Werkgevers kunnen de persoon tegenover hen eenvoudig beoordelen of een algemeen begrip krijgen dankzij pre-employment assessments gedurende het hele wervingsproces. Werkgevers kunnen meer te weten komen over het temperament van sollicitanten, algemene persoonlijkheden, managementvaardigheden, diversiteit en vele andere eigenschappen.
Dit zal uiteindelijk bepalen of de werkzoekende al dan niet geschikt is voor uw bedrijf. Bekijk de volgende informatie voor meer informatie over de voordelen van het gebruik van pre-employment assessments in 2023 om het wervingsproces te versnellen.
Doel van beoordelingen voorafgaand aan indiensttreding tijdens indiensttreding
Pre-employment tests, naast proeve van bekwaamheid of vaardigheidsexamens, kan het besluitvormingsproces voor u als werkgever versnellen. Dit komt doordat karaktergerelateerde vragensets zijn opgenomen in de pre-employment assessments. Werkgevers kunnen meer te weten komen over de mentale modellen van kandidaten, extraverte of introverte persoonlijkheden, leidinggevende bekwaamheid, leiderschapskenmerken en andere bijzonderheden.
Als u deze pre-employment assessments tijdens het wervingsproces volledig gebruikt, kan dit dus helpen bij de eerste beoordeling van de persoonlijkheid van sollicitanten. Uiteindelijk helpt het u bij de beslissing om hem wel of niet in dienst te nemen. Bekijk hieronder wat wervingsmanagers kunnen ontdekken via pre-employment tests:
- Teamwerkvaardigheden van elke kandidaat.
- Krijg een volledig beeld van de werkstijl van uw medewerker.
- Analyseer de diversiteit & flexibiliteit van een kandidaat.
- Meet de werkethiek & waarden als professional.
- Ken de zachte vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van elke kandidaat en verzamel algemene informatie.
- Managementkwaliteiten en hun algehele denkproces met veel meer vooruitgang.
Kom meer te weten: Top 10 wervingsstrategieën Om de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden
Voordelen van het gebruik van pre-employment assessments in 2023
Pre-employment assessments schetsen de specifieke kenmerken van een kandidaat in detail en helpen u bij het vergelijken van hun persoonlijkheid en vaardigheden met die van anderen om hen sneller aan te werven. Bedrijven die pre-employment tests gebruiken, rapporteren een 39% lager personeelsverloop, volgens een ander onderzoek van de Aberdeen Group.
Daarnaast, 87% van werkgevers beoordeelt dat sommige sollicitanten hun kwalificaties op hun cv of in sollicitaties overdrijven. Door relevante geschiktheids- en persoonlijkheidstests af te nemen, kunnen pre-employment assessments bedrijven helpen bij het nemen van hun wervingsbeslissingen in deze situatie. Dus zonder verder oponthoud, laten we eens kijken naar enkele voordelen van de effecten van pre-employment assessments die hieronder worden vermeld:
Verminder het personeelsverloop:
Door pre-employment assessments uit te voeren, kunt u in het begin de belangrijkste kenmerken van een werknemer bepalen, wat u uiteindelijk kan helpen het personeelsverloop te verminderen en hun levensduur te waarborgen. omdat een grondige analyse van elk attribuut wordt gegenereerd in een rapport.
Neem snelle besluitvorming en lagere kosten:
Pre-employment assessments geven u een snel beeld van de eigenschappen van een kandidaat, wat het besluitvormingsproces versnelt. Zodat u kunt bepalen welke medewerker u moet kiezen en wie het beste bij uw organisatie past.
HBR-onderzoek vermeldde dat “76% van organisaties met meer dan 100 medewerkers vertrouwen op beoordelingsinstrumenten zoals proeve van bekwaamheid en persoonlijkheidstests voor externe inhuur.”
Kom meer te weten: 20+ wervingsvaardigheden U moet succesvol zijn als jobrecruiter
Wees objectiever bij het inhuren:
Afhankelijk van hoe u over de kandidaten denkt na het afleggen van de pre-employment assessments, kunt u een duidelijk beeld krijgen en besluiten om ze aan te nemen. Er kan dus geen eerste beoordeling of prejudicieel oordeel bestaan. U kunt onpartijdig kiezen.
Plan onmiddellijk een jobtraining:
Met deze persoonlijkheidstest kunt u echt leren wat de sterke en zwakke punten van potentiële werknemers zijn. U kunt meer leren over hoe ze leren en of ze introvert of extravert zijn. In het licht hiervan kunt u plannen maken voor meer training om uw professionele carrière vooruit te helpen en uw bedrijf ten goede te komen.
Ontdek verborgen talenten:
Persoonlijkheidstests kunnen u helpen de verborgen capaciteiten, mentaliteit en vaardigheden van potentiële banen te vinden, wat u het voordeel geeft dat u uw team meteen zo effectief kunt managen en organiseren. Bovendien kunt u gebruik maken van hun vaardigheden, wat voordelig is voor uw bedrijf.
SHRM-onderzoek stelt dat '82% van bedrijven gebruik pre-employment assessments, terwijl 80% of Fortune 500 hetzelfde doen.'
Nu is het jouw beurt om te ontdekken!
Nu u de voordelen van het gebruik van beoordelingen vóór indiensttreding hebt geleerd, kunt u de persoonlijkheden van uw sollicitanten nu gemakkelijk in een breder aspect beoordelen tijdens het aannemen. Ik hoop dat je deze blog nuttig vindt. Laat een reactie achter als u uw mening wilt delen.
Bonustip: 7 soorten beoordelingstests voor banen
Voor meer spannende blogs kan dat bekijk onze blogpagina, en vergeet niet om deel te nemen aan onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap om meer te weten te komen over easy.jobs.
