Testes de personalidade pré-emprego durante a contratação, ajudam os empregadores a avaliar ou podem facilmente ter uma ideia sobre o funcionário sentado na frente. Os empregadores podem conhecer a natureza dos candidatos ou recém-integrados, personalidade geral, habilidades de liderança, capacidades de gerenciamento, diversidade e muito mais. Isso é, em última análise, para decidir se o candidato a emprego pode ser adequado para sua organização ou não. Portanto, vamos verificar mais para saber sobre os testes de personalidade pré-emprego e os 3 melhores testes de personalidade pré-emprego gratuitos que você pode usar durante a contratação. Iniciar.
Isso é, em última análise, para decidir se o candidato a emprego pode ser adequado para sua organização ou não. Então, vamos verificar mais para saber sobre os testes de personalidade pré-emprego e os melhores 3 testes de personalidade pré-emprego você pode usar durante a contratação. Iniciar.
Finalidade dos testes de personalidade pré-emprego durante a contratação
Como empregador, juntamente com testes de aptidão ou testes de habilidade, um teste de personalidade pré-emprego pode ajudá-lo a tomar sua decisão mais rapidamente. Isso ocorre porque o teste pré-emprego consiste em conjuntos de perguntas relacionadas a traços de caráter. Isso ajuda os empregadores a ter uma ideia sobre como os candidatos estão pensando, suas mentalidades, extrovertidos ou introvertidos, habilidades gerenciais, qualidades de liderança e mais detalhes.
Então, quando você acessar isso com completo pré-emprego testes de personalidade durante a contratação pode ajudar a analisar as personalidades do candidato no início. Eventualmente, ajuda você a tomar decisões adicionais para integrá-lo ou não. Veja abaixo o que os gerentes de contratação podem encontrar durante os testes pré-emprego:
- Habilidades de trabalho em equipe de qualquer candidato.
- Tenha uma ideia do estilo de trabalho do seu funcionário.
- Diversidade e flexibilidade de um candidato.
- Ética e valores de trabalho como profissional.
- Conheça as soft skills e características pessoais do candidato.
- Qualidades gerenciais e seu processo de pensamento geral e muito mais.
Impactos dos testes de personalidade pré-emprego durante a contratação
Os testes pré-emprego articulam os traços detalhados de um candidato e ajudam você a analisar sua personalidade e qualidades com outras pessoas para contratá-los em um ritmo mais rápido. Outra pesquisa do Aberdeen Group mencionou que as empresas que usam testes de personalidade pré-emprego relatam uma 39% menor taxa de rotatividade. Então, sem demora, vamos conferir alguns impactos disso abaixo:
Reduzir a rotatividade de funcionários:
Se você fizer testes de personalidade pré-emprego, poderá inicialmente julgar as principais características do funcionário que eventualmente o ajudarão a minimizar as taxas de rotatividade de funcionários e tenha certeza de sua longevidade. Porque é gerado um relatório detalhado para analisar cada traço.
Tome decisões rápidas e custos reduzidos:
É óbvio que os testes de personalidade pré-emprego o ajudam a tomar decisões rapidamente porque você já tem uma ideia imediata sobre suas características. Assim, você pode ter certeza de qual funcionário deve contratar, reduzindo os custos adicionais de contratação.
Seja mais neutro na contratação:
Ao fazer esses testes de personalidade pré-emprego, você pode ter uma opinião completamente diferente sobre seus candidatos. Portanto, nenhum julgamento inicial ou opinião tendenciosa pode ocorrer. Você pode tomar sua decisão de forma neutra.
Planeje o treinamento de trabalho instantaneamente:
Este teste de personalidade realmente ajuda você a ter uma ideia sobre os pontos fortes e fracos dos candidatos a emprego. Você pode conhecer seu processo de aprendizagem e sua natureza extrovertida ou introvertida pode ser melhorada. De acordo com isso, você pode planejar um treinamento adicional para desenvolver sua carreira como profissional que beneficie sua organização.
Identifique talentos ocultos:
Os testes de personalidade ajudam você a descobrir os talentos ocultos, habilidades e mentalidades de seus candidatos a emprego que permitem que você controle e organize sua equipe tão bem desde o início. Você também pode usar seus talentos que serão benéficos para sua organização.
Algumas estatísticas sobre testes pré-emprego durante a contratação para observar:
87% dos empregadores avaliam que alguns candidatos representam suas qualidades além de suas capacidades durante as candidaturas ou currículos. É aí que a avaliação pré-emprego ajuda os empregadores a tomar sua decisão de contratação, fazendo testes de aptidão e testes de personalidade relevantes.
Então, como você já sabe sobre testes de personalidade pré-emprego, agora vamos mencionar mais algumas estatísticas de testes pré-emprego durante o sucesso da contratação. Dê uma olhada:
A pesquisa da HBR mencionou que cerca de “76% de organizações com mais de 100 colaboradores contam com ferramentas de avaliação como testes de aptidão e personalidade para contratação externa.”
De acordo com o estudo do Grupo Aberdeen, “gerentes de contratação que transmitem testes de personalidade pré-emprego ou relatório de avaliações 36% mais satisfação com sua decisão final do que aqueles que não o fazem.”
A pesquisa do SHRM afirma que '82% de empresas use testes de personalidade pré-emprego, enquanto 80% da Fortune 500 faz o mesmo.'
[GRÁTIS] Os 3 melhores testes de personalidade pré-emprego que você pode usar durante a contratação
Ao saber tudo sobre a importância dos testes de personalidade pré-emprego e tudo, agora desta vez como você pode fazer isso usando as melhores ferramentas gratuitas que você conhecerá. Confira o blog para saber todas as Os 3 Melhores Testes de Personalidade Gratuitos Pré-emprego você pode usar durante a contratação.
Ferramenta popular de teste pré-emprego 16Personalidades
16 Personalidades é uma ferramenta de testes de personalidade de renome mundial ou pré-emprego para empregadores. Mais de 500 milhões de pessoas use esta ferramenta de testes de personalidade para saber o que eles realmente são. Empregadores ou indivíduos usam essa ferramenta devido à estrutura confiável que ela fornece. Ele reconhece cada personalidade, fornecendo um tipo de personalidade particular de acordo com a resposta à pergunta ou o processo de pensamento mais profundo. E é totalmente gratuito para todos.
Por que escolher 16personalidades
- Ele combina o teste de personalidade com pesquisa psicométrica, conceitos testados pelo tempo com técnicas de teste poderosas e altamente precisas, como o teste de personalidade Myers-Briggs.
- Centenas de estudos pioneiros que ajudam você a se aprofundar em diferentes tipos de personalidade, impactos, distribuição geográfica para diferentes tipos de culturas, atitudes sociais, relacionamentos e mais detalhes.
- Este teste está disponível em 37 idiomas que traduzem texto para pessoas de diferentes idiomas e inclui muita experiência.
Avalie a personalidade dos candidatos com PI
PI (O Índice Preditivo) pode ajudá-lo a avaliar o comportamento dos candidatos respondendo a duas perguntas longas que eles estimam levar 6 minutos. É outra ferramenta útil que pode ajudar os empregadores a analisar as personalidades de seus candidatos. Você obterá informações detalhadas sobre como vai agir em um ambiente de trabalho com seus tipos de personalidade específicos e muito mais.
Por que escolher o PI (The Predictive Index)
- Como líder, você pode fazer este teste de personalidade para saber quais traços de personalidade você possui e reconhecer de acordo.
- Esta ferramenta de testes de personalidade pode identificar e categorizar comportamentos no local de trabalho que mostram como você vai organizar e gerenciar.
- Isso ajuda a crescer como líder para contratar melhor e incentivá-lo a ser um funcionário ou empregador de alto desempenho.
Saiba com quem você está com Truity
verdade é outro teste de personalidade pré-emprego gratuito e prático que você pode usar para avaliar os traços de personalidade de seu candidato. Você pode fazer o teste de personalidade Myers & Briggs 16, o teste de personalidade do Eneagrama, o teste de personalidade dos cinco grandes ou outros tipos também. Ele analisará e fornecerá a você a melhor personalidade que se encaixa completamente em você. Foram realizados 1.462.434 testes nos últimos 30 dias.
Por que escolher a verdade
- Você pode avaliar a personalidade de seu candidato fazendo diferentes testes de personalidade que o ajudarão a tomar sua decisão de contratação mais rapidamente.
- Ele examina sua personalidade em profundidade de acordo com suas respostas às perguntas que eles fizeram. Portanto, a finalização dos resultados pode ajudá-lo facilmente com os pontos fortes e fracos de seus candidatos.
Agora é sua vez de explorar!
Então para fazer o seu processo de contratação mais rápido e mais eficaz, você pode avaliar seus candidatos com um teste de personalidade pré-emprego usando qualquer uma das plataformas de testes de personalidade gratuitos acima. Espero que você ache este blog útil e, se quiser compartilhar seus pensamentos, faça seu comentário abaixo.
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