Pre-employment persoonlijkheidstesten tijdens het inhuren helpen werkgevers om te beoordelen of kunnen ze gemakkelijk een idee krijgen van de werknemer die voor hen zit. Werkgevers kunnen de aard, algehele persoonlijkheid, leiderschapskwaliteiten, managementcapaciteiten, diversiteit en nog veel meer van sollicitanten of nieuwe medewerkers kennen. Dit is uiteindelijk om te beslissen of de sollicitant geschikt is voor uw organisatie of niet. Dus laten we eens kijken naar meer informatie over persoonlijkheidstests voorafgaand aan indiensttreding en de gratis beste 3 persoonlijkheidstests voorafgaand aan indiensttreding die u kunt gebruiken tijdens het aannemen. Begin.
Dit is uiteindelijk om te beslissen of de sollicitant geschikt is voor uw organisatie of niet. Laten we dus eens kijken naar meer informatie over persoonlijkheidstests vóór indiensttreding en de gratis beste 3 persoonlijkheidstesten voorafgaand aan indiensttreding die u kunt gebruiken tijdens het inhuren. Begin.
Doel van persoonlijkheidstests voorafgaand aan indiensttreding tijdens indiensttreding
Als werkgever, samen met proeve van bekwaamheid of vaardigheidstests, a persoonlijkheidstest vóór indiensttreding kan u helpen sneller een beslissing te nemen. De pre-employment test bestaat namelijk uit vragensets die betrekking hebben op karaktereigenschappen. Dat helpt werkgevers om een idee te krijgen van hoe kandidaten denken, hun mentaliteit, extravert of introvert, managementvaardigheden, leiderschapskwaliteiten en meer in detail.
Dus wanneer u dit opent met compleet pre-tewerkstelling persoonlijkheidstesten tijdens het aannemen kan helpen om de persoonlijkheid van de sollicitant in het begin te analyseren. Het helpt je uiteindelijk om de verdere beslissingen te nemen om hem aan boord te nemen of niet. Bekijk hieronder wat wervingsmanagers kunnen vinden tijdens pre-employment tests:
- Teamwerkvaardigheden van elke kandidaat.
- Krijg een idee van de werkstijl van uw medewerker.
- Diversiteit & flexibiliteit van een kandidaat.
- Werkethiek en waarden als professional.
- Weet wat de zachte vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van kandidaten zijn.
- Managementkwaliteiten en hun algehele denkproces, en nog veel meer.
Gevolgen van persoonlijkheidstests vóór indiensttreding tijdens indiensttreding
Pre-employment tests verwoorden de gedetailleerde eigenschappen van een kandidaat en helpen u hun persoonlijkheid en kwaliteiten met anderen te analyseren om ze sneller aan te nemen. Een ander onderzoek van de Aberdeen Group meldde dat bedrijven die pre-employment persoonlijkheidstests gebruiken, a 39% lagere omloopsnelheid. Laten we dus zonder enige vertraging eens kijken naar enkele effecten ervan hieronder:
Verminder het personeelsverloop:
Als u persoonlijkheidstests vóór indiensttreding doet, kunt u in eerste instantie de belangrijkste eigenschappen van de werknemer beoordelen die u uiteindelijk helpen minimaliseer het personeelsverloop en wees verzekerd van hun lange levensduur. Omdat er een gedetailleerd rapport wordt gegenereerd om elk kenmerk te analyseren.
Neem een snelle beslissing en lagere kosten:
Het is duidelijk dat persoonlijkheidstests voorafgaand aan het dienstverband u helpen snel beslissingen te nemen, omdat u al snel een idee krijgt van hun kenmerken. Zo weet u zeker welke medewerker u moet aannemen, waardoor de verdere inhuurkosten dalen.
Wees neutraler bij het inhuren:
Wanneer je deze pre-employment persoonlijkheidstests aflegt, kun je een heel andere mening hebben over je sollicitanten. Er kan dus geen eerste oordeel of vooroordeel plaatsvinden. U kunt uw beslissing neutraal nemen.
Plan direct een jobtraining:
Deze persoonlijkheidstest helpt u daadwerkelijk een idee te krijgen van de sterke en zwakke punten van uw sollicitanten. Je kunt hun leerproces kennen en hun extraverte of introverte aard kan worden verbeterd. Op basis hiervan kunt u bijscholing plannen om uw carrière als professional te ontwikkelen die uw organisatie ten goede komt.
Identificeer verborgen talenten:
Persoonlijkheidstests helpen u de verborgen talenten, vaardigheden en mentaliteit van uw sollicitanten te ontdekken die u in staat stellen uw team vanaf het begin zo goed aan te sturen en te organiseren. U kunt ook hun talenten gebruiken die uw organisatie ten goede komen.
Enkele statistieken over pre-employment tests tijdens het inhuren om naar te kijken:
87% van werkgevers beoordeelt dat sommige kandidaten hun kwaliteiten buiten hun capaciteiten vertegenwoordigen tijdens sollicitaties of cv's. Dat is waar pre-employment assessment werkgevers helpt bij het nemen van hun aanwervingsbeslissing door relevante proeve van bekwaamheid en persoonlijkheidstests af te leggen.
Dus zoals je al weet persoonlijkheidstesten voorafgaand aan het dienstverband, nu gaan we wat meer statistieken noemen van pre-employment tests tijdens het aannemen van succes. Kijk eens:
HBR-onderzoek vermeldde dat ongeveer “76% van organisaties met meer dan 100 medewerkers vertrouwen op beoordelingsinstrumenten zoals proeve van bekwaamheid en persoonlijkheidstests voor externe inhuur.”
Volgens de studie van de Aberdeen Group, “wervingsmanagers die pre-employment persoonlijkheidstests of assessments rapporteren 36% meer tevredenheid met hun uiteindelijke beslissing dan degenen die dat niet doen.”
SHRM-onderzoek stelt dat '82% van bedrijven gebruik pre-employment persoonlijkheidstests, terwijl 80% van Fortune 500 hetzelfde doet.'
[GRATIS] Beste 3 persoonlijkheidstests voorafgaand aan indiensttreding die u kunt gebruiken tijdens het aannemen
Terwijl u alles leert over het belang van persoonlijkheidstests vóór indiensttreding en zo, nu deze keer hoe u dit kunt doen met behulp van de gratis beste tools die u gaat kennen. Bekijk de blog om alles te weten te komen GRATIS Beste 3 Pre-employment persoonlijkheidstests die u kunt gebruiken tijdens het inhuren.
Populaire pre-employment testtool 16Personaliteiten
16Persoonlijkheden is een wereldberoemde persoonlijkheids- of pre-employment persoonlijkheidstesttool voor werkgevers. Meer dan 500 miljoen mensen gebruik deze tool voor persoonlijkheidstests om te weten wat ze werkelijk zijn. Werkgevers of particulieren gebruiken deze tool vanwege het betrouwbare kader dat het biedt. Het herkent elke persoonlijkheid door een bepaald persoonlijkheidstype aan te bieden op basis van het antwoord op de vraag of het diepere denkproces. En het is helemaal gratis voor iedereen.
Waarom kiezen voor 16Persoonlijkheden
- Het combineert de persoonlijkheidstest met psychometrisch onderzoek, beproefde concepten met krachtige en zeer nauwkeurige testtechnieken zoals de Myers-Briggs persoonlijkheidstest.
- Honderden baanbrekende studies die u helpen om in detail te graven in verschillende persoonlijkheidstypes, impacts, geografische spreiding voor verschillende soorten culturen, sociale attitudes, relaties en meer.
- Deze test is beschikbaar in 37 talen die tekst vertalen naar mensen van verschillende talen, en er is veel expertise bij inbegrepen.
Beoordeel de persoonlijkheid van kandidaten met PI
PI (de voorspellende index) kan u helpen het gedrag van kandidaten te beoordelen door twee lange vragen te beantwoorden die naar schatting 6 minuten in beslag nemen. Het is een andere handige tool die werkgevers kan helpen bij het analyseren van de persoonlijkheid van hun sollicitant. U krijgt gedetailleerde informatie over hoe u zich gaat gedragen in een werkomgeving met uw specifieke persoonlijkheidstypes en meer.
Waarom kiezen voor PI (De Predictive Index)
- U kunt als leider deze persoonlijkheidstest doen om te weten welke persoonlijkheidskenmerken u heeft en dienovereenkomstig te erkennen.
- Deze tool voor persoonlijkheidstests kan gedragingen op de werkplek identificeren en categoriseren die laten zien hoe u gaat organiseren en managen.
- Het helpt je te groeien als leider om beter aan te nemen en moedigt je aan om een goed presterende werknemer of werkgever te zijn.
Weet met wie je bent met Truity
Waarheid is een andere gratis en handige persoonlijkheidstest die u kunt gebruiken om de persoonlijkheidskenmerken van uw kandidaat te beoordelen. Je kunt ook de Myers & Briggs 16 persoonlijkheidstest, de Enneagram-persoonlijkheidstest, de big five-persoonlijkheidstest of andere typen doen. Het analyseert en levert je de beste persoonlijkheid die helemaal bij je past. Er zijn de afgelopen 30 dagen 1.462.434 tests afgenomen.
Waarom kiezen voor Truity
- U kunt de persoonlijkheid van uw kandidaat beoordelen door verschillende persoonlijkheidstests af te leggen die u zullen helpen bij het sneller nemen van uw wervingsbeslissing.
- Het onderzoekt uw persoonlijkheid diepgaand op basis van uw antwoorden op de vragen die zij stelden. Het afronden van de resultaten kan u dus gemakkelijk helpen met de sterke en zwakke punten van uw kandidaten.
Nu is het jouw beurt om te ontdekken!
Dus om uw wervingsproces sneller en effectiever, u kunt uw sollicitanten beoordelen met een Pre-employment persoonlijkheidstest met behulp van een van de bovenstaande gratis platforms voor persoonlijkheidstests. Ik hoop dat je deze blog nuttig vindt en als je je mening wilt delen, plaats dan je reactie hieronder.
Bonustip: 20+ wervingsvaardigheden U moet succesvol zijn als jobrecruiter
Voor meer spannende blogs kun je onze bekijken blog pagina, en vergeet niet sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap om meer te weten te komen over Easy.jobs.
