Поиск подходящего таланта для вашей команды может быть проблемой, особенно когда на одну вакансию претендует так много квалифицированных кандидатов. Вот почему малым предприятиям и крупным компаниям необходимо оценивать кандидатов и проверить свои навыки, прежде чем принять решение о найме. 

Чтобы упростить этот процесс, Easy.Jobs, современное решение для подбора персонала, которому доверяют 4000+ предприятий, поставляется с эксклюзивной функцией, которая поможет вам легко оценивать кандидатов, просматривайте их баллы и оценивайте их, чтобы быстро найти нужных специалистов в своей команде. Давайте узнаем больше об этой расширенной функции оценивания от Easy.Jobs.

Лучшие методы оценки кандидатов и поиска лучших талантов

Оценка кандидатов не является чем-то новым в процессе найма. У компаний во всем мире есть свои собственные способы оценки кандидатов и определения того, кто лучше всего подходит для конкретной роли в их команде. 57% рекрутеров используют оценку мягких навыков на потенциальных кандидатов, когда они хотят принять решение о найме. 

Ключевая задача здесь состоит в том, чтобы определить правильные оценочные тесты для кандидата. Это поможет вам понять навыки и знания заявителя. Ниже мы рассмотрим некоторые из лучших методов оценки кандидатов в процессе найма.

1. Назначьте образцы работ потенциальным кандидатам

Один из лучших способов определить, подходит ли кандидат для данной работы, — это задание образца работы им и устанавливая крайний срок для выполнения задачи. Эти типы оценок могут помочь вам быстро определить сильные и слабые стороны кандидата. Кроме того, помогите вам быстрее набрать подходящие таланты для вашей команды.

Конечно, важно убедиться, что задание не является непосильным для кандидата, особенно если работа требует предварительной подготовки. 

2. Подготовьте тесты на способности, чтобы выявить нужный талант

Тесты способностей обычно являются одним из первых и наиболее важных методов, которые рекрутеры могут использовать для оценки кандидатов. Существует множество различных типов тестов на способности, которые могут использовать рекрутеры, например, тесты на когнитивные способности, тесты на ситуационные суждения и многое другое. В конечном счете, тип теста на пригодность, который подходит для вашего процесса найма, будет зависеть от должности и обязанностей. Но результаты дадут ценную информацию о том, что за человек кандидат, чтобы вы могли принимать более точные решения о найме.

3. Проведите тесты личности и эмоционального интеллекта

Когда вы ищете кандидатов на руководящую должность или ищете кандидата, которому потребуются отличные навыки совместной работы для работы в команде, важно уметь оценивать личность и эмоциональный интеллект кандидатов. Для этого вы можете подготовить специальные тесты, чтобы понять, будет ли кандидат ценным дополнением к вашей команде.

Как легко оценивать кандидатов с помощью Easy.Jobs

Как видите, существует множество методов, которые можно использовать для оценивать кандидатов для конкретной должности. Однако, чтобы иметь возможность эффективно проводить эти оценки, вам необходимо использовать усовершенствованный инструмент найма, который может упростить весь процесс и помочь вам быстро оценить и оценить ваших кандидатов на работу.

Это где Easy.Jobs приходите. С помощью этого передового решения для удаленного рекрутинга вы можете организовать процесс найма и без особых усилий оценивать кандидатов, просматривать их оценки и принимать более точные решения.

Шаг 1. Подготовьте вопросы для оценивания в Easy.Jobs

Если у вас уже есть учетная запись в Easy.Jobs, то оценивать своих кандидатов довольно просто. Ты можешь подготовьте набор оценочных вопросов для различных объявлений о вакансиях в вашей организации и назначайте кандидатов для их заполнения на любом этапе процесса найма.

Просто зайдите на панель инструментов и нажмите кнопку 'Оценка' вкладку, как показано ниже. Затем выберите 'Оценка' вариант.

Отсюда вы можете создать новый оценочный вопрос, щелкнув значок «Создать оценку» кнопка. 

Это приведет вас к новому экрану, где вы можете добавить вопросы для оценочного теста, решите, сколько баллов должно быть присвоено каждому вопросу, а также установите продолжительность оценивания. 

Когда вы закончите, просто нажмите кнопку 'Сохранять' кнопку, и ваш оценочный тест будет готов. Теперь все, что осталось сделать, это назначить кандидатов для прохождения вашего оценочного теста.

Шаг 2. Пригласите кандидатов пройти вашу оценку

Поскольку у вас есть готовый оценочный тест, вы можете легко пригласите кандидатов пройти вашу оценку с Easy.Jobs. 

В личном кабинете перейдите к объявлению о вакансии и нажмите на 'Кандидаты' просмотреть список претендентов на вакансию. Затем выберите кандидатов, которых хотите протестировать, и нажмите кнопку «Назначить оценку» кнопка. 

Затем вы можете установить крайний срок для оценочного теста. Если заявитель не сдает экзамен в указанный срок, срок действия теста автоматически истекает. 

Конечно, вы всегда можете изменить срок действия оценки в любое время в Easy.Jobs. Просто отправляйтесь в "Кандидат" вкладку на панели инструментов и перейдите к Оценка→ Оценка как показано ниже. Если кандидат еще не прошел оценку, вы можете нажать на 'Редактировать' значок, чтобы изменить дату истечения срока действия оценки.

Шаг 3: просмотрите оценочный балл и выберите идеального кандидата

После того, как ваши кандидаты прошли оценочные тесты, вы можете легко просмотреть их оценочные баллы принимать точные и взвешенные решения о найме. Из панели управления перейдите в 'Кандидаты' и нажмите кнопку «Подробнее» для любого кандидата, чей балл вы хотите проверить. 

Это приведет вас к профилю кандидата. Отсюда вы можете нажать на кнопку 'Оценка' вкладку, как показано ниже, а затем нажмите кнопку 'Оценка' возможность увидеть балл кандидата.

Таким образом, вы можете легко оценивать кандидатов и оценивать их, чтобы выяснить, подходят ли они вашей команде, и принимать более точные решения о найме.

Бонус: как использовать искусственный интеллект для оценки кандидатов?

В дополнение к этой эксклюзивной функции оценки Easy.Jobs вы также можете оценивать и проверять кандидатов с помощью продвинутый искусственный интеллект. С использованием Easy.Jobs ИИ, вы можете быстро получить общий взвешенный балл кандидата на работу на основе его навыков, знаний, опыта и его результатов во время отборочных тестов, викторин и оценочных тестов.

Используя эти оценки, сгенерированные ИИ, вы можете быстро отсортировать подходящих кандидатов для своих объявлений о вакансиях и принять наиболее подходящие решения о найме для вашей организации. Узнайте больше о Искусственный интеллект Easy.Jobs здесь.

С помощью этих простых шагов вы сможете легко отобрать подходящих специалистов для своей команды, используя передовые инструменты оценки Easy.Jobs. Попробуйте сами сегодня и поделитесь своими мыслями с нами в комментариях ниже.

Дополнительные советы по найму и найму см. подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook чтобы получать все последние обновления.