Creatieve beloningsideeën voor werknemers die de bank niet kapot maken

10+ creatieve en goedkope ideeën voor beloningen voor werknemers ter inspiratie

Hoewel er veel verschillende strategieën zijn die u kunt gebruiken om waardering voor uw werknemers te tonen, is het vrij moeilijk om beloningsideeën te bedenken waarvoor u uw bank niet hoeft te breken. En dus, om het proces eenvoudiger te beheren, brengen we u 10+ meest creatieve en goedkope ideeën voor werknemersbeloningen om terug te geven terwijl u uw budget onder controle houdt.

Beloon hard werken met onderscheidingen en beste uitrusting

Moedig hardwerkende en toegewijde medewerkers aan door te voorzien competitieve beloningen voor individuele prestaties. Toon oprechte waardering voor de stipte werkers voor punctualiteit, werkers die het hardst en het langst bijdragen, en nog veel meer. U kunt goedkope trofeeën, plaquettes, onderscheidingen of zelfs speciale erkenningen uitdelen in de nieuwsbrieven van het bedrijf. 

U kunt de werknemersbeloningen voor hard werken een stapje hoger nemen door de meest productieve werknemers mee te kopen gloednieuwe apparatuur van betere kwaliteit en apparaten, zoals laptops. Het idee is om oprechte waardering te tonen voor werknemers die een bepaalde tijd op kantoor hebben doorgebracht en zich hebben toegewijd aan de verbetering van het bedrijf. Deze uiting van waardering is voldoende om werknemers ertoe aan te zetten harder te werken en meer te bereiken. 

Creëer waarderingsmuren voor werknemers in uw organisatie

Vervolgens hebben we nog een populair idee dat veel bedrijven in de loop der jaren hebben overgenomen. In een poging om terug te geven aan zijn werknemers zonder de bank te breken en een publieke blijk van waardering te tonen, kunt u toegewijde en hardwerkende werknemers in uw bedrijf herdenken door het creëren van een waarderingsmuur in het kantoorpand van uw organisatie. Iedereen die het terrein van uw organisatie binnenloopt, kan meer te weten komen over uw achterban en over hun giften aan de gemeenschap.

Dit kan een muur zijn met een paar planken waar je een foto voor de medewerker van de maand ophangt of eventuele onderscheidingen die de medewerkers voor onbepaalde tijd hebben ontvangen uithangen. Dit zal helpen om een permanente vorm van erkenning voor de hardwerkende werknemers en zal iedereen aanmoedigen om harder te werken om een positie op de muur te krijgen. 

Deel uitgelichte berichten op alle socialemediaplatforms

Een andere geweldige manier waarop u uw waardering voor uw werknemers kunt tonen, is door speciale berichten te plaatsen die hun werk promoten op alle sociale mediaplatforms die verband houden met uw organisatie. 

Je kunt eenvoudig de aandacht vestigen op verdienstelijke werknemers met gedetailleerde shoutout-berichten op je social media-feeds, zoals Twitter en Instagram. Nog beter is het als je de posts deelbaar kunt maken, zodat de medewerker de content opnieuw kan posten en delen met zijn vrienden en familie. 

Realtime publieke erkenning moedigt aan lof van collega's, terwijl u tegelijkertijd het competitieve karakter van uw medewerkers stimuleert. En tegelijkertijd is het een geweldige manier om uw zakelijke klanten en kijkers op sociale media te laten zien dat uw bedrijf om zijn werknemers geeft. Meteen het versterken van de naamsbekendheid van het bedrijf en sollicitatiecijfers.

Bied abonnementen op betaalde entertainmentwebsites 

Nu we het toch over sociale media hebben, laten we het koppelen aan ons volgende idee voor werknemersbeloning: volledig betaald abonnementen op populaire amusementswebsites, zoals Netflix. In ruil daarvoor zal uw team uw inspanningen waarderen en hun productiviteit op kantoor verhogen. 

Zorg voor sportschoollidmaatschappen en speelruimte op kantoor

Volg dat idee op met betaalde sportschoolabonnementen (bij voorkeur in uw kantoorgymnastiek als u die heeft) voor liefhebbers van gezondheid en lichaamsbeweging. 

Maar niet iedereen is een sportschoolliefhebber en zou niet willen sporten tijdens werktijd. Zorg voor een alternatieve voorziening voor hen, zoals een speelkamer of ontspanningsruimte waar de werknemers wat tijd kunnen vrijmaken van hun drukke schema's en kunnen opladen. 

Zoals blijkt uit veel onderzoeken, zal het toestaan van uw werknemers om een pauze te nemen van het werk hen alleen maar productiever, hardwerkender en enthousiaster maken om het werk sneller gedaan te krijgen.

Geef speciale kortingen en couponcodes uit

Beperk de abonnementen niet tot alleen entertainmentwebsites. Wanneer een medewerker op kantoor voorbeeldig werk laat zien, kun je hem die makkelijk geven speciale kortingen en couponcodes:  

Abonnementen op tijdschriften
Cadeaubon bioscoop
Tickets voor concerten en evenementen
Betaal voor onderwijsleningen
Cadeaubonnen voor de feestdagenwinkel
Gepersonaliseerde geschenkverpakkingen voor speciale evenementen

Daarnaast kunt u uw medewerkers ook exclusieve bedrijfskortingen aanbieden voor uw eigen producten en diensten.

Organiseer jaarlijkse sportwedstrijden voor het hele team 

Volgende hebben we sport wedstrijden waar al uw medewerkers aan deelnemen. Het wordt nog beter als de C-Suite of mensen op het hoogste niveau meedoen om de ervaring met het team te delen. En het beste deel? Als je je afvraagt welke prijzen je aan het einde van de wedstrijd aan het winnende team moet geven, hoef je je nergens zorgen over te maken. Gebruik gewoon een van de andere beloningsideeën voor werknemers die in deze blog worden gedeeld als prijzen voor het winnende team. 

Organiseer trainingsprogramma's met gecertificeerde trainers 

Beloon medewerkers met trainingsprogramma's met gecertificeerde trainers en deel certificaten uit wanneer de medewerkers de sessies hebben afgerond. Deze programma's kunnen alles zijn dat verband houdt met hun persoonlijke interessegebied of met hun werkgebied.

Als u gepersonaliseerde trainingsprogramma's aanbiedt die betrekking hebben op het werk dat ze op kantoor doen, is dat een win-winsituatie voor zowel de werknemer als uw organisatie. 

Maak contact met werknemers tijdens teamdiners

Een zeer populair beloningsidee voor werknemers dat de kameraadschap van het team viert en waardering toont namens de C-suite van uw bedrijf, is uitgaan op een team diner. U kunt zelf de meest veelbelovende werknemers uitkiezen en degenen die gedurende een bepaalde periode de beste prestaties hebben geleverd. Dit geeft u de kans om op persoonlijk niveau contact te maken met uw werknemers en ook met hun feedback over de workflow van het bedrijf. 

Neem werknemers mee op maandelijkse en jaarlijkse retraites 

Uit meerdere onderzoeken is gebleken dat het verstrekken van werknemers de neiging hebben om productiever te zijn op het werk na een pauze of vakantie. Sterker nog, een korte betaalde vakantie of een weekendje weg hebben vaak geleid tot minder ongepland ziekteverzuim.

In dit idee voor werknemersbeloning raden we u aan om dit te regelen maandelijkse en jaarlijkse recreatieve retraites voor je team (of het hele kantoor). Het kan een budgetvriendelijke kleine picknick zijn die wordt georganiseerd in een plaatselijk park of een toeristische locatie in het land, of het kan een kleine reis naar het buitenland zijn. U kunt kiezen welke optie u verkiest, afhankelijk van de grootte van uw team en hoeveel u bereid bent te besteden. 

Zo maandelijks en jaarlijks bedrijfspoorten kan de perfecte manier zijn om uw werknemers te laten zien dat u om hen en hun geestelijke gezondheid geeft. En deze vakantie kan voor u de perfecte kans zijn om buiten het werk op een dieper niveau met uw team in contact te komen, terwijl u hen de kans geeft om te ontspannen en plezier met elkaar te hebben.

Deel een deel van de jaarlijkse bedrijfswinsten

En om deze lijst met de meest creatieve beloningsideeën voor werknemers af te ronden, moeten we er een delen die het meest creatief en effectief kan zijn: bedrijfswinstdeling. Het idee is om een deel van de jaarlijkse winst die uw bedrijf maakt te delen op basis van de bijdrage die elke werknemer levert aan de genoemde winst. 

Dit is een belangrijke strategie die tegenwoordig door veel groeiende en bloeiende bedrijven wordt gebruikt, omdat het behoorlijk effectief is om de werknemers te laten samenwerken aan een gemeenschappelijk doel - de maximale winst van het bedrijf. Werknemers steken meer moeite en tijd in het naadloos laten verlopen van workflows en het bereiken van alle organisatiedoelen, in de hoop op een groter aandeel in het uiteindelijke resultaat. 

En daarmee sluiten we onze lijst af met de beste creatieve ideeën voor werknemersbeloningen die niet uw bankrekening zullen breken, maar ook uw waardering voor uw werknemers zullen tonen. Hoewel er eindeloos veel manieren zijn waarop u goedkope beloningen voor uw medewerkers, willen we u graag een simpele tip geven: vraag uw medewerkers wat zij het liefst als blijk van waardering van hun kantoor zouden ontvangen. 

Bonus: werknemersvoordelen die een bedrijf zijn werknemers moet bieden

Het is echter ook erg belangrijk om te onthouden dat wanneer iemand op zoek is naar een nieuwe baan, een aantrekkelijk salaris niet het enige is waarnaar hij op zoek is. Evenzo zal een bestaande werknemer niet gemotiveerd zijn om harder te werken met een kleine loonsverhoging. Dus voordat u uw werknemers kunt belonen voor hun harde werk, moet u onze blog lezen en hen het recht bieden personeelsbeloningen en vergoedingen dat zal hen helpen om u te zien als een favoriete werkgever.

Als je een van onze ideeën uitprobeert, laat het ons dan weten door hieronder te reageren. We hopen dat deze blog nuttig was om ervoor te zorgen dat de hardwerkende en toegewijde werknemers zich gewaardeerd voelen en om hun efficiëntie te vergroten. Voor meer gedetailleerde handleidingen zoals deze, handige tips en trucs en verhelderend nieuws - abonneer je op onze blogposts. Vergeet ook niet meedoen onze vriendelijke Facebook-community en ontmoet andere fondsenwervers zoals jij die een positieve impact op de wereld proberen te brengen.