Одной из обязанностей владельца является управление поведением сотрудников и обеспечение безопасности и гостеприимства на рабочем месте. Неправомерное поведение сотрудников может произойти в любое время в любом месте, независимо от компании, которой вы управляете. Чтобы правильно бороться с нарушениями на рабочем месте, убедитесь, что вы понимаете, что представляет собой неправомерное поведение, и лучшие стратегии борьбы с ним.
Неправомерное поведение сотрудников: как это происходит на рабочем месте?
Плохое поведение определяется как любое нарушение правил, явное или неявное. Когда сотрудник понимает, чего вы от него ожидаете, и умышленно идет против этих стандартов, действуя непрофессионально или конфронтационно, они виноваты проступок. Неправомерное поведение может быть классифицировано как грубое или общее. Таким образом, как владелец, вы будете нести исключительную ответственность за обеспечение безопасности своих работодателей.
4 основных примера неправомерных действий сотрудников в компаниях
Неправомерное поведение сотрудников включает в себя неэтичное, непрофессиональное или даже незаконное поведение на рабочем месте. Специфический инциденты неправомерного поведения на рабочем месте может повлиять на собственность или инфраструктуру фирмы, процедуры, результаты или благополучие других сотрудников в организации. В следующем разделе мы обсудили некоторые распространенные, но серьезные примеры неправомерных действий сотрудников в компании.
Нарушение безопасности конфиденциальных документов
В рамках своего трудового договора многие сотрудники обязуются сохранять конфиденциальную информацию и информацию о частных клиентах. Обмен конфиденциальными финансовыми, информация о компании и клиенте является нарушением соглашения и примером неправомерного поведения.
Несанкционированное использование деловых контактов является одним из видов нарушение конфиденциальности. Если продавец ищет в корпоративной базе данных номер телефона клиента и сохраняет его на своем личном телефоне, это непрофессионально. поведение и нарушение конфиденциальности.
Неподчинение офисным протоколам
Сотрудники проявляют неподчинение, когда отказываются подчиняться правилам и делать свою работу. Многие случаи неподчинения имеют незначительные последствия и легко исправить. Когда работники пренебрегают правилами охраны труда и техники безопасности, неподчинение становится более серьезным.
Примеры неповиновения включают в себя, если сотрудник постоянно уходит на запланированный обеденный перерыв и занимает в два раза больше отведенного времени, это может считаться неповиновением.
Несправедливые отношения между коллегами
В зависимости от деловая политика, несбалансированные рабочие отношения потенциально следует рассматривать как недобросовестное поведение. Возьмем, к примеру, если менеджер начинает встречаться с сотрудником, который ему подчиняется, и менеджер, и организация могут быть подвергнуты иск о домогательствах. Сотрудники могут чувствовать, что их подталкивают к согласию на авансы от своего начальника, чтобы сохранить свою работу, что приводит к неправомерное запугивание.
Повреждение офисных товаров и имущества
Умышленное или неосторожное повреждение, вандализм, уничтожение, вмешательство или злоупотребление оборудованием, товарами или другими важными активами любой компании для выполнения своих обязанностей называется повреждение имущества. Преднамеренное нарушение корпоративной собственности, вмешательство в работу оборудования или машин, причинение вреда собственности организации путем ее неправомерного использования, преднамеренное неправомерное использование компьютерных систем или файлов и т. д. являются примерами такого рода нарушений. неправомерное поведение сотрудников.
Полезные способы борьбы с неправомерным поведением сотрудников в вашей компании
Есть несколько эффективных способов борьбы с неправомерным поведением сотрудников на рабочем месте. Давайте углубимся в эту тему.
Создайте эффективное дисциплинарное правило в первую очередь
Попробуй справляться с плохим поведением как можно скорее уменьшить свою ответственность как работодателя за действия сотрудника-нарушителя. Бездействие, когда вы узнаете о домогательствах, может привести к тому, что работники поверят, что их поведение приемлемо и совершение большего количества нарушений. Промедление с расследованием может привести к развитию враждебная рабочая среда, заставляя любых потенциальных жертв плохого поведения чувствовать себя проигнорированными.
Устное предупреждение о первом происшествии
Для мелких правонарушений, которые не требуют удаления, обычно достаточно устных предупреждений. Информировать заинтересованное лицо или сотрудников об их неподобающем поведении и дать понять, что такое поведение не будет терпеть. Скажите им, что произойдет, если это произойдет снова.
Не кричите и не ругайтесь. К восстановить уважение, вызовите его или ее в свой офис и тихо предупредите. Неэтично повышать голос, обзывать их или использовать вульгарные слова. Устные предупреждения всегда должны документироваться.
Эффективная работа с незначительными и грубыми проступками
Хотя вы можете ожидать, что иметь дело с серьезными проступками гораздо более сложная процедура чем иметь дело с мелкими правонарушениями. В результате следует указать, какие меры следует соблюдать в каждом конкретном случае.
Как правило, процедура обращения с незначительный проступок влечет за собой доведение дела до сведения менеджера или отдела кадров, или обе стороны проводят исследование реальности, чтобы собрать твердые доказательство правонарушений.
Порядок обращения с грубый проступок обычно содержит тот же процесс отчетности и установления фактов, что описан выше, но с возможностью немедленное приостановление работника, если они считаются риском для бизнеса, работников или достоверности расследования неправомерного поведения.
Правильное общение с обвиняемыми
Ты можешь четко общаться с человеком, которого наказывают, о том, как вы хотите решить проблему. Также допустимо уведомлять жертв правонарушений о дисциплинарных мерах, которые вы намерены применить. Отвечайте на любые вопросы они могут иметь и быть готовы поддержать ваше решение.
Отстранение или увольнение с работы
Немногие случаи неправомерных действий перейдут на предпоследний уровень. Для тех, кто это делает, наиболее распространенным действием является приостановление или увольнение. Действия, которые вы предпримете, будут определяться поведением сотрудника, бизнес-политикой и тем, был ли человек ранее отстранен от работы. А заранее написанный план обычно является наиболее полезным в это время. Если принято решение об увольнении, проинформируйте работника о конкретной причине увольнения. Помнить, сохраняй хладнокровие и не спорь.
Легко поддерживать культуру мирного рабочего места в вашем офисе
Объясните своим работникам, как они могут сообщить о домогательствах или дискриминации в частном порядке. Расширение вашего отдел кадров помогает вам создавать лучшие правила для вашей компании, оценивать поведение на рабочем месте и более эффективно управлять. Чтобы получить представление о том, как обеспечить удовлетворенность сотрудников вашей компании, вы можете следить за этим блогом на удовлетворение от работы и его важность.
Понравился этот блог о неправомерных действиях сотрудников? Поделитесь своим мнением в разделе комментариев, подпишитесь на наш блог, и присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook для более интересных обновлений.
