Descobrir qual tipos de métodos de contratação trabalhar para o seu negócio pode ser um desafio e tanto. Especialmente se você começou a lidar com o processo de contratação recentemente. Aqui estão mais de 10 métodos de contratação diferentes para escolher e escolher o mais adequado para sua empresa.
Por que você deve aprender sobre diferentes tipos de métodos de contratação?
Por que você deve aprender sobre diferentes tipos de métodos de contratação?Para aprimorar sua empresa e acelerar o crescimento da empresa, você deve integrar o talento certo como membros de sua equipe. Isso significa que você precisará de um método adequado, comprovado e método de recrutamento eficaz. Métodos de recrutamento bem planejados são sempre vantajosos para concluir tarefas porque ajudam a tornar as tarefas mais sistêmicas e com menos complicações. Vamos verificar os imensos benefícios que esperam por você se seguir algum tipo específico de método de contratação.
Seguindo os métodos de recrutamento, você concluirá sistematicamente todo o processo de contratação. Portanto, não há chance de perder nenhuma etapa importante entre os processos.
Se você seguir algum dos métodos de recrutamento renomados, economizará muito tempo na contratação. Como tudo acontecerá de forma estruturada, não haverá tempo a perder.
É fácil para as organizações dividir as tarefas e trabalhar em vários setores com métodos de recrutamento estruturais quando trabalham de forma colaborativa na contratação de candidatos.
Se você deseja aproveitar esses imensos benefícios ao contratar os candidatos certos, é hora de seguir esses diferentes tipos de métodos de contratação.
10+ tipos diferentes de que você deve conhecer
É hora de explorar os 10 tipos mais populares de métodos de contratação para escolher os candidatos certos para sua empresa. Aqui estão eles:
1. Crie seu próprio quadro de empregos para contratar candidatos
No mundo de hoje, quadros de empregos como De fato, Recrutador do LinkedIn e outros tornaram mais fácil para as empresas encontrar novos talentos. Com a ajuda desses quadros de empregos, os candidatos podem facilmente procurar vagas e se candidatar às funções de seu interesse. Para facilitar seu processo de contratação, você pode criar seu próprio quadro de empregos no WordPress. Esse tipo de contratação economiza tempo tanto para os recrutadores quanto para os candidatos. Além disso, aumenta a chance de conseguir os candidatos certos.
Benefícios deste tipo de contratação:
Se você usar esse método de contratação, poderá economizar dinheiro em publicidade, promoções físicas e assim por diante. Se o seu site de carreiras estiver bem otimizado, os candidatos em potencial chegarão facilmente ao seu quadro de empregos on-line e se candidatarão às vagas.
2. Publicidade direta em várias plataformas
Nesse tipo de contratação, as empresas veiculam anúncios em diversas plataformas. Como para designers no Dribbble, para desenvolvedores no StackOverflow e a lista continua. Dar anúncios em jornais, revistas também fazem parte desse tipo de contratação.
Benefícios deste tipo de contratação:
Esse tipo de método de contratação é especialmente benéfico para aquelas empresas que estão apenas começando sua jornada. Quando menos pessoas conhecem sua empresa, não é fácil encontrar o candidato certo para o cargo adequado. Nessa hora, esse tipo de contratação vai te ajudar muito.
3. Recrutar por meio de programas de indicação de funcionários
É um dos métodos de recrutamento populares que tem sido praticado por tantos anos. Na atual gestão de recursos humanos, os funcionários são considerados ativos. Se você puder utilizá-los adequadamente, a chance de obter funcionários mais ativos aumenta. Se você executar programas de indicação de funcionários e oferecer recompensas, os funcionários presentes estarão mais interessados em sugerir candidatos em potencial para sua empresa.
Benefícios deste tipo de contratação:
Esse tipo de método de contratação economizará muito tempo no processo de contratação. Basicamente, os programas de indicação de funcionários têm a vantagem de economizar tempo e podem trazer pessoas qualificadas das próprias redes dos funcionários. O resultado é uma redução dos custos de recrutamento, uma redução das taxas de rotatividade de funcionários e uma melhor retenção de funcionários.
4. Estágios e intercâmbios de empregos
O estágio é outro tipo de método de contratação mais praticado. Para encontrar funcionários compatíveis para sua empresa, você pode executar programas de estágio. Por meio desse tipo de contratação, você pode facilmente escolher os candidatos certos para sua empresa.
Por outro lado, o método de recrutamento por bolsa de trabalho também é popular. Os programas de intercâmbio de empregos ajudam as empresas a desenvolver talentos existentes, enviando-os para um departamento ou local diferente por um curto período para desenvolver suas habilidades. Ao fazer isso, os recrutadores não precisam gastar tempo contratando e treinando novos funcionários, mas podem se concentrar em melhorar sua equipe existente.
Benefícios deste tipo de contratação:
Programas de estágio e programas de intercâmbio de empregos são adequados para empresas recém-criadas. Por meio de estágios, as empresas podem encontrar candidatos com grande potencial e transformá-los em funcionários permanentes
5. Contrate por meio de agências de recrutamento
Você está lutando para encontrar os candidatos certos para sua empresa? Não tem recursos humanos suficientes para executar o processo de recrutamento? Então, contratar por meio de agências de recrutamento é o método de recrutamento adequado para você. Inúmeras agências de recrutamento populares podem ajudá-lo a obter os melhores candidatos para sua organização. Tudo o que você precisa fazer é explicar suas necessidades às agências de recrutamento e elas farão o resto.
Benefícios deste tipo de contratação:
Quando você não consegue tempo e recursos humanos suficientes para executar um processo de recrutamento bem-sucedido, esse tipo de contratação salvará seu dia. Embora você tenha que pagar pelos serviços, ao mesmo tempo você pode ficar livre de problemas enquanto contrata novos funcionários.
6. Participe de feiras de empregos e programas interuniversitários
As feiras de empregos são o melhor lugar para encontrar candidatos à procura de emprego. Além disso, você pode promover a marca da sua empresa para criar um impacto positivo a longo prazo. A contratação por meio de feiras de empregos ajudará você a obter muitos candidatos em potencial sem nenhuma promoção. Embora esse tipo de contratação custe uma fortuna para decorar sua barraca na feira de empregos. Os programas interuniversitários são a melhor fonte para obter candidatos enérgicos e motivados. Ex-alunos universitários recém-formados são o maior patrimônio de qualquer organização.
Benefícios deste tipo de contratação:
Se você está com falta de promoções de anúncios para as vagas da sua organização, uma feira de empregos é a oportunidade perfeita para obter os talentos certos. Por outro lado, se você está procurando calouros para sua organização, participar de programas inter-universitários o ajudará muito.
7. Candidatos de origem por e-mail
O recrutamento de candidatos por e-mail é um tipo antigo de método de contratação. Nesse método, as organizações precisam comprar dados de usuários de agências com base na experiência de trabalho, setor de especialização e assim por diante. Depois de obter esses dados, você pode executar campanhas de e-mail e listar os possíveis candidatos para sua empresa. Além disso, você pode concluir todo o processo de contratação por meio de campanhas de e-mail de recrutamento.
Benefícios deste tipo de contratação:
Suponha que você esteja contratando candidatos de uma região diferente ou de um setor de especialização diferente. E você não tem dados suficientes sobre esses setores. Portanto, obter os e-mails dos candidatos e se comunicar com eles por e-mail é um bom tipo de método de contratação. Esse método de recrutamento economizará tempo na seleção manual de candidatos.
8. Contrate usando os principais sites de empregadores
Os sites de avaliação mais populares para os empregadores são Porta de vidro, De fato, etc. Nesses sites, você pode criar uma conta corporativa gratuita e usá-la para anunciar as vagas de suas organizações. Esses sites são os sites mais visitados por funcionários em potencial. Você pode obter o benefício e usar esses sites para contratar novos funcionários.
Benefícios deste tipo de contratação:
O maior benefício de usar esse tipo de método de contratação é que você não precisará de um site para suas organizações. Sem o seu site, você pode usar esses sites para um novo anúncio de emprego e também usá-los como página inicial do site de carreiras da sua empresa.
9. Contrate funcionários usando formulários on-line ou formulários do Google
Para contratar funcionários de forma estrutural, o Google Forms é um dos tipos de método de contratação mais utilizados. Tudo o que você precisa fazer é criar um Formulário Google com todos os campos adicionais, como nome do candidato, número de contato, experiências educacionais e assim por diante. Você também pode adicionar perguntas de triagem para uma melhor triagem de candidatos. Todos os seus dados serão armazenados no Planilhas Google. E a partir daí você pode facilmente listar os potenciais candidatos e chamá-los para a entrevista.
Benefícios deste tipo de contratação:
Os Formulários Google são gratuitos, então você pode criar quantos postos de trabalho quiser. Além disso, os Formulários Google são compartilháveis. Assim, você pode compartilhá-lo em plataformas de mídia social, em seu site, em outros sites e a lista pode continuar.
10. Use a mídia social para obter o candidato certo
Atualmente, a maioria das mídias sociais tem seus próprios recursos de postagem de empregos. Mais mencionáveis são LinkedIn, Facebook e assim por diante. Com a disponibilidade da internet, a mídia social é o primeiro lugar que as pessoas visitam para coletar informações de candidatos sobre a empresa ou pessoas. Portanto, se você estiver recrutando usando esse tipo de método de contratação, isso o ajudará a obter facilmente os candidatos em potencial.
Benefícios deste tipo de contratação:
Se você usar esse tipo de método de contratação, também não precisará de nenhum site dedicado. Sua página de perfil de mídia social pode funcionar como a página de destino. Mais importante ainda, as plataformas de mídia social são usadas por todos os tipos de pessoas. Portanto, esses locais podem ajudá-lo a obter facilmente os candidatos certos para sua organização.
Escolha os melhores métodos de recrutamento para agilizar a contratação
Agora é hora do momento da verdade. Qual tipo de contratação será a melhor para você? Se você passar por todos os diferentes tipos de métodos de contratação e seus benefícios, descobrirá que não é sensato depender de um único tipo de método de contratação. Diferentes tipos de contratação lhe darão exposição em diferentes setores. E quanto mais meio você usar, mais fácil será a chance de conseguir o talento certo.
Mas, por último, não menos importante, ter seu próprio site de carreiras e realizar novas campanhas de vagas de emprego lá; não tem alternativa. Como toda organização do mundo está criando sua entidade online com sites, por que você deveria deixar para trás? E se você está procurando a solução tudo-em-um para criar postos de trabalho, executar sites de carreira, analisar o desempenho das campanhas, então Fácil. Contratação de empregos solução é a melhor ferramenta para ir para. Confira as coisas incríveis que você pode fazer com esta plataforma de contratação.
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