Если каждая отрасль извлекает выгоду из ИИ, почему вы должны оставаться позади при наборе кандидатов? Таким образом, выходя на Инструмент найма ИИ будет самым разумным решением, которое вы можете принять. Сейчас существует так много инструментов для найма ИИ, доступных для найма. Если вы задаетесь вопросом, какой из них выбрать, эта статья для вас. Вы получите подробное сравнение лучших инструментов для найма ИИ и решите, что подходит именно вам. Давайте начнем.
Как ИИ может помочь вам нанять новых сотрудников?
Искусственный интеллект (ИИ) произвел революцию в том, как мы ведем бизнес, и подбор персонала не является исключением. ИИ может помочь организациям несколькими способами в процессе найма, от поиска кандидатов до их адаптации. Вот несколько способов, которыми ИИ может помочь вам в наборе новых сотрудников:
👉 Скрининг резюме: ИИ может помочь вам быстро и эффективно просматривать резюме, сокращая время и усилия, необходимые рекрутерам. С помощью проверки резюме с помощью ИИ вы можете автоматически отфильтровывать неподходящих кандидатов и отдавать приоритет тем, кто соответствует требованиям вакансии.
👉 Поиск кандидатов: ИИ может помочь вам найти кандидатов, выполняя поиск в базах данных, социальных сетях и других онлайн-платформах, чтобы найти кандидатов с необходимыми навыками и опытом. Это может сэкономить время и усилия рекрутеров при ручном поиске кандидатов.
👉 Соответствие кандидата: ИИ может сопоставлять навыки и опыт кандидатов с требованиями к работе, упрощая выявление наиболее подходящих кандидатов для работы. Это гарантирует, что вы нанимаете кандидатов, которые, скорее всего, преуспеют в этой роли.
👉 Планирование интервью: ИИ может автоматизировать процесс планирования собеседований, позволяя рекрутерам назначать собеседования быстро и эффективно без необходимости обратной связи с кандидатами.
👉 Дружественные чат-боты: Чат-боты могут помочь организациям оперативно отвечать на запросы кандидатов даже в нерабочее время. Это гарантирует, что кандидаты получат своевременные ответы, что может улучшить их опыт кандидата.
ИИ может помочь организациям оптимизировать процесс найма, уменьшить предвзятость и повысить качество найма. Используя ИИ при наборе персонала, организации могут сэкономить время и ресурсы, принимая решения на основе данных.
5 обязательных функций выбранных вами инструментов найма ИИ
Когда дело доходит до выбора правильного инструмента найма ИИ для вашей организации, есть несколько особенностей, которые вы должны учитывать, чтобы максимально использовать процесс найма. Вот пять обязательных функций которые могут помочь вам принять взвешенное решение.
🔰 Обработка естественного языка (NLP): NLP является важной функцией любого инструмента найма ИИ, поскольку он позволяет системе интерпретировать и анализировать текстовые данные. С помощью NLP инструмент может читать и понимать резюме, сопроводительные письма и другие соответствующие документы, чтобы определить наиболее подходящих кандидатов на ваши вакансии.
🔰 Предиктивная аналитика: Функция предиктивной аналитики помогает рекрутерам принимать решения на основе данных, анализируя исторические данные о найме, чтобы прогнозировать будущие тенденции. Это может помочь выявить потенциальные пробелы в найме и обеспечить более активный и стратегический процесс найма.
🔰 Соответствие кандидата: Благодаря функции сопоставления кандидатов инструмент найма ИИ может автоматически сопоставлять навыки, квалификацию и опыт кандидата с требованиями работы. Это экономит время и усилия рекрутеров при проверке кандидатов и позволяет им сосредоточиться на других важных задачах подбора персонала.
🔰 Особенности разнообразия и инклюзивности (D&I): Функции D&I помогают организациям устранить бессознательную предвзятость в процессе найма, сокращая участие человека и полагаясь на аналитические данные, основанные на данных. Это гарантирует, что процесс найма является справедливым, прозрачным и свободным от дискриминации.
🔰 Автоматическое планирование интервью: Эта функция автоматизирует планирование собеседований, экономя драгоценное время рекрутеров. Это позволяет рекрутерам быстро и эффективно планировать собеседования без необходимости постоянного общения с кандидатами.
Эти пять обязательных функций могут помочь организациям оптимизировать процесс найма, сэкономить время и ресурсы и повысить качество найма. При выборе инструмента для найма ИИ важно учитывать эти функции, чтобы получить максимальную отдачу от своих инвестиций.
Сравнение 3 лучших инструментов найма на основе ИИ
Как мы уже упоминали, вы найдете множество предложений по управлению процессом найма с помощью ИИ. Здесь мы выбрали 3 лучших инструмента найма на основе ИИ и сравнили их функции ИИ.
1. easy.jobs Автоматизированное решение для подбора персонала
easy.jobs — это передовая система найма с пользователями из более чем 8000 предприятий, которая используется для привлечения, оценки и найма потенциальных клиентов с помощью управляемых объявлений о вакансиях. И соответствует GDPR.
Благодаря таким функциям, как организованный визуальный конвейер, возможности удаленного найма, усовершенствованная система проверки на базе искусственного интеллекта, доступное командное общение, встроенная аналитика и возможность создать фирменный профиль компании, он помогает клиентам ускорить процесс найма.
Краткий обзор лучших функций рекрутинга
- Интерактивный процесс собеседования
- Переписка в приложении с кандидатами
- Расширенный структурированный конвейер кандидатов
- Готовые шаблоны карьерных сайтов и объявлений о вакансиях
- Полная настройка уведомлений по электронной почте
- Встроенная аналитика для анализа данных
- Система викторин, проверки и оценки на основе искусственного интеллекта
- Управление членами команды и сотрудничество
- Создание карьерного сайта с собственным доменом
- Google Meet, расписание собеседований в Zoom
- Google индексирует сообщения о вакансиях
- Плагин, совместимый с WordPress
- Интеграция с конструктором страниц Elementor
Помимо этих удивительных функций найма, вот самые популярные функции искусственного интеллекта easy.jobs:
✅ Умные фильтры: easy.jobs использует алгоритмы искусственного интеллекта для фильтрации неподходящих кандидатов на основе требований к работе, навыков и опыта. Инструмент ранжирует кандидатов на основе их соответствия работе и представляет рекрутерам наиболее перспективных из них.
✅ Разбор резюме: easy.jobs использует ИИ для анализа резюме кандидатов и извлечения соответствующей информации, такой как история работы, образование и навыки. Это может помочь рекрутерам быстро оценить квалификацию кандидата и его соответствие должности.
✅ Обработка естественного языка (NLP): easy.jobs использует НЛП для анализа описаний вакансий и сопоставления их с резюме кандидатов. Инструмент выделяет наиболее подходящих кандидатов для каждой роли и облегчает рекрутерам выявление лучших кандидатов.
✅ Оценки с использованием искусственного интеллекта: easy.jobs предлагает Оценки на основе ИИ которые могут оценить когнитивные способности кандидата, личностные качества и другие соответствующие факторы. Это может помочь рекрутерам принимать более обоснованные решения о найме и уменьшить предвзятость в процессе отбора.
Тарифные планы easy.jobs
Easy.jobs предлагает четыре тарифных плана:
💸 Бесплатно: Бесплатный план предназначен для малого бизнеса и предлагает основные функции, такие как размещение вакансий, управление кандидатами и шаблоны электронной почты.
💸 Базовый: Базовый план начинается с $9 в месяц и включает в себя все функции бесплатного плана, а также расширенный поиск кандидатов, индивидуальный брендинг и аналитику электронной почты.
💸 Плюсы: План Pro начинается с $39 в месяц и включает в себя все функции базового плана, а также анализ резюме, оценку и проверку с помощью ИИ.
💸 Предприятие: План предприятия предлагает индивидуальные цены и включает в себя все функции плана Pro, а также индивидуальную интеграцию, специальную поддержку и расширенную аналитику.
Важно отметить, что цены easy.jobs могут варьироваться в зависимости от количества объявлений о вакансиях и размера организации. Кроме того, компания предлагает 14-дневная бесплатная пробная версия Pro запланируйте, чтобы новые клиенты опробовали расширенные функции, прежде чем переходить на платный план.
Инструмент HireVue для подбора персонала на основе искусственного интеллекта
Благодаря своей интеллектуальной платформе для найма, основанной на искусственном интеллекте, HireVue стремится революционизировать то, как предприятия находят и нанимают таланты. Искусственный интеллект в сочетании с прогностическими, проверенными промышленными/организационными науками позволяет рекрутерам ускорить процесс найма, повышая эффективность принятия решений человеком. Более 700 клиентов, в том числе более трети компаний из списка Fortune 100 и таких компаний, как Vodafone, Nike, Intel, Hilton, HealthSouth, Qantas и Carnival Cruise Lines, использовали HireVue для организации более шести миллионов интервью.
Краткий обзор лучших функций рекрутинга
- Цифровые интервью по запросу
- Видеоинтервью в прямом эфире
- Библиотека вопросов
- Предиктивная языковая аналитика
- Несколько типов вопросов: письменные, видео, сценарии, множественный выбор
- Настраиваемая оценка и оценка
- Интеграция АТС
- CRM-интеграция
- Интеграция оценки
- Раздел 508 Поддержка специальных возможностей
- Отчетность и аналитика
- Поддерживаемые глобальные центры обработки данных
- Двустороннее интегрированное планирование интервью
Тарифные планы HireVue
Платформа найма XOR AI
Предприятия могут нанимать рабочих, используя XOR-платформа искусственного интеллекта за $500 за прокат. Используя полностью автоматизированный процесс, XOR привлечет, предварительно отсеет, а затем назначит лучших кандидатов для собеседования с рекрутером или менеджером по найму пользователя.
ИИ в XOR активно связывается с кандидатами и вовлекает их, принимая во внимание место работы и потребности. Чтобы помочь клиентам в выборе наиболее квалифицированных сотрудников, XOR использует нетрадиционные методы поиска. Кандидаты оцениваются и оцениваются умным алгоритмом XOR, чтобы убедиться, что они идеально подходят для должности в фирме пользователя.
Краткий обзор лучших функций рекрутинга
- Помогает в поиске кандидатов по нескольким каналам, включая доски объявлений о вакансиях, социальные сети и сайты вакансий.
- Отбирать кандидатов, используя комбинацию искусственного интеллекта и человеческого интеллекта, отфильтровывая неподходящих кандидатов
- Предлагает платформу для проведения видеоинтервью, которая позволяет рекрутерам проводить виртуальные собеседования с кандидатами.
- Автоматизируйте планирование собеседований, отправку приглашений по электронной почте и напоминаний кандидатам
- Предлагает инструменты для совместной работы, которые позволяют рекрутерам делиться отзывами и заметками о кандидатах с другими членами команды.
- Использует NLP для анализа описаний вакансий и сопоставления их с резюме кандидатов, выделяя наиболее подходящих кандидатов для каждой роли.
- Алгоритмы машинного обучения анализируют данные кандидатов, включая резюме, социальные профили и оценки, чтобы определить лучших кандидатов на основе требований к работе.
- Использует прогностическую аналитику, чтобы помочь рекрутерам определить лучших кандидатов на каждую роль и предсказать вероятность того, что они примут предложение о работе.
- Предлагает технологию чат-бота, которая может взаимодействовать с кандидатами, отвечать на их вопросы и предоставлять им актуальную информацию о компании и вакансии.
- Предоставляет анализ данных в режиме реального времени, который может помочь рекрутерам отслеживать эффективность объявлений о вакансиях, оценивать вовлеченность кандидатов и определять области, требующие улучшения в процессе найма.
Тарифные планы XOR
XOR предлагает три тарифных плана:
💸 Базовый: Базовый план бесплатный и включает в себя такие функции, как поиск кандидатов, управление кандидатами и автоматическое планирование.
💸 Стандарт: Стандартный план начинается с $49 в месяц на пользователя и включает в себя все функции плана Basic, а также видеоинтервью, инструменты для совместной работы и аналитику.
💸 Профессиональный: тарифный план Professional начинается с $99 в месяц на пользователя и включает в себя все функции стандартного плана, а также расширенную аналитику, интеграцию с другими инструментами для подбора персонала, а также персонализированную адаптацию и поддержку.
Другие популярные инструменты найма, которые имеют функции найма на основе ИИ: Действительно, Инструмент найма LinkedIn, слива, Пиметрикаи т. д. Вы также можете изучить их, прежде чем выбрать инструмент найма ИИ для своей компании.
💡 Лучшие советы по использованию инструментов найма ИИ для умного найма
Поскольку использование ИИ в рекрутинге продолжает расти, организациям важно научиться эффективно использовать эти инструменты. Вот семь лучших советов по использованию инструментов найма ИИ для умного рекрутинга:
🔰 Определите свои цели найма
Прежде чем внедрять инструмент найма ИИ, определите свои цели найма и показатели, которые вы хотите измерить. Это поможет вам оценить эффективность инструмента и принять решения на основе данных.
🔰 Обеспечьте точность данных
ИИ опирается на данные, чтобы делать прогнозы и принимать решения, поэтому крайне важно убедиться, что ваши данные точны и актуальны. Это может помочь повысить точность вашего инструмента найма ИИ и избежать предвзятых решений.
🔰 Тренируйте свой инструмент ИИ
Научите свой инструмент найма ИИ распознавать и расставлять приоритеты в отношении качеств и навыков, необходимых для работы. Это может помочь убедиться, что инструмент определяет наиболее подходящих кандидатов для вашей организации.
🔰 Поддерживайте участие человека
Хотя ИИ может автоматизировать многие аспекты процесса найма, важно поддерживать участие человека в принятии важных решений. Это может помочь избежать предвзятых решений и гарантировать, что кандидаты получат положительный опыт.
🔰 Мониторинг и оценка результатов
Регулярно отслеживайте и оценивайте результаты вашего инструмента найма ИИ. Это может помочь вам определить области для улучшения и соответствующим образом скорректировать свою стратегию найма.
🔰 Примите разнообразие и инклюзивность
Используйте инструменты ИИ для найма, чтобы уменьшить неосознанную предвзятость при найме, сосредоточив внимание на навыках и квалификации, а не на демографических данных. Это может помочь обеспечить справедливость и инклюзивность процесса найма.
🔰 Постоянно обновлять и улучшать
Постоянно улучшайте свой инструмент найма ИИ, анализируя данные о найме, оценивая эффективность инструмента и внося коррективы по мере необходимости. Это поможет вам оставаться впереди конкурентов и привлекать лучших кандидатов.
Следуя этим советам, организации могут максимально использовать свои инструменты найма ИИ и создать более эффективный, действенный и инклюзивный процесс найма.
Повысьте эффективность рекрутинга с помощью инструмента найма на основе ИИ
Инструменты найма на основе ИИ уменьшают наши проблемы с набором персонала и помогают нам выбрать лучшего кандидата для нашей организации. Надеемся, что, следя за этим блогом, вы сможете выбрать лучший инструмент найма ИИ для своей организации и беспрепятственно нанимать сотрудников. Подпишитесь на наш блог чтобы получить больше подобных блогов, учебных пособий, советов и рекомендаций.
