Личностные тесты перед приемом на работу при приеме на работу помогают работодателям оценить или могут легко получить представление о работнике, сидящем впереди. Работодатели могут знать характер соискателей или новичков, общую личность, лидерские качества, управленческие способности, разнообразие и многое другое. В конечном итоге это должно решить, подходит ли кандидат на работу для вашей организации или нет. Итак, давайте узнаем больше о личностных тестах перед приемом на работу и о трех лучших бесплатных личностных тестах перед приемом на работу, которые вы можете использовать при приеме на работу. Начать.
В конечном итоге это должно решить, подходит ли кандидат на работу для вашей организации или нет. Итак, давайте узнаем больше о личностных тестах перед приемом на работу и о лучших бесплатных тестах. 3 личностных теста перед приемом на работу вы можете использовать при приеме на работу. Начать.
Цель личностных тестов перед приемом на работу при приеме на работу
Как работодатель, наряду с тестами способностей или тестами навыков, личностный тест перед приемом на работу может помочь вам принять решение быстрее. Это связано с тем, что тест перед приемом на работу состоит из наборов вопросов, связанных с чертами характера. Это помогает работодателям получить представление о том, как мыслят кандидаты, об их мышлении, экстравертном или интровертном, управленческих навыках, лидерских качествах и многом другом.
Поэтому, когда вы получаете доступ к этому с полным до трудоустройства личностные тесты при приеме на работу может помочь проанализировать личность соискателя в самом начале. В конечном итоге это поможет вам принять дальнейшие решения о том, брать его на борт или нет. Посмотрите ниже, что менеджеры по найму могут найти во время тестов перед приемом на работу:
- Навыки работы в команде любого кандидата.
- Получите представление о стиле работы вашего сотрудника.
- Разнообразие и гибкость кандидата.
- Трудовая этика и ценности как профессионала.
- Знайте о мягких навыках и личных качествах кандидата.
- Управленческие качества и их общий мыслительный процесс и многое другое.
Влияние личностных тестов перед приемом на работу при приеме на работу
Тесты перед приемом на работу выявляют подробные характеристики одного кандидата и помогают вам проанализировать их личность и качества вместе с другими, чтобы нанять их быстрее. В другом исследовании Aberdeen Group упоминается, что компании, которые используют личностные тесты перед приемом на работу, сообщают о 39% более низкая скорость оборота. Итак, без промедления, давайте проверим некоторые последствия этого ниже:
Сокращение текучести кадров:
Если вы проходите личностные тесты перед приемом на работу, вы можете сначала оценить ключевые черты сотрудника, которые в конечном итоге помогут вам свести к минимуму текучесть кадров и будьте уверены в их долговечности. Потому что для анализа каждого признака создается подробный отчет.
Примите быстрое решение и сократите расходы:
Очевидно, что личностные тесты перед приемом на работу помогают вам быстро принимать решения, потому что вы уже получаете представление об их характеристиках. Таким образом, вы можете убедиться, какого сотрудника вам следует взять, сократив дальнейшие расходы на найм.
Будьте более нейтральны при приеме на работу:
Когда вы проходите эти личностные тесты перед приемом на работу, у вас может быть совершенно другое мнение о ваших кандидатах. Таким образом, не может быть никакого первоначального суждения или предвзятого мнения. Вы можете принять решение нейтрально.
Мгновенное планирование профессионального обучения:
Этот личностный тест на самом деле помогает вам получить представление о сильных и слабых сторонах ваших кандидатов на работу. Вы можете узнать их процесс обучения и улучшить их экстравертный или интровертный характер. В соответствии с этим вы можете планировать дальнейшее обучение, чтобы развивать свою карьеру в качестве профессионала, который приносит пользу вашей организации.
Определите скрытые таланты:
Личностные тесты помогут вам выявить скрытые таланты, навыки и склад ума кандидатов на работу, которые позволяют вам так хорошо управлять своей командой и организовывать ее с самого начала. Вы также можете использовать их таланты, которые будут полезны для вашей организации.
Некоторые статистические данные о предварительных тестах при приеме на работу:
87% работодателей оценивают что некоторые кандидаты демонстрируют свои качества, выходящие за рамки их возможностей, во время заявлений о приеме на работу или в резюме. Именно здесь оценка перед приемом на работу помогает работодателям принять решение о приеме на работу, пройдя соответствующие тесты на пригодность и личностные тесты.
Итак, как вы уже знаете о личностные тесты перед приемом на работу, теперь мы собираемся упомянуть еще некоторые статистические данные предварительные тесты при приеме на работу. Взглянем:
В исследовании HBR упоминается, что около “761ТП3Т организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личности для внешнего найма».
Согласно исследованию Aberdeen Group, «Менеджеры по найму, которые передают результаты личностных тестов или оценок перед приемом на работу 36% больше удовольствия с их окончательным решением, чем те, кто этого не делает».
Исследование SHRM утверждает, что «82% компаний использовать личностные тесты перед приемом на работу, в то время как 80% из Fortune 500 делают то же самое».
[БЕСПЛАТНО] 3 лучших личностных теста перед приемом на работу, которые вы можете использовать при приеме на работу
Когда вы узнаете все о важности личностных тестов перед приемом на работу и все такое, теперь на этот раз, как вы можете сделать это, используя лучшие бесплатные инструменты, которые вы собираетесь знать. Загляните в блог, чтобы узнать все БЕСПЛАТНЫЕ 3 лучших личностных теста перед приемом на работу вы можете использовать при приеме на работу.
Популярный инструмент тестирования перед приемом на работу 16Personalities
16 Личности является всемирно известным инструментом для проверки личности или проверки личности перед приемом на работу для работодателей. Более 500 миллионов человек используйте этот инструмент личностных тестов, чтобы узнать, что они на самом деле. Работодатели или частные лица используют этот инструмент из-за надежной основы, которую он обеспечивает. Он распознает каждую личность, предоставляя определенный тип личности в соответствии с их ответом на вопрос или более глубоким мыслительным процессом. И это совершенно бесплатно для всех.
Почему стоит выбрать 16Personalities
- Он сочетает в себе личностный тест с психометрическими исследованиями, проверенные временем концепции с мощными и высокоточными методами тестирования, такими как личностный тест Майерс-Бриггс.
- Сотни новаторских исследований, которые помогут вам разобраться в различных типах личности, влиянии, географическом распространении различных типов культур, социальных установках, отношениях и многом другом.
- Этот тест доступен на 37 языках, которые переводят текст людям с разных языков, и включает в себя большой опыт.
Оцените личность кандидата с помощью PI
PI (прогностический индекс) может помочь вам оценить поведение кандидатов, ответив на два длинных вопроса, на которые, по их оценкам, уйдет 6 минут. Это еще один полезный инструмент, который может помочь работодателям проанализировать личность своего кандидата. Вы получите подробную информацию о том, как вы собираетесь действовать в рабочей среде с вашими конкретными типами личности и многое другое.
Почему стоит выбрать PI (прогностический индекс)
- Как лидер, вы можете пройти этот личностный тест, чтобы узнать, какие черты характера у вас есть, и признать их соответствующим образом.
- Этот инструмент личностных тестов может определить и классифицировать поведение на рабочем месте, которое показывает, как вы собираетесь организовывать и управлять.
- Это помогает вырастить вас как лидера, чтобы лучше нанимать и поощрять вас быть высокоэффективным сотрудником или работодателем.
Знай, с кем ты, с правдой
Истина — это еще один бесплатный и удобный личностный тест перед приемом на работу, который вы можете использовать для оценки личностных качеств вашего кандидата. Вы можете пройти личностный тест Myers & Briggs 16, личностный тест Эннеаграммы, личностный тест большой пятерки или другие типы. Он проанализирует и предоставит вам лучшую личность, которая вам полностью подходит. За последние 30 дней было проведено 1 462 434 теста.
Почему выбирают Правду
- Вы можете оценить личность своего кандидата, пройдя различные личностные тесты, которые помогут вам быстрее принять решение о приеме на работу.
- Он исследует вашу личность всесторонне в соответствии с вашими ответами на вопросы, которые они задавали. Таким образом, окончательные результаты могут легко помочь вам определить сильные и слабые стороны ваших кандидатов.
Теперь ваша очередь исследовать!
Итак, чтобы сделать свой процесс найма быстрее и, что более эффективно, вы можете оценить своих кандидатов с помощью личностного теста перед приемом на работу, используя любую из вышеперечисленных бесплатных платформ личностных тестов. Надеюсь, вы найдете этот блог полезным, и если вы хотите поделиться своими мыслями, оставьте свой комментарий ниже.
Бонусный совет: 20+ навыков рекрутинга Вам нужно добиться успеха в качестве рекрутера
Для более интересных блогов, вы можете проверить наш страница блога, и не забудьте присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook чтобы узнать больше о Easy.jobs.
