Raciale diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie op de werkplek hebben alles te maken met het waarborgen van een betere en veiligere omgeving voor werknemers, ongeacht hun ras of verschillen. De werkplek moet een omgeving zijn waar men veilig en comfortabel kan werken zonder rekening te hoeven houden met geslacht, religie, huidskleur, sociaaleconomische achtergrond, enz. Tegenwoordig geven organisaties prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek, naast het waarborgen van andere voorzieningen of voordelen voor werknemers. Ook leren hoe jij dat kunt? Dan kan dit artikel je perfecte gids zijn.
Alles wat u moet weten over DE&I (diversiteit, gelijkheid en inclusie)
Het creëren van een betere werkervaring voor alle werknemers zou een van de belangrijkste aandachtspunten moeten zijn voor elke organisatie die haar merk wil onderscheiden, en dit is een prioriteit die gewoon niet kan worden genegeerd. Ongeacht ras, individuen zijn uniek op hun eigen manier en iedereen heeft iets onderscheidends te bieden in een kantooromgeving.
Het ras diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DE&I) functie proberen de discrepanties die we om ons heen zien op basis van vooroordelen of antipathie uit te wissen, vooral op de werkplek. Voordat we dieper in de blog duiken, laten we eerst raciale DE&I eens nader bekijken om de concepten beter te begrijpen.
🌟 Diversiteit
De verschillen die mensen uniek maken noemen we diversiteit. Ras, geslacht en sociaaleconomische achtergrond zijn slechts enkele voorbeelden van de vele verschillen die ervoor zorgen dat elke persoon anders is dan de ander. Elke organisatie, ongeacht de grootte of locatie, moet de betekenis van raciale diversiteit en pas de nodige maatregelen toe om het op de werkplek op te nemen.
🌟 Eigen vermogen
We horen regelmatig over de waarde van het eigen vermogen op de werkplek. Het verwijst naar het concept van gelijke kansen voor alle werknemers. Iedereen moet gelijk worden behandeld en geen vooroordelen vertonen, ongeacht geslacht, religie, ras of sociaaleconomische achtergrond. Het waarborgen van rechtvaardigheid omvat het identificeren en proberen weg te nemen van obstakels voor kansarme groepen die een eerlijke behandeling, toegang, vorderingen en andere faciliteiten krijgen.
🌟 Inclusie
Inclusie op de werkplek is de manier waarop a collectieve werkcultuur van diverse individuen is gecreëerd. Het is een werkplek met raciaal diverse persoonlijkheden die zich gewaardeerd voelen en dezelfde kansen en rechten krijgen, ongeacht hun geslacht, religie of financiële status.
Het opzetten van een inclusieve werkplek kan echter soms moeilijk zijn. Daarom moeten HR-professionals zich bewust zijn van raciale diversiteit, gelijkheid en inclusie en hoe ze kunnen zorgen voor een onpartijdige, gelijke werkplek die vrij is van vooroordelen.
Zorgen voor raciale diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek: wat HR moet begrijpen
HR-professionals moeten prioriteit geven aan brengen waarde voor de organisatie in de huidige samenleving, waar vertegenwoordiging en gelijke kansen belangrijker zijn dan ooit. Hieronder staan de redenen waarom het waarborgen van raciale diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie noodzakelijk is voor elk kantoor of elke werkomgeving over de hele wereld. Als u een HR-medewerker bent, is dit de belangrijkste informatie die u moet weten als het gaat om DE&I.
Culturele binding tussen de werknemers
Een werkplek die zorgt voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DE&I) is waar er regelmatig meer acceptatie is van verschillende meningen en ideeën van mensen met verschillende achtergronden (of werkniveaus). Voor een betere band en begrip tussen werknemers is het belangrijk dat ze hun gedachten en meningen vrij kunnen delen, zonder bang te hoeven zijn dat ze worden weerlegd in plaats van gehoord door hun collega's.
Op werkplekken die inclusiviteit hebben aangenomen en gegarandeerd, kunnen teamleden samenwerken met empathie en respect, zelfs als de meningen verschillen. Wanneer een nieuw idee wordt gepitcht, worden meningen gedeeld en wordt er in een gezonde omgeving over het onderwerp gedebatteerd - niemand maakt ideeën direct ongeldig, alleen maar omdat ze de persoon die ze pitcht afkeurt. Dit helpt om de band tussen de teamgenoten te versterken en is een groot voordeel als werknemers uit verschillende lagen van de bevolking samenwerken.
Een meer humane werksfeer
Het creëren van een inclusieve werkomgeving betekent niet alleen dat mensen van verschillende raciale, religieuze of seksuele geaardheden worden opgenomen. Verschillen kunnen bestaan op een diverse werkplek, maar inclusie gaat een stap verder. Dit gaat over hoe iedereen - van teamleden tot eindgebruikers - zich gewaardeerd en opgenomen kan voelen in het beleid, procedures, fysieke omgevingen, producten en meer in de organisatie. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat iedereen is of zal gelijke kansen krijgen. Als organisaties er niet in slagen diversiteit en rechtvaardigheid te waarborgen, kunnen ze niet beweren dat ze een inclusieve werkplek hebben.
In het proces van het creëren van een gelijke omgeving voor alle werknemers, is het aanpakken en minimaliseren van de onevenwichtigheden verplicht. Je moet erkennen dat mensen verschillen in hun behoeften en ervaringen, en dus moet je ze voorzien van wat ze nodig hebben.
Betere samenwerking en communicatie
Verschillende mensen hebben verschillende meningen en ervaringen. Volgens studies hebben groepen of teams bestaande uit mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden, ervaringen en werkstijlen doorgaans toegang tot een breder scala aan concepten. Hierdoor kunnen ze verschillende standpunten en strategieën delen voor het oplossen van problemen in het bedrijfsleven. Dit helpt je daarbij zorgen voor een betere samenwerking tussen de teamgenoten die je betere resultaten opleveren.
Positieve Bedrijfscultuur & Employer Branding
Volgens een onderzoek zijn bedrijven met de hoogste niveaus van raciale en etnische diversiteit dat wel 35% meer kans op financieel rendement die hoger zijn dan de mediaan voor hun respectievelijke bedrijfstakken. Raciale diversiteit verhoogt de winst van een bedrijf en biedt culturele diversiteit op de werkvloer. Dit is zeer essentieel om uw employer brand te ontwikkelen, een positieve bedrijfscultuur te creëren en u een voorsprong te geven op de concurrentie.
Iedereen, ongeacht identiteit, moet zich in gelijke mate betrokken en ondersteund voelen bij alle aspecten van de werkplek, wil deze divers en inclusief zijn. Als een bedrijf als geheel wil groeien met al zijn werknemers en een positieve bedrijfscultuur wil opbouwen, is empathie een must. Dit is beter verzekerd wanneer u prioriteit geeft aan raciale diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.
Aanbevolen lectuur: 10 hulpmiddelen voor diversiteitswerving die u kunt gebruiken om uw team op te bouwen
Je hebt verschillende talenten nodig in leidinggevende posities om een inclusieve omgeving te creëren die zorgt voor diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek. Deze diverse mogelijkheden zijn echter vaak ondervertegenwoordigd en onbewuste vooringenomenheid kan vaak van invloed zijn op de beoordelingen van wervingen. Tools voor diversiteitswerving is wellicht de eenvoudigste manier om deze problemen op te lossen.
Genoten van het lezen van dit bericht? Voor meer handige tutorials en handleidingen, abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap.
