Le 50 principali domande di colloquio sulle risorse umane che dovresti porre o essere pronto a rispondere

Chiedere o rispondere a destra Domande di colloquio per le risorse umane può creare o distruggere un processo di assunzione di successo, indipendentemente dal fatto che tu sia un intervistato o un candidato. Indipendentemente dal tipo di organizzazione, il team delle risorse umane pone alcune domande di base per il colloquio. Se non sai cosa chiedere o come rispondere, è impossibile superare un colloquio delle risorse umane. Quindi, oggi abbiamo riassunto tutto il le principali domande del colloquio sulle risorse umane che dovresti sapere. 

Perché dovresti pianificare domande di colloquio per le risorse umane?

Il processo di assunzione è sempre una procedura completata e prolungata. Dopo aver attraversato così tante fasi, viene selezionato un candidato. Per selezionare il candidato giusto per la tua organizzazione, devi non solo distribuire con successo campagne di apertura di lavoro. Ma fai anche domande straordinarie e interattive per i colloqui sulle risorse umane o preparati. 

La preparazione o la richiesta del colloquio per le risorse umane richiede pratica e pianificazione. Non puoi semplicemente fare alcune domande casuali nelle interviste alle risorse umane. In qualità di responsabile delle risorse umane, devi prepararti a porre le domande che catturano ciò che sei vuoi dalla tua azienda. E rispondere a queste domande in modo intelligente e arguto decide se sei la persona perfetta per l'azienda o meno. 

Quindi per eseguire un processo di assunzione di successo dovresti ricerca e pianificare in anticipo per le migliori domande di intervista HR. Riduce la durata del processo e aiuta a inserire il miglior candidato per la tua organizzazione. Oltre alle vendite, l'efficienza delle risorse umane di un'organizzazione è altrettanto importante per la sua crescita.

Requisiti chiave per un processo di assunzione di successo 

Un processo di assunzione efficace richiede un piano solido con implementazioni efficienti. Uno dei più importanti è preparare o prepararsi per le domande del colloquio delle risorse umane. Per assicurarti che il tuo processo di assunzione abbia successo, devi soddisfare i seguenti requisiti chiave. 

📌Identifica i migliori metodo di assunzione che seguirai per implementare.

📌Ricerca ed elenca in basso il principali tendenze di reclutamento che porterà successo.

📌 Promuovi offerte di lavoro per raggiungere il numero massimo di candidati.

📌 Progettare la pipeline per il tuo processo di assunzione.

📌 Imposta i quiz di screening, la valutazione e le domande del colloquio delle risorse umane.

📌 Crea un lista di controllo per l'onboarding dei dipendenti per completare il processo di assunzione senza intoppi.

Le 50 principali domande di colloquio sulle risorse umane che dovresti porre o essere pronto a rispondere

Le domande del colloquio sulle risorse umane dovrebbero contenere ogni tipo di domanda, da un test della personalità a domande sulla conoscenza e domande sulla determinazione. In tal modo, l'intervistatore può giustificare intuitivamente il candidato. Ecco le principali domande del colloquio sulle risorse umane con categorie, raggruppate per categorie per aiutarti.

Domande rompighiaccio nell'intervista

Domande rompighiaccio sono quelli che fanno sentire la persona di fronte a te più a suo agio e in sintonia con l'ambiente. Quindi, è una buona pratica iniziare sempre con le domande per rompere il ghiaccio. Non ci sono risposte specifiche a domande rompighiaccio. I candidati devono solo partecipare e fornire dati relativi alle domande rompighiaccio. Ecco alcune domande comuni per rompere il ghiaccio che puoi seguire:

1. È stato facile per te arrivare qui alla commissione dei colloqui?
2. Hai esperienza con la nostra azienda come cliente? Se sì, com'è stata la tua esperienza?
3. Dove sei venuto a conoscenza di questa posizione? Qualcuno sa che lavori o hai lavorato per noi?
4. Qual è il tuo programma televisivo preferito?
5. Hai un modo preferito per rilassarti?
6. C'è stato un libro che amavi leggere da bambino?
7. Salato o dolce?
8. Yoga o corsa?
9. Caffè o tè?
10. Gatto o cane?
11. Giorno o notte?

Domande di colloquio di base per scoprire i tuoi interessi

È importante scoprire se il candidato è interessato a lavorare per la tua organizzazione. Quindi, dovresti chiedere domande di intervista di base sulla base dell'esperienza, delle competenze e dell'interesse del candidato per la posizione. Ecco le principali domande di base che puoi seguire:

1. Riesci a ricordare le responsabilità per questo posto di lavoro?
2. Perché vuoi candidarti per questa posizione?
3. Qual è il tuo set di abilità?
4. Quanta esperienza lavorativa hai nella stessa posizione? 
5. Per quali requisiti pensi di essere adatto? 
6. Perché sei il miglior candidato per questa posizione?
7. Hai un risultato particolare di cui sei più orgoglioso?
8. Quali sono i tuoi obiettivi per i prossimi dieci anni?
9. Qual è il tuo stipendio previsto?
10. Qual è il tuo incarico previsto in azienda?
11. Ti stai candidando per qualche altra organizzazione al momento?

Nota: A seconda della posizione lavorativa per cui ti stai candidando, potresti dover rispondere a queste domande. Pertanto, le conoscenze di base dovrebbero essere preparate in base alle responsabilità che hai. E rispondi a queste secondo quello.

Domande sul colloquio comportamentale 

I dipendenti in genere lavorano in modo collaborativo come una squadra in un'organizzazione. Quindi, è importante controllare anche il loro comportamento. Puoi farlo chiedendo domande intuitive per i colloqui sulle risorse umane per quanto riguarda il comportamento. Ecco le domande del colloquio HR che puoi seguire:

1. Durante i tuoi primi 30 giorni di lavoro, cosa speri di ottenere?
2. Se dovessi riferire a una persona più giovane di te, come ti sentiresti?
3. Quando sei andato oltre il tuo dovere sul posto di lavoro?
4. Qual è stato il tuo ultimo errore? Parlamene.
5. Descrivi un momento in cui eri arrabbiato al lavoro.
6. Quando è stata l'ultima volta che non sei stato d'accordo con il tuo capo?
7. Se lavorassi per un'azienda, mentiresti mai?
8. Come hai gestito una situazione difficile sul lavoro?
9. Come valuteresti il tuo capo precedente?
10. Quando hai dovuto offrire un feedback difficile a una persona?

Suggerimenti per rispondere: Tutte queste domande non hanno una risposta esatta. La risposta dipenderà dal tuo comportamento e dal tuo intuito. Cerca di essere il più onesto possibile mentre rispondi a queste domande. 

Domande di intervista sul test della personalità

Conoscere ogni candidato è uno degli obiettivi primari dei colloqui per le risorse umane. Identificare quello giusto e determinare se è qualificato aiuta a scegliere il candidato giusto. Prendendo test della personalità del dipendente è diventata una pratica comune per la maggior parte delle organizzazioni. Ecco le domande più frequenti: 

1. Hai fatto dei test della personalità? Che tipo sei?
2. Raccontami qualcosa di te.

Nota: Dato che l'intervistatore conosce già le informazioni di base su di te, è meglio saltare quei dettagli quando parli di te stesso. Concentrati sul dire di più su di te invece di menzionare ciò che è già stato scritto. 

1. Quale consideri il tuo più grande punto di forza?
2. Come descriveresti i tuoi punti di forza e di debolezza?
3. Ti consideri un giocatore di squadra?
4. Ti piace rischiare?
5. Come gestisci la pressione o le situazioni stressanti?
6. Lavora sodo o lavora in modo intelligente, secondo te?
7. Preferisci guidare o seguire?

Rompicapo Domande per l'intervista alle risorse umane 

Domande rompicapo per l'intervista alle risorse umane sono enigmi o enigmi che richiedono un pensiero insolito, rapido e concentrato. Gli intervistatori li usano per valutare la capacità di un candidato di pensare in modo logico e creativo. La maggior parte dei rompicapo rientra in una delle diverse categorie con una base logica simile. Ecco le popolari domande rompicapo che puoi seguire: 

1. Qual è il tempo che intercorre tra l'assunzione della prima pillola e l'ultima pillola se un medico ti dà tre pillole da prendere ogni mezz'ora?
2. Cosa faresti se improvvisamente acquisissi la capacità di viaggiare nel tempo?
3. Il cavallo salta sopra il castello, poi atterra sull'uomo. Improvvisamente l'uomo è sparito. Cosa sta succedendo?
4. Cosa faresti se ti fosse permesso di sbarazzarti di qualsiasi stato negli Stati Uniti?
5. Creatività o efficienza: cos'è più importante?
6. È molto più probabile che qualcuno che fuma sviluppi il cancro ai polmoni rispetto a qualcuno che non fuma. C'è qualche ricerca che dimostri che il fumo di sigaretta non provoca il cancro?
7. Dovresti cercare di essere puntuale e bravo o perfetto e in ritardo con il tuo lavoro?
8. Qual è la frequenza delle lancette dell'orologio che si sovrappongono al giorno?
9. L'Empire State Building sarebbe della stessa altezza se i penny fossero impilati?

Suggerimenti per rispondere: La maggior parte di queste domande contiene risposte esatte. Lo scopo di queste domande del colloquio delle risorse umane non è ottenere le risposte più corrette, ma verificare il pensiero critico del candidato. Dovresti esercitarti e prepararti per queste domande. Se ricevi una domanda insolita, usa il tuo umorismo per rispondere. 

Come prepararsi per il colloquio Domande sulle risorse umane?

Praticare domande di intervista per le risorse umane non è qualcosa che non puoi fare in un giorno. Richiede ricerca, apprendimento e pratica. Per ottenere tendenze e idee recenti, dovresti seguire i blog delle risorse umane per l'orientamento. I colloqui per le risorse umane portano a una conclusione positiva un processo di reclutamento. Le domande comuni di intervista sulle risorse umane sopra menzionate sono sufficienti per condurre a colloquio riuscito. Quindi inizia a seguirli da ora.

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