Wil je de top weten wervingsmethoden direct uw wervingsproces verbeteren? In deze blog ga je deze bewezen bespreken wervingsmethoden waarmee u uw algehele wervingsproces eenvoudig kunt verbeteren.
Wervingsmethoden zijn essentieel wanneer u dat bent plannen om nieuwe medewerkers aan te nemen voor uw organisatie. Je creëert je eigen wervingsproces waarmee je sneller en effectiever het beste talent binnenhaalt. Je moet snel analyseren op welke functie en afdeling je met spoed mensen nodig hebt. En u moet weten wie u kunt meenemen in een langzamer proces, en meer.
Bovendien moet je dan je vacatures zien er aantrekkelijk uit om uw potentiële werknemers te beïnvloeden zodat ze direct solliciteren. Dit alles is inbegrepen en gedefinieerd als een wervingsstrategie die u helpt sneller de juiste medewerkers te werven en direct aan boord te krijgen.
Bekijk dan deze uitgebreide blog van Inderdaad de weten de beste strategieën om het inhuren op afstand te verbeteren.
Top 10 wervingsmethoden die u moet kennen om het wervingsproces te verbeteren
Als recruiter moet u alle top 10 wervingsmethoden om uw wervingsproces zonder gedoe te verbeteren. Deze gedetailleerde informatie kan je helpen om een complete wervingsstrategie op te zetten, en direct aan de slag te gaan met het juiste plan. Kijk eens!
1. Stroomlijn je hele wervingsproces en rekruteer de topÂ
U moet eerst zeker weten in welk proces u wilt volgen laat uw nieuwste vacatures zien en rekruteer de beste kandidaten in een snel proces. De nieuwste online rekrutering met een alles-in-één oplossing voor inhuur op afstand wordt beschouwd als het meest gekwalificeerde proces om de juiste werknemers aan boord te krijgen.
U kunt uw vacatures voor vacatures eenvoudig verspreiden op meerdere socialemediakanalen, delen op uw altijd actieve vacaturesites en meer. Het helpt u om uw beoogde kandidaten lokaal of wereldwijd te bereiken en uw wervingsmethoden een stap vooruit te brengen naar de grenzen.
2. Maak een spraakmakende bedrijfspagina of carrièresite
Als u uw online wervingsstrategie effectief wilt maken, maak dan een spraakmakende bedrijfspagina of vacaturesite om moeiteloos het hele jaar door je jobcirculaire te laten draaien. Het verhoogt de authenticiteit van uw vacature en voegt meteen geloofwaardigheid toe. Potentiële werknemers voelen zich veilig voordat ze solliciteren, en zorg ervoor dat de wereldwijde werknemers zich op hun gemak voelen omdat ze uw exacte bedrijfsinformatie in detail hebben.
3. Maak uw vacatures aantrekkelijk om kandidaten aan te trekken
Uw maken functiebeschrijving in detail, en prachtig weergeven op je vacaturesite is een van de beste wervingsmethoden en effectieve tactieken. Dat kan uw sollicitanten gemakkelijk overtuigen om in één oogopslag te weten wat u aanbiedt, met wie ze zullen werken en meer. Dit kan een transparante omgeving creëren en helpt u ondertussen om het vertrouwen bij uw potentiële werknemers te kweken.
4. Breng uw bedrijfscultuur onder de aandacht met real-time beelden Â
Om uw vacatures aantrekkelijker te maken voor uw klanten, moet u andere manieren vinden. Onder hen, als je uw bedrijfsculturen onder de aandacht brengen, waarden delen, missie en visie met real-time beelden kunnen u helpen een sterke merkwaarde te creëren. Als u een startende organisatie bent, kan dit de potentiële werknemers gemakkelijk vergemakkelijken om meteen te solliciteren. Dit zou een van de belangrijkste wervingsmethoden kunnen zijn om uw wervingsproces te verbeteren.
5. Gebruik sociale media om vacatures te delen en geloofwaardigheid toe te voegen
Social media platformen helpen je daarbij deel je vacatures van uw bedrijfsprofiel, of op verschillende effectieve functiegroepen, communities. Deze wervingsmethoden kunnen er gemakkelijk voor zorgen dat uw vacatures viraal gaan en uw doelgroep bereiken.
Omdat je kan vraag het uw collega's, andere werknemers of vrienden en familie om je berichten te delen. Dat kan gemakkelijk een van de efficiënte manieren zijn om het inhuren op afstand soepeler te laten verlopen en uw bedrijf geloofwaardiger te maken.
6. Vertaal uw vacatures in uw voorkeurstaal
als jij vertaal uw vacatures in uw moedertaal of de taal die u wilt inhuren, kan uw potentiële sollicitanten gemakkelijk comfortabel en tevreden maken. Zelfs als u dit deelt, kunnen sociale-mediaplatforms gemakkelijk de aandacht vestigen op iedereen die tot die taal behoort en zich zeker veilig voelen om te solliciteren. Dit kan een van de wervingsmethoden zijn om uw wervingsproces moeiteloos en efficiënt te maken.
7. Verzamel en beheer cv's van werknemers op een veilige manier
Als je bent werving via online platformen of anderen, moet u ervoor zorgen dat al uw verzamelde cv's veilig op één plek staan en gemakkelijk kunnen worden beheerd. Daarom is een complete SAAS-tool voor inhuur op afstand belangrijk om te hebben. Dat kan eenvoudig worden geïntegreerd in verschillende platforms en u helpen een back-up te maken van de cv's van alle werknemers en uw handmatige werklast te verminderen.
9. Voeg IQ-test of online quiz toe voor eerste screeningÂ
Online quizzen onderwerpen over gerelateerde vacatures of IQ-vragentesten kunnen u gemakkelijk helpen bij uw eerste screening. U kunt gemakkelijk een idee krijgen met wie u verder wilt gaan voor andere tests of interviews. Dit is een van de beste wervingsmethoden die u helpen uw kandidaten te screenen op een eerste proces en verder toekomstig gedoe.
10. Implementeer een AI-gebaseerd screeningproces
Nu gebruiken online recruiters een AI-gebaseerd screeningproces om kandidaten aan boord te krijgen, hun eerste screening uit te voeren met online tests met resultaten, de beste talenten te sorteren en meer vanaf één plek. Deze wervingsmethoden kunnen nog soepeler en slimmer zijn als u de juiste tool voor werving op afstand krijgt. Je kunt deze functie ingebouwd krijgen in je aanwervingstool en je hoeft je nergens anders zorgen over te maken. Daarvoor hoeft u alleen maar vast te stellen welke tool uw wervingsproces direct sneller en effectiever kan maken.
Ontvang een complete tool voor inhuur op afstand Easy.jobs
Omdat u zich gewoon zorgen maakt, zijn we hier om u te helpen met de beste en gemakkelijkste tool voor inhuren op afstand Easy.jobs. Het wordt geleverd met een geavanceerd AI-gebaseerd screeningproces, een gestructureerde kandidatenpijplijn, ingebouwde inzichtelijke analyses om de prestaties van sollicitanten te meten, en meer. Je hebt de mogelijkheid om je hele werken-bij site, enkele vacatures te maken en deze te laten opvallen met kant-en-klare lay-outs.
U kunt eenvoudig real-time toevoegen afbeeldingen, vertaal uw vacatures, deel uw vacatures op verschillende sociale media en meer. Met deze perfect kunnen dus al uw handmatige werkprocessen worden geautomatiseerd SAAS-tool voor inhuren op afstand. Die ook in de WordPress plug-in versie.
Bovendien, al uw CV's van kandidaten worden georganiseerd op één plek kunt u eenvoudig de online testscore controleren die u hebt ingesteld en deze gemakkelijk sorteren. Als je wilt, kun je in-app-berichten sturen met de potentiële, videoconferenties houden via Zoom of Google Meet, en nog veel meer. Het enige wat u hoeft te doen is deze oplossing te verkennen en er meteen het beste uit te halen.
Tip: Lees dit volledig Gids voor het instellen van uw interview op afstand met tips.
