Когда дело доходит до создания инклюзивного рабочего места, вам необходимо иметь разносторонние таланты на руководящих должностях. Но чаще всего эти разнообразные таланты часто недопредставлены, и неосознанная предвзятость часто может мешать принятию решений о найме. Чтобы преодолеть эти проблемы, инструменты разнообразия найма может быть вашим самым простым решением.
Как инструменты разнообразия найма могут дать вам стратегическое преимущество?
В современном обществе, когда представительство и равные возможности стали важнее, чем когда-либо, инструменты разнообразия найма может помочь вам создать команду квалифицированных специалистов, каждый из которых вносит уникальный вклад в вашу организацию благодаря своему разнообразному опыту и опыту.
Более того, когда у вас есть сотрудники из разных слоев общества, работающие вместе для достижения одних и тех же организационных целей, вы также можете создать инклюзивная рабочая среда где более приемлемы различные мнения и идеи, где члены вашей команды могут сотрудничать вместе с сочувствием и уважением.
В то же время все вышеперечисленное работает на то, чтобы помочь вам построить бренд работодателя, что даст вам стратегическое преимущество перед конкурентами на рынке.
10 лучших инструментов разнообразия найма для создания вашей команды
В то время как набор разнообразных талантов требует от вас реализации конкретных стратегий и обеспечения открытой, доброжелательной рабочей культуры, используя инструменты разнообразия найма также может помочь вам найти источники для обращения к недопредставленным кадровым резервам. Ниже приведены некоторые из 10 лучших инструментов разнообразного найма, которые вы можете использовать для создания своей команды.
1. Джопвелл
Первым в нашем списке является Джопвелл, известный стартап по найму разнообразия, который фокусируется на предоставлении возможностей трудоустройства для талантливых цветных людей. С помощью Jopwell менеджеры по подбору персонала могут без особых усилий искать недопредставленных талантов для создания своей команды, особенно если они хотят нанять кандидатов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.
2. Разнообразие Энтело
Чтобы нанять разных кандидатов, вы должны не только попытаться устранить бессознательную предвзятость в процессе найма, но и сосредоточиться на использовании инклюзивного языка в описаниях своих должностей. С Энтело Разнообразие, вы можете сделать именно это. Этот инструмент найма разнообразия помогает вам находить и нанимать недопредставленных талантов, а также анонимизировать кандидатов, чтобы вы могли нанимать без какого-либо бессознательного вмешательства на этом пути.
3. Текстио
Если вы хотите написать отличная вакансия который привлекает талантливых кандидатов, использование инклюзивного языка имеет важное значение. Для этого можно использовать такие инструменты, как Текстио, который поможет вам использовать информативную, расширенную языковую информацию для написания описаний вакансий, которые улучшат ваш бренд работодателя и побудят самых разных талантов подавать заявки на вакансии в вашей команде.
4. Текстовый анализатор Онгига
Еще один инструмент, который вы можете использовать для написания инклюзивных объявлений о вакансиях, — это Анализатор текста Онгига. С помощью этого решения вы можете писать привлекательные, всеобъемлющие описания вакансий, которые привлекут даже пассивных кандидатов, а также предлагать ключевые слова с лучшими возможностями SEO-рейтинга, чтобы ваши объявления о вакансиях были более заметны кандидатам.
5. Джунко
Инструмент разнообразия, который использует искусственный интеллект с вашим система отслеживания заявителей (ATS), Джунко дает вам кадровый резерв, из которого вы можете легко набирать квалифицированных, недостаточно представленных кандидатов.
6. Диверсио
Чтобы создать разнообразную команду, вам нужно сосредоточиться на создании инклюзивное рабочее место. Хотя есть несколько стратегий и шагов, которые вы можете предпринять для этого, используя платформы DEI (разнообразие, равенство, инклюзивность), такие как Диверсио может помочь вам в проведении аудита разнообразия и, таким образом, найти рекомендуемые решения для улучшения.
7. Проверенная база
Еще один популярный и известный инструмент разнообразия, который вы можете использовать, чтобы получить доступ к пулам недопредставленных талантов, — это проверенная база. Этот инструмент использует искусственный интеллект, чтобы беспристрастно сопоставлять требования в вашей должностной инструкции с квалифицированными лицами, учитывая только их навыки, опыт и квалификацию.
8. Блендур
Следующим в нашем списке инструментов разнообразия является Блендур, которая является еще одной платформой DEI, которая помогает вам оценить процесс найма, чтобы узнать, как вы можете сделать свой процесс отбора более инклюзивным. С их инструментом аналитики социальных последствий вы можете легко улучшить свой бренд работодателя и приобретение талантов и, таким образом, создание более разнообразной рабочей силы.
9. Соответствие пульсации
RippleMatch предлагает решения по найму как для кандидатов, так и для работодателей. Для работодателей, которые ищут эффективный инструмент найма разнообразия, RippleMatch — отличный выбор, так как он организует ваш поток найма и подбирает квалифицированных кандидатов с нужными навыками и опытом на основе вашей должностной инструкции. Поскольку этот инструмент найма разнообразия автоматизирует процесс поиска талантов, вам не нужно беспокоиться о бессознательной предвзятости, которая помешает вам принимать решения.
10. Ссылки на способности
Наконец, еще один обновленный инструмент разнообразия найма, который вы можете использовать для создания инклюзивной рабочей силы, — это СпособностиСсылки. Этот инструмент найма разнообразия направлен на то, чтобы помочь работодателям найти квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями и, таким образом, поощрить формирование поддерживающей и совместной рабочей культуры.
Бонус: как продвигать разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?
В то время как инструменты разнообразия найма важны для использования недопредставленных кадровых резервов, в конце концов, чтобы удержать этих кандидатов в своей команде, вы должны работать над созданием рабочего места, которое приветствует их и признает их ценность. Другими словами, вам нужно предпринять обдуманные шаги, чтобы поощрять разнообразие и инклюзивность на рабочем месте. Вот несколько способов сделать это:
🏆Привлекайте лидеров из разных слоев общества
🎯Создавайте более инклюзивные политики и планы льгот для сотрудников
🚀Программы обучения стратегическому разнообразию
📈Регулярно анализируйте политику вашей компании на предмет улучшений
Узнайте больше о том, как вы можете привлекать сюда разные таланты.
Для получения дополнительных учебных пособий и руководств по управлению вашей командой, передовым методам работы с персоналом и стратегиям найма обязательно подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook.
