Top 50 HR-interviewvragen die u moet stellen of bereid bent te beantwoorden

Rechts vragen of antwoorden Vragen over HR-interviews kan een succesvol wervingsproces maken of breken, ongeacht of u een geïnterviewde of kandidaat bent. Ongeacht het type organisatie stelt het HR-team een aantal basisvragen tijdens een sollicitatiegesprek. Als u niet weet wat u moet vragen of hoe u moet antwoorden, is het onmogelijk om te slagen voor een HR-interview. Dus vandaag hebben we alles op een rijtje gezet belangrijkste HR-interviewvragen dat moet je weten. 

Waarom zou u HR-interviewvragen plannen?

De huurproces is altijd een voltooide en langdurige procedure. Nadat er zoveel fasen zijn doorlopen, wordt er een kandidaat geselecteerd. Om de juiste kandidaat voor uw organisatie te screenen, moet u niet alleen vacaturecampagnes succesvol verspreiden. Maar stel ook verbluffende en interactieve HR-interviewvragen of bereid je voor. 

Voorbereiden op of vragen om het HR-gesprek vereist oefening en planning. Je kunt niet zomaar willekeurige vragen stellen in HR-interviews. Als human resource manager moet u zich voorbereiden om de vragen te stellen die vastleggen wat u bezighoudt uit je bedrijf willen. En het slim en geestig beantwoorden van deze vragen bepaalt of jij de perfecte match bent voor het bedrijf of niet. 

Dus om een succesvol wervingsproces uit te voeren, zou u dat moeten doen onderzoek en plan vooruit voor de beste HR-interviewvragen. Het vermindert de procesduur en helpt om de beste kandidaat voor uw organisatie aan boord te krijgen. Naast verkoop is de efficiëntie van de human resources van een organisatie net zo belangrijk voor haar groei.

Belangrijkste vereisten voor een succesvol wervingsproces 

Een effectief wervingsproces vereist een sterk plan met efficiënte implementaties. Een van de belangrijkste is het voorbereiden of voorbereiden van HR-interviewvragen. Om ervoor te zorgen dat uw wervingsproces succesvol is, moet u aan de volgende belangrijke vereisten voldoen. 

📌 Identificeer de beste aanwervingsmethode die u zult volgen om te implementeren.

📌 Onderzoek en noteer de belangrijkste wervingstrends dat gaat succes opleveren.

📌 Promoot vacatures om maximale kandidaten te bereiken.

📌 Ontwerp de pijplijn voor uw wervingsproces.

📌 Stel de screeningquizzen, beoordeling en HR-interviewvragen in.

📌 Maak een checklist voor het onboarden van medewerkers om het wervingsproces soepel te laten verlopen.

Top 50 HR-interviewvragen die u moet stellen of bereid bent te beantwoorden

De HR-interviewvragen moeten elk type vraag bevatten, van een persoonlijkheidstest tot kennisvragen en vastberadenheidsvragen. Door dit te doen, kan de interviewer de kandidaat intuïtief rechtvaardigen. Hier zijn de belangrijkste HR-interviewvragen met categorieën, gegroepeerd per categorie om u te helpen.

IJsbrekende vragen in een interview

IJsbrekende vragen zijn degenen die ervoor zorgen dat de persoon tegenover u zich meer op zijn gemak voelt en past in de omgeving. Het is dus een goede gewoonte om altijd te beginnen met de vragen om het ijs te breken. Er zijn geen specifieke antwoorden op ijsbrekende vragen. Kandidaten hoeven alleen maar deel te nemen en gegevens te verstrekken over de vragen over het breken van het ijs. Hier is een aantal veel voorkomende vragen over het breken van ijs die u kunt volgen:

1. Was het gemakkelijk voor u om hier bij de sollicitatiecommissie te komen?
2. Heeft u als klant ervaring met ons bedrijf? Zo ja, hoe was uw ervaring?
3. Waar heb je over deze functie gehoord? Weet iemand dat je voor ons werkt of hebt gewerkt?
4. Wat is je favoriete televisieprogramma?
5. Heb je een favoriete manier om te ontspannen?
6. Was er een boek dat je graag las als kind?
7. Zout of zoet?
8. Yoga of hardlopen?
9. Koffie of thee?
10. Kat of hond?
11. Dag of nacht?

Basisvragen voor sollicitatiegesprekken om erachter te komen wat uw interesses zijn

Het is belangrijk om erachter te komen of de kandidaat geïnteresseerd is om voor uw organisatie te werken. Je zou het dus moeten vragen basisvragen voor een sollicitatiegesprek gebaseerd op de ervaring, expertise en interesse van de kandidaat in de functie. Dit zijn de belangrijkste basisvragen die u kunt volgen:

1. Kunt u zich de verantwoordelijkheden voor deze vacature herinneren?
2. Waarom wil je solliciteren op deze functie?
3. Wat is je vaardigheden?
4. Hoeveel werkervaring heb je in dezelfde functie? 
5. Voor welke eisen denk je dat je geschikt bent? 
6. Waarom ben jij de beste kandidaat voor deze functie?
7. Heb je een bepaalde prestatie waar je het meest trots op bent?
8. Wat zijn je doelen voor de komende tien jaar?
9. Wat is je verwachte salaris?
10. Wat is uw verwachte dienstverband bij het bedrijf?
11. Solliciteert u op dit moment voor een andere organisatie?

Notitie: Afhankelijk van de functie waarnaar u solliciteert, moet u deze vragen mogelijk beantwoorden. Daarom moet basiskennis worden voorbereid op basis van de verantwoordelijkheden die u hebt. En beantwoord deze overeenkomstig.

Vragen over gedragsinterviews 

Werknemers werken meestal samen als een team in een organisatie. Daarom is het belangrijk om ook hun gedrag te controleren. Dit doe je door te vragen intuïtieve HR-interviewvragen betreft gedrag. Hier zijn de HR-interviewvragen die u kunt volgen:

1. Wat hoop je tijdens je eerste 30 dagen op het werk te bereiken?
2. Hoe zou u zich voelen als u zich zou moeten melden bij iemand die jonger is dan u?
3. Wanneer ging u verder dan de plicht op de werkvloer?
4. Wat was je laatste fout? Vertel me erover.
5. Beschrijf een keer dat je boos was op je werk.
6. Wanneer was de laatste keer dat u het oneens was met uw baas?
7. Als je voor een bedrijf zou werken, zou je dan ooit liegen?
8. Hoe ging u om met een uitdagende situatie op het werk?
9. Hoe zou u uw vorige baas beoordelen?
10. Wanneer moest u iemand moeilijke feedback geven?

Tips voor het beantwoorden: Al deze vragen hebben geen exact antwoord. Het antwoord hangt af van je gedrag en intuïtie. Probeer zo eerlijk mogelijk te zijn bij het beantwoorden van deze vragen. 

Interviewvragen over persoonlijkheidstest

Meer te weten komen over elke kandidaat is een van de belangrijkste doelstellingen van HR-interviews. Het identificeren van de juiste persoon en bepalen of hij of zij gekwalificeerd is, helpt bij het kiezen van de juiste kandidaat. Nemen persoonlijkheidstest van medewerkers is voor de meeste organisaties een gangbare praktijk geworden. Dit zijn de meest gestelde vragen: 

1. Heb je persoonlijkheidstests gedaan? Welk type ben jij?
2. Vertel me iets over jezelf.

Notitie: Omdat de interviewer al basisinformatie over u weet, is het beter om die details over te slaan wanneer u over uzelf vertelt. Concentreer u erop meer over uzelf te vertellen in plaats van te vermelden wat er al is geschreven. 

1. Wat beschouwt u als uw grootste kracht?
2. Hoe zou u uw sterke en zwakke punten omschrijven?
3. Beschouw jij jezelf als een teamspeler?
4. Neem je graag risico's?
5. Hoe ga je om met druk of stressvolle situaties?
6. Hard werken of slim werken, volgens jou?
7. Liever leiden of volgen?

Brainteasers HR Sollicitatievragen 

Brainteaser HR-interviewvragen zijn raadsels of puzzels die ongebruikelijk, snel en geconcentreerd denken vereisen. Interviewers gebruiken ze om het vermogen van een kandidaat om logisch en creatief te denken te beoordelen. De meeste hersenkrakers vallen in een van de verschillende categorieën met een vergelijkbare logische basis. Hier zijn de populaire hersenkrakervragen die u kunt volgen: 

1. Wat is de tijd tussen het innemen van de eerste pil en de laatste pil als een dokter je drie pillen geeft om elk half uur in te nemen?
2. Wat zou je doen als je plotseling de mogelijkheid zou krijgen om door de tijd te reizen?
3. Het paard springt over het kasteel en landt op de man. Opeens is de man weg. Wat is er gaande?
4. Wat zou je doen als je van een staat in de Verenigde Staten af mocht?
5. Creativiteit of efficiëntie: wat is belangrijker?
6. Het is veel waarschijnlijker dat iemand die rookt longkanker krijgt dan iemand die niet rookt. Is er enig onderzoek dat aantoont dat het roken van sigaretten geen kanker veroorzaakt?
7. Moet je proberen op tijd en goed of perfect en laat te zijn met je werk?
8. Wat is de frequentie van overlappende wijzers per dag?
9. Zou het Empire State Building dezelfde hoogte hebben als centen werden gestapeld?

Tips voor het beantwoorden: De meeste van deze vragen bevatten exacte antwoorden. Het doel van deze HR-interviewvragen is niet om de meest correcte antwoorden te krijgen, maar om het kritische denken van de kandidaat te controleren. Je moet oefenen en jezelf voorbereiden op deze vragen. Als je een ongewone vraag krijgt, gebruik dan je humor om die te beantwoorden. 

Hoe u zich kunt voorbereiden op HR-vragen voor sollicitatiegesprekken?

Sollicitatievragen oefenen voor HR doe je niet in een dag. Het vereist onderzoek, leren en oefenen. Om recente trends en ideeën te krijgen, zou u dat moeten doen HR-blogs volgen voor begeleiding. HR-gesprekken brengen een wervingsproces tot een goed einde. De bovengenoemde veelvoorkomende HR-interviewvragen zijn voldoende om een succesvol sollicitatiegesprek. Begin deze dus vanaf nu te volgen.

Vond je dit artikel nuttig? Vergeet dan niet om abonneer je op onze blogs om altijd op de hoogte te blijven.