В настоящее время процесс подбора персонала становится в основном ориентированным на навыки, и наоборот уже не может быть. Так как же усовершенствовать процесс подбора персонала для крупных компаний, а агентства могут помочь отфильтровать более эффективных кандидатов на этом пути?
