De arbeidsmarkt is een moeilijke plek, vol concurrentie en uitdagingen. Als je een jongvolwassene bent en je stempel wilt drukken op de professionele wereld, kan dit een ontmoedigende plek voor je zijn. Je hebt enige efficiëntie nodig om de race te winnen. Gelukkig zijn er enkele belangrijke vaardigheden die het proces om aangenomen te worden gemakkelijker kunnen maken. In dit artikel krijg je de top 10 interviewvaardigheden dat zal je aangenomen krijgen.
Waarom het belangrijk is om sollicitatievaardigheden te kennen
Interviewvaardigheden zijn het vermogen om effectiever te zijn tijdens het sollicitatieproces voor een nieuwe functie. Het zijn emotionele en praktische strategieën die werkzoekenden helpen een beetje competenter te zijn tijdens sollicitatiegesprekken. Om effectief te presteren in een carrière, zijn deze technische en professionele vaardigheden belangrijk om te verwerven.
Het kennen van sollicitatievaardigheden is belangrijk om uw carrière ten goede te komen. Het helpt je om enkele pre-interview voorbereidingen te treffen. Het volgen van enkele artikelen over interviewvaardigheden zal u helpen met de onderstaande dingen.
âš¡Het leert basismanieren
âš¡Het verbetert het zelfbewustzijn
âš¡Het verhoogt het vertrouwensniveau
âš¡Het verhoogt de professionaliteit
âš¡Het vergroot de kans om aangenomen te worden
10 beste sollicitatievaardigheden om gemakkelijk aangenomen te worden
Interviewmethoden zijn niet altijd alledaags. In plaats daarvan helpen verschillende interviewtechnieken kandidaten bij hun voorbereiding en richting tijdens sollicitatiegesprekken. Om een sollicitatiegesprek tot een goed einde te brengen, moet u goed voorbereid zijn en het vertrouwen tonen om uw capaciteiten, ervaring en kwalificaties met recruiters te bespreken. Laten we hieronder eens kijken naar de top 10 sollicitatievaardigheden om gemakkelijk aangenomen te worden in een sollicitatiegesprek.
1. Ken uzelf voordat u de interviewruimte betreedt
Je potentiële werkgever wil je leren kennen en begrijpen wat jou uniek maakt. Neem voordat je aan een sollicitatiegesprek begint even de tijd om na te denken over wie je bent en welke vaardigheden je kunt inbrengen. Het is belangrijk dat u zonder enige aarzeling vloeiend over uzelf kunt praten. Dit zal uw vertrouwen in het interviewbord weerspiegelen.
2. Doe onderzoek naar het bedrijf waar je naartoe gaat voor een sollicitatiegesprek
Als u de achtergrond van het bedrijf en de functie waarnaar u solliciteert kent, kunt u vragen met vertrouwen beantwoorden. Het toont je enthousiasme voor de job. Je kunt vlot antwoorden enkele lastige vragen van je gesprekspartner. Bovendien toont het uw slimheid en geest voor een zakelijke baan.
3. Blijf georganiseerd met al uw belangrijke documenten
Zorg ervoor dat u alle documenten meeneemt die u zijn gevraagd mee te nemen naar het interview. Door georganiseerd te blijven, toont u uw aandacht voor detail en professionaliteit. Verzin nooit excuses om niet voorbereid te zijn met documenten, zoals u bent vergeten mee te nemen of het u niet lukt, enz. Naast belangrijke papieren kan het hebben van een simpele pen een geweldige indruk maken, je weet maar nooit!
4. Kleed je professioneel om de eerste indruk te maken
Het is in woorden dat de eerste indruk de belangrijkste indruk is. En je goed kleden is belangrijk om een goede eerste indruk te maken. Het is de menselijke aard dat mensen beoordelen op wat je draagt. Het gaat niet om merkkleding of dure outfits. Draag iets passends voor de functie waarop je solliciteert en zorg ervoor dat je outfit netjes en verzorgd is.
5. Houd je lichaamstaal formeel tijdens het interview
Non-verbale communicatie is net zo belangrijk als verbale communicatie. Zorg ervoor dat u een goede houding aanneemt, oogcontact houdt en ervoor zorgt dat uw gezicht expressief is. Rechtop zitten, oogcontact houden, enz. zijn de sleutel tot het tonen van zelfvertrouwen, wat de werkgever kan dwingen twee keer over je na te denken.
6. Luister goed naar wat de interviewer zegt
Luisteren is een belangrijk onderdeel van succesvolle communicatie. Zorg ervoor dat je een open geest hebt en echt luistert naar wat de interviewer zegt. Wees nooit andersdenkend tijdens het interview. Concentreer u op het gesprek en communiceer op de juiste manier, zodat u en de interviewer allebei met elkaar in contact kunnen komen op het interviewbord.
7. Stel vragen tijdens het interview zonder aarzeling
Wees niet bang om vragen te stellen tijdens het interview. Door vragen te stellen, laat u zien dat u betrokken en geïnteresseerd bent in de baan. Je moet gewoon oppassen dat je relevantie behoudt. U kunt vragen stellen over de uitdagingen van de baan, de manier waarop deze functie past in het succes van het bedrijf, enz.
Je moet laten zien dat je serieus bent over het slagen in deze functie, en je hebt deze informatie nodig om dit te doen. Stel nooit dergelijke vragen die ongemak kunnen veroorzaken bij de interviewer of die kunnen worden beantwoord door de website van het bedrijf te bezoeken.
8. Gebruik verhalen vertellen voor een effectieve communicatie
Verhalen zijn een effectieve manier om uw ervaring en vaardigheden over te brengen. Gebruik verhalen om een beter idee te krijgen van wie je bent en wat je kunt toevoegen aan de rol. Ook, vragen veel interviewers om "me te vertellen over een tijd waarin ..." gevolgd door iets dat relevant is voor uw vakgebied en deze specifieke baan. Je had moeten uitstekende antwoorden voorbereid om van de gelegenheid gebruik te maken om over uw reis te vertellen.
9. Vermijd negativiteit door slecht te praten over uw voormalige werkgever
U zult zeer zeker worden gevraagd waarom u uw huidige baan wilt verlaten of waarom u uw vorige baan hebt verlaten. Dit is eigenlijk een lastige vraag om je zenuwachtig van te maken. Lieg in deze situatie niet, maar wees ook niet overdreven streng slecht praten over je voormalige werkgever. Overweeg hoe u kunt uitleggen waarom u vertrekt, waarom u bent ontslagen, wat u ervan hebt geleerd en waarom deze nieuwe functie goed bij u past.
10. Wees beleefd en zelfverzekerd tijdens het interviewproces
Geloof in jezelf en je vaardigheden. Vertrouwen hebben zal een grote bijdrage leveren aan het onderscheiden van andere sollicitanten. Wees beleefd en misdraag je nooit met iemand op kantoor. Je hebt vast wel verhalen gehoord over mensen die respectloos waren tegenover de receptioniste, iemand afsneed op de parkeerplaats, tegen de barista bij de koffiecorner schreeuwden, etc. Met als gevolg dat ze de baan niet kregen.
Deze dingen gebeuren en ze kunnen uw kansen verpesten. Het is dus erg belangrijk om voorzichtig te zijn met uw gedrag tegenover iedereen, van het kantoorpersoneel tot andere sollicitanten. Uw gedrag kan uw aard en nederigheid laten zien, wat zeer noodzakelijk is voor het werkveld.
Ben je klaar voor je volgende sollicitatiegesprek?
Nou, last but not least, een beleefd bedankbriefje of e-mail kan een lange weg helpen. Houd contact met de interviewer en toon uw voortdurende interesse in het bedrijf. Door deze tips te volgen, vergroot je je kansen om aangenomen te worden.
Dus vertel ons nu, ben je klaar om aangenomen te worden bij je volgende sollicitatiegesprek? Als je dit artikel leuk vond, dan abonneer je op onze blog en doe mee met onze Facebook-gemeenschap om met meer mensen om te gaan.
