Интересно, какой бюджетный вознаграждение работникад идеи будет идеальным, чтобы выразить искреннюю признательность своим работникам, сохраняя при этом свой банковский баланс? Больше не беспокойтесь, так как у нас есть список самых креативных идей для поощрения ваших сотрудников.
Вознаграждение сотрудников — эффективная стратегия повышения производительности
Один из наиболее эффективных способов повысить уровень удержания сотрудников и их удовлетворенность — выразить признательность своим работникам и вознаградить их продуманными и творческими наградами.
Недавние исследования показывают, что компании, использующие программы стимулирования, достигают значительно более высоких показателей успеха в достижении своих целей, когда им предлагаются правильные вознаграждения, согласно выводам Исследование эффективности IRF. Объяснить это можно следующими причинами:
Поощряет работников работать лучше
Поощряет работников работать лучшеЕсли вы вознаграждаете или цените тяжелую работу сотрудника, это автоматически мотивирует его лучше выполнять следующую задачу для вашей компании. Это не только повысит их эффективность, но и поможет вашему бизнесу быстрее достичь своих целей.
Повышает показатель удержания в геометрической прогрессии
Уровень удержания сотрудников относится к проценту работников, которые компания может удержать в течение определенного периода времени. Это нормальная практика для компаний, пытающихся сохранить сотрудника по мере того, как они становятся более опытными с течением времени, потому что затраты на привлечение работников могут быть довольно высокими.
А для того, чтобы показатели удержания сотрудников в вашей компании значительно улучшились, вам необходимо, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя ценными за их вклад в вашу компанию. Когда работник чувствует, что его ценят, он с меньшей вероятностью будет искать работу в другом месте.
Повышает репутацию вашей компании
И когда сотрудники будут довольны своим опытом работы в вашей компании, репутация вашей компании улучшится на рынке, что приведет к появлению большего количества потенциальных и квалифицированных кандидатов. Счастливые сотрудники будут говорить хорошие слова о вашей компании, рекомендуя друзьям и членам семьи, ищущим работу, вашей компании, помогая вашей стратегии найма.
Узнать больше о улучшение бренда вашей компании и привлечение лучших новобранцев из нашего подробного руководства в этом блоге.
10+ креативных и недорогих идей поощрения сотрудников для вдохновения
Несмотря на то, что существует множество различных стратегий, которые вы можете использовать, чтобы выразить признательность своим сотрудникам, довольно сложно придумать идеи поощрения, которые не требуют от вас кражи вашего банка. И поэтому, чтобы упростить управление процессом, мы предлагаем вам 10+ самых креативных и недорогих идей поощрения сотрудников, которые можно отдать, сохраняя при этом свой бюджет под контролем.
Вознаграждайте тяжелую работу наградами и лучшим оборудованием
Вознаграждайте тяжелую работу наградами и лучшим оборудованиемПоощряйте трудолюбивых и преданных своему делу сотрудников, предоставляя конкурсные награды за индивидуальные достижения. Выражайте искреннюю признательность пунктуальным работникам за пунктуальность, работникам, которые вносят наибольший вклад и дольше всех, и многому другому. Вы можете раздавать недорогие трофеи, плакетки, награды или даже особые признания в информационных бюллетенях компании.
Вы можете повысить вознаграждение сотрудников за усердную работу, купив самых продуктивных работников с новое и более качественное оборудование и устройства, такие как ноутбуки. Идея состоит в том, чтобы выразить искреннюю признательность сотрудникам, которые провели определенное количество времени в офисе и посвятили себя улучшению компании. Этого проявления благодарности достаточно, чтобы побудить сотрудников работать усерднее и достигать большего.
Создайте стены благодарности сотрудников в вашей организации
Далее у нас есть еще одна популярная идея, которую многие компании подхватили на протяжении многих лет. В попытке отблагодарить своих сотрудников, не разоряя банк, и продемонстрировать публичное выражение признательности, вы можете почтить память преданных и трудолюбивых сотрудников вашей компании, создав стена признательности в офисных помещениях вашей организации. Любой, кто войдет в помещение вашей организации, сможет узнать о ваших сторонниках и их дарах обществу.
Это может быть стена с несколькими полками, где вы повесите картину работника месяца или выставите какие-либо награды, полученные сотрудниками на неопределенный срок. Это поможет создать постоянная форма признания для трудолюбивых сотрудников и будет поощрять всех остальных работать усерднее, чтобы получить позицию на стене.
Делитесь избранными сообщениями на всех платформах социальных сетей
Еще один замечательный способ выразить признательность своим сотрудникам — это опубликовать специальные посты, рекламирующие их работу, на всех платформах социальных сетей, связанных с вашей организацией.
Вы можете легко привлечь внимание к достойным работникам с помощью подробных сообщений в социальных сетях, таких как Твиттер и Инстаграм. Еще лучше, если вы сможете сделать публикации общедоступными, чтобы сотрудник мог повторно опубликовать контент и поделиться им со своими друзьями и семьей.
Общественное признание в режиме реального времени поощряет похвала сверстников, а также повысить уровень соперничества среди ваших сотрудников. И в то же время это отличный способ показать вашим бизнес-клиентам и зрителям социальных сетей, что ваш бизнес заботится о своих сотрудниках. Немедленно повышение репутации компании и ставки приема на работу.
Предоставьте подписку на платные развлекательные сайты
Пока мы говорим о социальных сетях, давайте свяжем их с нашей следующей идеей поощрения сотрудников — предоставлением полностью оплачиваемых услуг. подписки на популярные развлекательные сайты, например Нетфликс. Это, в свою очередь, заставит вашу команду оценить ваши усилия и повысит их производительность в офисе.
Предоставить членство в тренажерном зале и игровую комнату в офисе
Следуйте этой идее с помощью платные абонементы в тренажерный зал (желательно в вашем офисном спортзале, если он у вас есть) для любителей здоровья и физических упражнений.
Но не все являются энтузиастами тренажерного зала и не хотели бы заниматься спортом в рабочее время. Предоставьте им альтернативное средство, такое как игровая комната или зона отдыха где работники могут вырваться из своего напряженного графика и пойти подзарядиться.
Как показывают многие исследования, предоставление вашим сотрудникам перерыва в работе только сделает их более продуктивными, трудолюбивыми и увлеченными, чтобы быстрее выполнять работу.
Раздавайте специальные скидки и коды купонов
Не ограничивайте подписку только развлекательными сайтами. Когда сотрудник показывает образцовую работу в офисе, вы можете легко предоставить ему специальные скидки и коды купонов:
Подписки на журналы
Подарочная карта кинотеатра
Билеты на концерты и мероприятия
Платить за образовательные кредиты
Подарочные карты магазина праздничного сезона
Индивидуальные подарочные коробки для особых событий
Помимо этого, вы также можете предлагать своим сотрудникам эксклюзивные корпоративные скидки на собственные продукты и услуги.
Организовывать ежегодные спортивные соревнования для всей команды
Далее у нас есть спортивные соревнования где принимают участие все ваши сотрудники. Будет еще лучше, если руководители высшего звена или руководители высшего звена присоединятся, чтобы поделиться опытом с командой. И лучшая часть? Если вы задаетесь вопросом, какие призы вручить команде-победителю в конце соревнования, вам не о чем беспокоиться. Просто используйте любые другие идеи поощрения сотрудников, представленные в этом блоге, в качестве призов для команды-победителя.
Организуйте учебные программы с сертифицированными тренерами
Поощряйте сотрудников программами обучения с сертифицированными инструкторами и выдавайте сертификаты по окончании занятий. Эти программы могут быть чем угодно, связанным с их личной сферой интересов или с их сферой деятельности.
Если вы предоставляете персонализированные программы обучения, связанные с работой, которую они выполняют в офисе, это будет беспроигрышная ситуация как для сотрудника, так и для вашей организации.
Общайтесь с сотрудниками во время командных ужинов
Очень популярная идея поощрения сотрудников, которая отмечает командный дух товарищества и выражает признательность от имени высшего руководства вашей компании, заключается в том, чтобы выйти на командный ужин. Вы можете выбрать самых перспективных сотрудников и тех, кто показал лучшие результаты за определенный период времени. Это даст вам возможность общаться с вашими сотрудниками на личном уровне, а также их отзывы о рабочем процессе компании.
Возьмите сотрудников на ежемесячные и ежегодные ретриты
Несколько исследований показали что обеспечивающие сотрудники, как правило, более продуктивны на работе после перерыва или отпуска. На самом деле, короткий оплачиваемый отпуск или поездки на выходные часто приводили к снижению незапланированных прогулов.
В этой идее вознаграждения сотрудников мы рекомендуем вам организовать ежемесячные и ежегодные оздоровительные ретриты для вашей команды (или всего офиса). Это может быть бюджетный небольшой пикник, устроенный в местном парке или туристическом месте внутри страны, или это может быть небольшая поездка за границу. Вы можете выбрать, какой вариант вы предпочитаете, в зависимости от размера вашей команды и суммы, которую вы готовы потратить.
Такие ежемесячные и ежегодные корпоративные шлюзы может быть идеальным способом показать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них и их психическом здоровье. И этот отпуск может стать для вас прекрасным шансом пообщаться со своей командой на более глубоком уровне вне работы, дав им возможность расслабиться и повеселиться друг с другом.
Делитесь частью годовой прибыли компании
И чтобы завершить этот список самых креативных идей поощрения сотрудников, мы должны поделиться одной, которая может быть самой креативной и эффективной — участие в прибыли компании. Идея состоит в том, чтобы разделить часть годовой прибыли, которую получает ваша компания, в зависимости от суммы вклада каждого работника в указанную прибыль.
Это основная стратегия, используемая многими растущими и процветающими компаниями в наши дни, поскольку она весьма эффективна для того, чтобы заставить сотрудников работать вместе для достижения общей цели — максимальная прибыль компании. Работники прилагают больше усилий и времени для обеспечения беспрепятственного выполнения рабочих процессов и достижения всех организационных целей в надежде получить большую долю в конечном результате.
И на этом мы завершаем наш список лучших креативных идей вознаграждения сотрудников, которые не опустошат ваш банковский счет, но также покажут признательность вашим сотрудникам. Хотя есть бесконечное множество способов, с помощью которых вы можете спланировать недорогие вознаграждения для ваших сотрудников, мы хотели бы дать вам простой совет: спросите своих сотрудников, что бы они хотели получить в знак признательности от своего офиса.
Бонус: льготы для сотрудников, которые компания должна предлагать своим работникам
Однако также очень важно помнить, что, когда человек ищет новую работу, привлекательная заработная плата — это не единственное, что он ищет. Точно так же существующий сотрудник не будет мотивирован работать усерднее из-за небольшой прибавки к зарплате. Поэтому, прежде чем вы сможете вознаграждать своих сотрудников за их тяжелую работу, обязательно прочитайте наш блог и предложите им право льготы и компенсации работникам это поможет им увидеть вас в качестве предпочтительного работодателя.
Если вы попробуете какую-либо из наших идей, сообщите нам об этом в комментариях ниже. Мы надеемся, что этот блог был полезен для того, чтобы заставить трудолюбивых и преданных сотрудников почувствовать себя ценными и повысить их эффективность. Для получения более подробных руководств, подобных этому, полезных советов и рекомендаций, а также полезных новостей — подпишитесь на наши записи в блоге. Также не забудьте присоединиться наше дружное сообщество в фейсбуке также и познакомьтесь с другими сборщиками средств, такими как вы, пытающимися принести пользу миру.
