Prima dell'implementazione di easy.jobs, eFoli si è affidata a una strategia di reclutamento articolata che combinava metodi automatizzati e manuali. Ciò comprendeva l’uso di bacheche di lavoro, piattaforme di social media, il sito web ufficiale dell’azienda e consulenti di reclutamento esterni. La strategia non solo si è rivelata complessa e ad alta intensità di manodopera, ma ha anche comportato un aumento dei costi operativi. Inoltre, la natura eterogenea di questi processi ha reso il monitoraggio e l’analisi delle prestazioni un compito arduo. Era quindi necessario ottenere una soluzione di onboarding dei candidati più rapida.