Hoe u kandidaten kunt beoordelen om het juiste talent voor uw team te screenen [2025]

Het vinden van het juiste talent voor uw team kan een uitdaging zijn, vooral wanneer er zoveel gekwalificeerde kandidaten zijn die solliciteren op één vacature. Daarom moeten zowel kleine bedrijven als grote bedrijven dat doen kandidaten beoordelen en hun vaardigheden testen voordat ze een aanwervingsbeslissing nemen. 

Om dit proces gemakkelijker te maken, Makkelijk. Banen, een moderne wervingsoplossing waarop vertrouwd wordt 4000+ bedrijven, wordt geleverd met een exclusieve functie die u gemakkelijk helpt kandidaten beoordelen, bekijk hun scores en evalueer ze om snel het juiste talent in uw team te krijgen. Laten we meer te weten komen over deze geavanceerde beoordelingsfunctie van Easy.Jobs.

Beste methoden om kandidaten te beoordelen en het toptalent te vinden

Beoordeling van kandidaten is niets nieuws in het wervingsproces. Bedrijven over de hele wereld hebben hun eigen manieren om kandidaten te beoordelen en erachter te komen wie geschikt is voor een bepaalde rol in hun team. 57% van de recruiters gebruikt soft skills assessment over potentiële kandidaten wanneer ze een aanwervingsbeslissing willen nemen. 

De belangrijkste uitdaging hier is het bepalen van de juiste beoordelingstests voor een kandidaat. Dat zal u helpen de vaardigheden en kennis van de sollicitant te begrijpen. Hieronder bekijken we enkele van de beste methoden om kandidaten te beoordelen tijdens het wervingsproces.

1. Wijs werkvoorbeelden toe aan potentiële kandidaten

Een van de beste manieren om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie, is door het toewijzen van een werkmonster aan hen en hen een deadline stellen voor het voltooien van de taak. Met dit soort beoordelingen kunt u snel de sterke en zwakke punten van een kandidaat vaststellen. Help je ook om sneller het juiste talent voor je team aan boord te krijgen.

Het is natuurlijk belangrijk om ervoor te zorgen dat de opdracht niet overweldigend is voor de kandidaat, vooral als de functie vooraf een bepaalde mate van training vereist. 

2. Bereid proeve van bekwaamheid voor om het juiste talent te screenen

Proeven van bekwaamheid zijn meestal een van de eerste en belangrijkste methoden die recruiters kunnen gebruiken om kandidaten te beoordelen. Er zijn veel verschillende soorten proeve van bekwaamheid die recruiters kunnen gebruiken, zoals cognitieve vaardigheidstests, situationele beoordelingstests en meer. Uiteindelijk zal het type proeve van bekwaamheid dat geschikt is voor uw wervingsproces afhangen van de functie en verantwoordelijkheden. Maar de resultaten zullen waardevolle inzichten opleveren in wat voor soort persoon de kandidaat is, zodat u nauwkeurigere wervingsbeslissingen kunt nemen.

3. Voer persoonlijkheids- en emotionele intelligentietests uit

Wanneer u op zoek bent naar kandidaten in een leidinggevende functie, of u zoekt een kandidaat die uitstekende samenwerkingsvaardigheden nodig heeft om als een team te werken, is het belangrijk om de persoonlijkheid en emotionele intelligentie van de kandidaten te kunnen beoordelen. Om dat te doen, kunt u op maat gemaakte quizzen voorbereiden om te begrijpen of een kandidaat een waardevolle toevoeging aan uw team zal zijn.

Kandidaten moeiteloos beoordelen met Easy.Jobs

Zoals je kunt zien, zijn er veel methoden die je kunt gebruiken kandidaten beoordelen voor een bepaalde functie. Om deze beoordelingen efficiënt te kunnen uitvoeren, moet u echter een geavanceerde wervingstool gebruiken die het hele proces kan stroomlijnen en u kan helpen bij het snel beoordelen en evalueren van uw sollicitanten.

Dit is waar Makkelijk. Banen kom binnen. Met deze geavanceerde oplossing voor werving op afstand kunt u uw wervingsproces moeiteloos organiseren kandidaten beoordelen, bekijk hun scores en neem nauwkeurigere beslissingen.

Stap 1: Bereid uw beoordelingsvragen voor in Easy.Jobs

Als je al een account hebt bij Easy.Jobs, dan is het vrij eenvoudig om assessments van je kandidaten af te nemen. Jij kan stel een set beoordelingsvragen op voor verschillende vacatures in uw organisatie en wijs kandidaten toe om ze in elke fase van het wervingsproces aan te nemen.

Ga gewoon naar uw dashboard en klik op de 'Evaluatie' tabblad zoals hieronder weergegeven. Selecteer vervolgens de 'Onderzoek' keuze.

Van hieruit kunt u een nieuwe beoordelingsvraag aanmaken door op de te klikken 'Beoordeling maken' knop. 

Dit brengt je naar een nieuw scherm waar je kunt voeg vragen toe voor uw beoordelingstoets, bepaal hoeveel punten aan elke vraag moeten worden toegekend en stel ook de duur van de beoordeling in. 

Als je klaar bent, druk je gewoon op de 'Redden' knop en je beoordelingstoets is klaar. Nu hoeft u alleen nog kandidaten toe te wijzen om uw beoordelingstest af te leggen.

Stap 2: Nodig kandidaten uit voor uw assessment

Aangezien u uw beoordelingstoets klaar heeft, kunt u dit gemakkelijk doen nodig kandidaten uit voor uw assessment met Easy.Jobs. 

Ga vanaf je dashboard naar de vacature en klik op 'Kandidaten' om de lijst met sollicitanten voor de vacature te bekijken. Selecteer vervolgens de sollicitanten die u wilt testen en druk op de knop 'Beoordeling toewijzen' knop. 

U kunt dan een deadline stellen voor de beoordelingstoets. Als een aanvrager het assessment niet binnen de opgegeven datum aflegt, vervalt de test automatisch. 

Dat kan natuurlijk altijd de vervaldatum van de aanslag wijzigen op elk gewenst moment in Easy.Jobs. Ga gewoon naar de 'Kandidaat' tabblad van uw dashboard en navigeer naar Evaluatie → Beoordeling zoals hieronder weergegeven. Als de kandidaat het assessment nog niet heeft gemaakt, kunt u op de knop klikken 'Bewerking' pictogram om de vervaldatum van de beoordeling te wijzigen.

Stap 3: Bekijk de beoordelingsscore en selecteer de ideale kandidaat

Zodra uw kandidaten de assessmenttesten hebben afgelegd, kunt u dat eenvoudig doen hun beoordelingsscores bekijken om nauwkeurige en goed geïnformeerde beslissingen over aanwervingen te nemen. Ga vanuit je dashboard naar de 'Kandidaten' tabblad en klik op de knop 'Details bekijken' bij een kandidaat waarvan u de score wilt controleren. 

U komt dan bij het profiel van de kandidaat. Vanaf hier kunt u klikken op de 'Evaluatie' tabblad zoals hieronder getoond, en klik vervolgens op de 'Onderzoek' optie om de score van de kandidaat te zien.

Op deze manier kunt u moeiteloos kandidaten beoordelen en evalueren om erachter te komen of ze geschikt zijn voor uw team en nauwkeurigere wervingsbeslissingen nemen.

Bonus: hoe kunstmatige intelligentie gebruiken om kandidaten te beoordelen?

Naast deze exclusieve beoordelingsfunctie kun je met Easy.Jobs ook kandidaten beoordelen en screenen geavanceerde kunstmatige intelligentie. Gebruik makend van Easy.Jobs-AI, kunt u snel een algemene gewogen score van een sollicitant krijgen op basis van hun vaardigheden, kennis, ervaring en hun prestaties tijdens de screeningstests, quizzen en beoordelingstests.

Door deze door AI gegenereerde scores te gebruiken, kunt u snel de juiste kandidaten voor uw vacatures sorteren en de meest geschikte wervingsbeslissingen voor uw organisatie nemen. Meer informatie over Easy.Jobs kunstmatige intelligentie hier.

Met deze eenvoudige stappen kun je eenvoudig het juiste talent voor je team screenen met behulp van de geavanceerde assessmenttools van Easy.Jobs. Probeer het vandaag nog zelf uit en deel uw mening met ons in de opmerkingen hieronder.

Voor meer tips over werving en aanwerving, zorg ervoor dat abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap om alle laatste updates te krijgen.