вакансий.
Вы также можете обратиться к своим существующим сотрудникам, которые выпускники университета для направления новых талантов в вашу команду. Почти во всех университетах есть социальная группа из нескольких социальных сетей. Таким образом, вы также можете легко продвигать свои вакансии там.
10. Запустите внутренние программы стажировок и лидерства
Хотя вы нанимаете сотрудников на основе их заявленных вакансий, нет возможности проверить этих сотрудников на наличие всех потенциальных навыков. Также нет возможности узнать, могут ли они быть лучше для других секторов. Вы можете легко решить эти проблемы, если сможете продвигать объявления о вакансиях через программы стажировок и лидерства.
Благодаря программам стажировок вы можете легко узнать, какие свежие выпускники подходят за культуру работы вашей компании. Это также поможет выпускникам получить опыт работы в команде. Те же возможности вы получите, если будете проводить программы лидерства и привлекать кандидатов.
11. Продвигайте объявления о вакансиях через рекламу
Эта идея размещения вакансий идеально подходит для всех типов организаций. Если ваша компания недостаточно известна, размещение объявлений о вакансиях в нескольких местах может стать отличным подспорьем для привлечения кандидатов. Вы можете размещать рекламу в местных газетах, других популярных веб-сайтах в виде цифровой рекламы и так далее.
12. Запустите реферальную программу среди нынешних сотрудников
Поиск кандидатов и отбор подходящего – непростая задача! Это требует много планирования, стратегий и, самое главное, времени. Если у вас есть штатная команда по подбору персонала, все равно трудно собрать всех потенциальных кандидатов в одном месте. В такой ситуации может помочь реферальная программа.
У ваших нынешних сотрудников отличные связи, которые могут идеально подойти для вашей организации. Если запустить реферальные программы среди существующих сотрудников, то это сделает их с энтузиазмом предлагать кандидатов.
13. Используйте отзывы с сайтов отзывов сотрудников
Вы, я и все остальные привыкли проверять отзывы о продуктах, услугах, компаниях и так далее. То же самое касается компаний, которые ищут сотрудников. Прежде чем подавать заявку на эти сайты, кандидаты проверяют отзывы и опыт других людей в этой организации. Самые известные сайты отзывов о сотрудниках: Стеклянная дверь, Действительно, и так далее.
Для продвижения своих вакансий вы можете использовать эти сайты отзывов сотрудников и собирать отзывы о своих компаниях. Это повысит ценность бренда вашей компании, а также легко привлечет больше кандидатов.
14. Посещайте ярмарки вакансий и общественные ярмарки
Если вы планируете нанимать таланты по всему миру и локально, ярмарки вакансий и общественные ярмарки - лучшие места. С помощью ярмарок вы можете не только продвигать свои бренды, но и получать потенциальных кандидатов на открытые вакансии.
Если вы ищете кандидатов с опытом работы с WordPress, то этот блог поможет вам:
Бонус: успешные планы действий по продвижению вакансий для стартапов
Бонус: успешные планы действий по продвижению вакансий для стартаповЧтобы привлечь кандидатов и получить лучших специалистов, стартапы должны конкурировать с более крупными компаниями. Но может быть трудно привлечь самых лучших людей без ресурсов более крупной компании. Многие крупные организации имеют долгую историю существования и пользуются доверием своих сообществ. Бюджеты и команды этих компаний также больше. Чтобы преодолеть эти разногласия, вот некоторые из лучших тактик. продвижение вакансий для стартапов:
Никто не может игнорировать силу Интернета. Таким образом, лучше запускать процесс найма с помощью платформы для найма и продвигать объявления о вакансиях.
Еще одним хорошим вариантом является обращение в агентства по подбору персонала. Чтобы вы не столкнулись с трудностями из-за размера компании и прочего.
Небольшие компании также регистрируются на бесплатных сайтах объявлений о вакансиях и публикуют там свои объявления о вакансиях. Это поможет им легко привлекать кандидатов.
И последнее, но не менее важное: начните работу с популярных и удобных решений для найма, таких как Easy.Jobs для создания карьерных сайтов, проведения успешных кампаний по трудоустройству, проверки кандидатов и всего остального. Easy.Jobs сделает процесс найма совершенно беспроблемным.
Получите доступ к 10+ лучшим методам найма
Подберите подходящих кандидатов с отличными вакансиями
Чтобы принять идеального и подходящего кандидата в вашу организацию, требуется много стратегий, тяжелая работа и командное сотрудничество. Если вы начнете практиковать вышеупомянутые идеи размещения вакансий, мы надеемся, что они получат наилучшие результаты в привлечении кандидатов в долгосрочной перспективе. Это также поможет вам оптимизировать Процесс набора легко.
Мы хотели бы получить ваши отзывы об этой статье. Вы нашли это находчивым? Тогда не забудьте поделиться с нами своими мыслями в комментариях или присоединившись к нашему Сообщество Facebook. Также, подпишитесь на наш блог чтобы быть в курсе последних тенденций, стратегий и идей о процессе найма.
